Download teoria keynesiana del mercado de trabajo

INTRODUCCIÓN:
El objetivo de este apartado es analizar las diversas interpretaciones teóricas sobre el
funcionamiento del mercado de trabajo y las causas del desempleo.
Al margen existen diversos enfoques que sin abandonar la teoría neoclásica original
modifican supuestos e introducen nuevos fundamentos microeconómicos.
Teoría neoclásica:
la teoría clásica se distingue de otras teorías por el énfasis en la estructura y en las
funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Esta teoría, al igual que
otras, persigue la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
La teoría clásica es una escuela de pensamiento económico, que nace en Francia en
1916, y cuyos principales exponentes son Adam Smith, David Ricardo, Henry Fayol, Thomas
Malthus y J.B Say.
Sin quitar importancia al resto de los autores vamos a destacar a Adam Smith y a Thomas
Malthus.

Adam Smith:
Afirma que el mercado y su ¨mano invisible¨ fijan los precios de los factores y de los
productos, por lo que la función de la empresa se limita a combinar los factores para
obtener los productos que le permitan lograr el máximo beneficio.

Thomas Malthus:
Fue uno de los primeros autores que hablo sobre las teorías del paro. En su obra ``
Principios de la Economía Política´´(1820) lo explicó mediante la insuficiencia de la
demanda.
De esta forma, critico la ley de los mercados de J. B. Say, en la que explicaba que toda
oferta genera su propia demanda. Esta ley afirma que los problemas de la oferta
(costes) son la razón fundamental de las crisis económicas. Al contrario, Thomas
Malthus explicó que el problema fundamental de la economía es la carencia de la
demanda efectiva.
La idea básica que conforma la teoría neoclásica es el capital humano, que se basa en su
nivel de inversión. Las diferencias salariales son donde mejor se reflejan las diferencias de
inversión en capital humano.
Respecto a la teoría del capital humano las principales críticas son:

La explicación de las desigualdades sociales no puede limitarse a factores
exclusivamente individuales.

El sistema educativo no es neutral, proporcionando unas pautas de
socialización que le conceden un carácter ideológico.

Se sobrevalora el rendimiento a lo largo de toda la vida de la inversión en
capital humano.

La explicación de las diferencias salariales en base a la distinta dotación de
capital humano deja mucho que desear.
En la teoría neoclásica hay que diferenciar entre trabajo y fuerza de trabajo.
Según la visión de la economía neoclásica, el trabajo es la medida del esfuerzo hecho por seres
humanos y uno de los tres factores de producción, junto con la tierra y el capital. Sin embargo,
la fuerza de trabajo es la capacidad del hombre para trabajar, es decir, el conjunto de fuerzas
físicas e intelectuales que tiene el hombre y que utiliza en el proceso de producción de los
bienes materiales. La fuerza de trabajo es la condición fundamental de la producción en toda
sociedad.
Cualquier actividad desarrollada en común precisa una organización previa para poder
realizarla. De aquí parten los tres principios básicos de la teoría neoclásica:
1. División de trabajo especialización:
Los economistas siempre han resaltado la importancia de la división del trabajo como
medio de aumentar la cantidad y calidad de los bienes que una sociedad es capaz de
producir. Ya Adam Smith a finales del S.XVIII en su obra ¨La riqueza de las naciones¨
describe una fábrica de alfileres como ejemplo de la división del trabajo.
La división del trabajo es una forma de organizar la producción mediante la que se
descompone el trabajo global en distintas actividades, y estas a su vez, en las distintas
tareas en las que los trabajadores se especializan. Este proceso de especialización se
explica porque la división del trabajo aumenta la eficiencia y por tanto la productividad,
y de aquí deriva la necesidad de coordinación.
2. Pirámide de control jerarquización:
La jerarquía va ligada a la autoridad. La autoridad es el poder legítimo que da derecho
a dirigir a un grupo de personas. Consecuencia directa de la autoridad es la
organización jerárquica, que establece distintos niveles o escalones de mando. Según
el principio jerárquico, debe existir una línea clara de autoridad en todos los ámbitos
de la empresa, formando una cadena jerárquica:
Director generaldirector de marketingjefe de ventasagente comercial.
3. Unidad de mando centralización del poder:
Es un principio derivado del de autoridad y jerarquía, según el cual cada persona solo
debe depender de un solo jefe. Esto contribuye a la asignación clara y definida de
órdenes y funciones, evitando interferencias y órdenes cruzadas.
Otro factor que cabe destacar en el mercado de trabajo es la motivación:
Existen diversos estudios que intentan explicar por qué las personas se comportan de
determinada manera y de dónde provienen los impulsos que las llevan a actuar así. Dentro de
estos estudios hay diferentes formas de comprender la motivación, por ejemplo, para los
autores clásicos, el comportamiento humano en las organizaciones está motivado, casi
exclusivamente, por la búsqueda de incentivos económicos y materiales. Una persona se
encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, se
mueve para conseguirlo.
Para concluir vamos a hablar del salario real y del empleo:
La cantidad de trabajo ofrecida en función del salario será la resultante de estos
efectos:
El aumento del salario hace aumentar la renta obtenida de una unidad de trabajo
adicional; y el salario más alto provoca que una determinada oferta de trabajo corresponda a
una renta mayor. El resultado neto de estos efectos determina la pendiente de la curva de
oferta de trabajo:


