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Capital Humano
XXI Edición Premios
Capital Humano a la
Gestión de Recursos
Humanos
Categoría:
Responsabilidad Social Corporativa
“Homenaje a José Luis Pérez”
Organizan:
Capital Humano
Deusto Business School
Plazo de presentación de candidaturas:
Del 9 de enero al 24 de marzo de 2017
Premios Capital Humano
a la Gestión de Recursos Humanos 2017
Deusto Business School (DBS), de la Universidad de Deusto y la revista CAPITAL HUMANO
Premios Capital Humano a la
Responsabilidad Social Corporativa “Homenaje a José Luis
Pérez” 2017 con el objetivo de reconocer y destacar las mejores políticas, iniciativas y
(WOLTERS KLUWER) han instituido el
actuaciones en materia de Responsabilidad Social de las empresas, entidades y
organizaciones de las Administraciones Públicas españolas.
Este Premio tendrá periodicidad anual y se entregará en el seno de un acto público
organizado al efecto por WOLTERS KLUWER, empresa editora de CAPITAL HUMANO.
Principios y misión de la Categoría.
La responsabilidad social corporativa ha cobrado un especial protagonismo en el mundo de
los negocios, tanto en el ámbito corporativo, como en el profesional y de las relaciones
laborales. Los nuevos modelos de gestión se basan, entre otras, en teorías sobre la
implicación de los empleados en los objetivos de las empresas, en las ventajas de la gestión
por competencias y en la utilización de sistemas de evaluación del desempeño y valoración
del rendimiento. Sin embargo, no siempre estas técnicas encuentran continuidad en políticas
de promoción, retribución y motivación del personal. Más al contrario. Todo ello sin dejar de
lado la responsabilidad y comportamientos éticos que en todo momento debe exigirse a los
empleados como parte de la organización.
Pero este es sólo un aspecto de la responsabilidad social. También existe una vertiente
externa relacionada con proveedores, clientes, accionistas y, como no podía ser de otra
manera, con el respeto al medio ambiente. Muchas empresas tienen como uno de sus
principales activos su definición de misión en la que suelen aludir de alguna manera a la
función social que desarrollan, más allá de la consecución de los mejores resultados
económicos posibles. Es un hecho que cada vez más está calando en las empresas y
organizaciones de todo tipo, y en sus directivos, la necesidad de actuar con criterios éticos y
sociales.
Las actuaciones de CAPITAL HUMANO y de la Deusto Business School (DBS), de la Universidad de
Deusto, siempre se han regido por estos principios. Por ello, con la institución del “Premio
Capital Humano a la Responsabilidad Social Corporativa. 'Homenaje a José Luis Pérez'", los
organizadores quieren reconocer, apoyar y fomentar públicamente las políticas, proyectos e
iniciativas en materia de Responsabilidad Social llevadas a cabo por las empresas y
organizaciones españolas, en general, y por los Departamentos de Recursos Humanos, en
particular. Del mismo modo, han decidido que el premio lleve el nombre del profesor José
Luis Pérez, catedrático de Políticas de Recursos Humanos de la DBS, y persona caracterizada
por ser exponente y defensor de estos valores.
El “Premio Capital Humano a la Responsabilidad Social Corporativa. 'Homenaje a José Luis
Pérez'" destacará especialmente las actuaciones que:



Apoyen la cultura corporativa y la motivación profesional,
Profundicen en la Comunicación Interna,
Mejoren el Clima Laboral,
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
Tel.: 91.602.00.00 • [email protected]
www.wke.es/premioscapitalhumano.es
Premios Capital Humano
a la Gestión de Recursos Humanos 2017

Doten a las personas de una formación integral a los Recursos Humanos.
Además, se tendrán en cuenta las políticas e iniciativas que cuenten, entre otros requisitos,
con:





El apoyo de la alta dirección.
La aplicación de criterios de gestión profesional.
Que vayan más allá de la mera asignación de recursos económicos.
Que estén lideradas desde la Dirección General o desde las Direcciones de Recursos
Humanos.
Que sean coherentes con la estrategia global de la compañía.
El Premio estará especialmente orientado a destacar y reconocer políticas, proyectos e
iniciativas en materia de:








