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Codigo de Conducta
I Prólogo
"El agua es la base de nuestro negocio. Creemos que de ello se deriva
inevitablemente la responsabilidad social de actuar de forma sostenible y ética en
todas nuestras actividades.”
(Markus Hankammer, Informe de sostenibilidad 2012)
El agua es el elemento en el que nos concentramos cada día. Es la base de la vida, además de ser un
recurso escaso y valioso. El simple hecho de manipular el agua conlleva una enorme responsabilidad
ética, algo que nos tomamos muy en serio en BRITA. Pensar y actuar de forma sostenible es muy
importante en nuestro trabajo y en las decisiones que tomamos. Nuestro reto diario es prestar la misma
atención a los objetivos sociales, ecológicos y empresariales que al descubrimiento de soluciones
sostenibles a largo plazo.
Una conducta basada en la integridad y la responsabilidad es una parte esencial y fundamental de
nuestra cultura empresarial. Nuestro Código de Conducta forma parte de nuestra identidad. Diseñada
para dar forma a la empresa nacional e internacionalmente, estos principios y directrices representan
nuestro compromiso explícito en la gobernanza corporativa basada en valores.
Al trabajar para conseguir nuestros objetivos, no solo es importante conseguirlos sino también como los
conseguimos. Nuestros clientes, socios comerciales, el público en general y por supuesto vosotros, los
miembros del personal de la empresa, esperan que dirijamos nuestras relaciones empresariales de
forma íntegra. Mantener una conducta ética y legalmente impecable es responsabilidad de cada uno de
nosotros. Creemos que la integridad, en el sentido de una gobernanza corporativa sostenible, pasa por
delante del éxito empresarial a corto plazo. En caso de duda, nos abstendremos en firmar el contrato.
Nuestro Código de Conducta es aplicable a todos los miembros del personal de todo el mundo.
Solamente desarrollará sus efectos positivos si lo ponemos en práctica en la actividad diaria con
convencimiento. Nuestra aspiración debe ser asegurar el éxito económico de la empresa y la marca
BRITA de forma sostenible por estos medios.
Comunicar y practicar los atributos que distinguen las actividades de BRITA - responsabilidad y
reconocimiento mutuo tanto interna como externamente - de forma consciente y con decisión es la
intención de todos y cada uno de nosotros.
Markus Hankammer
Jörg Heise
Walter Funk
3
Dr. Hilmar Walde
Markus Kirschner
Índice
I
Prólogo
II
Objetivo
5
III
Alcance
5
IV
Implementación
5
V
Principios Generales
6
VI
Prioridades
7
V I.1
Relaciones con socios comerciales y terceras partes (leyes
sobre la libre competencia/antimonopolio y anticorrupción)
7
V I.2
Protección de la empresa y su personal
9
V I.3
Protección de la naturaleza y medio ambiente
9
V I.4
Confidencialidad
10
VII.
Aplicación
11
VIII.
Preguntas en información de contacto
11
IX.
Responsabilidad social (Código Ético)
12
4
II Objetivo
Responsabilidad de la reputación del Grupo BRITA
La marca BRITA es la base de nuestro negocio y ha alcanzado un alto nivel de confianza en todo el
mundo. Somos conscientes de la responsabilidad que implica esta confianza. La reputación del Grupo
BRITA se ve enormemente influenciada por la actitud, las acciones y la conducta de cada uno de
nosotros. Una conducta ilícita o inapropiada de un único miembro del personal puede infligir un daño
considerable a la empresa. Todos los miembros del personal están obligados a comportarse de una
forma que asegure que la reputación de la empresa y la confianza en la marca BRITA se respeten, se
preserven y se fomenten en todo momento. La norma es que queremos trabajar de una forma que sea
digna de confianza. La confianza es la base de cualquier cooperación - con nuestros clientes, dentro
de la compañía y del Grupo BRITA, así como con los proveedores.
A la hora de cooperar, nuestra cultura se ve influenciada por el hecho de que damos prioridad a los
objetivos de la empresa en su totalidad. En este sentido, pensamos y actuamos pensando más allá de
sectores y fronteras.
