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Pablo Martínez Acebrón.
Intervención Comunitaria
en Trabajo Social.
3˚ G Curso:2003-2004.
Prof.: Teresa Yeves Bou.
- COLECTIVO (Cristina de Robertis, “La intervención colectiva en Trabajo
Social. La acción con grupos y comunidades”, Ed. El Ateneo. Buenos Aires, 1994.
p.13): Este término se utiliza normalmente para designar lo contrario a
individuo, unidad. Cuando se utiliza como adjetivo se refiere a lo que
comprende. Como sustantivo una idea grupal, de reunión. Esta definición
corresponde a dos significaciones: la de conjunto que contiene varias unidades
y la de grupo de personas que tienen una tarea u objetivo común.
En Trabajo Social el término “colectivo” ha sido utilizado con
circunspección, se ha empleado para designar las necesidades o los problemas
que atañen a más de una persona, y se habla entonces de “necesidades
colectivas” y de “problemas colectivos”.
- INTERVENCIÓN COLECTIVA (Cristina de Robertis, “La intervención
colectiva en Trabajo Social. La acción con grupos y comunidades” Ed. El
Ateneo. Buenos Aires, 1994. p.16): Los trabajadores sociales constatan, a
menudo, que el mismo tipo de situación se plantea a un cierto número de
personas de las que ellos se ocupan, y que, a partir de esta constatación,
organiza una intervención colectiva con ellas. Así pueden nacer intervenciones
en beneficio de ciertas categorías de población o actividades de grupo para
ciertos tramos de edad. Los trabajadores sociales utilizan también su
conocimiento individual de un cierto número de personas para actuar en la
realización de una intervención colectiva. El conocimiento individual puede ser
el origen de una intervención colectiva, y numerosos problemas pueden ser
tratados con la formación de grupos pequeños de personas implicadas.
La intervención colectiva se apoya ampliamente en estructuras de grupo,
ya se trate de grupos llamados “naturales” ( que existen habitualmente en la
vida social) o de grupos constituidos por el trabajador social. Estos grupos
están compuestos por personas, y cada una aporta sus competencias sus
capacidades, sus potencialidades.
El papel de los individuos es fundamental en toda acción colectiva, sobre
todo porque las motivaciones para participar y actuar con otros son siempre
motivaciones individuales, más o menos reforzadas por el grupo.
- DIMENSIÓN COLECTIVA (Cristina de Robertis, “La intervención colectiva
en Trabajo Social. La acción con grupos y comunidades” Ed. El Ateneo. Buenos
Aires, 1994. p.15): En una intervención con un individuo o una familia, la
dimensión colectiva se nos presenta en dos formas:
a) Hay que volver a situar a la persona en los diversos grupos a los que
pertenece: familia, tiempo libre, trabajo, vecindad, amigos, grupos políticos,
asociaciones, etc. A veces, será también necesario reubicar a la persona en el
seno de la red de relaciones significativas que mantiene con personas y grupos,
a veces alejados geográficamente, pero que constituyen los soportes de
solidaridad, de ayuda y los lazos afectivos más importantes.
b)La situación (problema, demanda) que presenta la persona o la familia ha de
apreciarse, debe evaluarse, en función del contexto social global de una época
histórica dada y de un lugar determinado. El contexto social global evoluciona,
cambia, produce modificaciones de las normas y los comportamientos, y
nuestra intervención individual se inscribe en este contexto colectivo.
- COMUNIDAD (Marco Marchioni, “Comunidad, participación y desarrollo”, Ed.
Popular. Madrid. p. 69): Marchioni define comunidad como un territorio en el
cual vive una determinada población que tiene unas demandas determinadas y
que cuenta con determinados recursos. De dicha definición se pueden extraer
los factores estructurales de cualquier comunidad que determinan y
condicionan directa o indirectamente la vida de las personas y que van a
influenciar en nuestro trabajo. Los cuatro factores estructurales son los
siguientes: el territorio, la población, las demandas y los recursos.
- INSTITUCIÓN (Cristina de Robertis, “La intervención colectiva en Trabajo
Social. La acción con grupos y comunidades”. Ed. El Ateneo. Buenos Aires, 1994.
p.103): Las instituciones son un conjunto de actos o ideas instituidas que los
individuos encuentran entre ellos o que más o menos le son impuestos.
- ORGANIZACIÓN (Cristina de Robertis, “La intervención colectiva en
Trabajo Social. La acción con grupos y comunidades” Ed. El Ateneo. Buenos
Aires, 1994. p.103): La organización es un constructo social que se podría
calificar de voluntario. Se puede definir como un agrupamiento de personas:
- reunidas con fines de producción.
- sometidas a reglas que prevén su posición en la estructura de relaciones.
- encargadas de ejecutar tareas, diferenciadas en grados diversos cuyo
modo de ejecución está más o menos precisado.
- que reciben, a cambio, satisfacciones morales o materiales.
- insertadas en una pirámide de mando y de control del cumplimiento de
las tareas.
- que poseen una libertad más o menos condicional de dejar el
agrupamiento.
La organización es pues, las personas físicas reunidas voluntariamente para
producir alguna cosa juntos. Esta producción puede ser material, del dominio
de servicios, del conocimiento...
- ASOCIACIÓN COMUNITARIA (Marco Marchioni, “Comunidad, participación
y desarrollo”. Ed. Popular. Madrid, p. 31): Las asociaciones reúnen las siguientes
características:
- los miembros que componen la asociación son representantes de todas y
cada una de las asociaciones existentes en el territorio del plan.
- la asociación tiene un único fin: llevar adelante el plan comunitario que
tiene el fin genérico y global de mejorar las condiciones de vida de la
población.
- la asociación no sustituye el papel
y la acción de las distintas
asociaciones que la integran, actúa para su fortalecimiento y para su
desarrollo.
- la asociación actúa con metodología activa para que de las diferentes
actividades y acciones que produce y lleva a cabo nazcan nuevas
agregaciones sociales autorresponsables; dicho de otra forma, la
asociación pretende contribuir a la creación de otros grupos y
asociaciones y no ser un obstáculo para ello.
- GRUPO (Cristina de Robertis, “La intervención colectiva en Trabajo Social.
La acción con grupos y comunidades” Ed. El Ateneo. Buenos Aires, 1994. p.119):
El grupo es un fenómeno corriente, cotidiano y, desde hace milenios, los seres
humanos llevan una vida reunidos en grupos. Éstos no son entidades aisladas,
existen en un cierto contexto social, tienen relaciones con otros grupos, con
instituciones, adhieren ciertos valores, funcionan a partir de ciertas normas.
- RED (Carlos E. Sluzki, “La red social. Frontera de la práctica sistémica”, Ed.
Gedisa. Barcelona, 1996. p.42):
Los contextos culturales y subculturales en los que estamos, los contextos
históricos, las circunstancias, etc. sostienen y forman parte del universo
relacional del individuo. En el nivel más microscópico, a su vez, la red social
personal puede ser definida como la suma de todas las relaciones que un
individuo percibe como significativas o define como diferenciadas de la masa
anónima de la sociedad. Esta red corresponde al modo interpersonal de la
persona, y contribuye substancialmente a su propio reconocimiento como
individuo y su imagen de sí.