Asignaciones formativas a organizaciones sociales.
Voluntariado organizado.
Plan de Acción Social.
Apoyo a Organizaciones de Ayuda Humanitaria.
Financiación de proyectos sociales.
Prestación desinteresada de trabajo y asesoramiento o aportaciones en especie con fines
sociales.
Prácticas de Recursos Humanos contra la discriminación por razón de sexo, raza o
religión.
Apoyo de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
Esta convocatoria se rige por las siguientes bases:
Bases de Participación
1. Podrán optar al Premio todas las empresas y organizaciones de todo tipo cuya actividad
empresarial, económica o social se desarrolle en España. En ningún caso podrán optar a
los Premios personas físicas.
2. Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas y organizaciones
candidatas, por la Deusto Business School (DBS), de la Universidad de Deusto, o por
terceras entidades.
3. Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda
someterlas a la consideración del Jurado de los Premios será preciso cumplimentar un
Dossier de Responsabilidad Social Corporativa. Dicho Dossier deberá estar basado en los
aspectos citados en el punto 4 de estas bases.
4. Junto con el Dossier de Responsabilidad Social Corporativa, las candidaturas podrán
remitir la información complementaria que estimen oportuna sobre los siguientes
aspectos:
 Las acciones realizadas hacia la gestión socio-laboral (Tipos de contratación, jornada
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a la Gestión de Recursos Humanos 2017





laboral, ausentismo, salarios y prestaciones, relaciones laborales, acciones de
equidad, rotación, horarios, etc.).
Las acciones sociales realizadas por la empresa al trabajador (salud de los
trabajadores, riesgos profesionales, fondos de pensiones, transporte, etc.).
Las orientadas a la integración y desarrollo profesional: (Información, comunicación,
apoyo a una cultura corporativa y participativa, clima laboral y desarrollo de los
Recursos Humanos).
Las acciones orientadas hacia la comunidad, (Accionistas, Capital invertido, inversión
en I+D, jubilados, relaciones con proveedores, acreedores, competencia y clientes,
medio ambiente, etc.).
Las acciones orientadas hacia la sociedad, (Empleo generado, Asignaciones formativas
a organizaciones sociales, apoyo a organizaciones de ayuda humanitaria, etc.).
Que todas estas acciones sean de la Dirección General estén integradas claramente
integradas en la estrategia global de la empresa.
Asimismo, deben incluirse todos los datos cuantitativos que puedan facilitar la decisión del
jurado y que serán especialmente tenido en cuenta en sus deliberaciones, como:
 Certificaciones emitidas por instituciones oficiales o privadas que acrediten los
sistemas y procedimientos de la empresa u organización.
 Metodologías o procedimiento aplicados.
 Objetivos de cada acción.
 Porcentaje de acciones previstas y alcanzadas.
 Temporalidad y continuidad.
 Amplitud de las acciones.
 Cuantía sí fuera el caso.
 Indicador o indicadores.
También se valorará la publicación Memorias de Responsabilidad Social, cualquiera que sea
la nomenclatura utilizada.
1. El Dossier, cumplimentado en su totalidad, y los posibles Anexos deberán ser
remitidos por correo electrónico a [email protected] dentro
de los plazos fijados en esta convocatoria. Los Anexos a los que se hace referencia en
los Dossier podrán ser enviados en soporte físico por mensajería o correo ordinario a:
CAPITAL HUMANO. PREMIOS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Collado Mediano, 9
28320 Las Rozas (Madrid)
5. La Organización acusará recibo de las candidaturas enviadas por las entidades
remitentes. En ningún caso se mantendrá correspondencia relacionada con las
candidaturas con las mismas.
6. La organización garantiza el tratamiento confidencial de toda la información facilitada
por las candidaturas, tanto por el personal interno como por parte de los miembros del
Jurado.
7. El plazo de presentación de las candidaturas será del 9 de enero al 24 de marzo de 2017,
salvo que la organización decida ampliar el plazo.
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
Tel.: 91.602.00.00 • [email protected]
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a la Gestión de Recursos Humanos 2017
8. Los Premios serán otorgados por un Jurado integrado por el claustro de profesores de
Recursos Humanos de la DBS a lo largo del mes de abril de 2017. El jurado será nombrado
por la organización y su composición se hará pública antes de la reunión. Las decisiones
podrán ser tomadas por mayoría.
9. Se otorgará un único Premio que podrá ser compartido si así lo estima oportuno el
Jurado. Éste también podrá otorgar las Menciones Especiales que estime oportunas para
destacar políticas, proyectos e iniciativas concretas en materia de Responsabilidad Social.
La decisión del Jurado será inapelable. Su fallo será publicado en la revista CAPITAL
HUMANO.
10. Los candidatos que participen por iniciativa propia o de terceros aceptan las presentes
Bases de Participación, renunciando a toda reclamación, y autorizan a Wolters Kluwer
España, S.A. para hacer público su nombre, imagen y resumen del contenido de la
candidatura.
11. Los Premios se entregarán en el transcurso de un acto público convocado al efecto que se
celebrará en Madrid.
12. El Premio tendrá carácter honorífico y carecerá de dotación económica. Al ganador se le
entregará una estatuilla de diseño exclusivo. El ganador o ganadores serán publicados en
la revista CAPITAL HUMANO.
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a la Gestión de Recursos Humanos 2017
ANEXO:
GUIÓN ORIENTATIVO PARA ELABORAR EL DOSSIER DE LAS CANDIDATURAS.
Objetivos:
El Premio está orientado a destacar y reconocer políticas, proyectos e iniciativas sobre todos
los aspectos relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa:








