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INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
TANUAL DE ORGANIZAGIÓN Y FUNCIONES
INSTITUTO DE PREVISION
SOGIAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y
FUNGIONES
o
DIREGCION MÉDICA DEL HOSPITAL GENTRAL
,l'
),,
l
a
DEPARTAMENTO DE HEMATO. ONGOLOGTA
NOVIEMBR,E
.
2011
o
Departamento de De sarrollo Organizacional
Dirección de Gestión de la Calidad lnstitucional
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
TIANUAL DE ORGANTZACIÓN Y FUNGIONES
íNorce
Página
&
Institucionales....
fntroducción y Objetivos.....
Nota Aclaratoria.
Organización....
0
Organigrama del Departamento de Hemato
o
@
@
............3
Misión, Visión, Valores
@
-
.......4
...........5
......6
Oncología
Oncología
o Servicio de Hematología.
o Encargado de la Unidad de Hospitalización
o Servicio de Oncología ..............
o Encargado de la Unidad de Hospitalización
H.C
............7
.......8
Departamento de Hemato -
.........13
de Hematología...............18
..........19
de
Oncología......
....24
INSTTTUTO DE PREVISION SOGIAL
ilTANUAL DE ORCANIZAGIÓN Y FUNGIONES
NUESTRA VISIÓN
*Ser La Inst,itución Líder en Seguridad
Social, reconocida por su transparencia,
caLidad y eficiencia, cuya cobertura crece
planificadamente"
NUESTRA MI$ÓN
"otorgar las presüacíones del Seguro
Socia1 con calidad y calidez mediante la
excelencia en Ia gestión de los talentos y
recursos, para eL bienestar de sus
beneficiarios"
NUESTROS VALORES
@
sori¿aridad
@ xonestidad
€l transparencia
@
rntegridad
@
vocación Servicio
S Exeelencia
S nesponsabilidad Social Institueional
i
a
INSTITUTO DE PREVISION SOGTAL
If,ANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNGIONES
INTRODUGGION Y OBJETIVOS
El presente Manual de Organización y funciones contiene el organigrama y la
descripción de las tareas y responsabilidades de los distintos puestos o cargos del
Departamento de Hemato - Oncología y establece las relaciones entre los mismos.
El Manual tiene por objetivo facilitar la delimitación de funciones y responsabilidades
de cada Jefe o responsable de los sectores o dependencias del Departamento de Hemato
-
Oncología, por lo cual se deberá hacer entrega por escrito a cada funcionario designado
para cada puesto como responsable de un sector o dependencia.
La Organización y los Procedimientos inherentes han sido estructurados conforme a
los procesos actuales y a una proyección normal de las tareas administrativas, teniendo en
cuenta los objetivos estratégicos del"INSTITUTO DE PREUSIÓN SOCIAL'.
Este Manual será objeto de permanente actualización
y revisión por parte del
Departamento de Desarrollo Organizacional, dependiente de la Dirección de Gestión de la
Calidad institucional, pudiendo incorporarse nuevos capítulos o sub. - capítulos al Manual.
En el caso de que se produzcan modificaciones en el Organigrama, se ajustarán los índices
y numeraciones, consignándose asimismo la fecha del cambio y el archivo de las páginas
dadas de baja.
Este Manual deberá servir de instrumento para optimizar la gestión, adecuándose a
las exigencias de excelencia y transparencia en la prestación de los servicios del lnstituto, a
o
objeto de cumplir con los objetivos, políticas y planes Institucionales.
INSTITUTO DE PREVISION SOG¡AL
TIIIANUAL DE ORGANIZACIóN Y FUNGIONES
NoTA ACLARATORTA
El presente Manual de Organización y Funciones fue realizado
de conformidad a la estructura organizacional aprobada, a
normas, reglamentos
y
procedimientos vigentes en
la
Los Manuales administrativos deben ser
o
las
lnstitución,
actualizados
conforme varíen las disposiciones legales vigentes que los rigen y/o
cuando surjan cambios en la estructura organizacional, funciones,
tareas
y
responsabilidades de los responsables de los puestos o
sectores del Departamento de Hemato - Oncología.
o
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
MANUAL DE ORGANIZAGIÓN Y FUNGIONES
ORGANIZAGIÓN
El Instituto de Previsión Social fue creado por Decreto-Ley No 17.071 del 18 de
Febrero de 1.943 y está encargado de administrar el Seguro Social en nuestro país.