Para salvaguardar la responsabilidad social corporativa, en el Código de Conducta de BRITA se
definen los estándares y principios que ayudan a evitar actos perjudiciales para los intereses de la
empresa. El Código de Conducta es un conjunto de instrucciones vinculantes que nos permite
identificar y responder de forma adecuada a problemas de naturaleza ética o legal que pueden surgir
en el curso de nuestro trabajo para BRITA en cualquier lugar del mundo.
III Alcance
El Código de Conducta es aplicable a todos los miembros de la Junta Directiva y del Consejo de
Administración, así como a todos los directores ejecutivos, directivos y miembros del personal de todo
el Grupo BRITA (*) en todo el mundo y sin excepciones.
También es aplicable a personas con un estatus funcional igual que el de los miembros del personal
interno, como trabajadores temporales y jefes de proyectos externos.
También esperamos que la conducta de nuestros socios comerciales se encuentre dentro de los límites
de la ley y esté basada en la integridad conforme a lo estipulado en nuestro Código de Conducta.
A las participaciones mayoritarias sobre las cuales BRITA GmbH no ejerce una posición dominante se
les solicita que apliquen el Código de Conducta según sea apropiado.
IV Implementación
Familiarizarse con el contenido del Código de Conducta es responsabilidad de cada miembro del
personal y de cada representante de BRITA. Si la práctica comercial o las costumbres locales se
oponen a una normativa del Código de Conducta, se deberán seguir las pautas del Código de
Conducta y se deberá informar al departamento Legal del Grupo sobre este incumplimiento.
BRITA no tolerará ningún tipo de violación de los principios especificados en el Código. Además, estos
hechos pueden tener consecuencias con arreglo al derecho laboral, al derecho civil o ambos.
En caso de duda, los miembros del personal pueden acudir con plena confianza a su responsable de
área, a la dirección ejecutiva pertinente o directamente al departamento Legal del Grupo para pedir una
aclaración.
(*) El código tiene efectos vinculantes para todas las empresas del Grupo BRITA sobre las cuales BRITA GmbH tiene una posición dominante.
Normalmente son aquellas empresas en las que BRITA GmbH posee la mayoría de las acciones o derechos de voto directa o indirectamente.
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V Principios Generales
BRITA se ha comprometido explícitamente a seguir la legislación, los estatutos y todos los contratos
firmados.
BRITA gestiona todas las relaciones empresariales de acuerdo con principios comerciales reconocidos;
no se emplean medios injustos. Unas relaciones equitativas con los socios comerciales mantenidas con
un espíritu de compañerismo son la base de nuestras actividades empresariales.
Todas las áreas de nuestras actividades empresariales están sujetas a normas y reglamentos externos
e internos. Las normas y reglamentos externos incluyen estatutos, estipulaciones, directrices
reglamentarias y requisitos similares, que se deben cumplir del mismo modo que los reglamentos
internos (instrucciones internas y otras políticas, por ejemplo).
Todos los organismos directivos, ejecutivos y miembros del personal son responsables de asegurar que
esto sea así dentro de su propio campo de actuación.
Responsabilidad de los ejecutivos
En particular, es obligación de cada ejecutivo estar y mantener a sus miembros del personal informados
sobre las estipulaciones reglamentarias y las políticas de BRITA relativas a la conducta del personal.
Los ejecutivos se asegurarán de que las instrucciones, el asesoramiento y la formación que se
necesite, se proporcionarán con el alcance que sea necesario. Ellos son el primer punto de contacto de
los miembros del personal para todos los asuntos relacionados con el Código de Conducta.
Otra de las obligaciones de los ejecutivos es supervisar el cumplimiento de las estipulaciones de forma
apropiada. En particular, esto también es aplicable en el caso de que se deleguen obligaciones
específicas.
No está permitido que los ejecutivos influyan en los miembros del personal para que actúen de una
forma que se oponga a los intereses de la empresa.
Evitar los conflictos de intereses
Todos los miembros del personal están obligados a salvaguardar los intereses de la empresa durante
el desempeño de sus obligaciones. Los intereses personales deben mantenerse estrictamente
separados de los intereses del Grupo BRITA. No está permitido abusar de la posición en BRITA para
conseguir un beneficio personal o un beneficio para terceras partes.