Asignaciones formativas a organizaciones sociales.
Voluntariado organizado.
Plan de Acción Social.
Apoyo a Organizaciones de Ayuda Humanitaria.
Financiación de proyectos sociales.
Prestación desinteresada de trabajo o aportaciones en especie con fines sociales.
Prácticas de RR.HH. contra la discriminación por razón de sexo, raza o religión.
Apoyo de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
Estructura del informe:
I. Extensión aproximada: El informe básico debe ocupar entre 10 y 15 páginas (Word,
cuerpo 12, a un espacio). Se podrán adjuntar los anexos en papel u otros soportes que
se estimen oportunos.
II. Datos de la empresa: domicilio social y principales magnitudes económicas y de la
plantilla.
III. Argumentos principales para presentarse al premio.
IV. Breve descripción de la misión, visión y valores de la organización y cómo se reflejan
en la estrategia.
V. Evolución histórica y principales hitos en la política de Responsabilidad Social.
VI. Descripción breve de los aspectos relacionados en el punto 4 de las Bases de
Participación.
VII. Conclusiones y resultados obtenidos, impacto en los diferentes colectivos y agentes
con que se relaciona la empresa, tanto a nivel externo como interno. Aportación a la
sociedad.
Políticas e iniciativas que tendrán especial valoración por parte del jurado:









El apoyo de la alta dirección.
La aplicación de criterios de gestión profesional.
Que vayan más allá de la mera asignación de recursos económicos.
Que estén lideradas desde la Dirección General o desde las Direcciones de Recursos
Humanos.
Que sean coherentes con la estrategia global de la compañía.
Metodologías o procedimiento aplicados.
Objetivos de cada acción.
Porcentaje de acciones previstas y alcanzadas.
Indicadores utilizados.
Información complementaria:
Junto con el Dossier de Responsabilidad Social Corporativa, las organizaciones candidatas
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Tel.: 91.602.00.00 • [email protected]
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a la Gestión de Recursos Humanos 2017
podrán remitir la información complementaria que estimen oportuna sobre los siguientes
aspectos:
 Las acciones realizadas hacia la gestión socio-laboral (Tipos de contratación, jornada
laboral, ausentismo, salarios y prestaciones, relaciones laborales, acciones de
equidad, rotación, horarios, etc.).
 Las acciones sociales realizadas por la empresa al trabajador (salud de los
trabajadores, riesgos profesionales, fondos de pensiones, transporte, etc.).
 Las orientadas a la integración y desarrollo profesional: (Información, comunicación,
apoyo a una cultura corporativa y participativa, clima laboral y desarrollo de los
Recursos Humanos).
 Las acciones orientadas hacia la comunidad, (Accionistas, Capital invertido, inversión
en I+D, jubilados, relaciones con proveedores, acreedores, competencia y clientes,
medio ambiente, etc.).
 Las acciones orientadas hacia la sociedad, (Empleo generado, Asignaciones formativas
a organizaciones sociales, apoyo a organizaciones de ayuda humanitaria, etc.).
 Que todas estas acciones sean de la Dirección General estén integradas claramente
integradas en la estrategia global de la empresa.
Otras informaciones:
 Premios obtenidos.
 Certificaciones emitidas por instituciones oficiales o privadas que acrediten los
sistemas y procedimientos de la empresa u organización.
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