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GAF DTH
Quito D. M.,
PARA:
Patricio Martínez Porras
DIRECTOR DE TALENTO HUMANO
DE:
CENTRO DE CAPACITACION
ASUNTO:
INFORME PARTICIPACIÓN EN XXVII SEMINARIO DE ECUACIER
GUAYAQUIL 30 y 31 DE MAYO y 1 DE JUNIO DE 2012.
TRÁMITE:
181793
ANTECEDENTES:
De acuerdo al OFICIO ECU No- 010-2012 el Ing. Hernán Verdugo Crespo, Director Ejecutivo
de Ecuacier, convoca a la reunión de Coordinadores Nacionales y Comités Técnicos a fin de
definir los temas que se tratarán en el XXVII Seminario Nacional del Sector Eléctrico a
realizarse los días 30 y 31 de mayo y 1 de junio de 2012, en la ciudad de Guayaquil.
En esta reunión se definen los temas del Seminario Nacional y específicamente los
pertenecientes a las Áreas Corporativas entre los que consta el PROCESO DE DETECCIÓN
DE NECESIDADES DE CAPACITACION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA ELECTRICA
QUITO, trabajo que fue elaborado por el Ing. Mauricio Guevara Erazo, Jefe del Centro de
Capacitación, y el Lcdo. Iván Acosta Martínez, Supervisor Administrativo; quienes son
nombrados Miembros de la Comisión Técnica de Áreas Corporativas.
De acuerdo al trámite de la referencia la Gerencia Administrativa Financiera autoriza el
pedido hecho por la Jefatura del Centro de Capacitación y la Dirección de Talento Humano
para la presentación del trabajo antes mencionado.
ANÁLISIS:
 La participación del Ing. Mauricio Guevara y Lcdo. Iván Acosta Martínez es
importante ya que les permitió compartir y adquirir nuevos conocimientos en los
temas relacionados al campo eléctrico, más aún si se considera que realizaron la
calificación tanto de los resúmenes como de los trabajos definitivos.
 La diversidad de temas presentados (alrededor de 65 trabajos) en los diferentes
Comités Técnicos permite establecer el alcance, las repercusiones y el impacto de
estos en el sector eléctrico nacional.
 El tema presentado tiene una amplia aplicación práctica dentro del Sector Eléctrico
ya que el proceso de Capacitación es un Proceso Transversal relacionado con casi
todas las actividades y de aplicación en cualquiera de las empresas.
 El alcance y contenido del tema es fruto de la investigación, desarrollo e
implementación del Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación de la
Empresa Eléctrica Quito, el cual puede ser de aplicación inmediata en cualquier
Empresa del Sector luego de diagnóstico de cada una de ellas.
 Esta herramienta informática permite tener una información actualizada de los
trabajadores de la Empresa a fin de realizar un seguimiento y retroalimentación de
los cursos lo que permitirá determinar los eventos que generen conducta positiva y
mejoren el clima laboral.
CONCLUSIONES:
 La participación en el XXVII Seminario del Sector Eléctrico fue muy importante por los
resultados obtenidos luego de la presentación y la expectativa levantada dentro de
los asistentes a este evento.
 Durante la presentación oral se entregó al Tribunal el borrador del PRIMER MANUAL
DEL LINIERO, texto que esperamos sirva como base de discusión para estandarizar
todos los procesos y trabajos que ejecutan el personal operativo de las Empresas
Eléctricas.
 Se estableció que durante el Proceso de Capacitación de los trabajadores de la
Empresa Eléctrica Quito se han generado los textos base que sirven para la
ejecución de los eventos internos de la Institución.
 Se dejó sentada la iniciativa de generar en los meses de noviembre o diciembre del
2012, el Primer Encuentro Nacional de Centros de Capacitación de las Empresas
Eléctricas a fin de compartir las experiencias y mejorar los procesos de capacitación
de cada una de ellas.
Atentamente,
Ing. Mauricio Guevara
JEFE CENTRO DE CAPACITACIÓN
ACCIÓN
Elaborado:
Revisado:
NOMBRE
Iván Acosta Martínez
Ing. Mauricio Guevara
Lcdo. Iván Acosta Martínez
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
SUMILLA
FECHA