Si un miembro del personal se ve expuesto a un conflicto de intereses o a un conflicto de lealtad que
pueda derivar en una limitación de la objetividad o la independencia (p. ej. actividades externas,
participación en un socio comercial o competidor, incluyendo una participación mantenida por personas
asociadas o miembros de la familia) durante una transacción empresarial, el conflicto de intereses
potencial será comunicado al superior responsable de dicho miembro del personal inmediatamente o,
si fuera necesario, directamente al departamento Legal del Grupo. BRITA revisará el conflicto de
intereses y dará las instrucciones pertinentes para que se tomen las medidas necesarias para
salvaguardar a la empresa y a los miembros del personal implicados frente a daños potenciales.
Una conducta lícita es un requisito indispensable para preservar la marca BRITA y,
por lo tanto, para el éxito de nuestro negocio.
Como ejecutivos y miembros del personal, somos responsables de cumplir la ley y las
directivas. Como ejecutivos, somos un ejemplo para los miembros de nuestro
personal. Protegemos los intereses de la empresa y los separamos estrictamente de
los intereses personales. Tratamos a los socios comerciales de forma equitativa y
con un espíritu de compañerismo.
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VI Prioridades
VI.1 Relaciones con socios empresariales y terceras partes
La confianza y el trato equitativo caracterizan nuestra forma de actuar con los socios empresariales. Los
intereses y beneficios personales no deben afectar a nuestras decisiones empresariales.
VI.1 1 Relaciones empresariales con los clientes
Como norma general, tratamos a nuestros clientes como nos gustaría que nos trataran a nosotros. Al
mismo tiempo, cumplimos todos los requisitos legales.
Ganamos los contratos de forma equitativa, gracias a la calidad y a una fijación transparente de los
precios de nuestros productos y servicios. En el Grupo BRITA nos negamos firmemente a la presentación
de ofertas, promesas o concesión de ventajas injustas a los responsables con poder de decisión de
cualquier empresa del sector privado o miembros del sector público con el fin de ganar un contrato.
En este punto prestamos especial atención a los obsequios, así como a las invitaciones a comidas de
trabajo y eventos.
Si un miembro del sector público (cargo público) o un responsable con poder de decisión de una empresa
del sector privado nos animan a conceder ventajas injustas, informaremos de ello a nuestro director de
departamento o al departamento Legal del Grupo.
VI.1.2 Relaciones empresariales con proveedores y proveedores de servicios
Gestionamos las relaciones comerciales con nuestros proveedores de forma equitativa y con un espíritu
de confianza. Esperamos recibir el mismo trato de parte de nuestros proveedores.
Nuestras compras siempre se realizan de acuerdo con las leyes y los requisitos de los países en los que
trabajamos. La competencia relativa a las Compras centralizadas se trata en la política sobre
adquisiciones. Eludir las Compras centralizadas puede ser desfavorable para el Grupo BRITA. De
acuerdo con ello, la política sobre compras debe ser respetada de forma estricta.
Nuestras decisiones empresariales y la selección de proveedores se basan únicamente en los intereses
del Grupo BRITA; los intereses personales no tienen ninguna relevancia.
No trabajamos con proveedores que intentan influir en nuestra decisión ofreciendo o prometiendo
ventajas injustas. Bajo ninguna circunstancia exigimos ventajas injustas a los proveedores.
El Grupo BRITA siempre adjudica los contratos de forma transparente. Las decisiones importantes se
justifican por escrito y se siguen los procesos de aprobación.
Nuestro objetivo es evitar la impresión de que nuestras decisiones empresariales se pueden ver
influenciadas por ventajas injustas.
Si no estamos seguros sobre si podemos aceptar un obsequio o una invitación a una comida de negocios
o a un evento, debemos consultarlo con nuestro director de área o con el departamento Legal del Grupo.
Siempre debemos informar a nuestro responsable directo o al departamento Legal del Grupo si se nos
ofrece, promete o concede alguna ventaja injusta.
Los principios relativos a las compras especificados en la política sobre compras y el Código de Conducta
se deberán seguir incluso en el caso de transacciones de compras locales.
Nosotros entregamos obsequios e invitaciones a eventos solamente si son
apropiados y no es probable que afecten a la objetividad en el caso en cuestión. En
cuanto a la aceptación de obsequios e invitaciones, actuamos del mismo modo. No se
deben realizar ni aceptar obsequios e invitaciones dirigidos a personas concretas o a
sus familias.