El mercado de trabajo está siempre en situación de pleno empleo. No hay paro, el
desempleo que pueda existir es de carácter friccional (debido al tiempo que la gente tarda en
localizar un trabajo acorde con su capacitación) o voluntario (gente que no quiere aceptar el
salario que le ofrece el mercado).
Las implicaciones de política económica se centran en la necesidad de mejorar los niveles
educativos. El desempleo afectara más a las personas que no han invertido en su formación.
La solución a este desempleo consiste en el fomento de la educación y la formación de los
parados. El resultado, es un aumento de la oferta de mano de obra cualificada, a la vez que se
reduce el número de desempleados que buscan un empleo no cualificado.
Las firmezas institucionales son las responsables del desempleo, ya que el estado o los
sindicatos, son los que impiden la caída del salario mínimo hasta el nivel de pleno empleo.
Las críticas al modelo neoclásico se centran en la concepción de la oferta y la demanda
de trabajo. En el caso de la oferta, el carácter independiente de la función de utilidad de los
trabajadores no se sostiene cuando tenemos en cuenta las interrelaciones con los compañeros
de trabajo. En cuanto a la demanda de trabajo la crítica se refiere a la inconsciencia de dicha
función.
TEORIA KEYNESIANA DEL MERCADO DE TRABAJO:
Esta teoría considera los cambios de la actividad económica como primer agente
responsable del desempleo. La limitación desde el lado de la demanda es el punto de partida
para el análisis Keynesiano.
Según Keynes, las fuerzas del mercado no aseguran el pleno desempleo de los recursos
productivos y por tanto nada garantiza que se vacié el mercado de trabajo.
Una disminución del salario no implica la reabsorción del desempleo, pues los
trabajadores no aceptaran cualquier disminución del salario.
El comportamiento de la oferta de trabajo puede explicarse según estos factores:

Los sindicatos introducen una rigidez sobre los salarios monetarios.

Los trabajadores están sujetos a un fenómeno de ilusión monetaria que nos
muestra como un aumento del nivel de precios no es percibido como una disminución
del salario

