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REAJUSTE INGRESO MÍNIMO MENSUAL
MINIMUM MONTHLY SALARY INCREASE
Santiago, Julio/July 2014
Con fecha 14 de julio de 2014 se promulgó la ley que reajustó el
ingreso mínimo mensual (“IMM”), aumentándolo de $210.000 a
$225.000.
El referido reajuste se deberá comenzar a aplicar respecto del
pago de las remuneraciones correspondientes al mes de julio de
2014 en adelante.
Entre otros aspectos, lo anterior incide directamente en el pago
de la gratificación legal que deben pagar los empleadores que
se acogen al artículo 50 del Código del Trabajo, ya que el tope
anual aplicable para estos efectos aumentará de $997.500 a
$1.068.750. En caso que dicha gratificación se pague en 12
cuotas mensuales, el tope a pagar por estos efectos aumentará
de $83.125 a $89.063, circunstancia que requerirá que se
reajusten los pagos hechos en meses anteriores por este
concepto.
Hacemos presente que la referida ley contempla una progresión
anual del ingreso mínimo mensual hasta el año 2016. En este
sentido, el IMM será de $241.000 a partir del 1° de julio de 2015
y de $250.000 a partir del 1° de enero de 2016.
PARA MAYOR INFORMACIÓN
/ FOR MORE INFORMATION
Alberto Rencoret P.
Socio
+56 2 2499 5517
[email protected]
On July 14, 2014 the Chilean Government increased the
mandatory minimum monthly salary ("MMS"), from US$
380 to US$406 approximately (CL$ 210,000 to CL$
225,000).
Employers
shall start applying
the
aforementioned increase as of July, 2014.
The increase of the MMS directly affects, among other
matters, the legal profit sharing bonus that employers
shall pay to their employees when the company obtains
net profits during the relevant fiscal year. In this regard,
employers who pay said profit sharing bonus pursuant to
article 50 of the Chilean Labor Code (i.e., by paying to
each employee an amount equivalent to 25% of the total
annual remuneration of such employee, capped at 4,75
minimum monthly salaries) will have to adjust this
payment since the applicable annual cap increases from
US$ 1,800 to US$ 1,930 approximately (CL$ 997,500 to
CL$ 1,068,750). If employers pay the aforementioned
sharing bonus in monthly installments, the applicable
monthly cap increases from US$ 150 to US$ 160
approximately (CL $83,125 to $ 89,063).
Please bear in mind that the Government and the
relevant social parties have also agreed a progressive
increase of the mandatory minimum monthly salary for
the next two years. Accordingly, as of January 1st, 2015,
MMS will increase to US $435 approximately (CL$
241,000) and, as of January 1st, 2016, MMS will increase
to US$ 451 approximately (CL$ 250,000).
La información contenida en este memorándum fue preparada exclusivamente
con fines educativos e informativos y no constituye en ningún caso asesoría
legal. Si tiene dudas o comentarios, le agradeceremos nos contacte.
Urenda Rencoret Orrego y Dörr Abogados Limitada
www.urod.cl
Av. Andrés Bello 2711, piso 16
Las Condes, Santiago, Chile
Teléfono: +56 2 2499 5500