Tampoco se pueden realizar ni aceptar obsequios en efectivo o vales.
Se aplican requisitos especiales en el caso de cargos públicos.
En caso de duda, debemos consultar al director responsable del cumplimiento.
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VI.1.3 Normas y reglamentos sobre competencia
La economía de mercado está protegida y promovida por la ley antimonopolio y de libre
competencia.
El Grupo BRITA está comprometido con una competencia justa y sigue las leyes y requisitos
competentes de cada país en el que trabaja.
Están prohibidos los acuerdos de competencia horizontal, es decir, acuerdos o prácticas
concertadas entre competidores que evitan, restringen o distorsionan la competencia. No pueden
realizarse acuerdos con los competidores por escrito ni por ningún otro medio. En particular, está
prohibida la coordinación de precios, condiciones y áreas de suministro. De forma similar, está
prohibido el intercambio de información relevante para la competencia que permita sacar
conclusiones relativas al comportamiento actual o futuro del mercado del Grupo BRITA
(publicidad, diseño de productos y cambios en los precios, por ejemplo).
Se requiere una atención especial en los casos en los que se participa o coopera en
asociaciones empresariales o comerciales. Todos los miembros del personal de BRITA se
oponen de forma clara y expresa a cualquier acuerdo y forma de práctica inadmisible que se
oponga a la libre competencia. Como miembros del personal de BRITA, si somos conscientes de
o sospechamos de que se han llevado a cabo conversaciones en nuestra presencia que son
cuestionables en términos de la ley antimonopolio, deberemos informar inmediatamente al
departamento Legal del Grupo.
También están prohibidos los acuerdos de competencia vertical que pretenden evitar que los
proveedores o clientes fijen precios o condiciones de negocio a terceras partes.
Esto incluye las cláusulas de no competencia y fijación de precios.
El Grupo BRITA ostenta una posición fuerte en el mercado de algunos países. Nos oponemos
firmemente a explotar esta posición en detrimento de los clientes y competidores. Rechazamos
enérgicamente los sistemas de acoplamiento legalmente inadecuados, la negativa a suministrar
sin una justificación objetiva así como los planes de descuentos anticompetitivos.
No realizamos acuerdos con los competidores relativos a prácticas competitivas, ni
compartimos con ellos información que pueda influir en la competencia. Debemos
informar sobre cualquier reunión con un competidor al departamento Legal del
Grupo.
Nunca tratamos a los clientes de forma desigual sin un motivo objetivamente
justificado.
Cualquier contrato con un cliente o proveedor se celebra de acuerdo con la política
sobre gestión de contratos.
Acudimos al departamento Legal del Grupo para aclarar cualquier duda en asuntos
relativos a la ley de competencia.
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VI.2 Protección de la empresa y su personal
Todos los miembros del personal están obligados a tratar la propiedad y los activos de la empresa con
cuidado. Manipularemos los activos puestos a nuestra disposición propiedad de la empresa pensando
en los costes y de forma adecuada y cuidadosa para protegerla frente a cualquier daño, pérdida o robo.
No hacemos un uso privado de la propiedad de la empresa, ni la utilizamos para actividades que no
sirvan al objeto de la empresa. Solamente se permite el uso privado de la propiedad de la empresa si
así lo disponen las normas y reglamentos escritos correspondientes.
Tratamos la propiedad intelectual y la información interna de la empresa relacionada con tecnologías,
proyectos, marketing y actividades promocionales, deliberaciones estratégicas, desarrollo empresarial,
etc., con el mismo nivel de cuidado. Solamente se divulga información a terceras partes en tanto en
cuanto es absolutamente necesario y dentro del marco de los procesos correspondientes. Consultamos
a nuestro ejecutivo responsable en caso de duda.
En particular, el trato cuidadoso de la propiedad de la empresa incluye el cumplimiento de las directrices
internas de contabilidad de los gastos de representación, viajes de negocios y gastos de viajes.
Creemos que el trato cuidadoso de la propiedad y los activos del Grupo BRITA es
perfectamente lógico.
