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GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE SALUD MANUAL DE ORGANIZACION HOSPITAL AUTOGESTIONADO DR. LUIS CALVO MACKENNA Enero 2007 (Actualizado a Diciembre 2008) INDICE PRESENTACIÓN I. UNIDADES ESTRUCTURALES Y FUNCIONES 1. DIRECCIÓN Dirección Comunicaciones Institucionales Estudios y Control de Gestión Auditoría Contraloría Médica Dpto. Estadística e Información en Salud. DEIS Jurídica y Control de Riesgo Organismos Técnicos Asesores Organismos Directivos Colegiados Secretaría y Oficina de Partes 2. DIVISIÓN DE GESTIÓN CLÍNICA División de Gestión Clínica Subdirección Área Quirúrgica Subdirección Área Médica Subdirección Área Apoyo Clínico Subdirección Gestión del Cuidado 3. SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Subdirección Administrativa Finanzas Adquisiciones Servicio de Atención a las Personas Informática 4. SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Subdirección de Recursos Humanos Desarrollo, Selección y Comunicación Interna Gestión de Personas Capacitación del Personal Salud Laboral y Prevención de Riesgos Bienestar Jardín Infantil 4 5 6 7 9 10 12 13 14 15 16 18 21 22 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 2 5. SUBDIRECCION DE OPERACIONES Subdirección de Operaciones Ropería Alimentación Servicios Generales 6. SUBDIRECCION ACADÉMICA Y DE CALIDAD 47 48 49 50 51 52 II. DESCRIPCION DE CARGOS EQUIPO DIRECTIVO 53 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Subdirector Área Quirúrgica Subdirector Área Médica Subdirector Área Apoyo Clínico Subdirector Gestión del Cuidado Subdirector Administrativo Subdirector de Recursos Humanos Subdirector de Operaciones Subdirector Académico y de Calidad ANEXO: Organigrama Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna 54 57 60 63 67 70 74 77 81 3 Presentación La actual legislación, en el marco de la Reforma de la Salud, propugna un nuevo modelo de organización hospitalaria, capaz de responder a las prioridades sanitarias definidas por la autoridad a través de su red asistencial, a los requerimientos de sus usuarios y configurada como un sistema vivo y abierto, claramente influido y proyectado a los valores de las personas que componen la organización y su entorno. Los hospitales son organizaciones complejas que cumplen una función social esencial. Necesitan desarrollar una gestión que, escuchando y comprendiendo los fenómenos que conforman su entorno, sepan identificar y proyectarse a las necesidades de sus usuarios, adaptarse a las características, flujo, ritmo y evolución de las demandas de la comunidad, especialmente en el sector sanitario, donde se exigen respuestas cada vez más flexibles, oportunas, efectivas, eficientes y de calidad. El hospital Luis Calvo Mackenna, como hospital de autogestión, debe estar en permanente adecuación en relación a las cambiantes necesidades de salud de los niños y niñas que nos consultan, las que están expresadas en el Régimen de Garantías en Salud, en los compromisos de prestaciones valoradas suscritos con el Fondo Nacional de Salud y en los requerimientos de la red asistencial; las cambiantes expectativas y culturas de las familias usuarias; las nuevas tecnologías; los nuevos modelos de organización y gestión del sistema de salud, y las aspiraciones de desarrollo personal y de aporte creativo de quienes trabajan en el Hospital. La concentración de profesionales con alta calificación, la cultura de autonomía del equipo de salud en sus decisiones, la alta diversidad de funciones clínicas, industriales y administrativas que se efectúan, nos hacen una de las organizaciones más complejas en el ámbito de los prestadores de servicios, es por ello que requerimos de una estructura organizacional acorde a nuestros objetivos estratégicos, capaz de dar respuestas efectivas e innovadoras. Es en esta línea, que nuestro Hospital se ha dado la estructura organizacional que este Manual de Organización presenta, acorde con el objetivo de alcanzar la excelencia en nuestra misión institucional. DR. OSVALDO ARTAZA BARRIOS DIRECTOR HOSPITAL LUIS CALVO MACKENNA 4 I. UNIDADES ESTRUCTURALES Y FUNCIONES 5 1. DIRECCION 6 UNIDAD: DIRECCIÓN DEPENDENCIA: Subsecretaría de Redes Asistenciales; Servicio de Salud Metropolitano Oriente; FUNCIONES: Corresponderá al Director las funciones de dirección, organización y administración del Establecimiento. Dirigir la ejecución de los programas y acciones de salud y coordinar, asesorar, inspeccionar y controlar todas las dependencias del Establecimiento. Diseñar y elaborar el Plan de Desarrollo Estratégico del Establecimiento. Organizar internamente el establecimiento y asignar las tareas correspondientes. Elaborar y presentar al Director del Servicio, el que lo remitirá al Subsecretario de redes Asistenciales con un informe, el proyecto de presupuesto del Establecimiento, el Plan Anual de Actividades asociado a dicho presupuesto y el Plan de Inversiones. Ejecutar el presupuesto, el Plan Anual de Inversiones del Establecimiento. Ejercer las funciones de administración del personal destinado al Establecimiento. Celebrar contratos de compras de servicios de cualquier naturaleza, con personas naturales o jurídicas. Celebrar contratos regidos por la ley Nº 18.803. Ejecutar y celebrar toda clase de actos y contratos sobre bienes muebles e inmuebles y sobre cosas corporales o incorporales que hayan sido asignadas o afectadas al Establecimiento. Celebrar convenios, en conformidad al DFL Nº 36/80 del MINSAL Celebrar convenios con el Servicio, con otros Establecimientos de Autogestión en Red, con Establecimientos de salud de carácter experimental y con entidades administradoras de salud primaria pertenecientes a su territorio Celebrar convenios con personas naturales o jurídicas, con el objetivo que el Establecimiento otorgue prestaciones y acciones de salud. Celebrar convenios con profesionales de la salud que sean funcionarios del SNSS y que cumplan jornadas de a lo menos 22 hrs. semanales, cuando tengan por objeto atender a sus pacientes particulares en el Establecimiento. Celebrar convenios con FONASA y con el Servicio correspondiente por las prestaciones que otorgue el Establecimiento Autogestionado a los beneficiarios de la ley Nº 18.469 en la modalidad de atención institucional 7 Otorgar prestaciones a los beneficiarios de la ley Nº 18.469. Ejecutar acciones de salud pública de acuerdo a las normas legales y reglamentarias vigentes. Establecer en forma autónoma un arancel para la atención de personas no beneficiarias de la ley Nº 18.469 Realizar operaciones de leasing e invertir excedentes estacionales de caja en el mercado de capitales Declarar la exclusión, declaración de estar fuera de uso y dar de baja los bienes muebles del Establecimiento Delegar atribuciones y facultades a los funcionarios de su dependencia. Conferir mandatos en asuntos determinados Condonar total o parcialmente, la diferencia de cargo del afiliado de la ley Nº 18.469 por las prestaciones que se otorguen en la modalidad de Atención Institucional. Constituir unidades asesoras. Autorizar protocolos de investigaciones científica biomédica. 8 UNIDAD: COMUNICACIONES INSTITUCIONALES DEPENDENCIA: Dirección FUNCIONES: Ejecutar las funciones propias de una Oficina de Informaciones –OIRS- de una repartición pública Gestionar los reclamos y sugerencias del usuario como instrumento de gestión para la mejora continua de la calidad Realizar estudios periódicos de consulta de la opinión del usuario Diseñar y ejecutar sistemas de comunicación entre la organización y el usuario Diseñar y ejecutar sistemas de retroalimentación a cada centro de responsabilidad sobre la opinión y requerimientos del usuario Diseñar y ejecutar sistemas de comunicación internos de la organización Realizar las tareas propias de una oficina de Relaciones Públicas de la institución 9 UNIDAD: ESTUDIOS Y CONTROL DE GESTIÓN DEPENDENCIA: Dirección PROPÓSITO: Contribuir a que el Establecimiento desarrolle integralmente su misión institucional con los más altos estándares en sus productos y la mayor satisfacción de sus usuarios y desarrollo humano de sus funcionarios. Apoyar estratégicamente los procesos de desarrollo organizacional, tendiente a consolidar las competencias institucionales para la autogestión hospitalaria y a consolidar procesos asistenciales y de gestión de excelencia, que permitan los mayores niveles de productividad, eficiencia, calidad y prestigio institucional. Contribuir al equipo directivo y los líderes de la organización con información y asesoría para la toma de decisiones basada en la evidencia FUNCIONES: Definir las necesidades de desarrollo del Establecimiento y su normalización, de tal forma optimizar su infraestructura y plataforma tecnológica para dar óptimo soporte a sus procesos intermedios y finales. Esto implica fijar sus requerimientos y desarrollar los proyectos específicos, así como viabilizarlos participando desde el diseño hasta la implementación de éstos; Obtener datos de producción; datos sobre ingresos, gastos fijos y variables; datos sobre calidad; datos sobre uso principales recursos, entre otros y generar información sobre producción, ingresos y gastos, y calidad y mantener periódicamente un instrumento que informe de dichos factores por cada centro de responsabilidad; Definir principales indicadores de control de gestión por cada centro de responsabilidad e informar periódicamente sobre dichos indicadores; Proponer anualmente al equipo directivo borradores de compromisos de gestión entre la Dirección y cada centro de responsabilidad y hacer seguimiento mensual de éstos; Realizar estudios de costos y mantenerlos actualizados periódicamente con relación a producción más relevante por volumen o costos; Contribuir al equipo directivo a la definición y actualización de la cartera de servicios del hospital en concordancia a la red asistencial; Apoyar al equipo directivo, junto al DEIS, en el seguimiento de los compromisos de gestión suscritos por el establecimiento con la red asistencial y con el FONASA; Efectuar al menos semestralmente, en base a la información disponible, sugerencias de “planes de mejora” a cada centro de responsabilidad; 10 Hacer seguimiento del nivel de cumplimiento del Plan estratégico del hospital, así como sugerencias sobre su implementación; Colaborar con el equipo directivo y la unidad de Auditoria en la preparación del Establecimiento en las diferentes acreditaciones de sus procesos (PECAH; Excelencia; y Auditoría de autogestión hospitalaria) Contribuir al equipo directivo a la formulación anual de propuesta de presupuesto y plan de inversiones, así como apoyar la evaluación de su nivel de cumplimiento; Apoyar al equipo directivo en la formulación de la cuenta pública. 