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Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial
Marzo del 2002
Departamento de Estudios
Índice del Contenido
I.
Antecedentes Generales. ......................................................................... 3
II.
Principales Resultados .......................................................................... 4
A.
Ingreso Promedio ................................................................................ 4
B.
El Ingreso Mínimo Promedio .................................................................. 6
C.
Cláusulas de reajustabilidad. ................................................................. 8
D. Sindicalización y Negociación Colectiva ..................................................... 9
E. Huelgas ................................................................................................ 12
F. Retiro de personal ................................................................................. 12
G. Indemnización a todo evento .................................................................. 14
H. Uso de Personal Externo ........................................................................ 15
III. Principales Conclusiones .......................................................................... 16
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2
I.
Antecedentes Generales.
Durante el mes marzo del 2002 la Sociedad de Fomento Fabril realizó su tradicional
Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial, esta vez referida al período
marzo del 2002, la que comprendió 225 empresas y más de 48.500 trabajadores.
Las empresas fueron clasificadas de acuerdo al número trabajadores: pequeñas
entre 5 y 250, medianas entre 251 y 500 y grandes más de 501 trabajadores. De
acuerdo a ello, las empresas pequeñas representan el 74,2% las medianas el
14,7% y las grandes el 11,8%. (Cuadro # 1)
Cuadro # 1
Estructura de la Muestra
Nº de Trabajadores
Nº de Empresas
Porcentaje
5 - 250
167
74.2%
251 - 500
33
14.7%
501 - más
25
11.1%
TOTAL
225
100%
Para efectos de esta medición, se investigó el comportamiento de los ingresos
brutos de los trabajadores, considerando los siguientes ítems dentro del ingreso
bruto:





Sueldo o salario mensual base según contrato.
Participación y Gratificaciones.
Incentivos y Comisiones.
Bonos y aguinaldos en dinero o especies, excluyendo ropa de trabajo.
Asignación de movilización, colación, pérdidas de caja y herramientas.
De este ingreso bruto se excluyen viáticos, horas extraordinarias, asignaciones
familiares y asignaciones de costos de terceros.
La Encuesta tampoco considera los cargos ejecutivos o niveles superiores de mayor
responsabilidad tales como Directores, Gerentes y Subgerentes.
La medición, asimismo, incluye los siguientes temas:
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3
-
Estratificación de Ingresos Brutos, es decir el número de persona que percibe
un determinado tramo de ingreso.
Negociaciones colectivas, número y porcentajes de reajustes convenidos.
Nivel de Sindicalización en la empresas.
Número de Personas que han dejado la empresa.
Empresas con sistema de indemnización a todo evento.
Uso de personal externo en las empresas y servicios subcontratados en las
empresas encuestadas.
II. Principales Resultados
A. Ingreso Promedio
Las Remuneraciones Promedio del Sector Industrial presentan un aumento en
marzo del 2002 en comparación al mismo mes del 2001.
En efecto, el Ingreso Bruto Promedio al mes de marzo del 2002 experimentó una
variación nominal de 6,3% respecto a igual mes del 2001. En términos reales hubo
un aumento del 3,7%. (Cuadro #2).
Cuadro #2
Crecimiento de las Remuneraciones en la Industria
% Variación Marzo 2002 / Marzo2001
Ingreso
Promedio
Ingreso
Mínimo
Promedio
Nominal
6,3%
6,7%
Real
3,7%
4,0%
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4
El ingreso promedio bruto del sector industrial alcanzó en marzo del 2002 a
$558.380. Desde marzo de 1992 a la fecha, ha experimentado un aumento real de
42,1%, lo que se ha traducido en una tasa media anual de crecimiento real de
3,6% para la década. (Cuadro # 3).