En particular, seguimos las directrices internas definidas de los gastos de
representación, viajes de negocios y gastos de viajes.
El respeto y el reconocimiento mutuo forman parte de nuestra identidad. En el Grupo BRITA nadie es
discriminado por motivos de raza, origen étnico, género, religión o creencias, discapacidad, edad o
identidad sexual. Todos los miembros del personal contribuyen a implementar este principio y se
comportan de acuerdo con el mismo. El Grupo BRITA respeta la privacidad de todos los miembros de
su personal.
El Grupo BRITA protege a los miembros de su personal, clientes y público en general frente a los
peligros para la salud relacionados con el cumplimiento de sus obligaciones. Todos los miembros del
personal deben cumplir los requisitos existentes de seguridad (ocupacional) en todo momento.
Los ejecutivos están obligados a informar (y a formar si es necesario) a los miembros de su personal
acerca de los requisitos relevantes y a monitorizar su cumplimiento.
Nuestra conducta entre nosotros se caracteriza por el respeto y reconocimiento
mutuos.
No realizamos ningún tipo de acoso y respetamos las creencias de los demás.
Cumplimos los requisitos de la seguridad ocupacional.
Respetamos el Código Ético.
VI.3 Protección de la naturaleza y el medio ambiente
Como fabricantes de un producto relacionado con la alimentación y porque trabajamos con el agua - un
recurso vital - de forma diaria, el Grupo BRITA tiene un compromiso especial con la protección del
medio ambiente. Nuestras acciones son medioambientalmente compatibles en todas las líneas de
negocio. Además, creemos que la protección medioambiental es una obligación de todo el Grupo y
estamos comprometidos a tratar los recursos naturales de forma responsable y sostenible. En el
transcurso de sus actividades, todos los miembros del personal del Grupo BRITA se comprometen a
cumplir las leyes y los requisitos relativos a la protección medioambiental. Además, a través de un
comportamiento medioambientalmente responsable realizan una contribución activa a la
implementación de la protección medioambiental, tal y como se detalla en la afirmación de la misión
corporativa.
Nos comprometemos a tratar los recursos naturales de forma responsable y sostenible
y a cumplir los requisitos relativos a la protección medioambiental.
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VI.4 Confidencialidad
VI.4.1 Tratamiento de la información, protección de la privacidad y derechos
de terceras partes
En interés de la competitividad de BRITA, es esencial que los asuntos internos y la información sensible
se traten de forma confidencial.
Siempre nos aseguramos de que no se transmita ningún tipo de información o datos que estén
destinados únicamente al uso interno.
Siempre respetamos las obligaciones de confidencialidad existentes con terceras partes.
La obligación de mantenimiento del secreto sobrevivirá a la rescisión del empleo.
Los derechos de protección de terceras partes (derechos de copyright, derechos de imagen, patentes,
etc.) siempre deben ser respetados y está prohibida su explotación no autorizada.
Siempre se deben cumplir las normas aplicables a la protección de la privacidad. Solamente se
recopilan, procesan y usan datos personales si es necesario para fines claramente definidos. Se debe
garantizar la protección frente a un acceso no autorizado a datos personales y corporativos. El uso de
los datos debe ser transparente para las personas afectadas. Se debe preservar el derecho de acceso,
rectificación, oposición, bloqueo y cancelación.
Nos aseguramos de que los datos y la información del Grupo BRITA o los que le sean
confiados no se pierdan ni sean inutilizados por partes no autorizadas.
Como norma general, solamente utilizamos los sistemas de información y
comunicación del Grupo BRITA para fines empresariales y denegamos el acceso a
partes no autorizadas.
Cumplimos la normativa aplicable a la protección de la privacidad.
VI.4.2 Relaciones con los medios de comunicación
La honestidad en las comunicaciones internas y externas es la base de una cooperación efectiva con
un espíritu de confianza.
Solo aquellas personas y organismos designados dentro de la organización corporativa están
autorizados a divulgar, en nombre de la empresa, datos e información referentes al Grupo BRITA o a
empresas individuales de BRITA a los medios. Las preguntas de la prensa se transmitirán a estos
organismos inmediatamente, sin divulgar información de forma independiente.