El nivel de información influye en el comportamiento de los trabajadores a la
hora de aceptar una disminución de los salarios monetarios.
En cuanto a la demanda de trabajo, las empresas contratan trabajadores en función de la
demanda global de producción.
Por tanto, keynes no acepta que la productividad marginal del trabajo sea igual al salario
real, ya que el funcionamiento del mercado de trabajo no se determina por el libre juego de la
oferta y la demanda.
Para Keynes la inversión debe compensar la insuficiencia del consumo, pero nada asegura
que el nivel de inversión pueda garantizar el equilibrio en la producción de pleno empleo.
El pleno empleo será aquella tasa de paro con la cual el incremento se estabiliza si la oferta
monetaria crece de acuerdo con la renta y los incrementos de demanda global aumentan los
precios.
La política económica derivada del análisis Keynesiano parte de la idea de que a corto plazo
la oferta de trabajo está determinada, mientras que la demanda de trabajo depende de los
movimientos de la demanda agregada. La intervención del estado será necesaria al menos en
el corto plazo con el objetivo de alcanzar las condiciones de pleno empleo.
Ante la inexistencia de niveles de empleo inferiores a la plena ocupación, el objetivo de la
política es compensar dicha insuficiencia mediante un aumento del gasto público. Esto
permitirá alcanzar un nivel de demanda efectiva que garantice el pleno empleo.
Para conseguir el pleno empleo la aplicación más clara es la justificación de una relación
entre salarios monetarios y desempleo, conocida como la curva de Phillips.
Si el desempleo es superior a la tasa de equilibrio la inflación es inferior a la tasa esperada
y viceversa. La única forma de reducir la tasa de desempleo con relación a la tasa de equilibrio
consiste en provocar una inflación mayor que la esperada.
La aportación de Phillips influirá de forma decisiva en las medidas que pretenden regular la
demanda agregada.
La curva de Phillips muestra la relación inversa que tiende a darse entre las tasas de inflación y
de desempleo. Así en un punto con el A la economía tiene una baja tasa de inflación pero una
alta tasa de desempleo, y la situación contraria en el punto B. Según esto la sociedad debe
escoger uno de los dos males.
Salarios de eficiencia:
La teoría de los salarios de eficiencia pretende explicar el carácter constante e
involuntario del empresario.
El núcleo de su análisis es la existencia de una información incompleta por parte de los
empresarios acerca de la productividad de los trabajadores.
La supervisión del esfuerzo de los trabajadores disminuye la posibilidad de que eviten
sus responsabilidades en el trabajo (ya que los trabajadores temen a perder su empleo).
Una solución es pagar a los trabajadores un mayor salario, lo que implica una relación
entre salario y productividad. Esta visión de los salarios de eficiencia mas conocida como
regulación del esfuerzo considera que un aumento en los salarios produciría una mayor
motivación, así como un mayor nivel de esfuerzo en los trabajadores y como fin a ello se
produciría una productividad más elevada.
Akerlof y Yellen (1986) y Stiglitz (1987) constituyen la literatura básica de los modelos
de eficiencia. Uno de los factores fundamentales es que a las empresas les resulta costoso
reducir los salarios por su repercusión negativa sobre la productividad.
Algunas de las versiones de la teoría de los salarios de eficiencia son:
1.
EL MODELO DE SELECCIÓN DEL TRABAJO:
Supone que si los que poseen una elevada cantidad solo quieren trabajar por unos
salarios más altos, una reducción salarial atraería a los trabajadores menos productivos.
Esta relación contribuye a explicar la existencia de un mayor nivel de desempleo y también la
segmentación del mercado de trabajo. (por ello aumenta el paro debido a que el salario es más
elevado- Demanda disminuye).
2.
EL MODELO DE LA ROTACION LABORAL:
Pretende reducir los costes de rotación de la mano de obra mediante el pago de unos
salarios más altos. La reducción de la rotación laboral aumenta la productividad al elevar la
proporción de los trabajadores que poseen experiencia.
3.
EL MODELO DE LA REGULACION DEL ESFUERZO BASADA EN EL DESPIDO:
Se centra en la capacidad del empresario para ejercer la autoridad sobre el trabajador
con el objetivo de conseguir una determinada intensidad de trabajo. El coste de su descubierto
no esforzándose y perder el empleo aumenta para el trabajador por dos motivos:

porque calcula la des- utilidad del esfuerzo en relación a la pérdida de renta derivada
del despido.