Cuadro #3
Ingreso Promedio Real en el Sector Industrial
en miles de pesos de Marzo del 2002
Tasa Media de Crecimiento Real 1992-02: 3.6%
369
380
393
409
426
479
444
491
517
534
539
530
558
Mar. 90 Mar. 91 Mar. 92 Mar. 93 Mar. 94 Mar.95 Mar 96 Mar 97 Mar 98 Mar 99 Mar 00 Mar-01 Mar-02
Fuente: Encuesta de Rem uneraciones SOFOFA Marzo 2002
Por otra parte, el Ingreso Mínimo Promedio de las empresas encuestadas presentó
un aumento nominal de 6,7% con relación a marzo del 2001 lo que en términos
reales representa una variación de 4,0%. Este indicador registró un repunte ya que
venía bajando desde marzo del año 1997. (Cuadro #4).
Cuadro #4
Crecimiento Real del Ingreso Mínimo Promedio en la Industria *
% Variación Real 12 meses
7.0
6.7
4.6
4.3
5.4
4.6
4.6
2.6
Mar. 92
Mar. 93
Mar. 94
Mar.95
Mar 96
Mar 97
Mar 98
Mar-99
4.0
2.5
2.2
Mar-00
Mar-01
Mar-02
Fuente: Encuesta de Remuneraciones SOFOFA Marzo 2002
*Corresponde al promedio simple del ingreso mínimo que paga cada industria encuestada
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Respecto a la Estratificación de Ingresos en el Sector Industrial, el mayor
porcentaje de trabajadores de la muestra se concentró en el tramo de UF15.8 UF24, con un 26,5% de participación sobre el total. De estos resultados se
desprende que el 48,4% de los trabajadores percibe un salario bruto superior a
UF24, lo que representa un salario bruto mensual de $393.363. (cuadro#5).
(Cuadro#5)
Rango de Ingreso de
% Part.de
los Trabajadores
Trabajadores
% Part.
% Part.
Acum. de
Acum. de
Trabajadores Trabajadores
UF 6.51 Mínimo
0.8%
0.8%
100.0%
UF 6.51+$1 - UF 9.50
4.9%
5.7%
99.2%
UF 9.50+$1 - UF 15.8
19.4%
25.1%
94.3%
UF 15.8+$1 - UF 24.0
26.5%
51.6%
74.9%
UF 24.0+$1 - UF 33.5
16.7%
68.4%
48.4%
UF 33.5+$1 - UF 43.0
9.7%
78.0%
31.6%
UF 43.0+$1- UF 60.0
9.4%
87.4%
22.0%
más UF 60.0
12.6%
100.0%
12.6%
B. El Ingreso Mínimo Promedio
El ingreso mínimo promedio del sector industrial casi duplica al ingreso mínimo
legal, alcanzó en marzo del 2002 a $188.947.- cifra que casi duplicó el ingreso
mínimo legal, que a esa fecha ascendía a $105.500. La tasa media real del Ingreso
mínimo en el sector industrial ha experimentado un crecimiento del orden de 4,5%
anual en los últimos diez años.
Cuadro # 6
Ingreso Real Mínimo Promedio en la Industria*
en miles de pesos de marzo del 2002
Tasa Media Anual Real
1993- 2002
4,5%
144.8
150.6
Mar. 92 Mar. 93 Mar. 94 Mar.95
Mar 96
121.2
129.6
138.3
158.8
Mar 97
166.2
173.6
178.0
181.7
188.9
Mar 98 Mar-99 Mar-00 Mar-01 Mar-02
Fuente: Encuesta de Remuneraciones SOFOFA
(*): Corresponde al promedio simple del ingreso mínimo que paga cada industria encuestada
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6
Las remuneraciones más bajas en el sector industrial se concentran según este
estudio en trabajadores que no requieren una capacitación mayor y en
trabajadores que se desempeñan en labores de Aseo, Aprendiz, Auxiliar y
Ayudante Producción.
Cabe destacar que de acuerdo a la Encuesta, se produjo un cambio de tendencia
en el número de trabajadores del sector industrial que percibe el salario mínimo
legal, pasando de 0,2% en marzo del 2001 a 0,8% en marzo del 2002. (Cuadro
#7).