Como miembros del personal de BRITA, nunca hacemos referencia a nuestro papel dentro de la
empresa a la hora de expresar opiniones privadas en público, especialmente las que no están
relacionadas con el Grupo BRITA. Si realizamos declaraciones en alguna red social a título personal y
no dentro del ámbito de nuestras actividades para el Grupo BRITA, siempre debemos dejar claro que
estamos expresando nuestra opinión personal y que no hablamos en nombre de la empresa.
Solo el departamento de Comunicaciones Corporativo del Grupo o las personas a las
que este haya autorizado pueden divulgar información de BRITA a los medios de
comunicación.
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VI.4.3 Relaciones con los organismos administrativos
BRITA intenta mantener una relación complaciente marcada por la transparencia con todos los
organismos administrativos competentes. Todos los miembros del personal que son responsables de
comunicar información a determinados organismos administrativos deben hacerlo de forma adecuada,
completa y puntual.
En el caso de que haya alguna investigación o un registro por parte de organismos oficiales (policía o
fiscal, por ejemplo), se debe informar inmediatamente a los miembros de la Dirección, al departamento
Legal del Grupo y, si fuera aplicable, a los directivos de los trabajos competentes designados para este
fin. Solamente se facilitará información o se entregarán archivos tras consultarlo con las personas
indicadas anteriormente.
VII Cumplimiento del Código de Conducta – gestión de los incumplimientos
e información sobre cómo denunciar malas conductas
Queremos conseguir nuestros objetivos actuando de forma equitativa y cumpliendo la ley.
Las malas conductas y los incumplimientos de los requisitos relativos al comportamiento pueden tener
consecuencias graves no solo para la persona en cuestión sino también para la empresa en su
totalidad. En el Grupo BRITA no se tolera ningún tipo de violación del Código de Conducta. En este
punto, los ejecutivos tienen una responsabilidad especial porque deben dar ejemplo.
El Grupo BRITA castiga las malas conductas ilegales, así como las violaciones del Código de Conducta
y otras políticas internas, de forma firme y sin importar el rango jerárquico y el cargo de las personas
implicadas.
La información interna de los miembros del personal es una de las formas más efectivas de concienciar
sobre una mala conducta dentro de la empresa, protegiendo de este modo al Grupo BRITA frente a
amenazas graves. Cualquier miembro del personal puede informar sobre una infracción o sospecha de
infracción de la ley, el Código de Conducta o políticas internas.
Como miembros del personal de BRITA, primero informamos a nuestro superior inmediato, quien nos
dará el apoyo adecuado. Si no se tuviera esta opción, acudimos al Legal del Grupo
([email protected]) directamente.
Los denunciantes gozan de una protección especial. No sufren ningún perjuicio a menos que se trate
de un engaño deliberado. Los informes de los denunciantes son investigados y verificados en la más
estricta confidencialidad si es necesario.
Cualquier persona que conscientemente haga circular una falsedad sobre otro miembro del personal
estará violando el Código de Conducta.
VIII Preguntas relativas al Código de Conducta
Más que un conjunto concluyente de instrucciones para cada tema, el Código de Conducta es una
explicación resumida sobre la conducta adecuada a seguir.
Este Código de Conducta no menciona todas las políticas y reglamentos aplicables en el Grupo BRITA,
que siguen siendo de aplicación de forma adicional al Código de Conducta.
En caso de duda prevalecerá lo estipulado en el Código de Conducta.
Las preguntas concretas que surjan en el transcurso del trabajo diario y no queden suficientemente
respondidas por el Código de Conducta o las políticas internas deberán formularse al superior
inmediato.
En los casos de duda, las preguntas y la información sobre el Código de Conducta o las políticas de
cumplimiento pueden enviarse a los responsables locales del cumplimiento o directamente al
departamento Legal del Grupo ([email protected]).
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IX Responsabilidad social (Código Ético)
Como empresa global, BRITA se compromete explícitamente a respetar su responsabilidad social
corporativa. Respetamos los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Además, los
objetivos y principios de implementación son aplicables a nuestras actividades operativas globales.
Igual que sucede con el Código de Conducta, forman parte de nuestra cultura corporativa, son una
expresión de nuestra identidad y forman la base de nuestras acciones en cualquier relación
empresarial.
IX.1 Principios.
