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UNIVERSIDAD SALESIANA DE BOLIVIA
DERECHO
PLAN DE DISCIPLINARIO
GESTION I – 2016
DATOS DE IDENTIFICACION

INSTITUCION UNIVERSITARIA:

RECTOR:

CARRERA:

DIRECTOR DE CARRERA:

DOCENTE:
Dra. Marisol Mercado C.

NIVEL DE LA MATERIA:
Octavo Semestre

ASIGNATURA:
Derecho de Seguridad Social
Universidad Salesiana de Bolivia
Lic. Rvdo. P. Thelian Corona
Derecho
Dra. Susan Vargas Salazar
Y Ley de Pensiones

SIGLA:
DER. 424

PARALELO:
8-A1
I.- 1. IDENTIDAD DE LAS INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS
SALESIANAS (IUS)
LAS IUS son instituciones de estudio superiores de inspiración cristiana, con carácter católico de índole salesiana. Estas presentan
diferencias tanto respecto a su vinculación a la Iglesia (las hay pontificias, católica, de inspiración cristiana) y a la Congregación
Salesiana (las hay propias, confiadas a su tutela, de responsabilidad compartida con otros) como a los grados académicos que confieren y
a las situaciones locales en las que se insertan.
Cada IUS, en cuanto institución de enseñanza superior, es una comunidad académic formada por docentes, estudiantes y personal de
gestión, que de forma rigurosa, critica y propositiva promueve el desarrollo de la persona humana y del patrimonio cultural de la
sociedad mediante la investigación, la docencia, la formación continua y los diversos servicios ofrecidos a la comunidad local, nacional
e internacional.
La inspiración cristiana de las IUS supone una visión del mundo y de la persona enraizada y en sintonía con el Evangelio de Cristo y
una comunidad acadèmica que comparte y promueve esta visión.
Los valores del espíritu y de la pedagogía salesiana, nacidos del Sistema Preventivo de don Bosco, enriquecen la vida y la actividad de
las IUS. Esto comporta:

Una opción prioritaria por los jóvenes, sobre todo de clases populares.

Una estrecha relación entre cultura, educación y evangelización.

Una experiencia comunitaria basada en la presencia, con espíritu de familia, de los profesores con y para los alumnos.

Un estilo educativo basado en un amor demostrado y percibido por los alunmos.
I.2 VISION Y MISION DE LA U.S.B.

VISIÒN DE LA U.S.B.
La U.S.B. aspira a alcanzar una educación integral, de excelencia académica, inspirada en el Espíritu del Evangelio, la doctrina de la
IGLESIA Católica y el Sistema preventivo de Don Bosco, respetando, al mismo tiempo, la libertad de conciencia de cada persona, para
cooperar al país, desde el puesto en que le corresponda brindar su servicios.

MISION DE LA U.S.B.
La misión de la U.S.B. es formar profesionales capaces de solucionar problemas, realizar proyectos fundamentales para el bien común,
facilitar un proceso participativo de formación y construcción, en una relación de diálogo entre la fe y la cultura, logrando la eficiencia
en los aspectos profesionales en cada especialidad de su formación académica. Asimismo su misión es lograr la formación de una
conciencia crítica y reflexiva frente a las necesidades sociales para una acción cristiana y coherente con la sociedad boliviana.
II COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA
GENERALES
La materia constituye el logro de las competencias educativas e instructivas del universitario, permitiéndole conocer la evolución
histórica de la Seguridad Social, sus principios doctrinales y operativos, los fundamentos técnicos de la gestión de la Seguridad Social,
los que refieren a las cotizaciones y prestaciones, para beneficio de la sociedad, y conocer el sistema de las Pensiones Jubilatorias, en
diferentes categorías.
ESPECIFICOS.