11 UNIDAD: AUDITORÍA DEPENDENCIA: Dirección PROPÓSITO: Contribuir al mejoramiento continuo de la calidad de la gestión del Establecimiento, a través del control permanente del cumplimiento de estándares y normas, junto a la propuesta de buenas prácticas FUNCIONES: Auditar permanentemente el cumplimiento de las exigencias para con los Establecimientos de autogestión en red Realizar auditorías preventivas en todos los ámbitos del quehacer institucional Evaluar permanentemente el quehacer institucional y generar información para el aprendizaje y el cambio Realizar propuestas de mejora a través del proceso de evaluación Supervisar el cumplimiento de propuestas de mejora 12 UNIDAD: CONTRALORIA MÉDICA DEPENDENCIA: Dirección PROPÓSITO: Contribuir al control de las funciones técnico administrativas del quehacer médico asistencial del establecimiento FUNCIONES: Auditar la correcta recaudación de las actividades asistenciales del establecimiento Velar por el correcto uso de la ficha clínica Contribuir y apoyar a las auditorias médicas del establecimiento Apoyar a la Unidad de Gestión del Riesgo del establecimiento 13 UNIDAD: ESTADÍSTICA SALUD.DEIS E DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN EN DEPENDENCIA: Dirección Médica PROPÓSITO: Unidad asesora que tiene como objeto contribuir al control y seguimiento de la producción asistencial FUNCIONES: Registrar toda la actividad asistencial del Establecimiento Llevar control sobre producción asistencial en relación a REM 0, actividad PPI, actividad valoradas, complejas, GES, POA y toda otra forma de agrupación de la actividad Llevar el Censo del establecimiento Llevar control sobre uso recurso día cama Llevar registro y control listas de espera Llevar registro y control sobre interconsultas Llevar registro y control y supervisión sistemas de derivación y contra derivación Llevar registro y control cumplimiento garantías GES Colaborar con la Dirección Médica en el diseño de los compromisos de gestión internos Colaborar con la Dirección en los compromisos de gestión con la red asistencial y el FONASA Asesorar y colaborar en la implementación de medidas conducentes al respeto de los deberes y derechos de los usuarios. 14 UNIDAD: JURÍDICA Y CONTROL DEL RIESGO DEPENDENCIA: Dirección PROPÓSITO: Unidad asesora que tiene como objeto contribuir al control de las funciones técnico administrativas del quehacer médico asistencial del establecimiento FUNCIONES: Asesorar a la Dirección en la definición e implementación de políticas tendientes a perfeccionar nuestros procesos administrativos y asistenciales a través del cumplimiento de las normativas legales y de las mejores prácticas administrativas y asistenciales; Asesorar a la Dirección del Establecimiento y a FUNDAR, en la evaluación de todo contrato de compra o venta de servicio a terceros; Asesorar a la Dirección en la contratación y alejamiento de recurso humano tanto del hospital como de FUNDAR; Asesorar y colaborar con la unidad de Auditoría Interna y de Contraloría Médica en el desarrollo de auditorías administrativas preventivas y auditorías clínicas; Asesorar y colaborar con los equipos clínicos en relación a los procesos clínico-administrativos en todo lo relacionado con la prevención del riesgo personal como institucional; Asesorar y colaborar en la implementación de medidas conducentes al respeto de los deberes y derechos de los usuarios; Asesorar y colaborar en que el Establecimiento cuente con todas las condiciones que la ley 19.937 y el reglamento de autogestión hospitalaria le exigen 15 UNIDADES: ORGANISMOS TÉCNICOS A S E SO R E S DEPENDENCIA: Dirección PROPÓSITO: Asesorar a la institución en sus ámbitos especializados I. COMITÉ DE INFECCIONES INTRAHOSPITALARIAS PROPÓSITO: Unidad asesora que tiene como objetivo contribuir a la disminución de los riesgos prevenibles implícitos en la práctica asistencial FUNCIONES: Llevar registro y control de las infecciones intrahospitalarias Llevar registro y control de riesgos en salud producidos por el quehacer asistencial tanto en usuarios como en el personal Desarrollar estrategias para disminuir IIH en el Establecimiento Desarrollar estrategias para disminuir todo riesgo potencialmente prevenible en los usuarios Desarrollar, en conjunto con la Subdirección de Recursos Humanos, estrategias tendientes a disminuir y/o minimizar riesgo en salud del personal derivado del quehacer asistencial Colaborar con la Subdirección de RRHH en el desarrollo de actividades tendientes a optimizar el estado de salud del personal Colaborar con la Unidad de Control de Riesgos del Establecimiento a diagnosticar; planificar; ejecutar; y evaluar acciones en el ámbito de la disminución de todo riesgo potencialmente prevenible que pueda afectar la buena marcha del Establecimiento. II. COMITÉ DE ÉTICA CLÍNICA PROPOSITO: Constituirse en el organismo asesor en el ámbito de la ética, en la práctica asistencial del Establecimiento FUNCIONES: Estudiar, evaluar, proponer y colaborar en todo lo que sea pertinente en relación a dar efectivo apoyo a los equipos clínicos y docentes del 16 Establecimiento, para que las decisiones que dichos equipos tomen estén adecuadamente fundamentadas desde el punto de vista e la evidencia científica y los valores. III. COMITÉ DE ETICA DE LA INVESTIGACIÓN PROPOSITO: Constituirse en el organismo asesor en el ámbito de la ética en la investigación científica del establecimiento FUNCIONES: Velar por que se respeten los derechos de las personas en el ámbito de la investigación y los principios éticos de beneficencia, no maleficencia, autonomía y justicia Analizar los protocolos y dar su aprobación en términos que se respeten los derechos, los principios de la ética ya señalados y también los intereses de la Institución IV. COMITÉ DOCENTE ASISTENCIAL , COLDAS PROPÓSITO: Unidad asesora que tiene como objeto contribuir al desarrollo de la actividad docente en forma compatible con los objetivos estratégicos del Establecimiento FUNCIONES: Coordinar, supervisar y controlar los convenios docente asistenciales Velar por un adecuado funcionamiento de dichos convenios Resolver los distintos problemas que se generen en la actividad docenteasistencial y hacer las propuestas que sean menester Evaluar y ratificar solicitudes de pasantías, estadías de perfeccionamiento y toda otra forma de perfeccionamiento y entrenamiento en el Establecimiento sea en el pre o post grado Será el ente coordinador por parte del Establecimiento de toda actividad que guarde relación con la docencia 17 UNIDADES: ORGANISMOS DIRECTIVOS COLEGIADOS DEPENDENCIA: Dirección PROPÓSITO: Asesorar a la Dirección en la toma de decisiones y en la ejecución de políticas y planes I. CONSEJO DIRECTIVO INTEGRANTES: Subdirector Área Médica, Área Quirúrgica, Área de Apoyo, Gestión del Cuidado, Administrativo, de Operaciones, de Recursos Humanos, Gerente Fundar, Coordinadora Dirección Médica y Director del Establecimiento. PROPÓSITO: Constituirse en el organismo máximo de Dirección colegiada del Establecimiento FUNCIONES: Asesorar al Director en las definiciones estratégicas del hospital Participar en la definición del Plan Anual de Actividades, del proyecto de Presupuesto Anual y del Plan de inversiones Participar en la definición de políticas y planes y participar en la supervisión de su ejecución Colaborar y participar en funciones gerenciales tales como planificar, ejecutar y evaluar Colaborar con el Director en el cumplimiento de las metas comprometidas por el Establecimiento, en el ámbito asistencial, financiero y de calidad. II. CONSEJO CONSULTIVO INTEGRANTES: Representantes de agrupaciones de Padres, del Voluntariado, de AMICAM, de Unidades vecinales y de estamentos del hospital. 18 PROPÓSITO: Constituirse en el organismo de participación y consulta del Establecimiento con su comunidad usuaria FUNCIONES: Conocer el Plan estratégico del Hospital y de su desarrollo Contribuir a la evaluación de la percepción del Hospital en la comunidad usuaria Colaborar en las materias que el Establecimiento le encomiende en el ámbito de fortalecer el vínculo entre el hospital y sus usuarios y de la mejora de nuestros servicios Representar a la Dirección opiniones y sugerencias III. CONSEJO TECNICO INTEGRANTES: Miembros del Consejo Directivo del Establecimiento, jefes de Centros de Responsabilidad Clínico del Hospital, Enfermeras Supervisoras del Hospital. PROPÓSITO: Constituirse en el organismo superior de consulta técnica y coordinación del Establecimiento en su área asistencial FUNCIONES: Conocer la evolución del Plan Anual de Actividades y grado de cumplimiento Conocer políticas y planes y medidas tendientes para su ejecución Conocer dificultades y obstáculos para el cumplimiento de metas Proponer y sugerir en todos los ámbitos que sea pertinente para la buena marcha del Establecimiento Colaborar a la concreción de las metas, a la coordinación de las tareas y a la mejora continua del servicio 19 IV. CONSEJO TÉCNICO AMPLIADO INTEGRANTES: Miembros del Consejo Directivo, del Consejo Consultivo, del Consejo Técnico del Establecimiento, jefes de las Unidades dependientes de la Dirección, jefes de Sección, Departamento y Unidades Administrativas, jefes de centros de costo, enfermeras jefas de unidad, y los directivos de organizaciones gremiales del Establecimiento. PROPÓSITO: Constituirse en el organismo ampliado de información y coordinación del Establecimiento en el ámbito asistencial – administrativo. FUNCIONES: Conocer la evolución del Plan Anual de Actividades, Presupuesto, Plan de Inversiones y grado de cumplimiento Conocer políticas y planes y medidas tendientes para su ejecución Conocer dificultades y obstáculos para el cumplimiento de metas Difundir y socializar las materias tratadas 20 UNIDAD: SECRETARÍA Y OFICINA DE PARTES DEPENDENCIA: Dirección PROPÓSITO: Contribuir a la gestión del equipo directivo del establecimiento. Apoyar las labores administrativas del hospital FUNCIONES: Labores de coordinación y secretariado de la Dirección y Subdirecciones del establecimiento Coordinar funcionamiento de los Consejos y Comités del establecimiento Ejecutar y supervisar las funciones de oficina de partes y archivo de dirección del establecimiento 21 2. DIVISIÓN CLÍNICA DE GESTIÓN 22 UNIDAD: DIVISIÓN DE GESTIÓN CLÍNICA DEPENDENCIA: Director del Establecimiento PROPOSITO: Dirigir los procesos asistenciales del Establecimiento La División de Gestión Clínica estará conformada por cuatro subdirecciones: SUBDIRECCIÓN AREA QUIRÚRGICA SUBDIRECCIÓN AREA MÉDICA SUBDIRECCIÓN ÁREA APOYO CLÍNICO SUBDIRECCIÓN GESTIÓN DE CUIDADOS FUNCIONES: Responsable de la producción asistencial del Establecimiento en términos cuantitativos –productividad- como cualitativos –calidad Responsable de armonizar la oferta de servicios a las necesidades de la red asistencial y del Fondo Nacional de Salud Responsable del cumplimiento de las garantías