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XIX EDICIÓN
PREMIOS CAPITAL HUMANO
A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2015
Dossier de Responsabilidad Social Corporativa
Categoría: Responsabilidad Social Corporativa.
‘Homenaje a José Luis Pérez’
ORGANIZACIÓN: CAPITAL HUMANO
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
Tel.: 91.602.00.00 • [email protected]
www.wke.es/premioscapitalhumano
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DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
DENOMINACION SOCIAL:
DOMICILIO:
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Calle:
Número:
Población:
Código Postal:
Provincia:
Teléfono(s):
Fax:
E-Mail:
Web:
SECTOR:
ACTIVIDAD:
FACTURACION DEL ULTIMO AÑO:
PLANTILLA:
STAFF:
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Presidente:
Consejero delegado:
Director general:
Director de Recursos Humanos:
Director Financiero:
Director Comercial/Marketing:
Otros directores:
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
 Organigrama del Departamento de Recursos Humanos (indicando su posición en la
estructura de la empresa).
 Personas adscritas al Departamento de Recursos Humanos.
 Número de personal total.
 Número de personas adscritas a cada función del departamento.
 Nombres, titulación académica, antigüedad en el departamento y sistema de acceso al
mismo (promoción interna, selección externa).
 Presupuesto del Departamento de Recursos Humanos.
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PREMIOS CAPITAL HUMANO 2015
CATEGORÍA: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
El Premio está orientado a destacar y reconocer políticas, proyectos e iniciativas sobre todos
los aspectos relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa:
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Asignaciones formativas a organizaciones sociales.
Voluntariado organizado.
Plan de Acción Social.
Apoyo a Organizaciones de Ayuda Humanitaria.
Financiación de proyectos sociales.
Prestación desinteresada de trabajo o aportaciones en especie con fines sociales.
Prácticas de RR.HH. contra la discriminación por razón de sexo, raza o religión.
Apoyo de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
Estructura del informe:
I. Extensión aproximada: El informe básico debe ocupar un máximo de 30 páginas (Word,
cuerpo 12, a un espacio). Se podrán adjuntar los anexos en papel u otros soportes que se
estimen oportunos1.
II. Datos de la empresa: domicilio social y principales magnitudes económicas y de la
plantilla.
III. Argumentos principales para presentarse al premio.
IV. Breve descripción de la misión, visión y valores de la organización y cómo se reflejan en
la estrategia.
V. Evolución histórica y principales hitos en la política de Responsabilidad Social.
VI. Descripción breve de los aspectos relacionados en el punto 4 de las Bases de
Participación.
VII. Conclusiones y resultados obtenidos, impacto en los diferentes colectivos y agentes con
que se relaciona la empresa, tanto a nivel externo como interno. Aportación a la sociedad.
Políticas e iniciativas que tendrán especial valoración por parte del jurado:
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El apoyo de la alta dirección.
La aplicación de criterios de gestión profesional.
Que vayan más allá de la mera asignación de recursos económicos.
Que estén lideradas desde la Dirección General o desde las Direcciones de Recursos
Humanos.
Que sean coherentes con la estrategia global de la compañía.
Metodologías o procedimiento aplicados.
Objetivos de cada acción.
Porcentaje de acciones previstas y alcanzadas.
Indicadores utilizados.
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Información complementaria:
Junto con el Dossier de Responsabilidad Social Corporativa, las organizaciones candidatas
podrán remitir la información complementaria que estimen oportuna sobre los siguientes
aspectos:
 Las acciones realizadas hacia la gestión socio-laboral (Tipos de contratación, jornada
laboral, ausentismo, salarios y prestaciones, relaciones laborales, acciones de equidad,
rotación, horarios, etc.).
 Las acciones sociales realizadas por la empresa al trabajador (salud de los
trabajadores, riesgos profesionales, fondos de pensiones, transporte, etc.).
 Las orientadas a la integración y desarrollo profesional: (Información,
comunicación, apoyo a una cultura corporativa y participativa, clima laboral y
desarrollo de los Recursos Humanos).
 Las acciones orientadas hacia la comunidad, (Accionistas, Capital invertido,
inversión en I+D, jubilados, relaciones con proveedores, acreedores, competencia y
clientes, medio ambiente, etc.).
 Las acciones orientadas hacia la sociedad, (Empleo generado, Asignaciones
formativas a organizaciones sociales, apoyo a organizaciones de ayuda humanitaria,
etc.).
 Que todas estas acciones sean de la Dirección General estén integradas claramente
integradas en la estrategia global de la empresa.
Otras informaciones:
 Premios obtenidos.
 Certificaciones emitidas por instituciones oficiales o privadas que acrediten los
sistemas y procedimientos de la empresa u organización.
La empresa podrá adjuntar todas las informaciones complementarias y documentos que estime oportunos para
su valoración en este premio. Esta información será utilizada como el aval de la veracidad del informe y nunca
formará parte de la documentación que manejen los miembros del jurado, con el fin de garantizar su
confidencialidad. Asimismo, la organización se compromete a devolver todo el material presentado a la empresa
propietaria, una vez haya sido concedido el premio correspondiente a esta categoría.
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