En Seguridad Social poner en vigencia en cuanto a los seguros de Enfermedad, Maternidad, Riesgos Profesionales a Corto
Plazo y el Régimen de Asignaciones Familiares

Explicar que los seguros de Invalidez, Vejez, Muerte, y Riesgos Profesionales a Largo plazo que están vigentes, establecidos
en la Ley de Pensiones y reglamento.
Se pondrá en conocimiento el proceso de enseñanza-aprendizaje, de acuerdo al reglamento de la Universidad, según la legislación de
Seguridad Social y el sistema Boliviano.
III. CONTENIDOS
CONTENIDO MINIMO OFICIAL
Proceso Histórico general de la Seguridad Social, Principios doctrinales y operativos de la Seguridad social, Evolución Histórica de la
Protección Social en Bolivia, El Código de Seguridad social, su Reglamento y normas, Seguro de Enfermedad, Seguro de Maternidad,
seguro de Riesgos Profesionales a Corto Plazo, Asignaciones Familiares, Seguro Social a Largo Plazo, Régimen de Jubilación, Seguro
de Riesgo Común Seguro de Riesgo Profesional, Ley 2426 Seguro universal Materno Infantil, Seguro de Salud para el adulto mayor,
Gastos Fúnebres, Proceso Coactivo de la Seguridad Social y Derecho Laboral y la Seguridad Social.
CONTENIDOS ANALITICOS Y CRONOGRAMA DE EJECUCION
Cronograma de
Ejecución
UNIDADES Y CONTENIDOS ANALITICO
Presentación de la materia y diagnostico preliminar
Porcentaje
Avanzado
MEDIOS Y TECNICAS UTILIZADOS
01/02/16
01/02/16
UNIDAD I
Explicación oral, participaba
04/02/16
PROCESO HISTOLOGICO DE SEGURIDAD SOCIAL
1.
Introducción
2.
Las mutualidades
3.
Seguros privado
4.
Seguros sociales
4%
Explicación oral, interacción docente
estudiante
8/02/16
5.
Seguridad social
6.
Diferencia conceptual entre seguro social seguridad
UNIDAD II
PRINCIPIOS DOCTORIALES Y OPERATIVOS DE LA SEGURIDAD
13%
Explicación oral, Grupos de Aprendizaje
cooperativo
SOCIAL
1.
Principio de Universalidad
2.
Principio de Integridad
3.
Principio de Solidaridad
4.
Principio de Unidad
5.
Principio de Internacionalidad
6.
Principio de Tecnicidad
7.
Principio de economicidad
8.
Principio de eficacia
9.
Principio de igualdad
10. Principio de imprescriptibilidad
11/02/16
UNIDAD III
15/02/16
EVOLUCION HISTORICA DE LAPROTECCION SOCIAL EN BOLIVIA
1.
Primer periodo (1825-1920)
2.
Segundo periodo (1921-1940)
3.
Tercer periodo (1941-1951)
4.
Cuarto periodo (1957-1996)
5.
Quinto periodo (1997-2007)
18/02/16
UNIDAD IV
22/02/16
EL CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL,REGLAMENTO Y NORMAS
24/02/16
1.
Campo de aplicación. Tesis Laboral
2.
Reglamento del Código de Seguridad Social
3.
Regímenes vigentes y actual gestión de la Seguridad Social
4.
División de los seguros sociales en Regímenes de Corto y Largo Plazo
5.
Privatización de la Administración de los Seguros de Largo Plazo
UNIDAD V
Explicación oral ,data show
20%
22%
Explicación oral, interacción docente
estudiante Grupos de aprendizaje
cooperativo
Explicación oral, interacción docente
29/02/16
03/03/16
SEGURO DE ENFERMEDAD
1.
Concepto y definición de Enfermedad
2.
Congestión y Financiamiento
3.
Afiliacion,Altas y Bajas
4.
Cobertura
5.
Requisitos para las prestaciones de Seguro de Enfermedad
6.
Prestaciones sanitarias y prestaciones en dinero
7.
Prescripción de las prestaciones
UNIDAD VI
SEGURO DE MATERNIDAD
07/03/16
26%
1.
Gestión y Financiamiento
2.
Cobertura
3.
Requisitos para las prestaciones del Seguro de Maternidad
