Download PERFIL ENFERMERA COORDINADORA VILLARRICA

SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR
CONVOCATORIA INTERNA
DE ANTECEDENTES
(SÓLO PARA PROFESIONAL ENFERMERA/O DEL
HOSPITAL DE VILLARRICA)
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AÑO 2012
I.
II.
PERFIL CARGO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
ENFERMERA COORDINADORA
ESTABLECIMIENTO
HOSPITAL DE VILLARRICA
CÓDIGO DE POSTULACIÓN
115
ESTAMENTO
PROFESIONAL
CALIDAD JURÍDICA
CONTRATA
GRADO
10º E.U.R.
RENTA BRUTA
$ 1.290.802
N° DE CARGOS
01
OBJETIVO DEL CARGO
Contar con un enfermero/a responsable de la organización, entrega y supervisión de la atención de
enfermería en las unidades donde se ejerce, manteniendo la coordinación con las diferentes unidades de
apoyo clínico para la disponibilidad, buen funcionamiento y reparación de las dependencias clínico
asistencial y su implementación en el Hospital de Villarrica.
III.
FUNCIONES PRINCIPALES
Dependerá jerárquicamente de la Subdirección Médica. Es la enfermera responsable de:
a.) Gestión del Cuidado de Enfermería y Desarrollo de los equipos de trabajo, entregando servicios de
excelencia, procurando calidad asistencial y seguridad al paciente, dando
un buen uso a los recursos,
buen trato al usuario y familia, y supervisando los Servicios de Médico Quirúrgico Adulto e Infantil,
Pabellón, Recuperación y Esterilización, Urgencia y Policlínico.
b.) Unidad Gestión de camas
Encargada de la Unidad de Gestión de Camas (U.G.C): entre sus funciones están el gestionar las camas en
forma local para todas las necesidades de hospitalización y coordinar la disposición de camas para los
PERFIL CARGO
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pacientes que requieran ser intervenidos quirúrgicamente y que serán registrados en Tabla de Pabellón.
Confeccionar la Tabla de Pabellón con a lo menos 1 semana de anticipación en la Tabla de Pabellón
electrónica, definiendo los pacientes que quedarán en Tabla, para lo cual recibirá el apoyo y
asesoramiento de los cirujanos generales, especialistas y gineco-obstetras para confeccionar dicha Tabla,
de acuerdo a los días que le corresponde Pabellón a cada uno de ellos y las disponibilidades de Pabellón,
Anestesista y recursos, para esos días.
Disponer de calendario de turnos y ausencias de los siguientes 3 meses de cirujanos, obstetras y
anestesistas.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES:
Funciones Administrativas:
UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AÑO 2012
En relación a la Organización:
• Responsable de compromisos de gestión que se determinen anualmente en el ámbito de su
competencia.
• Promover, liderar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.
• Ser parte activa en todos los comités.
• Determinar la necesidad del recurso humano y participar en la selección y reclutamiento del personal
de enfermería del establecimiento.
• Establecer medios para atender a los sistemas de comunicación ascendente, descendente, transversal y
general.
• Vigilar la adecuada utilización de los recursos, insumos y equipos en enfermería.
• Fomentar y estimular las iniciativas, creatividad e innovación, con el fin de mejorar la atención de los
pacientes y familiares.
• Prevenir y solucionar los problemas de funcionamiento de los servicios a su cargo, en caso contrario
llevarlos al nivel jerárquico correspondiente.
• Utilizar inventarios, manuales y demás documentos con el fin de controlar y manejar los recursos
materiales de una manera óptima.
En relación al Personal:
• Programar, organizar, controlar, coordinar, evaluar las actividades del personal de enfermería de su
dependencia.
• Mantener programas de supervisión continúa de las actividades que realizan las Enfermeras
Supervisoras, de los distintos Servicios a su cargo.
• Realizar calificaciones trimestral y anualmente de su personal.
• Mantener la disciplina y el interés del personal en el trabajo.
• Seleccionar personal para incentivo y sanciones.
• Elaborar, junto con la enfermera tratante, la distribución de turnos, horarios, feriados legales, descansos
y otros del personal de enfermería.
• Realizar inducción y orientación al servicio, al personal, a su ingreso y cuando sea necesario
• Conocer habilidades del personal y utilizarlas en beneficio de los pacientes.
• Lograr, a largo plazo, contar con personal multifuncional, para esto, realizar rotaciones del personal por
todos los servicios clínicos a su cargo, si así fuese necesario.
ENFERMERO/A COORDINADOR/A
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En relación a los Servicios:
• Establecer y velar que se cumplan las actividades, protocolos, normas y
procedimientos de rutina, en
cada servicio o unidad a su cargo.
• Confecciona, revisa y actualiza periódicamente manuales de normas y procedimientos de la atención
de enfermería, en conjunto con las enfermeras encargadas de los servicios o unidades.
• Programar anualmente las actividades de enfermería de la unidad en todos los ámbitos de su quehacer.
• Asignar y distribuir al personal por pacientes y funciones.
• Programar y efectuar reuniones profesionales clínico-administrativas y multidisciplinarias.
• Mantener coordinación con unidades de apoyo y servicios clínicos intra y extra sistema.
En relación a los Pacientes:
• Supervisar la atención que recibe paciente de parte del equipo de Enfermería.
• Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar, de seguridad e higiene.