Cuadro#7
% de Trabajadores que Perciben el Ingreso Mínimo Legal
(desde marzo 1992 a marzo 2002)
0.3
0.3
0.2
0.1
M 92
0.8
M 93
0.1
M 94
M 95
M 96
0.1
0.1
M 98
M 99
0.2
0.2
M 00
M01
M02
El estudio revela que el sector alimenticio concentra el mayor porcentaje de
trabajadores que percibe el salario mínimo con un 3% del total trabajadores que
pertenecen al sector alimenticio.
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C. Cláusulas de reajustabilidad.
En lo referente a las cláusulas de reajustabilidad que los trabajadores hayan
convenido colectiva o individualmente, se aprecia que el 98% de los trabajadores
acogidos a estas cláusulas recibe un reajuste del 100% del IPC o más.
Las cláusulas de reajustabilidad más utilizadas son reajustes iguales o superiores
al IPC, cada seis meses.
Asimismo, un 81,9% de los trabajadores obtiene este tipo de reajuste cada seis
meses o menos (Cuadro #8), si bien este porcentaje muestra un descenso de 3.2
puntos respecto al registrado en la medición de marzo del 2001, período en que
ascendió al 85,1%, sigue siendo alto. (Cuadro #9).
Cuadro # 8
Cláusulas de Reajustabilidad a los trabajadores del Sector Industrial
Marzo 2002
Periodos de Reajustes (meses)
% de Reajuste en
Relación al IPC
3
4
6
12 y más
Total
Mar.02
100% IPC
10.7%
9.7%
51.1%
15.4%
86.9%
101 - 119% IPC
0.0%
0.3%
2.8%
0.1%
3.1%
120- 150% IPC
0.0%
0.0%
2.6%
0.0%
2.6%
150 más
0.0%
0.0%
3.9%
1.4%
5.3%
Salarios Congelados
1.0%
Caso a caso
0.9%
Total Marzo 2002
10.7%
10.0%
60.4%
16.9%
100.0%
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8
En esta oportunidad, además, el 1% de los trabajadores de la muestra vio
congeladas sus remuneraciones nominales, porcentaje que implica un aumento en
relación a marzo del 2001, en que llegó al 0,5%.
Cuadro # 9
Porcentaje de Trabajadores con Reajustes de 100% o más del IPC cada 6
meses o menos
Marzo
Agosto
1995
93.0%
90.1%
1996
88.4%
90.0%
1997
94.0%
88.0%
1998
87.4%
90.3%
1999
87.2%
80.1%
2000
86.0%
85.1%
2001
85.1%
81.9%
2002
81.2%
D. Sindicalización y Negociación Colectiva
De acuerdo a la encuesta, a marzo del 2002 el 52% de los trabajadores es decir,
25.250, está sindicalizado.
Asimismo, del total de la muestra, el 12,9% (6.247 trabajadores) se encuentra
afiliado a la CUT, porcentaje equivalente al 24,7% de los trabajadores
sindicalizados. (Cuadro #10)
Cuadro # 10
Evolución de la Sindicalización en el Sector Industrial
Período
%
% Trab. Afiliados
Sindicalizaa la CUT
dos
Mar-98
54.9%
8.6%
Mar-99
49.8%
11.6%
Mar-00
53.1%
10.3%
Mar-01
54.2%
10.6%
Mar-02
52.0%
12.9%
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El mayor porcentaje de trabajadores sindicalizados se encuentra en empresas con
más de 501 trabajadores. Es así como el 60,4% de los trabajadores sindicalizados
se ubica en dicho segmento. (Cuadro #11).
Cuadro # 11
Porcentaje de Trabajadores Sindicalizados
Abril 2001 a Marzo del 2002
Total
52.0%
501 - más
60.4%
251 - 500
5 - 250
55.6%
37.5%
El 59,4% de los trabajadores de la muestra negoció colectivamente en el periodo
abril 2001-marzo 2002, lo que representa un aumento de 4.7 respecto a marzo del
2001, ocasión en que alcanzó al 54,7%.