4.
Prestaciones sanitarias y prestaciones en dinero
5.
Prescripción de las prestaciones
Data show
32%
UNIDAD VII
SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES A CORTO PLAZO
1.
Accidente de Trabajo
2.
Enfermedad Profesional
3.
Prestaciones del Seguro de Riesgos Profesionales a Corto Plazo
4.
Requisitos para las prestaciones
5.
Cobertura
6.
Disposición conexas
14/03/16
Primera Evaluación
14/03/16
UNIDAD VIII
17/03/16
ASIGNACIONES FAMILIARES
1.
Antecedentes y origen de las Asignaciones Familiares
2.
Subsidio Pre-natal
3.
Subsidio de Natalidad
4.
Subsidio de Lactancia
5.
Subsidio de Sepelio
6.
Reglamento de Asignaciones Familiares
7.
Sanciones y Prescripciones
estudiante, data show
35%
36%
Explicación oral, interacción docente
estudiante
Explicación oral, interacción docente
estudiante, data show
21/03/16
UNIDAD IX
24/03/16
SEGUROS SOCIALES DE LARGO PLAZO (S.SO.)
1.
Transición del Sistema de Reparto al Sistema de Cuenta Individual
2.
La compensación de Cotizaciones
3.
La Ley de Capitalización
4.
El fondo de capitalización colectiva
5.
El fondo de capitalización individual
6.
Las Administradoras de Fondos de Pensiones
28/03/16
UNIDAD X
31/03/16
LEY 065LEY DE PENSIONES
1.
Sistema Contributivo
2.
Sistema Semi contributivo
3.
Sistema No contributivo
04/04/16
UNIDAD XI
07/04/16
SEGURO DE RIESGO COMUN
1.
Gestión y financiamiento
2.
Concepto de Riesgo Común
3.
Pensiones por Invalidez total o parcial
4.
Requisitos y grados de invalidez
5.
Pensión por muerte del Seguro de Riesgo Común
6.
Requisitos por Muerte del Seguro de Riesgo Común
40%
45%
50%
Explicación oral, interacción docente
estudiante, data show
Explicación oral, interacción docente
estudiante, data show, bibliografía
Explicación oral, interacción docente
estudiante
18/04/16
UNIDAD XII
21/04/16
SEGURO DE RIESGO PROFESIONAL
1.
Gestión y financiamiento
2.
Concepto de Riesgo Común
3.
Pensiones por Invalidez total o parcial
4.
Requisitos y grados de Invalidez
5.
Pensión por muerte del Seguro de Riesgo Profesional
Explicación oral, interacción docente
estudiante, data show, bibliografía
6.Requisitos para obtener la pensión por muerte de R.P
02/05/16
UNIDAD XIII
09/05/16
SEGURO UNIVERSAL MATERNO INFANTIL
1.
Antecedentes de su creación
2.
Objetivo General
3.
Objetivos Específicos
4.
Prestaciones
5.
Gestión y funcionamiento
6.
Fuentes de Financiamiento
7.
Cuadros básicos de atención y traspaso de recursos
8.
SUMI, reforma de salud y de la Seguridad Social
9.
Problemas operativos y financieros en la gestión SUMI
02/05/16
Segundo Parcial
09/05/16
UNIDAD XIV
12/05/16
SEGURO SALUD PARA EL ADULTO MAYOR
02/06/16
1.
Antecedentes
2.
Objetivos
3.
Prestaciones
4.
Gestión y funcionamiento
5.
Fuentes de financiamientos
6.
Seguro gratuito de Vejez ampliación de cobertura, reducción en calidad
UNIDAD XV
62%
70%
Explicación oral, interacción docente
estudiante, data show, bibliografía
Explicación oral, interacción docente
estudiante, data show, bibliografía
Explicación oral, interacción docente
estudiante, data show
GASTOS FUNERARIOS
1.
Naturaleza de los gastos funerarios
2.
Requisitos para el pago de Gastos Funerarios
3.
Gestión de los Gastos Funerarios
4.
Retiros mínimos
06/06/16
UNIDAD XVI
09/06/16
PROCESO COACTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
80%
Interacción docente estudiante