Posteriormente fue promulgado el Decreto-Ley No 1.860 del 1o de Diciembre de 1.950, por el
cual fue modificado
el Decreto-Ley que le dio
origen, ampliando sus servicios
a los
Asegurados.
La Ley No 375 del27 de Agosto de 1956 aprueba el Decreto-Ley No 1860. La Ley
que
No
el régimen unificado de jubilaciones y pensiones y modifica las
disposiciones del Decreto Ley No 1.860, aprobado por la Ley No 375/56 y las leyes
98/92
establece
complementarias No 537 de fecha 20 de setiembre de 1958 y 1286 de fecha 4 de diciembre
de 1987.
El lnstituto de Previsión Social es un ente autárquico con personería jurídica y
patrimonio propio, regido por leyes y decretos del Poder Ejecutivo y por los reglamentos que
dicte la propia Institución. Es el máximo organismo del Seguro Social obligatorio en el
Paraguay.
La dirección y administración están a cargo de un Consejo Administración,
supervisado por el Estado, el que está integrado por el Presidente del Instituto y los
miembros designados por el Poder Ejecutivo de conformidad con lo previsto en Art.7o de la
Ley 98/92.
El Departamento de Hemato
o
- C)ncología tiene como misión ofrecer y garantizar la
en el servicio a pacientes con enfermedades Hemato-oncológicas
benignas y malignas. En este último caso, el suministro de tratamiento propio de las
excelente calidad
malignidades Hemato-oncológicas como son la quimioterapia, la cirugía, la radioterapia y
los cuidados paliativos, dentro de un marco de cordialidad y atenciÓn integral para pacientes
niños y adultos, centralizando las actividades y preparaciones de formulas oncológicas.
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INST¡TUTO DE PREVISION SOGIAL
iIIANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
SnCo"b- n:i5.
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n_ñCo, Ar6"¡,,p. g,,,IiCI"g[d.¡¡i,:iiiuiX.¡iiiñt$lú$$r¡ü.r{jl 0 ,, ii
JEFE DE DEPARTAMENTO DE HEMATO
ONCOLOCTA
DrREccIóN
MEDICa
DEr"
HoSPn¡.t CEñTRaL",,
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.¡ r.
,r.,:.:r.:...]:....,i:.¡,1.:r.l.ll.ri.:rl.iliii:iilil:':':...:
r
i,liul
a
DEPARTAMENTODEDILIGENCIAMIENTO
;i.
DE ÓRGANOS Y TEJID[$....,, ¡.. .
DEPARTAMENTO DE MEDTCINA INTERNA
a
DEPARTAMENTO
a
DEPARTAN,TENTO DE PEDIATRTA
a
DEPARTAMENTO DE POLICLINICAS
SERVICIOS
DEPARTAMENTO DH
::
o
DE
OBSTETRICIA. .
GINECOLOGÍA Y
,:,
,
QUTRURGICOS.
a
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
DEPARTAMENTO DE MEDICINA CRÍTTCA.
DEPARTAMENTO DE TRASPLANTES
a
SERVICIO DE
.$
SERVICIO
a
a
TAREAS Y RESPONSABIT,TDADES
Participar con la Dirección Médica del Hospital Central,
en la definición de objetivos, políticas y estrategias a ser
aplicaclas
en el desarrollo de las actividades de los
distintos sectores del Departamento de Hernato
En forma oermanente
-
Oncología.