Si se mide en proporción a la dotación de trabajadores, se aprecia que la mayor
parte de las negociaciones colectivas tiene lugar en empresas con más de 501
trabajadores, en donde el 76,6% negocia colectivamente. (Cuadro #12).
Cuadro # 12
Porcentaje de Trabajadores que Negocian
Colectivamente
Abril 2001 a Marzo del 2002
Total
59.4%
501 - más
76.6%
251 - 500
5 - 250
54.2%
38.5%
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10
Respecto del porcentaje de empresas que negociaron colectivamente este alcanzó
a un 37.3%, sobre el total de la muestra, realizándose las negociaciones en un
76% en empresas con mas de 501 trabajadores. (Cuadro#13).
Cuadro #13
Porcentaje de Empresas que Negocian Colectivamente en
la Industria
Abril 2001 a M arzo del 2002
76.0%
51.5%
37.3%
28.7%
5 - 250
251 - 500
501 - más
Total
N° Trabajadores
Los incrementos de remuneraciones en aquellos trabajadores que negociaron
colectivamente alcanzó a un 3,9%, porcentaje levemente superior a los que no
negociaron colectivamente, cuyo aumento ascendió a 3,3%. (cuadro#14).
Cuadro # 14
Crecimiento de las Remuneraciones
5.8%
Negocian Colectivamente
NO Negocian Colectivamente
5.0%
4.0%
3.9%
3.2%
3.3%
2.1%
-0.6%
Mar 98/97
Mar 99/98
-1.0%
Mar 00/99
-0.6%
Mar 01/00
Mar 02/01
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E. Huelgas
Durante el período enero-marzo 2002 sólo en el 0,4% de las negociaciones
colectivas en el sector industrial terminaron en huelga, participando en ellas el
8,4% de los trabajadores de la muestra. Con ello, se mantiene la tendencia de los
últimos años en el sector de una baja conflictividad laboral (Cuadro #15).
Cuadro # 15
Porcentaje de Empresas que van a Huelga del
Sector Industrial
7 .7 %
Variación Anual
5 .1%
3 .2 %
3 .0 %
2 .6 %
2 .8 %
2 .1%
1.9 %
1.3 %
0 .4 %
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
EneMar 02
F. Retiro de personal
Del total de trabajadores que incluye la muestra, el 19% dejó la empresa por
distintos motivos en marzo del año 2002.
En las empresas más pequeñas (5-250 trabajadores) el retiro alcanzó el 20,3%, en
las medianas, al 14,7% y en las grandes fue de 20%.
Cuadro # 16
Retiro del Personal en las Empresa Industriales
23.9%
20.3%
Mar-01
Mar-02
14.1%14.7%
5 - 250
251 - 500
20.0%
17.4%
17.9%19.0%
501 - más
Total
N° de Trabajadores
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Los retiros de personal en el sector industrial, según la encuesta, obedecieron
básicamente a dos circunstancias. La primera "por necesidad de la empresa",
explicó el 55,1% del total de personas retiradas de la empresa; la segunda razón,
"renuncia voluntaria del trabajador" generó el 24% del total de personas retiradas
de la empresa.
Cuadro # 17
Causas del Retiro de Personal en el Sector Industrial
19.0%
17.9%
2000
2001
9.8%
10.4%
4.7% 4.6%
1.1% 1.2%
Renuncia
Voluntaria
Necesidad de
la Empresa
Causas del
Trabajador
2.3% 2.8%
Otras causas
Total
La encuesta estableció un leve aumento de un 0,6% en el retiro de personal por
motivos de la empresa, ya que durante el 2000 esta cifra alcanzó a 9,8% pasando
a 10,4% durante el 2001. (Cuadro#17)
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G. Indemnización a todo evento
En marzo del 2002, el 22,7% de las empresas encuestadas posee un sistema de
indemnización a todo evento.
Al desagregar por estratos de trabajadores, se aprecia que un 36% de quienes
pertenecen al tramo de empresas grandes accede a este beneficio, porcentaje que
implica una baja considerable del 19% respecto a marzo del 2001 en que ascendía
al 55,2%. Esta caída revela los difíciles momentos en que se encuentran las
empresas del sector industrial (Cuadro # 18).