GES Responsable del adecuado funcionamiento de cada Centro de Responsabilidad asistencial del Establecimiento Por lo anterior son sus funciones, entre otras: o Establecer cartera de oferta de servicios, por centro de responsabilidad. o Establecer, en conjunto con el equipo directivo, compromisos de gestión con cada centro de responsabilidad (metas asistenciales, de gestión y financieras) o Supervisar y controlar el cumplimiento de compromisos de gestión con centros de responsabilidad o Planificar la actividad asistencial del Establecimiento, colaborar con la negociación presupuestaria con la Red y el FONASA. o Evaluar permanentemente el cumplimiento de los compromisos asistenciales suscritos por el Establecimiento con la Red y el FONASA o Definir criterios técnicos y administrativos de gestión de demanda, en conjunto con las diferentes unidades bajo su dependencia y en coordinación con el gestor de red. o Coordinar el proceso de programación clínica en red, en conjunto con las Unidades y el gestor de red. 23 o Velar por mantener un equilibrio entre oferta y demanda, adoptando los mecanismos de asignación de recursos para superar las brechas de atención. o Definir criterios de asignación del recurso humano asistencial, en especial del recurso médico, considerando los requerimientos de la programación clínica en red. o Definir criterios de planificación sobre el uso de los recursos asistenciales (box de consulta, camas, pabellones, equipos de alto costo) o Coordinar los procesos asistenciales tendientes a generar productos intermedios y finales o Planificar, ejecutar, controlar y evaluar todas las acciones necesarias para la mejora continua de la atención asistencial Coordinación de la división La División tendrá un coordinador(a), que será un profesional de la salud, con experiencia en gestión clínica que tendrá las siguientes funciones: • Colaborar con el Director del Establecimiento en la coordinación de las cuatro Subdirecciones: Quirúrgica; Médica; Apoyo; y Cuidados • Realizar el control de gestión de las tareas encomendadas a cada Subdirección. Para ello llevará control de la producción asistencial del Establecimiento • Realizar la supervisión global de las patologías GES del Establecimiento • Coordinar las unidades dependientes de la Dirección del Establecimiento: Secretaría; Auditoría; Contraloría Médica; Comunicaciones, etcétera • Colaborar con el Director en la Coordinación de los Comités y Consejos dependientes de la Dirección del Establecimiento • Desarrollar todas las tareas ejecutivas que el Director le encomiende 24 UNIDAD: SUBDIRECCIÓN ÁREA QUIRÚRGICA DEPENDENCIA: Director CENTROS DE RESPONSABILIDAD CLÍNICOS AREA QUIRÚRGICA Y ÁMBITOS DE SUPERVISIÓN 1. Cirugía y Traumatología 2. Cardiovascular 3. Pabellón y Anestesia 4. Odontología 5. Cirugía de Urgencia y Ambulatoria PROPÓSITO: Desarrollar con excelencia (eficacia; eficiencia y calidad), los productos finales quirúrgicos del Establecimiento (egresos y consultas) FUNCIONES: Participar en el Consejo Directivo del Establecimiento Planificar; ejecutar; evaluar las metas asistenciales del establecimiento, en el contexto de la cartera quirúrgica de servicios del Establecimiento, los requerimientos de la red asistencial y del Fondo Nacional de Salud Desarrollar los procesos asistenciales, de acuerdo con estándares, guías y protocolos que aseguren eficiencia y calidad Desarrollar la actividad asistencial, con pleno respeto a los derechos del usuario Desarrollar la actividad asistencial facilitando el cumplimiento de los deberes del usuario Apoyar la instalación de la “atención progresiva” en el Establecimiento; el logro de la mayor ambulatorización de las actividades y la mejor coordinación entre distintos servicios y unidades del Establecimiento Apoyar un trabajo colaborativo y de progresiva integración con la red asistencial Privilegear las prioridades sanitarias determinadas por la autoridad, así como los requerimientos de la red Gestionar la demanda quirúrgica de la red, tanto oriente como nacional, a través de la utilización de guías clínicas, protocolos, normas de derivación y contra derivación Orientar el quehacer asistencial ante las demandas de la red asistencial, expresadas en una adecuada gestión de listas de espera Velar por el mejor uso de los recursos humanos, de infraestructura y tecnológicos del Establecimiento Velar por el desarrollo del conocimiento, de la docencia y la innovación. 25 Velar por un desarrollo armónico de la infraestructura, el sostén tecnológico y del recurso humano en concordancia con los objetivos institucionales, las metas comprometidas y la sostenibilidad presupuestaria del Establecimiento. Apoyar un desarrollo cooperativo e integrado de la gestión de los cuidados en el Hospital. Supervisar la existencia de protocolos y guías clínicas y que estén debidamente actualizadas. Supervisar la existencia de manuales de organización, definición de perfiles de competencia y que los estándares se cumplan, así como una adecuada capacitación permanente en servicio. Velar por los aspectos éticos comprometidos en el quehacer del manejo intensivo. Desarrollar medidas preventivas tendientes a proteger a usuarios y funcionarios de riesgos innecesarios y evitables. 26 UNIDAD: SUBDIRECCIÓN ÁREA MÉDICA DEPENDENCIA: Director CENTROS DE RESPONSABILIDAD CLÍNICOS AREA MÉDICA Y ÁMBITOS DE SUPERVISIÓN 1. Pediatría 2. Neurología y Psiquiatría 3. Atención pediátrica de Urgencia y Ambulatoria PROPÓSITO: Desarrollar con excelencia (eficacia; eficiencia y calidad), los productos finales médicos del Establecimiento (egresos y consultas) FUNCIONES: Participar en el Consejo Directivo del Establecimiento Planificar; ejecutar; evaluar las metas asistenciales del Establecimiento, en el contexto de la cartera de servicios del Establecimiento, los requerimientos de la red asistencial y del Fondo Nacional de Salud Desarrollar los procesos asistenciales, de acuerdo con estándares, guías y protocolos que aseguren eficiencia y calidad Desarrollar la actividad asistencial, con pleno respeto a los derechos del usuario Desarrollar la actividad asistencial facilitando el cumplimiento de los deberes del usuario Apoyar la instalación de la “atención progresiva” en el establecimiento; el logro de la mayor ambulatorización de las actividades y la mejor coordinación entre distintos servicios y unidades del establecimiento Apoyar un trabajo colaborativo y de progresiva integración con la red asistencial Privilegear las prioridades sanitarias determinadas por la autoridad, así como los requerimientos de la red Gestionar la demanda de la red tanto oriente como nacional, a través de la utilización de guías clínicas, protocolos, normas de derivación y contra derivación Orientar el quehacer asistencial ante las demandas de la red asistencial, expresadas en una adecuada gestión de listas de espera Velar por el mejor uso de los recursos humanos, de infraestructura y tecnológicos del Establecimiento Velar por el desarrollo del conocimiento, de la docencia y la innovación. Velar por un desarrollo armónico de la infraestructura, el sostén tecnológico y del recurso humano en concordancia con los objetivos institucionales, las 27 metas comprometidas y la sostenibilidad presupuestaria del Establecimiento. Apoyar un desarrollo cooperativo e integrado de la gestión de los cuidados en el Hospital. Supervisar la existencia de protocolos y guías clínicas y que estén debidamente actualizadas. Supervisar la existencia de manuales de organización, definición de perfiles de competencia y que los estándares se cumplan, así como una adecuada capacitación permanente en servicio. Velar por los aspectos éticos comprometidos en el quehacer del manejo intensivo. Desarrollar medidas preventivas tendientes a proteger a usuarios y funcionarios de riesgos innecesarios y evitables. 28 UNIDAD: SUBDIRECCIÓN DE ÁREA APOYO CLÍNICO DEPENDENCIA: Dirección PROPÓSITO: Desarrollar con excelencia (eficacia; eficiencia y calidad), los productos clínicos intermedios del establecimiento que son fundamentales para la generación de egresos y consultas CENTROS DE RESPONSABILIDAD DE APOYO CLÍNICO: 1. Unidad de Pacientes Críticos 2. Farmacia 3. Imagenología 4. Laboratorios 5. Anatomía Patológica 6. Kinesiología y Terapia Ocupacional 7. Esterilización 8. Banco de Sangre FUNCIONES: Participar en el Consejo Directivo del Establecimiento Colaborar a la ejecución de las metas asistenciales del Establecimiento, en el contexto de la cartera de servicios del Establecimiento, los requerimientos de la red asistencial y del Fondo Nacional de Salud Colaborar a un trabajo cooperativo y sinérgico entre distintas dependencias y unidades del Establecimiento Velar por el mejor uso de los recursos humanos, de infraestructura y tecnológicos del Establecimiento Velar por el desarrollo del conocimiento, de la docencia y la innovación. Velar por un desarrollo armónico de la infraestructura, el sostén tecnológico y del recurso humano en concordancia con los objetivos institucionales, las metas comprometidas y la sostenibilidad presupuestaria del Establecimiento. Desarrollar los procesos de apoyo clínico, de acuerdo con estándares, guías y protocolos que aseguren eficiencia y calidad Desarrollar la actividad de apoyo clínico, con pleno respeto a los derechos del usuario Desarrollar la actividad de apoyo clínico facilitando el cumplimiento de los deberes del usuario Apoyar la instalación de la “atención progresiva” en el Establecimiento; el logro de la mayor ambulatorización de las actividades y la mejor coordinación entre distintos servicios y unidades del Establecimiento 29 Apoyar un trabajo colaborativo y de progresiva integración con la red asistencial Privilegear las prioridades sanitarias determinadas por la autoridad, así como los requerimientos de la red Colaborar a la gestión de la demanda de la red, tanto oriente como nacional, a través de la utilización de guías clínicas, protocolos, normas de derivación y contra derivación Orientar el quehacer asistencial ante las demandas de la red asistencial, expresadas en una adecuada gestión de listas de espera Apoyar un desarrollo cooperativo e integrado de la gestión de los cuidados en el Hospital. Supervisar la existencia de protocolos y guías clínicas y que estén debidamente actualizadas. Supervisar la existencia de manuales de organización, definición de perfiles de competencia y que los estándares se cumplan, así como una adecuada capacitación permanente en servicio. Velar por los aspectos éticos comprometidos en el quehacer asistencial Desarrollar medidas preventivas tendientes a proteger a usuarios y funcionarios de riesgos innecesarios y evitables. 