• Prepararse, actualizarse y desarrollarse continuamente, considerando que tiene en sus manos el don
más preciado del ser humano: LA VIDA.
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Funciones Asistenciales:
• Liderar y organizar al personal de enfermería, entregando los cuidados necesarios a un paciente crítico
durante su jornada de trabajo.
• Colabora con la enfermera tratante en la atención directa de los pacientes críticos, o en caso que se
solicite, por aumento en la demanda u otras razones que ameriten su presencia.
• Supervisar la entrega y recepción de turnos.
• Conocer, aplicar y supervisar el cumplimiento de las normas de IIH.
• Supervisa la categorización riesgo-dependencia de pacientes de los servicios clínicos.
• Remplaza a enfermera tratante de las unidades a cargo, en ausencia imprevista de ésta.
Docentes:
• Realizar educación incidental y planificada, enmarcada en un programa de educación continua dirigida
al personal, al paciente y su familia.
• Organiza y promueve reuniones clínicas en enfermería locales y externas.
• Promover cursos de perfeccionamiento en enfermería.
• Participa en procesos de formación de Auxiliares y/o Técnicos Paramédicos, T.N.S.E. y
Profesionales de Enfermería u otros.
Los Servicios y personal bajo su supervisión serán:
a.) Servicio Médico Quirúrgico Adultos:
- Enfermera coordinadora y Enfermeras asistenciales.
- Técnicos Paramédicos.
- Auxiliares de Servicio.
b.) Servicio de Pabellón:
- Enfermera/o Jefe.
- Técnicos Paramédicos.
- Auxiliares de Servicio.
c.) Servicio de Recuperación y Esterilización:
- Enfermera Jefe.
- Técnicos Paramédicos.
ENFERMERO/A COORDINADOR/A
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- Auxiliares de Servicio.
d.) Servicio Médico Quirúrgico Infantil:
- Enfermera coordinadora y asistencial.
- Técnicos Paramédicos.
- Auxiliares de Servicio.
e.) Servicio de Urgencia:
- Enfermera Supervisora
- Técnicos Paramédicos
- Auxiliares de Servicio.
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f.) Policlínico, Curaciones y Atención domiciliaria:
- Enfermera Supervisora
- Técnicos Paramédicos
- Auxiliares de Servicio
ENFERMERO/A COORDINADOR/A
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IV.
REQUISITOS LEGALES
Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art.11 y 12 Ley
18.834, D.F.L. N° 25/2008 y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56
de la ley nº 19.653
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el
sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el
sector público o privado.
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AÑO 2012
V.
REQUISITOS DESEABLES
TITULO PROFESIONAL
Enfermera/o
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia clínico asistencial mínimo 3 años.
Experiencia en funciones administrativas en los servicios de
enfermería.
ESTUDIOS DE POSTGRADO/POSTITULO
Capacitación en IIH.
Capacitación en Gestión, liderazgo y manejo de personal.
CONOCIMIENTOS
Conocimientos de gestión y administración
Conocimiento de la normativa GES vigente
Conocer las normativas básicas de enfermería dentro de
un hospital de mediana complejidad
Conocimiento en Gestión del Cuidado
Conocimientos en la normativa de IIH actual
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Liderazgo, relaciones interpersonales favorables.
Capacidad para resolver problemas y toma de decisiones.
Capacidad de organización.
Habilidades de entrega de servicio al usuario.
Capacidad para relacionarse armónicamente con sus pares
y jefatura.
Iniciativa.
capacidad de Trabajar bajo presión
Capacidad de trabajo en equipo, capacidad resolutiva.
Capacidad de autocrítica y retroalimentación.
ENFERMERO/A COORDINADOR/A
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VI.
ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA LA POSTULACIÓN (requisitos excluyentes):
Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán presentar la siguiente documentación:
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A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar en www.araucaniasur.cl link concursos)
B. Certificado de Relación de Servicio extendida por la oficina de personal correspondiente.
C. Hoja de vida funcionaria SIRH emitida desde oficina de personal
D. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y otros estudios.
E. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines.
(La certificación del tiempo trabajado debe acreditarse con los documentos y certificados emitidos por las
instituciones, autoridades o personas que corresponda. (Serán validos para acreditar experiencia:
Certificado "Relación de Servicios", copia de Resolución de nombramiento para el caso de funcionarios,
Certificado de Tiempo Trabajado o Prestación de Servicios en Instituciones Privadas, copia del contrato de
trabajo o copia del convenio honorarios según corresponda en donde se indique claramente los periodos.)
OBSERVACIONES:
a. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.
b. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente
certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe
asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su
postulación.
c. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
d. ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación
durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la
convocatoria.
e. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES
VII.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
FECHA DE PUBLICACIÓN
17 DE ENERO DE 2012
FECHA DE CIERRE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
26 DE ENERO DE 2012
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por fax
o correo electrónico.
LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
OFICINA DE PARTES DE LA DIRECCIÓN DE SERVICIO
SALUD ARAUCANÍA SUR, ARTURO PRAT N° 969, 1°
PISO, TEMUCO.
HORARIO DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
LUNES A JUEVES DE 08:30 HRS. A 17:00 HRS.
VIERNES DE 08:30 A 16:00 HRS.
CONSULTAS A
[email protected]
ENFERMERO/A COORDINADOR/A
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