Planificar. conjuntanrente con los Jefes de los Servicios
que confornran el Departarneuto de l-Ierlato - Oncología,
a ser clesanolladas, confortne a los
políticas, estrategias y a los recursos
las actividacles
objetivos,
En fonna permanente
disponibles
Participar conjuntatnente con los Directores del l{ospital
Centr¿rl
y
Jefes de las Servicios
a su cargo, en la
deten¡inación de que datos ¡t/o infiorr-naciones deben
WW
ii$.H.ffi$j,Fffi
En fonna Dermanente
.i
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
iIANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
generar los distintos secfores' con el fin de contar con un
sisterna
de infonnación que f-acilite la toma de
decisiones, asi cotno el control general de las actividades
del Departarnento de Hemato - Oncología
Ct.¡ordinar, dirigir, controlar
y cvaluar los resultados de
las actividades de los sectores a su cargo, confonne a las
políticas, nomas
y
proceclimientos vigentes
en
Permanentemente
la
institución.
Remitir a Ia Dirección Médica del Hospital Central,
infónnes por escrito de expedientes sometidos
a
cousideraciiin y del área de su responsabilidacl, conforme
su
Cuado sea necesario
a
las políticas, nonnas y procedimieutos vigentes.
Asesorar a la Dirección Médica del Flospital Central en
todo 1o referente al área a su cargo, en concordaucia con
los objetivos, políticas,
estrategias
y
Permanentemente
planes
instituciona Ies.
Elaborar
y
presentar a la Direcciór, Médica del Hospital
Central, el Plan Operativo Anual (POA) el Plan Anual de
Contrataciones (PAC) de los Sectores a su cargo
Conocer, dar a conocer, cumplir
y
hacer cumplir a los
fi.1-rcionarios del Departamento de Hetuato
*
Oncología las
políticas, nofmas, sistemas y procedirnientos vigentes en el
Permanentemente
Instituto, y en particular los que se refieren al área de su
r:esponsabilidad.
Coordinar y supervisar la distribución del personal de las
g
de
I seccicnes de su dependencia" así couro la asignación
tumos de trabajo y otras
responsabilidades.
i
En cada caso
i
Solicitar en fonna oportuna la realización de trabajos de
rnantenimiento
y
reparaciones
de las áreas de
hospitalización.
i Gestionar y Supervisar, la provisión pennanente de
i bi"n"n. rnateriales, eqtripos y servicios requeridos para
garanlizar el adecuado funcionarniento del
Permanentemente
INSTITUTO DE PREV¡SION SOGIAL
¡/IANUAL DE ORGANTZACIÓN Y FUNCIONES
Depaftamento
dc
Orrcología
Hemato
y
sus
Dependencias.
Controlar el mantenimiento preventivo
las
instalaciones
y
equipos
seguridad de las personas
."-
y correctivo
de
a fin de garantizar la
Pennanentemente
trienes derl hrstituto.
Aplicar las sanciones disciplinarias al personal a
su
cargo, sobre llegadas tardías, ausencias con y sin aviso y
otras f'altas, confbnle
a las nonnas y
reglarnentos
estatilecidos en el Reglamento de Sanciones vigentes en
el IPS.
Superuisar la ejecución de los trabajos de cada área a su
Diariamente y/o cuando sea
cargo, orientando y dirigiendo sobre como realizar los
necesario
mismos.
Curnplir
y
hacer curnplir
establecido por el IPS
y
el horario de
trabajo
fuera del rnismo en todos los
Cuando sea necesario
casos que ello sea necesal'icl
Dar instrucciones y orientar a los Jefes de los Sectores
a
su cargo, sobre los trabajos a realiz.ar.
Elaborar un infonne de gestión del sector a su cafgo y
rernitirio al Director del Hospital.
Promover y
apoyar el cliseño, desarrollo,
implementación y actualización de los Sistemas
lnformáticos como así también cle los rnanuales de
organización .¿ funciones
sustentan
la gestión del
y
de procesos que afectan y
Departamento de Hemato
-
I
!
Realizar las tareas que seall necesarias para el
cumplimiento
conforue
de los objetivos del
Departamento,
En forma permanente.
a las nonnas y procedirnientos vigentes.
Flanific¿rr. organizar, dingir, supervisar
y evaluar
todas
las actividades adnrinistrativas, clocentes, asistcnciales y
de investigación en su labor lnédico-adlnínistrativa
los Sewicios de
Hernatología
y
Oncología
de
en
En forma permanente
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
IIIANUAL DE ORGANIZAGIÓN Y FUNCTONES
concordancia
col'l el Manual de Organización y
Funciones.