30 UNIDAD: SUB DIRECCIÓN GESTIÓN DEL CUIDADO DEPENDENCIA: Dirección PROPOSITO: Desarrollar competencias y conocimientos Institucionales para un modelo de Gestión del Cuidado efectivo, eficiente y de calidad, concordante con los objetivos estratégicos del Establecimiento. Gestionar el cuidado de las niñas y niños usuarios del Hospital, en un contexto biosicosocial, integrando los ámbitos de atención ambulatoria y hospitalizados, garantizando la continuidad y calidad de éstos. Todo ello a través de la aplicación del conocimiento sistematizado y la evidencia científica. Desarrollar competencias institucionales para la instalación de un modelo de mejoramiento continuo de la calidad y de gestión del riesgo. OBJETIVOS: Desarrollo de las competencias organizacionales para dar soporte integral a los usuarios desde el punto de vista de sus cuidados Integrar armónicamente distintas disciplinas y profesiones para cuidados integrados, eficaces, eficientes y de calidad Favorecer el desarrollo del conocimiento y de las profesiones que guardan relación con el cuidado de los usuarios del Establecimiento Propender al mejoramiento continuo, en sus distintas fases: diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de los procesos asistenciales que participan del cuidado de los usuarios Gestionar el recurso humano a nivel de los Centros de Responsabilidad de excelencia Velar por la asignación y distribución de los recursos humanos y materiales existentes. FUNCIONES: o Participar en el Consejo Directivo del Establecimiento o Definir las políticas de gestión del cuidado del Establecimiento en la lógica de una organización basada en la Atención Progresiva, la ambulatorización de los procesos y estructurada en torno a Centros de Responsabilidad. 31 o Designar a través de concurso y evaluar, con la colaboración de los respectivos jefes de Centro de Responsabilidad, a las enfermeras supervisoras del Establecimiento. o Apoyar y coordinar la gestión –con la asesoría de la Subdirección de RRHH- del personal profesional, técnico y auxiliar relacionado con los cuidados en el ámbito de los Centros de Responsabilidad. o Establecer necesidades de cuidados por categoría de paciente o Establecer estándares de cuidados por categoría de pacientes o Establecer perfiles y competencias de profesionales y técnicos en el cuidado de los usuarios por categoría de paciente o Estudiar cargas de trabajo del personal y proponer mejoras al respecto o Establecer normas, protocolos relacionados con los distintos aspectos de los cuidados o Proponer cambios organizacionales tendientes a optimizar calidad de los cuidados o Participar en la instalación de la “atención progresiva” en el Establecimiento o Contribuir a la mayor ambulatorización de la actividad asistencial o Participar al pleno respeto de los derechos y deberes del paciente o Participar –en conjunto con el equipo directivo- en el desarrollo de los compromisos de gestión de cada centro de responsabilidad (metas asistenciales, de gestión y financieras) 32 3. SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA 33 UNIDAD: SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: Director del Establecimiento PROPOSITO: Dirigir los procesos administrativos tendientes a dar sostenibilidad financiera al Establecimiento; una atención eficiente al público; una plataforma de información acorde con los requerimientos organizacionales y un sistema de abastecimiento probo, oportuno y sostenible. FUNCIONES: Elaborar el proyecto de presupuesto anual de ingresos y gastos de recursos humanos, de bienes y servicios de consumo y de inversión. Controlar y mantener el equilibrio financiero del Establecimiento. Generar las condiciones para el pago de obligaciones devengadas antes de 60 días. Controlar el cumplimiento de las asignaciones presupuestarias por cada centro de responsabilidad y por ítems de ingreso y gastos de Establecimiento. Negociar financiamiento de prestaciones y de proyectos de inversión con los entes financiadores públicos y privados en virtud de convenios de asociación y cooperación. Generar las plataformas de tecnologías de la información que posibiliten una mayor eficiencia institucional. Lograr una organización centrada en el usuario: disminuir trámites, mejorar atención al público, optimizar sistemas de recaudación, admisión y manejo de archivos Optimizar sistemas de adquisición, bodegaje, abastecimiento y distribución de insumos. Tender al “justo a tiempo” y a la total transparencia, probidad y eficiencia en los procesos de compra y abastecimiento. 34 UNIDAD: FINANZAS DEPENDENCIA: Subdirector Administrativo FUNCIONES: Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades que la unidad desarrolle para alcanzar los objetivos propuestos. Estudiar y proponer políticas, normas, directivas e instrucciones de general aplicación en materias propias de la unidad, así como darlas a conocer y velar por su correcta aplicación. Velar por el fiel cumplimiento de las funciones de las secciones y controles que de él dependan. Velar por el pago de obligaciones devengadas antes de 60 días. Asesorar a la Subdirección Administrativa en la elaboración de planes y programas relativos a las materias de su competencia. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, normas técnicas e instrucciones relativas a recursos financieros. Velar por el despacho oportuno, a través de los canales definidos para ello, de toda la documentación e informes que se requiera en el ámbito de la competencia de la Unidad. Velar por la correcta administración de los recursos físicos y por el cumplimiento de las normas que regulan esta materia. Estudiar las necesidades de racionalización de funciones, información, documentos, registros, procedimientos, entre otros, dentro del ámbito de su competencia, que signifiquen facilitar la gestión de su unidad y de la institución y proponer soluciones para su implantación. Participar en las reuniones, comisiones u otros organismos que de acuerdo con el reglamento o por orden superior, requiere su presencia aportando los antecedentes que sean necesarios y en relación a su competencia. Preparar y presentar los informes que sean solicitados, como también los propios de su actividad. Cumplir con todas las funciones y tareas que le asigne el subdirector administrativo del Establecimiento. 35 UNIDAD: A D Q U I S I C I O N E S DEPENDENCIA: Subdirector Administrativo FUNCIONES: Gestionar la compra de medicamentos, vacunas, medios de diagnóstico, prótesis y demás elementos terapéuticos necesarios para el desarrollo de las actividades clínicas del Hospital a través del portal www.chilecompra.cl. Cotizar, negociar y comprar todos los insumos, medicamentos y demás productos necesarios para la operación del hospital, a través del portal www.chilecompra.cl , con la pautas entregadas por el jefe de la Unidad Farmacia, representante del Comité de Farmacia, los secretarios ejecutivos de los comités de insumos médicos y/o de insumos no médicos, según corresponda. Lograr la mayor eficiencia y calidad posibles en el proceso de compras, ajustado a las normas correspondientes y al presupuesto establecido. Administrar el sistema de bodegaje y distribución de insumos a los servicios clínicos y unidades de apoyo del Hospital, tendiendo al desarrollo de sistemas “justo a tiempo”, lo que implica una disminución del bodegaje y administración de stock no sean los críticos. Desarrollar e implementar los reportes de gestión necesarios para analizar el comportamiento de la gestión de la Unidad. Generar información de control de gestión con relación a compras y stock por centros de responsabilidad. 36 SERVICIO PERSONAS UNIDAD: DE ATENCIÓN A LAS DEPENDENCIA: Subdirección Administrativa FUNCIONES: Administrar los sistemas de Admisión, Referencia y Contrarreferencia y de atención de los usuarios de la red asistencial, realizando los procesos y trámites asistenciales y administrativos con el objetivo final de que el usuario reciba una atención en forma oportuna y el Hospital pueda contar con el registro de la información de gestión. Coordinar y gestionar toda la atención administrativa directa al público Gestionar el cumplimiento de las garantías GES y colaborar al DEIS el monitoreo de su cumplimiento. Administrar el sistema de ficha clínica del Establecimiento. Colaborar con el Departamento de Estadística e Información en Salud, DEIS del Hospital en la elaboración de la información estadística e información de salud definida por el MINSAL; FONASA; Gestor de Red y Establecimiento. Adoptar sistemas de registro y gestión de interconsultas, listas de espera e información para la gestión de demanda de la red. Recaudar los ingresos por concepto de la aplicación de los aranceles respectivos y efectuar la clasificación provisional de los pacientes. 37 UNIDAD: INFORMÁTICA DEPENDENCIA: Subdirección Administrativa FUNCIONES: Desarrollar, implementar y mantener la plataforma de tecnologías de la información que el Establecimiento requiere para el logro de sus objetivos estratégicos Desarrollar, implementar y mantener los softwares requeridos para la óptima conectividad de la organización. Desarrollar una plataforma de comunicaciones flexible, dinámica, eficaz y eficiente entre las personas y las distintas dependencias de la organización. Facilitar la interacción y conectividad entre las personas del establecimiento, los procesos asistenciales, la tecnología aplicada y sus usuarios Desarrollar sistemas de control de gestión, procesamiento de datos, almacenamiento de información y administración de la información que sean eficaces y eficientes. Apoyar directamente el diseño, desarrollo e implementación de todo tipo de reportes de gestión solicitados por la Dirección. Administrar hardware y redes del Establecimiento. Velar por la innovación en el ámbito de las tecnologías de la información aplicadas al ámbito hospitalario en forma permanente. 38 4. SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS 39 UNIDAD: SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPENDENCIA: Director del Establecimiento PROPOSITO: Contribuir al desarrollo integral de la misión institucional ya logro de metas asistenciales, mediante la generación de un ambiente organizacional y políticas que favorezcan el desarrollo de personas competentes, motivadas y comprometidas con la prestación de servicio de calidad FUNCIONES: Desarrollar un sistema de seguimiento y control de la carrera funcionaria. Desarrollar un sistema de capacitación acorde con los objetivos institucionales Desarrollar un sistema de salud laboral y prevención de riesgos que optimice nuestras competencias. Desarrollar un sistema de selección que nos permita obtener personas cualificadas acorde a los perfiles y competencias requeridas. Desarrollar un sistema de Bienestar y desarrollo organizacional que permita al establecimiento contar con personas motivadas, comprometidas y competentes. 