Nota de debito

Acción coactiva

Excepciones

Termino de prueba

Apelación

Ejecutoria
13/06/16
UNIDAD XVII
16/06/16
DELITOS PREVISIONALES
86%
91%
UNIDAD XVIII
EL DERECHO LABORAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL
20/06/16
22/06/16
1.
El trabajo estandarizado y el Seguro Social
2.
La ruptura del modelo estandarizado
3.
El nuevo orden del Derecho del Trabajo
4.
La precariedad de la protección laboral y social
5.
Razones por las que el seguro social no amplía su cobertura
6.
La informalidad y el desempleo
7.
Los intentos de cambio
95%
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
PRACTICA PROCESO COACTIVO DE SEGURIDAD SOCIAL
96%
Evaluación Final
100%
Explicación oral, interacción docente
estudiante, data show
IV JUSTIFICACION DE LA MATERIA
El contenido de esta signatura, coadyuvara a la formación integral de los estudiantes de la carrera de Derecho, le servirán en su actividad
profesional; porque hay necesidades y es en función de ellas que se desarrollan una serie de problemas de carácter social en el campo de
la Seguridad Social, que en un futuro profesional en el área de derecho deberá ser capaz de solucionar los problemas que surgen de
forma jurídico, para coadyuvar de esta manera a formar una sociedad más justa, democrática y respetuosa de las leyes vigentes.
Por la visión y misión de esta institución, el estudiante necesita de una formación adecuada, que la teoría aprendida en el proceso de
enseñanza aprendizaje, la sepa aplicar en la práctica, y que los conocimientos previos y la guía del docente le permita tener un
aprendizaje significativo en el desenvolvimiento de su actividad profesional sepa desarrollar sus habilidades por si solo y resolver
problemas en sus diferentes aspectos instancias y fases del Derecho de la Seguridad Social.
V. METODOS DE ENSEÑANZA

ESTILO SALESIANO

GRUPOS DE APRENDIZAJE COOPERATIVO

TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACIÓN
ESQUEMA METODOLOGICO
Para la realización de los objetivos señalados, se utilizara un método que permitirá tres niveles de enseñanza-aprendizaje
Transferencia- homogeneidad de información inmediata mediante:

Exposición del docente, interrogación- articulación informativa

Lecturas dirigidas y selectivas

Mapas conceptuales
Análisis y reflexión Interactiva:

Grupos de trabajo

Debates de trabajo
Producción de conocimiento:

Investigación individual y grupal extra aula

Elaboración de trabajos en taller como ser:
Trabajo individual- monologado- heurística
Trabajo colectivo –dialogado-algorítmico
Los temas se desarrollan de manera teórico-práctica, mediante los procedimientos y técnicas de los esquemas de aprendizaje y enseñanza
problemáticos:

Monologo

Dialogo

Debate

Demostración

Reflexión

Generalización
Utilización de equipo y herramientas didácticas:

Pizarra

Papelógrafo

Data show
Metodología de investigación:
Tres evaluaciones:
1er. Parcial 100%
2do. Parcial100%
Ev. Final 100%
Calificación del semestre Total 100%
VII. BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA BASICA
Campero, Iván Introducción al Estudio de la Seguridad Social, 5ta edición
TUFIÑO, Nancy Seguridad Social en Bolivia
Bocangel Peñaranda Alfredo, Derecho de la Seguridad Social, La Paz 2004, ICALP
CABALLENAS: Guillermo y Alcalá Zamora, “Tratado de Política Laboral y Social” Tomo III, pág. 445
CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL Y REGLAMENTO
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO 2009
FERRARI Francisco de, Principios de la Seguridad Social, Edición 1972, Buenos Aires Argentina
Gaceta Oficial de Bolivia, Ley de Pensiones Nº 065, 10 de diciembre de 2010
LOPEZ Huaylla Eduardo, Fundamentos de la Seguridad Social, norma mínima –norma avanzada, Editorial Universitaria UNSS, 1990
Trigésima quinta reunión norma mínima de la Seguridad Social, pág. 314, publicación O.I.T., 1987
TUFIÑO, Nancy Seguridad Social en Bolivia
La Paz, 10 de febrero de 2016
Dra. Marisol Mercado C.
C.I. 3377625
Docente
Vo.Bo. Director de Carrera
Vo.Bo.Secretario Académico