Download “Centro Regional de Cambio Climático y Toma de Decisiones

“Centro Regional de Cambio Climático y Toma de Decisiones”
LLAMADO – Términos de referencia
Coordinador/a
Título del puesto:
Coordinador/a del “Centro Regional de Cambio Climático y Toma de Decisiones”
Lugar de trabajo:
Montevideo, Uruguay.
*************************************************
1. ANTECEDENTES
América Latina se encuentra en una posición única para construir un futuro en el que se
considere el cambio climático. Pero esto depende, en última instancia, de los líderes y
tomadores de decisiones cuyas acciones están configurando la sostenibilidad de las economías
y las sociedades en el largo plazo. De acuerdo con las conclusiones de Río +20, es fundamental
apoyar la profesionalización de la toma de decisiones en los sectores público y privado con el
fin de afrontar los retos y oportunidades asociados al cambio climático y a los nuevos modelos
de desarrollo económico y social. La profesionalización apunta al fortalecimiento de la relación
entre la ciencia y la toma de decisión, tanto en el sector público como privado, y a la
aplicación de los conceptos científicos relacionados con la sostenibilidad en la toma de
decisiones cotidiana, de modo que la ciencia resuene claramente con las preocupaciones y el
lenguaje de quienes deben aplicarla diariamente en su trabajo.
La misión del Centro Regional de Cambio Climático y Toma de Decisiones La misión del Centro
Regional de Cambio Climático y Toma de Decisiones es promover la profesionalización de
tomadores de decisiones de los sectores público y privado en el contexto del cambio climático.
El Centro está en fase de construcción, su objetivo es proveer programas de capacitación para
la toma de decisiones y la acción integral. Las capacitaciones estarán dirigidas a gerentes y
líderes de los sectores público y privado y utilizarán metodologías innovadoras basadas tanto
en la experiencia práctica como en los contenidos teóricos.
El Centro se está consolidando a través de un consorcio que nuclea universidades,
instituciones y reconocidos especialistas de diversos antecedentes de América del Sur. Este
esfuerzo conjunto genera un bien público regional, que se materializa en una red regional de
actores políticos, económicos, civiles y académicos capaces de apoyar la toma de decisiones
1
sobre cuestiones científicas y de gestión relacionados con el desarrollo sostenible y el Cambio
Climático. Además, la acción colectiva optimiza los recursos ya existentes (iniciativas,
plataformas y bases de datos de conocimiento) apoyando el intercambio y el aprendizaje
mutuo.
2. OBJETIVO
El/La Coordinador/a tendrá como principal función facilitar las acciones que se desarrollen en
el marco del Centro para lograr los productos, resultados y efectos. Será responsable, para
ello, de implementar las actividades definidas en coordinación con el Comité de Gestión y a las
instituciones participantes del Centro, procurando asegurar que las mismas se desarrollen en
tiempo, forma y de conformidad con la identidad del Centro; y de colaborar técnica,
administrativa y operativamente con la Unidad de Coordinación en el seguimiento, monitoreo
y evaluación general del proyecto.
El/La Coordinador/a integrará la Unidad de Coordinación del Centro, de quien recibirá
orientación y supervisión para el desempeño de sus tareas.
3. ACTIVIDADES
• Asistir técnicamente y administrativamente en el diseño, implementación, monitoreo y
evaluación de acciones en el marco del Centro.
• Mantener un fluido intercambio con los miembros del Centro y en especial con el
comité de gestión, a la que el/la consultor/a responderá técnica y administrativamente, así
como articular y coordinar el trabajo delos/as Referentes Regionales para la concreción de
los objetivos del Centro.
•
Promover y facilitar la comunicación fluida y efectiva entre los miembros del Centro.
• Coordinar la estrategia de comunicaciones del Centro y las articulaciones con los
múltiples actores que se requiera para el desarrollo de las acciones planificadas.
• Relevar información, elaborar informes y / o actas de las actividades realizadas, así
como colaborar en la elaboración de documentos estratégicos, técnicos y de difusión
sobre los asuntos relativos al Centro.
•
Participar de las reuniones de equipo y actividades que asigne el proyecto.
• Convocar y participar en las instancias de coordinación interinstitucionales y apoyar la
consolidación de espacios intersectoriales creadas a partir del Centro.
•
Coordinar la organización de eventos y reuniones.
2
• Rendir cuentas de la planificación de actividades y de los resultados de la ejecución de
las mismas en formato definido por el Comité de Gestión.
•
Apoyar el trabajo de las/los referentes regionales en la materia del Centro.
• Realizar otras actividades que sean necesarias para la ejecución del plan de trabajo del
Centro.
4. PERFIL
Requisitos:


Profesional universitario/a del área de las Ciencias Naturales o las Ciencias Sociales con
conocimientos generales sobre cambio climático y toma de decisión y con un perfil y
experiencia de emprendedor y de facilitador de acuerdos multipartes.
Experiencia mínima de 03 años en el diseño, gestión, ejecución, seguimiento, monitoreo y
evaluación de programas y proyectos de desarrollo sostenible.
Se valorará especialmente:







Dominio del español e inglés y conocimiento del portugués.
Conocimiento sobre metodologías de toma de decisiones.
Experiencia en gestión de espacios multisectoriales.
Experiencia en organización de eventos internacionales (talleres, seminarios, etc.) así
como en logística de viajes internacionales de misiones técnicas.
Manejo fluido de programas informáticos del paquete Office
Disponibilidad para viajar al exterior.
Experiencia de trabajo en el ámbito público o privado
5. COMPETENCIAS DE TRABAJO







Capacidad de organización y planificación de tareas.
Capacidad de resolución y de trabajo en equipo.
Capacidad para expresar ideas y comunicar información.
Capacidad para construir un clima de trabajo armonioso.
Visión estratégica y elevada capacidad técnica, analítica y práctica.
Compromiso con la misión del proyecto.
Integridad y respeto por la diversidad.
3
6. CONDICIONES CONTRACTUALES
Duración. El contrato se extenderá por seis meses desde marzo de 2014 hasta agosto de 2014,
pudiendo el mismo ser extendido en función de la capacidad presupuestal y la evaluación de
desempeño.
Honorarios. Los honorarios mensuales ascienden a $US 20 000 al semestre por todo concepto,
con dedicación de 40 horas semanales.
Viajes. Los costos de viaje serán cubiertos por el presupuesto del Centro.
7. POSTULACIONES
Las personas interesadas deben enviar la documentación digital que se detalla a continuación
al correo electrónico: [email protected] con el asunto “llamado a
coordinador”. Las postulaciones se recibirán desde el 10 de diciembre de 2013 a 24 de enero
de 2014 hasta las 17.00 hrs. Las postulaciones recibidas después de la esa fecha y hora no
serán tomadas en cuenta.
a) Carta de motivos para la postulación.
b) Curriculum Vitae completo y actualizado.
4