Cuadro#18
Empresas Industriales con Indemnización a todo
Evento Según Rango de Trabajadores
Mar-01
Mar-02
55.2%
36.6% 3 6 .4 %
3 6 .0 %
30.5%
20.2% 18 .0 %
5 - 250
2 2 .7 %
251 - 500
501 - más
Total
Rango de Trabajadores
Asimismo, el porcentaje de trabajadores que percibe este beneficio también
experimentó una caída de 6,8 puntos en relación a marzo del 2001.(Cuadro # 19)
Cuadro # 19
% Porcetaje de Trabajadores que perciben
Indemnización a todo Evento Según Tramo de
Trabajadores
M a r- 0 1
M a r- 0 2
3 7 .0 %
3 1.9 % 3 2 .2 %
2 7 .7 %
13 .9 %
3 1.0 %
2 4 .2 %
13 .8 %
5 - 250
251 - 500
501 - más
Total
T ra m o de T ra ba ja do re s
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H. Uso de Personal Externo
El 76,9% de las empresas de la muestra utilizó alguna forma de personal externo†
como complemento de su personal interno para la realización de tareas específicas.
Es necesario destacar que por esta vía las empresas generan una cantidad
importante de empleo adicional para el sector. En el caso de la muestra se trata
de 12.600 puestos de trabajo por sobre los más de 48.500 trabajadores que
conforman la planilla interna de las empresas encuestadas. Esto equivale a un 26%
por sobre la oferta de puestos de trabajos en la industria.
En esta oportunidad se preguntó a las empresas cuáles son los servicios de
terceros que utilizan con mayor frecuencia, estableciéndose que los subcontratados
con mayor frecuencia fueron los servicios de Aseo, Vigilancia y Alimentación para el
personal de la empresas.
Gráfico # 20
Principales Servicios Contratados Por las Empresas del
Sector Industrial
Serv. de
Serv. de Embarques
almacenamientos
1%
1%
Asesorias de
Serv. de Carga y
Computacion
Descarga
Serv. de Producción2%
2%
2%
Serv. de Operarios
3%
Distribución
2%
Serv. de M ovilización
4%
M ant. de Jardines
4%
M ant. de equipos.
7%
Aseo
20%
Otros
5%
Vigilancia
26%
Serv. de Alimentación
21%
†
Este porcentaje considera las siguientes definiciones; Contratista: Es quien con su propio personal se encarga de la ejecución de
una tarea encomendada directamente a él; Suministrador de personal: Es quien provee personal externo para desempeñarse en
las tareas que la empresa le asigne. Personal a Honorarios: Es una persona natural, a quien se le encarga un trabajo específico
que puede ser realizado dentro o fuera de la empresa.
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III. Principales Conclusiones
1.-En términos de reajustes de salarios se observa una recuperación en las tasas
de crecimiento de los ingresos medios, pasando de 1,8% en marzo del 2001 a
3,7% en marzo de este año.
2.- El ingreso mínimo promedio del sector industrial alcanza a $188.947, monto
que supera con creces el ingreso mínimo legal, el cual a marzo del 2002 era de
$105.500.
3.- El período de reajustabilidad en las remuneraciones aplicado con mayor
frecuencia es cada 6 meses, en donde al 60,4% de los trabajadores se les aumenta
el salario en un 100% IPC.
4.- Los Niveles de sindicalización siguen siendo elevados en el sector industrial,
alcanzando al 52%.
5.- El retiro de personal durante el año 2001, ascendió al 19% de los trabajadores
considerados en la muestra, superior a la registrada en el año 2000 que fue de
17,9%.
6.- Se aprecia una caída importante en el número de trabajadores que percibe
indemnización a todo evento. Esto revela los importantes ajustes económicos que
han tenido que realizar las empresas para mantenerse en le mercado.
7. Se advierte un aumento importante y diverso, en la utilización de personal
externo para realizar tareas específicas dentro de las empresas.
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