Facilitar el proceso de inducción
y
adiestrarniento del
personal en servicio, debiendo hacer conocer
mismcls las funcioneii
]'
a
los
ror"prlllsnbiliciades del cergo
o
i
puesto de trabajo al que lrau sido asignados.
hurovar, actualizar
métodos
[Iemato
-
y
y difirndir los conocimientos,
técnicas de
la
atención especializada en
En forma pennanente
Oncología.
Gestionar conjuntamente
con el
Departamento de
e
Investigación, las
Educación Médica, Docencia
de inves;iigación y docencia
pennanente que deben hacer los miembros del
Departarnento de l{emato * Oncología y las labores de
capacitaciones. labores
o
Educación continúa para todos
los funcionarios
En forma permanente
del
L'lepartalnento y sus Depend encias.
Detenninar los tipos de infonnaciones del sector y
rernitirlos al Director del Hospital Ceutral y a la Oficina
En forma permanente
de Estadística Institucional.
Coordinar, controlat.
y
supervisai,
la
internación, la
atención, procecliurientos y evolución cle los pacientes en
Diariamente y/o cuando sea
necesario
la Unidad de TCPH ('l-rasplar-rte de Células Progenitoms
Hernatopoyéticas).
Controlar, supelisar y acompañar todas las gestiones en
o
26
|
lu Unidacl de Trasplante de Células Progenitoras i
Promover aciividades
de
En forma permanente
prevención, protección,
recuperación y rehabilitación de los pacientes Herlato
-
Oncológicos.
Supervisar las actividades docentes
;
y de investigaciÓn
¿et los médicos residentes de sus
res¡rectivas
I
plariamente
IN$TITUTO DE PREVISION SOGIAL
IIIANUAL DE ORGANIZACIóN Y FUNGIONES
Recibir el Planeamiento Anual de Actividades de cada
29
Anualmente
servicio a su cargo
Elaborar Guías, Manuales de Diagnóstico y tratamientos
30
En forma permanente.
dc lcrs Servicios a su carso
Controlar y supervisai la ate.rcirin, ¡rroceditt"rientos en las
3t
clif'erentes Unidades cle Hospitalización
y
A.rnbulatoria
En forma permanente
e¡r los servicios a su carso.
Coordinar, supervisar, todas las actividades realizadas en
32
el área del Hospital Día, en lo referente a tratatniento
arnbulatorio Hemato-Oncolóeico.
o
o
Cuando sea necesario
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
MANUAL DE ORGANIZAGIÓN Y FUNGIONES
1 i i.
SECTOI.:SERVrcTO.DE,:HEMNTÓIOGÍAIÚ'NF.ENDJEI$EDEI"
DEPARTAMENTOHEMATO- ONCOLOGÍA.'
.
SIGTAS: DHOlHOfir
J
JEFE DE SERVICIO DE HEMATOLOCÍ¿.
IÉF E bÉ
r
b Éi ÁRiÁr,¿
JEFE
¡Ñtu*uü['
r$üfi Hü
DEL SERVICIO DE ONCOLOGÍA
ENCARGADO
DE LA
UNIDAD
l;l:; ,,.i rl1 :'l'::
,,,
DE
"'
HOSPTTALIZACION DE HEMATOTOGIA
NN
TAREAS Y RESPONSABTLIDADES GENERALES
Planificar
l.
y
organizar conjuntamente con
el Jefe
FRECUENCIA
del
Departarnento de Hemato - Oncología, las actividacles a ser
realizadas, coufonne
a los
objetivos definidos
y a los
En forma permanente
recursos clisponibles.
Coordinar. dirigir, controlar y evaluar los resultados cle las
.,
actividades del sector
a su cargo, confonne a
políticas,
En fonna permanente
norrrlíls y ploceclimientos vigeirtes.
R.emitir infonnes por escrito al Jefe de Deparlamento de
Hemato
-
Oncología,
de
expedientes sometidos
a
su
consideración y del área cie su responsabilidad, conforrne
En Iorrna perrnanente
a
las políticas, non.nas y procedimientos.