40 DESARROLLO, SELECCIÓN Y COMUNICACIÓN INTERNA UNIDAD: DEPENDENCIA: Subdirectora de Recursos Humanos FUNCIONES: Desarrollar procesos de reclutamiento y selección curricular de recursos humanos, basado en el modelo de competencias, de acuerdo a las necesidades y prioridades del Establecimiento. Determinar y establecer contacto con diversas fuentes de reclutamiento. Obtener información del mercado laboral, recibir antecedentes curriculares y mantener un banco de candidatos. Mantener una fluida comunicación con las unidades demandantes de recursos humanos. Elaborar perfiles y descripciones de cargo de las distintas profesiones, actividades oficios, que se desarrollan en el Establecimiento. Diagnosticar el clima organizacional Definir e implementar intervenciones tendientes a mejorar clima organizacional 41 UNIDAD: GESTIÓN DE PERSONAS DEPENDENCIA: Subdirectora de Recursos Humanos FUNCIONES: Registrar, confeccionar y mantener actualizada toda la documentación relacionada con la vida laboral de los funcionarios del Establecimiento, afectos a las leyes 18.834, 15.076 y 19.664. Nombramientos, contratos, bienios trienios, feriados legales, permisos administrativos, cometidos y comisiones de servicio, permisos sin sueldo entre otros. Mantener los controles sobre sumarios, cargas familiares, asistencia, fianzas, declaración patrimonial y de intereses y otros exigidos por la Contraloría General de la República y otros organismos externos. Velar por el cumplimiento de políticas, lineamientos y formatos generales relativos al ingreso, promoción, carrera funcionaria y desvinculación del personal. Diseñar y racionalizar procedimientos, formularios, y formatos que faciliten el cumplimiento de actividades, acciones y procesos relativos a la administración de personal. Apoyar y asesorar a las jefaturas de los Centros de Responsabilidad en materias de gestión descentralizadas de recursos. 42 UNIDAD: CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DEPENDENCIA: Subdirectora de Recursos Humanos FUNCIONES: Desarrollar y diseñar programas de capacitación según requerimientos del hospital y sus funcionarios. Negociar propuestas técnicas y económicas con proveedores externos. Generar estadísticas de resultados del programa de capacitación. Realizar DNC anuales y determinar objetivos de capacitación. Coordinar la ejecución de los cursos y todas aquellas actividades relacionadas con logística de capacitación. Evaluar los resultados de la capacitación, satisfacción y/e impacto. Difundir programas de capacitación, cursos externos, u otras acciones de formación. Administrar el proceso de Acreditación Profesional no médico y chequear la documentación exigida. 43 SALUD DE RIESGOS UNIDAD: LABORAL Y PREVENCION DEPENDENCIA: Subdirectora de Recursos Humanos FUNCIONES: Velar por la salud laboral de los funcionarios. Coordinar y desarrollar acciones destinadas a la prevención de riesgos físicos, biológicos y químicos, por parte de nuestros funcionarios. Asesorar a las diferentes instancias que componen a la institución, en la adquisición de insumos, bienes y/o servicios que reúnan los estándares de ergonomía y seguridad actualmente vigentes. Asesorar técnicamente al Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Establecimiento. Coordinar acciones y programas con la Asociación Chilena de seguridad ACHS, organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo. 44 UNIDAD: BIENESTAR DEPENDENCIA: Subdirectora de Recursos Humanos FUNCIONES: Fortalecer el desarrollo de políticas, estrategias y actividades en el ámbito del bienestar de la comunidad Hospitalaria. Coordinar y desarrollar acciones programas destinados a elevar la calidad de vida laboral de los funcionarios. Generar acciones que junto con contribuir al mejoramiento del clima laboral, faciliten el cumplimiento de la misión y visión institucionales. Acompañar el ciclo de vida laboral del funcionario desde su ingreso, hasta su desvinculación de la institución, como persona integral. 45 UNIDAD: JARDÍN INFANTIL DEPENDENCIA: Unidad de Bienestar FUNCIONES: Estimular y evaluar cada una de las áreas del desarrollo (físico, social, intelectual, lenguaje) de las niñas y niños mediante una planificación programada de a cuerdo a la edad y nivel de desarrollo. Proteger el buen estado de salud físico, psíquico y espiritual del niño(a) Fomentar y estimular en niños y niñas hábitos de alimentación, higiene y conducta social. Estimular el desarrollo de su personalidad y su capacidad creadora mediante actividades libres, programadas, individuales y en grupo. Integrar a la madre y al padre en el proceso educativo de su hijo (a) , apoyándolo, orientándolo, impartiéndole conocimientos de puericultura. Capacitar a los niños (as) para su ingreso al colegio (2do nivel de transición ) Definir pautas de trabajo y nuevas estrategias a realizar con las niñas y niños, padres madres, apoderados y equipo multiprofesional a fin de brindar apoyo u orientación frente a situaciones específicas del niño (a). Planificar, organizar y realizar actividades extraprogramáticas con niños y niñas, padres, madres y comunidad. 46 5. SUBDIRECCIÓN OPERACIONES 47 UNIDAD: SUBDIRECCIÓN OPERACIONES DEPENDENCIA: Director PROPÓSITO: Optimizar los procesos industriales y de apoyo logístico que el Establecimiento requiere para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos FUNCIONES: Generar las condiciones de operación y sustentabilidad de la infraestructura y equipamiento del Hospital para el cumplimiento de su misión. Insertar y dar coherencia operacional (en lo relativo a infraestructura, equipamiento y servicios no clínicos) a todos los proyectos de crecimiento y mejora, con los objetivos estratégicos del Hospital y bajo conceptos actuales de la actividad. Mantener operativo de acuerdo a los requerimientos y posibilidades todo el equipamiento e infraestructura a cargo. Definir, generar y analizar toda la información relevante para la gestión global y particular necesaria para el cumplimiento de nuestro propósito. Elaborar propuesta de presupuesto anual de gastos de bienes y servicios, y de inversión de áreas controladas. Controlar el cumplimiento de las asignaciones presupuestarias por cada centro de responsabilidad propio. Racionalizar la generación y consumo de energía. Buscar y evaluar permanentemente alternativas de optimización de los procesos y servicios entregados o controlados. Desarrollar relaciones de trabajo que mantenga y potencie la mística y compromisos de nuestro personal. Velar por una óptima operación y desarrollo de las unidades a cargo. 48 UNIDAD: ROPERÍA DEPENDENCIA: Subdirección de Operaciones FUNCIONES: Administrar todos los requerimientos de ropa del Hospital. Controlar todos los procesos asociados a la ropa para mantenerla adecuadamente en operación (selección, distribución, control de uso, recolección después de su uso, revisión, lavado, planchado, reparación y dada de baja) Estudio y confección de resumen mensual de uso y costos. Administrar todos los requerimientos de aseo del Hospital que no se cubren con personal interno. Supervisar, controlar y coordinar la ejecución de los trabajos de aseo realizados mediante un contrato externo. Mantener una fluida comunicación con las unidades demandantes de servicios de ropería y aseo. 49 UNIDAD: ALIMENTACIÓN DEPENDENCIA: Subdirección de Operaciones FUNCIONES: Formulación de plan de alimentación del Hospital, tanto para los pacientes como para el personal. Determinar y controlar cumplimiento de especificaciones técnicas del alimento para el abastecimiento del servicio según los requerimientos. Definir y controlar los procesos sanitarios en la preparación de los alimentos. Asignación y control de funciones del personal a cargo. Estudio y confección de resumen mensual de costos, Sic y centro de responsabilidades. 50 UNIDAD: SERVICIOS GENERALES DEPENDENCIA: Subdirección de Operaciones FUNCIONES: Formulación y control de Plan de Mantención de Infraestructura y Edificio Formulación y control de Plan de Mantención de Equipos Médicos e Industriales Supervisar y controlar ejecución de Convenios de Mantención de Equipos médicos, Industriales y Gases Clínicos. Supervisar y controlar Convenios de Servicios: Seguridad, Retiro de Desechos, Control de plagas y Sanitizado, Comunicaciones. Control y Mantención de Sistema Contra Incendios. Estudio y confección de resumen mensual de costos. Confeccionar Bases Administrativas y Especificaciones Técnicas para Licitaciones en Portal Chile Compra Licitar y asignar por Portal Chile Compra los servicios contratados y componentes controlados y hacer las respectivas ordenes de compra. Supervisión de remodelaciones y construcciones Confeccionar formularios impresos para tareas administrativas del Hospital Asignación de funciones y control de personal de Talleres y Caldera Coordinación de necesidades de Ambulancia Mantener Ambulancias Operativas Confeccionar Estadística mensual de Movilización y Talleres Integrar distintos comités: Emergencia, Paritario, etc. 51 UNIDAD: SUBDIRECCIÓN ACADEMICA Y DE CALIDAD DEPENDENCIA: Director PROPÓSITO: Fiscalizar, gestionar y optimizar los procesos relacionados con el ámbito docente y de calidad de servicio en todo el Establecimiento y que se requieren para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos. FUNCIONES: Desarrollar políticas institucionales en el ámbito de la Docencia, la Investigación, la calidad y seguridad en la atención de pacientes. Desarrollar las competencias institucionales necesarias para que el Establecimiento pueda cumplir con sus objetivos estratégicos en los ámbitos de la docencia, la investigación, la mejora continua de la calidad de atención y en materias de seguridad de los usuarios. Coordinar las actividades asociadas a los comités de Calidad, de Ética de la Investigación y Ética Clínica, que operan en el Establecimiento. Generar las condiciones institucionales para ser acreditados por los organismos estatales pertinentes ( autorización sanitaria por parte de la SEREMI) y acreditación de procesos asistenciales por parte de la Superintendencia de Salud. Velar por el desarrollo del conocimiento, la docencia y la innovación al interior del Establecimiento y en colaboración con la red del Servicio de Salud. 52 II. DESCRIPCIÓN DE CARGOS EQUIPO DIRECTIVO 53 DESCRIPCIÓN DE CARGO1 I. UNIDAD: SUBDIRECCIÓN ÁREA QUIRÚRGICA NOMBRE DEL CARGO. SUBDIRECTOR ÁREA QUIRÚRGICA DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Cargo de nivel directivo superior, cuya finalidad es coordinar y gestionar todo lo relacionado con el buen funcionamiento (eficacia, eficiencia y calidad) de los servicios quirúrgicos del establecimiento, y con todas las dependencias que guardan directa relación con los procesos asistenciales que generan como producto final una consulta o un egreso quirúrgico. DEPENDENCIA: El cargo depende del Director del Hospital. DEPENDIENTES: - Jefes de Servicios. - Cirugía. - Traumatología y Ortopedia. - Pabellones y Anestesia. RELACIONES DEL CARGO: 1.