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CENIEH
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ANEXO
Anexo
l- Ref TECN SOPORIE 01/2016
I
Fases del Proceso v Criterios de Valoración
Técníco Especializado de Soporúe
REF: TECN SOPORTE 01/2016
RESUMEN DE FASES Y CRITERI os DE
VALORACION CANDIDATOS
varoRrcróru
Puntuación Máxima
l.- Lista de Admitidos y Excluidos
ll.- Prueba de lnglés
I
lll.- Valoración Curricular
l0
2
2
6
Titulación
Formación
Experiencia
lV.- Supuesto práctico
I
V.- Entrevista personal
11
TOTAL VALORACIÓN
30
FASE l: LISTADO DE ADMITIDOS Y EXCLU¡DOS
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen o no con
los requisitos y documentación señalados en los puntos 2 (el requisito de la titulación) y 3
(documentación requerida) de las bases, formalizándose con este fin una Lista de candidatos
admitidos y excluidos.
Únicamente pasarán a las siguientes fases las solicitudes que figuren como Admitidas en esta Lista
que será aprobada por todos los miembros de la Comisión de Selección.
FASE ll: PRUEBA DE IDIOMA (INGLES)
Puntuación máxima:
I
punto.
Los candidatos admitidos al proceso serán convocados mediante email y/o correo ordinario para la
de una prueba de inglés, que tendrá lugar el viernes dia 25 de noviembre en las
instalaciones del Centro, para valorar el requisito del conocimiento del inglés requerido para el
realización
puesto, nivelA2, tal y como se señala en el anuncio de la convocatoria.
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ANEXO t- Ref TECN SOPORIE 01/2016
Asimismo se aprovechará dicha convocatoria, para que los candidatos cumplimenten un cuestionario
con su historial profesional para obtener más información para la realización de la
valoraciÓn
curricular de aquellos que pasen a la siguiente fase.
Los candidatos que no se presenten a la prueba quedarán automáticamente excluidos del proceso.
Continuarán en el proceso de selección aquellos aspirantes que hayan superado la prueba con un
resultado de un mínimo de
0,5
puntos.
NIVEL
PUNTUACIÓN
c
I,00
B2
0,90
BI
0,75
A2
0,50
AI
No Apto
FASE lll: VALORACION CURRICULAR
Valoración del GV sobre puntuación máxima de 10 puntos
VALORACIÓN CANDIDATOS
Puntuación Máxima
Titulación académica
2
Formación específica
2
Experiencia
6
TOTAL EVALUACIÓN CV
l0
1. Titulación académica (máximo 2 puntos):
TITULACIÓN
Puntación
máxima
1.- Licenciatura o Grado química, física, geología, ingeniería
(electrónica, materiales, informática o industrial) o Biología
2,00
2.- Resto de licenciaturas o grados.
0,50
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ANEXO
l- Ref TECN SOPORIE 01/2016
2. Formación específica (máximo 2 puntos):
Cursos acreditados con certificación emitida por la entidad formadora correspondiente
VALORACIÓN CANDIDATOS
Puntuación
Cursos de aplicación a técnicas o equipamientos de Microtomografía
o Tomografía computarizada y Microscopía (*)
1,00
Cursos de aplicación a técnicas o equipamientos del Lab.
1,00
Máxima
Arqueometría (**)
2,00
TOTAL MÁXIMO
(.) Cursos de aplicación a técnicas o equipamientos de Microscopía: Microscopía Óptica y
Electrónica
(SEM), EDX, laser confocal, análisis de partículas, y/o de Microtomografía computarizada (o Tomografía
computarizada): cursos
de análisis de imágenes, digitalización de superficies y tratamiento de
imágenes 3D, etc...
(.) Cursos sobre técnicas y/o equipos de
Fluorescencia
de rayos X
ArqueometrÍa: Difracción de Rayos
(FRX), Espectoscopía Raman, Espectroscopía
X
(DRX),
infrarroja,
Termogravimetría,
3. Experiencia:
Se valorará tanto el tiempo de experiencia (sobre un máximo de 2 años) como la diversidad de
equipos utilizados y el entorno/finalidad de su aplicación:
Puntación
máxima
EXPERIENCIA
1) Experiencia en preparación de muestras, manejo de equipos de
Microscopía óptica, laser confocal, análisis de partículas,
Microscopía electrónica, Microtomografía
o
Tomografía
2,00
computarizada.
2) Experiencia en análisis de imágenes y tratamiento de imágenes
3D C)
1,00
3) Experiencia en preparación de muestras, manejo y procesamiento
con equipos/técnicas laboratorio Arqueometría (**)
3,00
TOTAL MÁxlMO
6,00
(.) Experiencia en diversas técnicas y software específico de procesamiento de imágenes 3D
lmage-J, Amira, lmaris, Avizo o similares etc..
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CENIEH
C4¡Fo N¡doñ¡r' !nvc.ùlrciô.
'llotucón kùmrnJ
(..)
ANEXO
Experiencia en Difracción de Rayos
l- Ref TECN SOPORIE 01/2016
X (DRX), interpretación de difractogramas, uso de
software como High Score Plus, EVA Plus, Crystal Diffract, etc..), Fluorescencia de rayos X
(F
RX), Espectroscop ía Ra man, Espectroscopía infrarroja, Termog ravi metría, etc.
..
Los asp irantes han de obtener un mínimo 5 ountos en la valoración curricular para pasar a la
siguiente fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará
vacante.
FASE IV: REALIZACION DE UN SUPUESTO PRÁCNCO
Puntuación máxima:
I puntos.
Se ha diseñado una prueba práctica relacionada con las funciones del puesto ofertado (manejo de
programas y equipos del laboratorio), a realizar entre los candidatos que hayan superado las pruebas
anteriores.
El lugar, fecha y hora de la celebración de las pruebas, se notificará mediante comunicación escrita a
los candidatos y en la sede institucional de CENIEH.
Los aspirantes han de obtener un mínimo
5 puntos
en la prueba práctica para superar esta fase.
Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará vacante.
FASE V: ENTREV¡STA PERSONAL
Puntuación máxima:
ll
puntos.
Los candidatos que hayan superado las fases anteriores, serán llamados a realizar una entrevista
a evaluar con mayor precisión el nivel de las competencias requeridas.
tendrá una puntuación máxima de l1 puntos.
personal, encaminada
entrevista
La
Se podrá rectificar la puntuación otorgada en la fase lll, la valoración curricular, si se comprobase
posteriormente la falta de veracidad de los datos aportados en el CV.
Los aspirantes han de obtener un mínimo
6 puntos en la valoración de la entrevista para superar
esta fase. Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará vacante
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el
promedio de las puntuaciones para obtener la puntuación finalen cada fase.
Realizadas las fases de selección pertinentes se sumarán las valoraciones individuales obtenidas en
cada una de ellas. El puesto será obtenido por aquel candidato que acumule la máxima puntuación
en el rang o entre
16,5
v
30
puntos.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser
devuelta al departamento de Recursos Humanos del C. CENIEH, órgano responsable de su custodia
y control.
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CENIEH
ccntso Ntrio.¡L rnvcr(ârciôn
ANEXO
l- Ref TECN SOPORIE 01/2016
Según el art. 10 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, los
miembros de la Comisión de Selección están obligados al secreto profesional respecto a los datos de
carácter personal que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de
selección.
En Burgos,
a2 de noviembre de 2016
Fdo
Presidente de la Comisión
Director C. CENIEH
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