Conocer
y
dar a conocer, crrmplir
y
hacer cumplir las
normas, políticas, métorlos. procedimientos
4.
y
reglamentos
vigentes en el Instituto y cn pafiicular los que se refieren al
En forma pennanente
área cle su responsabilidad
Sancionar e Infonnar sobre el incumplimiento de horario,
ausencias cle funcionarios
del sector a su cargo o
de
olra falta que transgreda las nQn¡las y
reglamentos vigentes en la Inslitución, al Jefe del
En cada caso
cualqr-rier
ffi,ffi-"\Wi
w,ffiffiiffiw
l
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
I/IANUAL DE OROANIZACIÓN Y FUNCIONES
Depaftamento de Henrato - Oircología.
Prever la provisión de insulnos, y solicitar rnantenimiento
preventivo de equipos utilizados para
6.
el logro de
los
Diariamente
obietivos trazados
Prolnover prograrnas de capacitación,
investigación, progralnas para técnicos, médicos
docencia,
y
demás
personal de blanco para el buen desanollo de sus funciones
7.
En forma permanente
en coordinación con el .fef-e del Departamento de HenratoOncología.
un control pennanente sobre el inventario de
N{anteuer
8.
En fonna permanente
bienes del área a su cargo.
Solicitar
al
Depaftamento Her.¡rato
-
Oncología, las
necesidades de recursos hurnancls profesionales, técnicos,
9.
En cada caso
rnédico, administrativos para el desanollo de las funciones
encomendadas.
Prornover y apoyar el diseño, desanollo, impleurentación y
actualización
también de
10.
de los
Sistenras lnfonnáticos corno así
los lnanuales de organización y funciones y
de
En cada caso
proaesos que afectan y sustentan la gestión del Servicio de
Flematología
Realizar
las tareas que sean l'lecesarias para
curnplinriento de los olrjetivos del Servicio confonne
l1
el
En fonna pennanente
a las
nonr.ras y procedin-rierrtos vigentes.
Solicitar cn fonlra oportuna la realización de trabajos de
I
mantenimiento y repamciones de las áreas de arnbulatorias
7)
y
de
hospitalización.
I
En cada caso
I
Elaborar y presertar a la Jefatura del Deparlamento, el Plan
13.
Operatrvo Anual (POA) el Plan .Anual de Contrataciones
I
Anualmente
(PAC) del Sector a su cargo.
14.
y hacer cuurplir el horario de trabajo establecido
I Cumplir
I por el IPS y fuera clel mismtl en todos los casos que ello sea
i
necesario.
Diariamente
INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
('ontbnnar y aprobai equipos de trabajo para la ejecución
de las tareas en lrrateria de su ct'lnpetencia cle modo
15.
a
obtcner la realización efectiva de las t¿rreas encomendadas
En cada caso
con peffiranente optimización y renclirniento laboral
Ptogmrnar
16.
área
y
y así
controkLr las l,rr:stae;o,res del servicio de su
lograr una ateirción rápida
y
eficiente
a los
Diariamente
pacientes qr¡e concurren parm recibir atención.
Iruplantar non'nas
de trabajo, exigiendo la
correcta
aplicación rJe las mismas al persoual rnédico, paramédico,
t7"
técnico, personal de blanco
y
administrativo que presta
Diariamente
servicio en el área de su resoonsabilidad.
Dirigir, coordinar y conlrolir las acliviclacles que realiza el
o
Servicio de Hernatología Clínica de niños y adultos. En las
18.
Unidades Arnbulatorias corro:
El
Hospital Día, los
Diariamente
Consultorios Externos, y los l,aboratorios
de la existencia de
insuuros cle la dependeucia a su cargo a fin de evitar la
suspensión en atención y tratarniento por fálta de los
Mantener
19.
un control
pennauente
Diariamente
mismos
Crear y mantener itrstancias pars la atención
20.
en
Diariamente
enlergencias "crisis", para el paciente.