- INTERNAS. - Director. Subdirecciones. Unidad de Estudio Fundación Aníbal Ariztía Con todos los Servicios del Hospital Subdirector Área Médica. Subdirectora Área de Apoyos Clínicos Subdirectora Gestión del Cuidado. Subdirectora de Recursos Humanos. Subdirector Administrativo Jefaturas de Servicios Clínicos y Administrativos. 54 2.- EXTERNAS: - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Proveedores de insumos o servicios para unidades de apoyo II. FUNCIONES FUNCIONES TÉCNICAS - - - Planificar, Ejecutar, Evaluar, las metas asistenciales del establecimiento. Apoyar la instalación de la “Atención Progresiva” en el establecimiento; el logro de la mayor ambulatorización de las actividades y la mejor coordinación entre distintos servicios y unidades. Gestionar la demanda quirúrgica de la red tanto Oriente, como Nacional a través de la utilización de guías clínicas y protocolos, normas de derivación y contraderivación Orientar el quehacer asistencial ante las demandas de la red asistencial, expresada en una adecuada gestión de listas de espera. Velar por el desarrollo del conocimiento, la docencia y la innovación. Velar por un desarrollo armónico de la infraestructura, el sostén tecnológico y del recurso humano, en concordancia con los objetivos institucionales, las metas comprometidas y la sostenibilidad presupuestaria del establecimiento. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS. - Participar del consejo directivo del establecimiento. Desarrollar los procesos asistenciales de acuerdo con estándares, guías y protocolos que aseguren eficiencia y calidad. Desarrollar la actividad asistencias con pleno respeto a los derechos del usuario Desarrollar la actividad asistencias facilitando el cumplimiento de los deberes del usuario. Apoyar un trabajo colaborativo y de progresiva integración con la red asistencial. Privilegiar las prioridades sanitarias determinadas por la autoridad, así como los requerimientos de la red. Velar por el mejor uso del recurso humano, de infraestructura y tecnológicos del establecimiento. 55 III. RESPONSABILIDADES. DINERO No. DOCUMENTOS. No BIENES. No IV. REQUISITOS DEL CARGO ESTUDIOS Médico Cirujano, especialista en disciplina Quirúrgica Diplomado en Gestión de Salud. CONOCIMIENTOS. Especialidad quirúrgica Post grado en Administración en Salud, público o privado. EXPERIENCIA. Diez años en Servicio Público. Jefaturas de Unidad o Servicio quirúrgico, dos años a lo menos. . V. CONDICIONES LABORALES. AMBIENTE FÍSICO. Oficina y continuas visitas a los diferentes Servicios Quirúrgicos. HORARIO LABORAL. Diurno, con disponibilidad de extensión horaria. VI. LISTADO DE COMPETENCIAS. 1.- Probidad Administrativa. 2.- Planificación y Organización. 3.- Tolerancia al estrés 4.- Tenacidad 5.- Independencia. 56 DESCRIPCIÓN DE CARGO 2 I. UNIDAD: SUBDIRECCIÓN ÁREA MÉDICA. NOMBRE DEL CARGO. SUBDIRECTOR ÁREA MÉDICA. DESCRIPCIÓN DEL CARGO. Supervisar, coordinar y planificar los distintos procesos asistenciales de las unidades médicas a su cargo, para garantizar el desarrollo de estos procesos, de manera eficaz, eficiente y de alta calidad. DEPENDENCIA: El cargo depende del Director del Hospital. DEPENDIENTES: -Jefes de Servicios -Staff Médico - Personal Administrativo RELACIONES DEL CARGO 1.- INTERNAS. - Director Subdirector Área Quirúrgica Subdirector Área de Apoyo Clínico Subdirectora Gestión del Cuidado Subdirector Administrativo Subdirectora de RRHH. Subdirector de Operaciones Jefaturas de Servicios Clínicos. Staff Médico del Área Pediatrica 2.- EXTERNAS: - Servicio de Salud Metropolitano Oriente 57 III. FUNCIONES FUNCIONES TÉCNICAS - - - Apoyar la instalación de la “atención progresiva” en el establecimiento, el logro de la mayor ambulatorización de las actividades y la mejor coordinación entre distintos servicios y unidades del establecimiento. Apoyar un trabajo colaborativo y de progresiva integración con la red asistencial. Privilegiar las prioridades sanitarias determinadas por la autoridad, así como los requerimientos de la red. Gestionar la demanda de la red tanto oriente como nacional, a través de la utilización de guías clínicas, protocolos, normas de derivación y contraderivación. Orientar el quehacer asistencial ante las demandas de la red asistencial, expresadas en una adecuada gestión de lista de espera. Velar por el mejor uso de los recursos humanos, de infraestructura y tecnológicos del establecimiento. Velar por el desarrollo del conocimiento, de la docencia y de la innovación. Apoyar un desarrollo cooperativo e integrado de la gestión de los cuidados en el hospital. Supervisar la existencia de protocolos y guías clínicas, que estén debidamente actualizadas. Velar por los aspectos éticos comprometidos en el quehacer del manejo intensivo. Desarrollar medidas preventivas tendientes a proteger a usuarios y funcionarios de riesgos innecesarios y evitables. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS - - Participar en el consejo directivo del establecimiento Planificar, ejecutar, evaluar las metas asistenciales del Establecimiento, en el contexto de la cartera de servicios del Establecimiento, los requerimientos de la red asistencial y del Fondo Nacional de Salud. Desarrollar los procesos asistenciales, de acuerdo con estándares, guías y protocolos que aseguren eficiencia y calidad. Desarrollar la actividad asistencial con pleno respeto de los derechos de los usuarios. Desarrollar la actividad asistencial facilitando el cumplimiento de los deberes del usuario. Velar por un desarrollo armónico de la infraestructura, el sostén tecnológico y del recurso humano en concordancia con los objetivos institucionales, las metas comprometidas y la sostenibilidad presupuestaría del establecimiento. 58 IV. RESPONSABILIDADES DINERO No tiene DOCUMENTOS No tiene BIENES No tiene IV. REQUISITOS DEL CARGO Médico Pediatra CONOCIMIENTOS Administrativos Gestión en Salud Epidemiológicos EXPERIENCIA Mínimo 5 años en cargos de similares características en el sistema público de salud. V. CONDICIONES LABORALES AMBIENTE FÍSICO El cargo se desempeña principalmente en oficina, manteniendo visitas diarias a las distintas dependencias de su Subdirección. HORARIO LABORAL Horario diurno, con flexibilización horaria, si el hospital lo requiere. VI. LISTADO DE COMPETENCIAS 1.2.3.4.5.6.- Liderazgo Desarrollo de sus subordinados Probidad Administrativa Creatividad Trabajo en equipo Capacidad de planificación y organización. 59 DESCRIPCIÓN DE CARGO 3 I. UNIDAD SUBDIRECCION DE ÁREA APOYO CLINICO NOMBRE DEL CARGO SUBDIRECTOR ÁREA APOYO CLINICO DESCRIPCIÓN DEL CARGO Cargo de nivel directivo superior, cuya finalidad es coordinar y gestionar todo lo relacionado con el buen funcionamiento de los servicios de apoyo al trabajo clínico, optimizando recursos, procedimientos y tiempo. DEPENDENCIA - El cargo depende del Director de Hospital DEPENDIENTES Jefe de Laboratorio Jefe de Radiología Jefe de Farmacia Jefe Banco de sangre Jefe UCP Jefe de las unidades de pacientes críticos Jefe de Anatomía Patológica Jefe Kinesiología y Terapia Ocupacional Jefe Servicio Social RELACIONES DEL CARGO 1.- INTERNAS. - Director Subdirector Área Médica Subdirector Área Quirúrgica Subdirectora Gestión del Cuidado Coordinadora División Gestión Clínica Subdirectora de RRHH Subdirector Administrativo Subdirector de Operaciones Jefaturas de Servicios de apoyo Jefes de Unidades Clínicas Directores técnicos. 60 2.- EXTERNAS: - Servicio de Salud Metropolitano Oriente - Proveedores de insumos o servicios para unidades de apoyo II. FUNCIONES FUNCIONES TÉCNICAS - - - Colaborar a la ejecución de las metas asistenciales del establecimiento, en el contexto de la cartera del servicio del Establecimiento, los requerimientos de la red asistencial y del Fondo Nacional de Salud. Colaborar a un trabajo cooperativo y sinérgico entre distintas dependencias y unidades del Establecimiento Velar por el desarrollo del conocimiento, de la docencia y la innovación. Velar por un desarrollo armónico de la infraestructura, el sostén tecnológico y del recurso humano en concordancia con los objetivos institucionales, las metas comprometidas y la sostenibilidad presupuestaria del establecimiento. Desarrollar los procesos de apoyo clínico, de acuerdo a estándares, guías y protocolos que aseguren eficiencia y calidad. Desarrollar la actividad de apoyo clínico, con pleno respeto a los derechos del usuario Orientar el quehacer asistencial ante las demandas de la red asistencial, expresadas en una adecuada gestión de listas de espera. Apoyar un desarrollo cooperativo e integrado de la gestión de los cuidados en el Hospital Luis Calvo Mackenna Supervisar la existencia de protocolos y guías clínicas y que estén debidamente actualizadas. Velar por los aspectos éticos comprometidos en el quehacer asistencial. Desarrollar medidas preventivas tendientes a proteger a usuarios y funcionarios de riesgos innecesarios y evitables. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS - Participar en el Consejo Consultivo del Establecimiento Velar por el mejor uso de los recursos humanos, de infraestructura y tecnológicos del Establecimiento Desarrollar la actividad de apoyo clínico facilitando el cumplimiento de los deberes del usuario. Apoyar un trabajo colaborativo y de progresiva integración con la red asistencial. Privilegiar las prioridades sanitarias determinadas por la autoridad, así como los requerimientos de la red. Colaborar con la gestión de la demanda de la red, tanto oriente como nacional, a través de la utilización de guías clínicas, protocolos, normas de derivación y contra derivación. 61 - III. Supervisar la existencia de manuales de organización, definición de perfiles de competencia y que los estándares se cumplan, así como una adecuada capacitación permanente en servicio. RESPONSABILIDADES DINERO No tiene DOCUMENTOS No tiene BIENES Bienes y Equipos de oficina IV. REQUISITOS DEL CARGO ESTUDIOS - Medico Cirujano CONOCIMIENTOS Post grado en Administración en Salud, publico o privado. EXPERIENCIA Mínimo 5 años en cargo de similares características V. CONDICIONES LABORALES AMBIENTE FÍSICO Cargo de desempeño en oficina cercana a ServicioS de apoyo con visitas periódicas a estas unidades., HORARIO LABORAL Horario diurno, con disponibilidad de extensión horaria VI. LISTADO DE COMPETENCIAS. 1.-Liderazgo 2.-Análisis de problemas 3.-Capacidad de decisión 4.-Flexibilidad 5.-Tolerancia al estrés 6.-Capacidad de escucha 7.-Trabajo en equipo. 