1.1. Libre elección del empleo
El Grupo BRITA rechaza el trabajo forzado y obligatorio de cualquier tipo.
1.2. Cero discriminación
El Grupo BRITA ofrece igualdad de oportunidades y de trato, independientemente de cuestiones de
origen étnico, color de la piel, género, religión, nacionalidad, orientación sexual, origen social y
creencias políticas, siempre y cuando estas últimas se basen en principios democráticos y tolerancia
hacia aquellas personas cuyas convicciones son diferentes.
Los miembros del personal no reciben ningún trato preferencial ni discriminatorio por motivos de
pertenencia a sindicatos o representaciones de los trabajadores.
1.3. No al trabajo infantil
No se debe inhibir el desarrollo de los niños. No se debe perjudicar su salud y seguridad. El Grupo
BRITA respeta la edad mínima general para trabajar.
1.4. Libertad de asociación
Todos los miembros del personal tienen derecho a formar una representación colectiva de los
trabajadores y a celebrar un convenio colectivo para regular sus condiciones laborales.
El Grupo BRITA y la representación de los trabajadores cooperan de forma constructiva y con un
espíritu de confianza. El objetivo también es conseguir una cooperación sostenible a largo plazo en
casos de disputa.
1.5. Remuneración
Sin distinción de género, las normas sobre la remuneración en el Grupo BRITA respetan los niveles de
retribución mínimos correspondientes y legalmente garantizados, así como los estándares mínimos del
sector económico en particular, y se basan en el mercado laboral correspondiente.
1.6. Horas de trabajo
El Grupo BRITA respeta la legislación nacional respectiva y los acuerdos sobre las horas de trabajo y
las vacaciones pagadas.
1.7. Protección laboral, de la salud y del medio ambiente
El Grupo BRITA otorga una gran importancia a la seguridad ocupacional, así como a la protección
laboral, de la salud y del medio ambiente. La seguridad ocupacional y la protección de la salud en el
trabajo están aseguradas en el Grupo BRITA como mínimo dentro del alcance de las estipulaciones
legales. La salud, la seguridad laboral y unas condiciones de trabajo humanas son elementos
importantes de nuestra política de empresa. Se reconoce el derecho de los representantes de la
plantilla de presentar propuestas relativas a la protección laboral, de la salud y del medio ambiente.
12
1.8. Cualificación
Como norma general, los miembros del personal son seleccionados, contratados y ascendidos en
función de las cualificaciones que precisa el puesto y sus habilidades en el Grupo BRITA. Se fomenta
la cualificación centrada, continuada y orientada a la demanda del personal para permitir un alto nivel
de rendimiento y un trabajo de alta calidad.
IX.2 Implementación
2.1 Inclusión de socios comerciales y proveedores
Se apoya y se anima a los socios empresariales y proveedores del Grupo BRITA a introducir principios
comparables en sus empresas, a implementarlos y a dar constancia de los mismos en su política de
empresa. El Grupo BRITA espera que sus socios empresariales y proveedores apliquen estos
principios como base para mantener unas relaciones recíprocas, y cree que son un criterio adecuado
para las relaciones empresariales a largo plazo.
2.2 Comunicación, aplicación y quejas
Los puntos anteriores están disponibles en el idioma nacional correspondiente de los miembros del
personal de todas las empresas del Grupo BRITA. Los objetivos forman parte de los objetivos globales
de la filial nacional correspondiente. Cada empresa BRITA informa a la empresa matriz sobre el grado
de implementación como mínimo una vez al año. En el caso de que surja alguna queja o información
relativa a una violación potencial de este código, los miembros del personal pueden ponerse en
contacto con su director de área, su representante laboral local, el director de RR.HH. o directamente
con el departamento Legal del Grupo ([email protected]). Se garantiza el tratamiento confidencial
de dicha información. Los miembros de personal que informan sobre una violación potencial de la ley
o de esta política no deben temer ningún tipo de perjuicio como resultado de dicha acción.
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Notas
14
contact:
BRITA GmbH
Group Compliance
Heinrich-Hertz-Str. 4
D- 65232 Taunusstein
[email protected]
Tel: +49 (0) 6128 - 746 - 5323
1019557-000 08/15 Code of Conduct Broschüre
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