Cocrrdirrar
las
derirraciones
hospitalizaciones
21.
de
pacientes
al
área de
si el caso así 1o requiere, teniendo
en
En cada caso
cuenta ei c,aso clínico del rnismo.
o
i Elaborar mensual y anualmente el cuadro estadístico de lo
i actuado dentro de st¡ área y remitir el mismo a la
11
I
I superioridad correqrondienl.e para su registto,
a fin
En forma permanente
de
I
i detenninar el costo
de los insrrtuos utilizados.
Mantener un registro propio por paciente, que resguarde la
confirlencialidad, posibilitando la evaluación
23.
I
clet
caso ciínico" para e! ajuste
I
nuevas estrategias terapéuticas.
I
y
evolución
o la detemritración de
En forma permanente
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNGTONES
Realizar un control periódico del sector a su cargo en lo que
respecta
a la
cxcelencia
en la
pr-estación
de sewicio,
atención al asegurado, disci¡llina laboml.
Evaluar
el
desarrollo
docentes confcrnne
al
de las actividades
científicas v
progr'aura rstableciclo, clevancio el
inlbnnc de las actividades realizadas al
Departatnento de l{ernato
-
del
.lefe
Oncología, con copia
a
En forma pennanente
la
Dirección de Gestión Médica adntinistrativa.
Elaborar un infomre de gesti<in del sector
rernitirlo al
.trefe
a su cargo y
del Deparlarrrento de Flemato - Oncologia.
Asistir y supervisar todas las Uniciades a
sLl cargo, como
son las Unidades Ambulaiorias de Consultorios Extemos,
En forma permanente
l,aboratorio y Hospital Día, y las hospitalizaciones.
Presidir 1as sesiones clínicas anatomoclinicas
y
dernás
activid¿rdes cientíñcas que se realizan en el Servicio
lLealizar un contlol periótlico del área a su cargo en lo que
respecta a la excelencia en la prestación del sector, atención
En tbrma pernunente
al asegr.rrado, d iscipli na laboral.
Ejecuiar
los
proceclinrientos médicos complejos,
supervisanclo las tareas realizadas
por el personal a
su
En los casos necesarios
cafgo.
Autorizar por escrito conjuntarnente con el rnedico tratante,
las interverrciones quirJtrgicirs programadas que deben ser
En los casos necesarios
realizadas a los pacientes tratados en el Seruicio
Providenciar las solicitudes del meclico tratante, referente
a
1a realización cle estudios auxiliares de diagnóstico y
procedirnientos terapéuticos que se realizan en el Hospital
En forma permanente
Central.
Coordinar el luncionamientc y desernpcño del Hospital Día
;r de las delnás unidacles
hospitclarias, arnbulatorias y
En fomra permanente
laboratoriales que estár.] bajo su responsabilidad.
I Crear
y
mantcncr instancias para
la
atención
Wffiffi*ffi.ffiWIffiW
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
IIIIANUAL DE ORGANIZAGIÓN Y FUNCIONES
eulergencias "cfisis", para el paciente y su entorno familiar.
35.
Promover prograrnas de capacitaciótr, docencia,
investigación. progranlas para técnicos, médicos y detnás
En forma pennanente
personal de blanco para el llren desarrollo cle sus funciones.
Dirigir, coortlinar y evaluar las actividades del personal
Médico Resiclente que tralraja en el Servicio, bajo su
36.
Responsabilic{ad,
en el matco del
Postgrado
Diariamente
en
especialidacles hemato - oncológicas.
Organizar
Llen'rato
-
Humanos
J I.
y
promover cursos a través del I)epafiarnento
Oncología. con
y el
la
Departamento
Dirección de Recursos
de
Educación Médica,
Cuando el caso lo
requiera
Docencia e Investigación, para el constante adiestramiento
del personal a su cargo.
Trabajar en coorclinación con el personal a su cargo, en
38.
39.
Diariamente
base a io que esrtablece el presrente nrauual.
1
Frescr-rtar por lo rnenos urta vez al año tlabajos científicos
Anualmente
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNGIONES
DEL DEPARTAMENTO]Iü
snCio n' sE RVrc I o DE ntrIrrAro"".i ü33¿tü?11-*
IINCARGITDO DE
LA
DE
UNIDAD
HOSPITALIZACTON DE HEMATOLOGIA
JEFE DEL SERVICIO DE HEMATóI-OCiN
o
:
.