62 D E S C R I P C I ÓN D E C A R G O 4 I. UNIDAD SUBDIRECCIÓN GESTIÓN DEL CUIDADO NOMBRE DEL CARGO SUBDIRECTOR GESTION DEL CUIDADO DESCRIPCIÓN DEL CARGO Cargo de nivel directivo superior, cuya finalidad es planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar la gestión del cuidado de los usuarios del establecimiento, en sus distintos ámbitos, cumpliendo así con los estándares de eficiencia, eficacia y calidad que el establecimiento propone para su desarrollo. DEPENDENCIA El cargo depende del Director del Hospital. DEPENDIENTES - Enfermeras Supervisoras Enfermera Docencia y Capacitación Enfermeras Jefas de Unidad Enfermeras clínicas Otros profesionales de la salud que participan directamente en el cuidado Técnicos Paramédicos Auxiliares Personal Administrativo RELACIONES DEL CARGO 1.- INTERNAS. - Director Subdirector Área Médica Subdirector Área Quirúrgica Subdirectora Área de Apoyos Clínico Coordinadora División Gestión Clínica Subdirectora de Recursos Humanos 63 - Subdirector Administrativo Subdirector de Operaciones Supervisores de servicios clínicos y administrativos Jefas de Unidades Clínicas y Administrativas 2.- EXTERNAS: Servicio de Salud Metropolitano Oriente Colegio de Enfermeras Instituciones académicas II. FUNCIONES FUNCIONES TÉCNICAS - Establecer necesidades de cuidados por categoría de paciente Establecer estándares de cuidados por categoría de pacientes Establecer perfiles y competencias de profesionales y técnicos en el cuidado de los usuarios por categoría de paciente. Estudiar cargas de trabajo del personal y proponer mejoras al respecto Establecer normas, protocolos relacionados con los distintos aspectos de los cuidados. Proponer cambios organizacionales tendientes a optimizar calidad de los cuidados. Contribuir a la mayor ambulatorización de la actividad asistencial FUNCIONES ADMINISTRATIVAS - - - Participar en el Consejo Directivo Definir políticas de gestión del cuidado del establecimiento en la lógica de una organización basada en la Atención Progresiva, la ambulatorización de los procesos y estructurada en torno a Centros de Responsabilidad Gestionar el recurso humano a nivel de los Centros de Responsabilidad Designar a través de concurso y evaluar, con la colaboración de los respectivos jefes de Centro de Responsabilidad, a las Enfermeras Supervisoras Velar por la eficiente asignación y distribución de los recursos humanos y materiales Participar en la implementación del Modelo de “Atención Progresiva” en el Establecimiento. Participar en la implementación de un modelo de atención centrado en el paciente, que favorezca el pleno respeto de los derechos de éste. Participar en el desarrollo de los compromisos de gestión de cada centro de responsabilidad, metas asistenciales y gestión financiera. 64 Proponer cambios organizacionales tendientes a garantizar la calidad de los cuidados. III. RESPONSABILIDADES DINERO No tiene DOCUMENTOS Informes confidenciales del personal en general. BIENES No tiene IV. REQUISITOS DEL CARGO ESTUDIOS Universitarios. Enfermera Estudios de Post -Título: - Diplomado en Gestión de Establecimientos de Salud. - Diplomados afines como, Calidad, Ética etc. Especialidad o conocimientos específicos: Aspectos Éticos y Jurídicos de enfermería Conocimientos en Manejo del RRHH, Liderazgo, Decisiones Evaluación y Mejoramiento de la Calidad Prevención de Infecciones Intra Hospitalarias Toma de EXPERIENCIA 5 años de experiencia en cargos de Enfermero/a Supervisor en Servicios Clínicos o Unidades de apoyo en Hospitales tipo I, II o similares V.- CONDICIONES LABORALES AMBIENTE FÍSICO Cargo de desempeño en oficina en sector de la Dirección del hospital, cercano a Servicios Clínicos y de apoyo con visitas periódicas a estas unidades. 65 HORARIO LABORAL Horario diurno, con disponibilidad de extensión horaria VI.- LISTADO DE COMPETENCIAS. 1.- Liderazgo 2.- Capacidad de Decisión 3.- Coherencia y Consecuencia en el actuar 4.- Proactividad 5.- Flexibilidad 6.- Tolerancia al estrés 7.- Capacidad de escucha 8.- Capacidad de negociación 9.- Trabajo en Equipo 66 DESCRIPCIÓN DE CAR G O 5 I- UNIDAD: SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA. NOMBRE DEL CARGO. SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO. DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Cargo de nivel administrativo superior del establecimiento cuya finalidad es generar las condiciones organizacionales para la sostenibilidad financiera de la organización; el abastecimiento de insumos para el funcionamiento del hospital; y la generación y manejo óptimo de los datos esenciales de la institución, así como de la información esencial para la toma de decisiones. DEPENDENCIA: El cargo depende del Director del Hospital. DEPENDIENTES: - Unidad de Contabilidad y Finanzas. Unidad de informática. Servicio de Atención de Personas. Unidad de Adquisiciones RELACIONES DEL CARGO: 1.- INTERNAS. - Director. Subdirecciones. Unidad de Estudio Fundación Aníbal Ariztía Con todos los Servicios del Hospital Subdirector Área Médica. Subdirector Área Quirúrgico Subdirectora Área de Apoyos Clínicos Subdirectora Gestión del Cuidado. Subdirectora de Recursos Humanos. Subdirector Administrativo Jefaturas de Servicios Clínicos y Administrativos. 67 2.- EXTERNAS: Servicio de Salud Metropolitano Oriente. CENABAST. Chile Compra. SIGFE Proveedores en General. - II. FUNCIONES FUNCIONES TÉCNICAS Elaborar proyectos de presupuesto anual de ingresos y gastos de recursos humanos, de bienes y servicios de consumo y de inversión. Negociar financiamiento de prestaciones y proyectos de inversión, con entes financieros públicos y privados en virtud de convenios de asociación y cooperación Generar las plataformas de tecnologías de la información que posibiliten una mayor eficiencia institucional. Lograr una organización centrada en el usuario. Disminuir trámites, mejorar atención de público, optimizar sistema de recaudación, admisión y manejo de archivos. - - FUNCIONES ADMINISTRATIVAS. Controlar y mantener el equilibrio financiero del establecimiento Generar las condiciones para el pago de obligaciones devengadas antes de 60 días. Controlar el cumplimiento de las asignaciones presupuestarías, por cada centro de responsabilidad y por ítems de ingreso y gastos del establecimiento. Optimizar sistemas de adquisición, bodegaje, abastecimientos y distribución de insumos. - - III. RESPONSABILIDADES. DINERO No tiene DOCUMENTOS. Manejo de Información en Archivos. Resoluciones. 68 - Licitaciones. Ordenes de Compras. BIENES Equipos de oficina IV. REQUISITOS DEL CARGO ESTUDIOS Universitario Completo. Título de Ingeniero Comercial o Administrador Público. CONOCIMIENTOS En Administración En Salud Pública. En Contabilidad general y gubernamental Computación a nivel usuario avanzado. EXPERIENCIA. Cinco años de experiencia en cargos de similares características. IV. CONDICIONES LABORALES. AMBIENTE FÍSICO. Cargo con desempeño en oficina administrativa. HORARIO LABORAL. Diurno, con disponibilidad de extensión horaria. IV.- LISTADO DE COMPETENCIAS. 1.- Probidad Administrativa. 2.- Planificación y Organización. 3.- Sensibilidad Organizacional. 5.- Trabajo en equipo. 6.- Orientación al logro. 7.- Iniciativa. 69 DESCRIPCIÓN DE CAR G O 6 I. UNIDAD SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS NOMBRE DEL CARGO SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DEL CARGO Cargo de nivel directivo que tiene la responsabilidad de la administración eficiente armónica e integral del sistema de recursos humanos, que permite contar con el ingreso de personal de calidad, su desarrollo, mantenimiento y utilización en la consecución de los fines propios del Hospital. DEPENDENCIA El cargo depende del Director de Hospital DEPENDIENTES - Jefe de Selección y Desarrollo del Personal Jefe de Gestión de Personas Encargado de Capacitación Encargado de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Encargada de Bienestar Secretaria RELACIONES DEL CARGO 1.- INTERNAS. - Director Subdirector Área Médica Subdirector Área Quirúrgica Subdirector Área de Apoyo Clínico Subdirectora Gestión del Cuidado Subdirector Administrativo Subdirector de Operaciones Jefaturas de Servicios Clínicos y Administrativos Personal en general 70 2.- EXTERNAS: - II. Servicio de Salud Metropolitano Oriente Otros Servicios de Salud del País Ministerio de Salud Contraloría General de la República Dirección Nacional del Servicio Civil FUNCIONES FUNCIONES TECNICAS - - - Conducir la formulación del plan anual de actividades de la Subdirección de Recursos Humanos. Conducir, supervisar y analizar la aplicación de técnicas y procedimientos de personal. Conducir la aplicación de nuevas normativas, procesos y procedimientos.Prestar asesoría a encargados de Centros de Responsabilidad, en el manejo descentralizado y directo del personal dependiente. Dirigir técnicamente el funcionamiento del Comité de Políticas de Recursos Humanos y conducir la formulación e implementación de políticas. Diseñar el plan de gestión y desarrollo de recursos humanos, coordinando y adoptando acciones que contribuyan a optimizar la calidad de las actividades desarrolladas en el Hospital. Velar por una eficiente asignación y distribución de los Recursos Humanos en Hospital, adecuando la dotación de personal al marco presupuestario y a los requerimientos de las distintas unidades del Hospital. Establecer prioridades y líneas de acción para la resolución de problemas que afecten el clima organizacional, procurando mantener la mayor identificación e involucramiento del trabajador con el Hospital. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS - Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de las unidades que integran la Subdirección de Recursos Humanos Conducir la administración de los recursos humanos, dentro del marco de las políticas del Sector, del Servicio y del propio Establecimiento. Evaluar el desempeño funcionario del personal de la Subdirección Integrar la Junta Calificadora y el Comité de Promociones. - III. RESPONSABILIDADES DINERO No tiene 71 DOCUMENTOS Resguardo de documentación en papel y digitalizada relativa a la vida laboral de los funcionarios. BIENES Bienes y Equipos de oficina OTROS Manejo de información reservada IV.- REQUISITOS DEL CARGO ESTUDIOS Título universitario de una carrera de 10 semestres del área de las ciencias administrativas o de las ciencias sociales. Diploma en Gestión de Recursos Humanos. Diploma en Gestión de Instituciones de Salud. CONOCIMIENTOS - - - Técnicas de personal y de los diferentes enfoques de gestión de Recursos Humanos. Alta Dirección Pública Normativa legal y reglamentaria atingente a la administración del Personal Público en general: Estatuto Administrativo, Ley 19.882 de Nuevo Trato Laboral, Ley de Bases Orgánicas de la Administración del Estado, Ley 19.653 de Probidad Administrativa. Normativa legal específica que rige al personal público de salud: leyes médicas 15.076 y 19.664, autoridad sanitaria 19.937, ley de urgencia, ley 19.490 de estímulo por experiencia y desempeño funcionario. Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud de concursos, calificaciones, acreditación del personal. Conocimiento general del sistema informático de Personal Conocimientos en el área de la gestión financiera de los recursos humanos EXPERIENCIA Mínimo 2 años en cargo de similar jerarquía en el sector público V.- CONDICIONES LABORALES AMBIENTE FÍSICO Cargo de desempeño en oficinas administrativas, con algunas unidades dependientes desconcentradas espacialmente y en pisos diferentes. 72 HORARIO LABORAL Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 Viernes de 8:30 a 16:30 con disponibilidad de extensión horaria VI.- LISTADO DE COMPETENCIAS. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Liderazgo Planificación y organización Probidad administrativa Capacidad de decisión Trabajo en equipo Orientación al logro Iniciativa Capacidad de negociación 73 DESCRIPCIÓN DE CAR G O 7 I. UNIDAD SUBDIRECCIÓN DE OPERACIONES NOMBRE DEL CARGO SUBDIRECTOR DE OPERACIONES DESCRIPCIÓN DEL CARGO Cargo de nivel directivo cuya finalidad es proveer y mantener toda la infraestructura física y servicios de apoyo, para el óptimo funcionamiento del hospital en sus distintas dependencias. DEPENDENCIA El cargo depende del Director del Hospital. DEPENDIENTES - Jefe de Alimentación Jefe de Esterilización Jefe de Servicios Generales Jefe de Ropería. RELACIONES DEL CARGO 1.- INTERNAS. - Director Subdirector Área Médica Subdirector Área Quirúrgica Subdirectora Área de Apoyos Clínico Subdirectora Gestión del Cuidado Subdirectora de Recursos Humanos Subdirector Administrativo Jefaturas de servicios clínicos y administrativos 74 2.- EXTERNAS. -Servicio de Salud Metropolitano Oriente -Proveedores de proyectos de Ingeniería -Proveedores de servicios de mantenimiento. II. FUNCIONES FUNCIONES TÉCNICAS - - Generar las condiciones de operación y sustentabilidad de la infraestructura y equipamiento del hospital, para el cumplimiento de su misión. Insertar y dar coherencia operacional a todos los proyectos de crecimiento y mejora en infraestructura y equipamiento con los objetivos estratégicos del hospital y bajo conceptos actuales de la actividad. Mantener operativo de acuerdo a los requerimientos y posibilidades todo el equipamiento e infraestructura a cargo. Racionalizar la generación y consumo de energía. Buscar y evaluar permanentemente alternativas de optimización de los procesos y servicios entregados o controlados. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS III. Definir, generar y analizar toda la información relevante para la gestión global y particular necesaria para el cumplimiento de nuestro propósito. Elaborar propuestas de presupuesto anual de gastos de bienes y servicios y de inversión de áreas controladas. Controlar el cumplimiento de las asignaciones presupuestarias por cada centro de responsabilidad propio. Desarrollar relaciones de trabajo que mantenga y potencie la mística y compromiso de nuestro personal. Velar por una optima relación y desarrollo de las unidades a cargo. RESPONSABILIDADES DINERO No tiene DOCUMENTOS Manejo de información financiera del Hospital. BIENES Toda la infraestructura física y técnica del Hospital, equipamiento médico de apoyo, equipamiento no médico (calderas, sistemas de refrigeración, generadores, etc.) vehículos. 75 IV. REQUISITOS DEL CARGO ESTUDIOS - Universitario Completo. - Ingeniero Civil Industrial - Ingeniero Civil Mecánico / Eléctrico - Arquitecto CONOCIMIENTOS - En administración - En Salud Pública - Técnicas en construcción, electricidad - Equipos y procesos industriales - Computación a nivel usuario intermedio. EXPERIENCIA 5 años en cargos de similares características. V. CONDICIONES LABORALES AMBIENTE FÍSICO Oficina y visitas diarias a las distintas dependencias que requieran una asesorÍa operacional. HORARIO LABORAL Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 Viernes de 8:30 a 16:30 con disponibilidad de extensión horaria . VI LISTADO DE COMPETENCIAS. 1.2.3.4.5.5.6.- Planificación y Organización Adaptabilidad Probidad Administrativa Capacidad de decisión Trabajo en equipo Habilidad de control Delegación 76 DESCRIPCION DE CARGO8 I. UNIDAD: SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA Y DE CALIDAD NOMBRE DEL CARGO. SUBDIRECTOR ACADÉMICO Y DE CALIDAD DESCRIPCION DEL CARGO Cargo de Nivel directivo cuya finalidad es dirigir, coordinar y gestionar todo lo relacionado con las funciones docentes y de investigación del establecimiento, así como generar políticas de calidad y seguridad del paciente, velando porque estas se cumplan a nivel de todos los centros de responsabilidad, contando con el apoyo de los organismos creados para ello. DEPENDENCIA: El cargo depende del Director del Hospital. DEPENDIENTES: Secretaria Ejecutiva COLDAS RELACIONES DEL CARGO: 1. INTERNAS. - Comité Local Docente Asistencial (COLDAS) - Comité de Calidad - Comité de Ética de la Investigación - Comité de Ética Clínica - Subdirectores - Coordinadora División de Gestión Clínica - Jefes de Servicio - Jefes de Unidades Clínicas - Personal en General 2. EXTERNAS. - SSMO - Universidades y entidades formadoras - Organizaciones del ámbito de la Investigación - Organismos del ámbito de la calidad - FUNDAR - Entidades Docente Asistenciales del SSMO, SEREMI Y MINSAL 77 - ii. Entidades de Calidad, acreditación y seguridad del Paciente del SSMO, Superintendencia, SEREMI Y MINSAL. FUNCIONES FUNCIONES TÉCNICAS - - - - - - Desarrollar políticas institucionales en el ámbito de la docencia y la investigación. Desarrollar políticas institucionales en el ámbito de la calidad u seguridad del paciente Desarrollar las competencias institucionales que se requieran para que nuestro establecimiento pueda cumplir con sus objetivos estratégicos en le ámbito de la docencia, la investigación, la mejora continua de la calidad y la seguridad de nuestros usuarios. Colaborar a que la ejecución de las metas asistenciales del establecimiento, en el contexto de la cartera del servicio del mismo, los requerimientos de la red asistencial y del Fondo Nacional de Salud, sean de acuerdo a las políticas de calidad y seguridad del paciente. Desarrollar métodos de Verificación y control de que dichas políticas se estén ejecutando en el establecimiento. Definir en conjunto a los organismos pertinentes (comité de Calidad, comité de IIH), indicadores y medios de verificación de estándares de calidad y seguridad del paciente. Generar las condiciones institucionales para ser acreditados por los organismos estatales pertinentes (autorización sanitaria por parte de la SEREMI y acreditación de procesos asistenciales por parte de la Superintendencia de Salud). Colaborar a un trabajo cooperativo y sinérgico entre distintas dependencias y unidades del Establecimiento. Velar por el desarrollo del conocimiento, de la docencia y la innovación. Velar por un desarrollo armónico de la infraestructura, el sostén tecnológico y del recurso humano, en concordancia con los objetivos institucionales, las metas comprometidas y la sostenibilidad presupuestaria del establecimiento. Velar que los procesos clínicos se desarrollen de acuerdo a estándares, guías y protocolos que aseguren eficiencia y calidad. Desarrollar la actividad de apoyo clínico, con pleno respeto por los derechos del usuario. Orientar el quehacer asistencial ante las demandas de la red asistencial, expresadas en una adecuada gestión de listas de espera. Apoyar un desarrollo cooperativo e integrado de la gestión de los cuidados en el Hospital Luis Calvo Mackenna. Supervisar la existencia de protocolos y guías que estén debidamente actualizadas. Velar por los aspectos éticos comprometidos en el quehacer asistencial. Desarrollar medidas preventivas y correctivas tendientes a proteger a los usuarios de riesgos innecesarios y evitables. 78 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS - - - - - - - - - III. Participar en el Equipo directivo del hospital, en sus procesos de toma de decisiones y de implementación de medidas. Dirigir en representación del Director, al COLDAS del establecimiento. En dicha calidad, deberá administrar el campo clínico del establecimiento de acuerdo a políticas definidas para tal efecto. Definición de convenios con entes formadores, su supervisión y control, así como la generación de competencias propias para desarrollar las funciones de formación e investigación que requiera el progreso institucional. Supervisar en representación del Director, al Comité de Ética de investigación, de forma que cumpla con la estructura, normas de funcionamiento y las políticas que se hayan fijado para el desarrollo de la investigación en el establecimiento. Participar en el comité de calidad del hospital como representante del Director promover que dicho organismo colabore efectivamente a la implementación de las políticas que se fijen en dicho ámbito. Coordinar a todas las personas o entidades del establecimiento que guarden directa o indirectamente, relación con la calidad y seguridad del paciente, de forma de lograr sinergia y alineamiento estratégico de todas ellas, en relación a la implementación de políticas institucionales. Velar por el mejor uso de los recursos humanos, de infraestructura y tecnológicos del establecimiento. Apoyar la actividad clínica facilitando el cumplimiento de estándares de excelencia y los derechos del usuario. Apoyar un trabajo colaborativo y de progresiva integración con la red asistencial. Colaborar con la gestión de la demanda de la red, tanto oriente como nacional, a través de la utilización de guías clínicas, protocolos, normas de derivación y contra derivación. Supervisar la existencia de manuales de organización, definición de perfiles de competencia y que los estándares se cumplan, así como la adecuada capacitación permanente en servicio. Supervisar la realización de Auditorías Clínicas en los servicios a pacientes fallecidos menores de un año y ante todo nuevo evento adverso que lo amerite. Supervisar que se efectúen reuniones de análisis en torno a dichas auditorías y que de éstas surjan medidas de mejora. Colaborar al Director en los ámbitos que le sean solicitados. RESPONSABILIDADES DINERO No 79 DOCUMENTOS No 3. BIENES No IV. REQUISITOS DEL CARGO ESTUDIOS - Médico CONOCIMIENTOS - Post grado en Salud Pública y/o Calidad - Estudios de Post título en Administración en Salud EXPERIENCIA - Mínimo 10 años en Hospitales Públicos V. CONDICIONES LABORALES AMBIENTE FISICO - Oficina cercana a labores docentes. HORARIO LABORAL - Diurno de Lunes a Viernes VI. LISTADO DE COMPETENCIAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Liderazgo Análisis de problemas Capacidad de decisión Flexibilidad Tolerancia al estrés Escucha Trabajo en equipo. 80 ANEXO 81
![PERFIL SDM HOSPITAL ROBERTO DEL RIO SSMN[1]](http://s1.aprenderly.com/store/data/003430979_2-fbe8d7ca21926495f3cba0d789d94a0a-150x150.png)