porque es posible que el pago de mayores salarios haya generado desempleo a nivel
agregado, aumentando así las probabilidades de permanecer en paro durante un cierto tiempo.
La crítica argumenta que el salario de eficiencia no ejerce una gran influencia sobre el
salario de mercado porque unos salarios tan elevados no son generalizados al conjunto de la
economía. La explicación está en que muy pocas empresas ofrecen unos salarios elevados con
el objetivo de motivar a sus trabajadores y lograr una mayor productividad.
Por otro lado, se argumenta que existen alternativas menos costosas a los salarios de
eficiencia como método para asegurar el rendimiento de los trabajadores (los planes de
remuneración según el rendimiento).
Productividad marginal: hay 4 puntos que nos caben destacar:
-Las personas necesitan un nivel de salario mínimo para poder satisfacer sus
necesidades básicas y así , decidir cuántos productivos serán.
-La motivación.
-El riesgo que existe que el trabajador puede tener un salario dado y trabaja menos
que la productividad asociada a dicho salario.
-Reduce la rotación del empleo y reduce a la vez el problema de selección
adversa.
TEORIA DE LOS INSIDERS-OUTSIDERS:
Este modelo opone por un lado los insiders (los asalariados con un contrato estable) y
por otro los outsiders (trabajadores precarios o desempleados). Se trata de una oposición
basada en la idea del dualismo del mercado del trabajo de Paul Osterman.
Los Insiders son los trabajadores protegidos con contratos permanentes y los Outsiders
son los trabajadores en paro o con contratos temporales. Los outsiders son a menudo jóvenes
de corta de edad (entre 18 y 24 años) poco cualificados y recién llegados al mercado del
trabajo.
El análisis del término Insiders/Outsider insiste , sobre todo en la acción sindical de los
Insiders, que disponen de medios de presión sobre la dirección empresarial (huelga, piquetes
de huelga...). Aprovechan esto para aumentar su poder de negociación, lo que les permite
obtener aumentos en sus salarios, la contratación de nuevos asalariados y aumentar la eficacia
de la empresa.
La teoría afirma que favorecer la flexibilidad del mercado de trabajo conlleva a un
reparto más justo de los trabajos, cada uno puede perder su trabajo frente a un outsider más
competente. Del mismo modo, reduciendo el riesgo y el coste de despido causado por las
estrategias de los Insiders para los empresarios, éstos serán más propicios a contratar todo
aquello que aumente la productividad de su empresa. Lo que conduce a un mayor crecimiento
y consumo, y por otra parte a menos paro.
La perpetuidad de los “Insiders” promueve el “ombligismo”, a la vez de favorecer la
continuidad de las malas prácticas.
¿Por Qué los Head Hunters (cazatalentos) siempre buscan profesionales que vengan de
la misma industria del cargo o posición que buscan? Porque acotan los riesgos, pero no
promueven los avances.
Al cazatalentos le pagan por encontrar al candidato aceptable, no por encontrar al
candidato perfecto. Los cazatalentos prefieren contratar insiders, que ya tienen experiencia en
vez de contratar personas a las cuales los viejos empleados tienen que dedicar parte de su
tiempo para formarles y que puedan ejercer bien su trabajo.
Modelo de DMP:
Actualmente, cuando la mayoría de los países del mundo industrializado vivimos una
grave crisis económica, uno de los problemas que más afectan a las familias es el desempleo,
ya sea porque tienen miembros que no tiene empleo o porque tienen miedo a perderlo y así
las encuestas afirman que el paro ocupa el primer lugar de preocupación en la última encuesta
del CIS.
Este problema no es actual, ha estado presente tanto en nuestras vidas como en la de
nuestros antepasados y afecta especialmente a España, desde la crisis petrolífera de los años
70.
Por eso hay que tratar los modelos de búsqueda de empleo y entre ellos destacar el
modelo DMP.
El punto de partida de estos modelos es que las personas que buscan empleo no están
el tiempo suficiente para buscar información y encontrar el empleo que más se ajusta a sus
características.
La búsqueda de empleo tiene ciertos costes, por un lado el coste de oportunidad del
salario de la oferta rechazada y por otro los costes derivados del desplazamiento, compra de
periódicos y otros gastos. Buscar un empleo requiere tiempo y recursos, mientras que la persona
que busca un empleo no sabe que puede conseguirlo.
Uno de los factores decisivos a la hora de aceptar o rechazar un empleo es el salario,
aunque también influye la proximidad al lugar de residencia, las condiciones de trabajo incluso
el subsidio de desempleo.
Los modelos de búsqueda de empleo precisan que el desempleo es una actividad
escogida de forma voluntaria por los individuos que buscan un empleo mejor remunerado. Las
prestaciones por desempleo reducen los costes de búsqueda, aumentando el salario esperado
y el tiempo de búsqueda prolongando así el periodo de paro, por otro lado este subsidio
permite financiar la búsqueda y encontrar de una manera más eficiente un buen trabajo.
Las políticas económicas derivadas de los modelos de búsqueda de empleo se basaran
en la motivación, asesoramiento, mejorar la información del mercado de trabajo.
Las políticas económicas derivadas de los modelos de búsqueda de empleo tienen
como objetivo principal ajustar la oferta a la demanda de trabajo, mediante el asesoramiento,
la motivación y la mejora de la información del trabajo.
En definitiva a los modelos de búsqueda de trabajo pueden ayudar a mejorar la
eficiencia es el proceso de emparejamiento entre los demandantes y los oferentes de empleo.
Por último hay que destacar a los economistas Diamond, Mortenses y Pissorides, que
les ha sido otorgado el premio Nobel de economía en el año 2010 por su modelo de búsqueda
de empleo. Aplica sistemáticamente la teoría para analizar el mercado laboral y como
concretamente los factores de desempleo. Este modelo se conoce como DMP, y es la
herramienta más utilizada para analizar el desempleo, las ofertas de trabajo y los salarios. Trata
la búsqueda de empleo de los parados, el proceso de contratación y la determinación del
salario (determinado por la situación del mercado laboral).
Para concluir el modelo DMP cabe decir que las prestaciones de desempleo más
grandes darán lugar a un mayor desempleo y a periodos de búsqueda más largos. DiamondMortenses y Pissorides finalizan su estudio afirmando que el salario mínimo puede aumentar al
tiempo el nivel de empleo y el bienestar social.