DE, LA
UNIDAD
HOSPI'TALIZACION DE ONCOLOGIA'
ENCARGADO
lr"
;1r,.,
,
DE
TAREAS Y RESPONSABTLIDADES
lri.isit, *..clinar y tnl:.trolar l¡s actividades que se
realizan en salas de intemados del Servicio de
O
En fotma pefinanente
Ileuratología.
CorltrJta. las actividades que realizan
En forma Permanente
del sectclr a su cargo.
efat
ot t
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ittt.nrre de gestión clel sector a su cargo y
remitirlo ai Jefe de Serricio
Ct*.t y n*t terll
cle
Flematología'
instonCios pera
enrergetrcias "ct'isis". para
la
atención en
el pacientc y
sLl entomo
farniliar.
R'*littt t" *l"t.I
5
que resl;ccta a
i lo
periótlico de las áreas a su cargo en
la excelencia cn la Prestacitin de
j
Permanentemente
servicio y riisciPlirra laboral
de Pacientes
Elaborar lnet.sualulente rir:a cslar.l,stica
al Jet-e de servrcro
atendidos en el servicin y remitirlo
para su conocimieuto.
ffi
INSTITUTO DE PREVIS¡ON SOGIAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNGIONES
rencli mientr.r
laboral.
Solicitar en fonra oporttrna la realización de trabajos de
mantenimiento
y
reparaciones
de las áreas de
hosoitalizacitin
Elabr"r )'
p**rt"r ;i
Oncología,
el Plan Opelativo Anual (POA) el Plan
D"p"rtÑenfo de H"tnato -
Anual de Contrataciones IPAC) del Sector a su carso.
C"*piii;at-*;"
d" tt"b"i" ;st.t
l"id" p"r
"l
IPS y
iuera,lel mismo en todos los caos que ello sea llecesano
Programar las prestaciones de servicio del sector para
lj
I lograr una atención eficaz y eficiente a los pacientes que
I
Diariamente
Realizar un control periódico del sector a su r;argo en lo
que resilecta a la exceleucia en la prerstación de servicio,
atención aI asegrrrad'c, disciplirn laboral.
Ir.rplanlar nonnaii rle trabajo, exigiendo
la
correcta
de las mismas al personal médico,
fraran-ródicos. personal de blanco, técnicos y
aplicación
adr¡inistrativos que trabajan en
el
Servicio bajo
su
resrronsabilidad.
Realizal riu control pcriódico del
áre¿r
a su cargo en lo
que respecta a la excelencis en la prestación del sector,
atenc itin al a segrlrado. discip I ina laboral.
Di;itii,
coordinar y evaiuar las activiclatles del personal
l,{édico Residente que trabaja en el Servicio bajo su
I
I
l
resporisahilidad.
E-iecutar
los
procedirnientos lnédicos complejos,
sLrpervisando las tareas realizadas por el personal a su
cnrco.
Presidir las sesiones clínica:; anatoil"loclínicas
y
demás
actir,itlarJes cientlficas qut: se realizan en el Servicio
C)rear
y
irrantener itlstancias para
Ia
atsnclÓll
ffi,ffiw
En los casos necesarios
rl
t
INSTITT¡TO DE PREVISION SOGIAL
T'IANUAL DE ORGANIZAGIÓN Y FUNGIONES
elllergrnclas
paclellle
lanliliar.
Solicitar al Departaniento de Hemato-Oncología,
uecesidades
de
las
recursos hun-ranos profesionales.
técuiccls, médico, adlrrrrislr rt'v,rs p;rra el drrsalrr
llo
de
las funcioncs encornendadas
Ma¡rtetrer un registro propio por pacierrte, que resguarde
la
confidencialidad. que posibilite
la
er.aluación
y
¡
e'¡ohxrión cle los casoii clínicos y la prevalencia de las I
enl'ennedades
para ajust.ar nuevas
Diariamente
estrategias
terapéuticas.
Pt
programit,s para técnicos, médicos
I investigación,
-
I dr:nrirs
,
uersonal
. _
ile blanco para
y
el buen desarrollo de sus
i fiu.,"iun,,r.
Evah-rar
al progratra establecido elevándola
al .lefe de Departamento correspondiente el infbnne de
dichas actividades.
Elaborar uri infomre de eestión del sector a su cargo y
I
Zg
I rernitirlo
al lef'e dr:l Depatlatncuto de l{emato -
r Oncología.
A"ttt.tt* 1:t" *tatit,, lur itlt"ra*tcia'*a .f""-.tltg*^.
f'rol¡ra,.¡radas que cleben ser realizatlas
a los pacientes
tratados en su área, debiendc distribuir racionalrnente las
actividades cluinirgicas entre el personal rnédico.
Ejecutar los procediriientos urédicos más cotnpie,ios,
sr4relvisando lichos proced.imientos
por el
llersonal
rnédic,o del servicio a su carso.
Presentat' p¡Jr
kr trletlos ut'ri:l
cienlí!icos
I Cr,-'ar
y
I
i
I
r:l de:sarrollo de las actividades c,ientíhcas v
cloceirtes contirrme
I
rnantener instancias
parl la
I
] energ,;ncias "crisis", para el paciente.
atenciótl
'
Enformapermanente
¡w
a¡
a
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
,
MANUAL DE ORGANTZACIÓN Y FUNGIONES
Providenciar ias solicitudes referentes a la realización de
-13
estudios auxiliares de diagnristico
y
procedimientos
En forma permanente
terapéuticos que sc realizau cn el I'Iospital Central.
Trabajar en coordinación con el personal a su cargo, en
34
Diariamente
base a lo que estatrlece e1 ¡'rr s,:nte rn, rnual.
C)rganizar y promover cursos a través del Departamento
Flemato
35
-
.Llumanos
Oncologítr, con
;r el
Docerrcia
la Dirección de
Recursos
Dcpartarnerrto cle F,ducación Médica,
e lnvestigación, par¿r el
constante
adiestranriento del persorral a sn cargo.
o
o
W*WW
WW.W*WW
Cuando el caso lo requiera
!t
INSTITUTO DE PREVISION SOGIAL
t-
!
iIANUAL DE ORGANIZAGIÓN Y FUNCIONES
$fcron: sERvrcro Dr óñcol,ocrA
_ry*sDls¡,r[lD,E$]bÉp. üilo;:fi$M
ONCO
I
óCÍ¡,',,ii',,,,',,
.
ENC.tRGhDt?
,
:
:;iiiii:,::'.i 1.,..i:ii ii;,..r¡l:
LA
DE
:,,;
il
s;iFj:,l[
.::i¡iln1ii+i:;jil1
UNIDAD
DE
HOSPITALIZACION DE ONCOLOGÍA
r'rn bÉr ssRüiCré úE oñc
r
ENCARGADO
DE
LA UNIDAD
HOSPITALIZACION DE HEMATOLOGÍA
TAREAS Y RESPONSABILIDADES
Mantáner:
FRECUENCIA
"l b*ri-tu;J.ñ-;r"--d"l t;!ot
Hospitalización (nirios
y
ü tk-i,.iiiliri$i:i :iliifiú$l
de
adultos) del Servicio de
En fonna Dermanente
Oncología del Hospital Central.
Elaborar planes
y
proyectcrs con
el objeto de clar un
Servicit-r efici'^nte a los asegurados de la institr"rción así
coilo ejecutar controlar y e.valuar el cuurpliuriento de los
En forma pemanente
mlsntos.
Elaborar
.r" itiroime á,i;;oilótl d"t;"-"to, u r"
*rs"
v
remitirlo al Jefé de Servicio.
Crear
y
ntantenei instancias
t:rnelgencias "crisis", para el
la atencitin cn
paciente y su entomo
para
Diariamente
farnilia':.
Realizar nn control periódii:o de las áreas a su ca[go eÍl
lo que respecta a la excelencia en orestación de servicio
En forma permanente
y disciplina labc¡ral.
Elab':rar nrensualmente una estadística
atendidos en
de paclentes
el selicicr ), remitirlo al Jefe
para su conocimiento.
irunediato
Mensualmente