Download llamado a presentación

GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
BASES LLAMADO A PRESENTACIÓN DE
ANTECEDENTESCONTRATA
Las bases de Llamado a Presentación de Antecedentes para Selección de Personal,
responden al as directrices establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales. Además,
cumplen con asegurar que los métodos y procedimientos del proceso de selección estén
sustentados en la no discriminación, en la paridad de género la idoneidad y en los méritos de los y
las postulantes.
1. CARGOS A PROVEER:
 Cargo
 Grado
 Remuneración
 Calidad Jurídica
: Enfermera coordinadora procuramiento y trasplante
: 12º EUR.
: $ 1.379.91 (Renta bruta aproximada).
: Contrata
1.-ANTECEDENTES GENERALES
Nombre del Cargo
Enfermera coordinadora procuramiento y trasplante
Estamento
Profesional
Grado Funcionario
12 EUS
Unidad y lugar de
desempeño
Unidad Procuramiento y Trasplante
Jefatura directa
Médico Coordinador Procuramiento y Trasplante
Jefatura superior de la
unidad
Director del Hospital y Subdirección de Gestión del Cuidado
Turno
N/A
Cargo al cual Subroga
Según Requerimiento
2.- OBJETIVO GENERAL DEL CARGO.
Realizar pesquisa y coordinación de Procuramiento de donantes potenciales de órganos.
Coordinar el proceso de estudio pre-trasplante renal y mantenimiento del paciente en la
lista de espera nacional.
3.- FUNCIONES PRINCIPALES

FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO
-
Pesquisa de potenciales donantes.
Coordinación de Procuramiento.
Coordinación Estudio Pre-trasplante.
Mantener al día estudios y controles de pacientes en lista de espera nacional para trasplante.
Ser referente para pacientes trasplantados renales de la región.
Dar cumplimiento a los registros de enfermería establecidos en su área a cargo.
Mantener la existencia y control del uso de los equipos, materiales e insumos e información
oportuna de deterioro y falencias.
Asistir y participar en las reuniones de servicio.
1 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
-
-
Asistir, participar y colaborar en los programas de capacitación internos.
Cumplir y hacer cumplir las normas, procedimientos y funciones establecidas y emanadas
desde el Ministerio de Salud, Institución y Unidad.
Colaborar en los programas de vigilancia epidemiológica.
Procurar la existencia de un clima laboral adecuado manteniendo buenas relaciones
interpersonales.
Realizar los registros pertinentes establecidos de la gestión asistencial y los derivados de la
gestión administrativa.
Mantener registros actualizados de la actividad de pesquisa, seguimiento y procuramiento
en el sistema SIDOT (Sistema de ingreso de potenciales donantes)
Coordinar las gestiones de salud con los servicios y unidades de apoyo.
Mantener informado a sus jefaturas de novedades ocurridas durante el desarrollo del turno.
Participar en el adiestramiento y capacitación de los programas de instrucción del personal
nuevo.
Solucionar problemas de enfermería que estén a su alcance o bien informar para su solución
a quien corresponda.
Determinar e informar las necesidades de insumos y equipos y solicitud de reparaciones en
caso de necesidad.
Dar solución a las necesidades de suplencias del RRHH de su área.
Cumplir con todas las funciones del cargo a suplir por necesidad de la Unidad.
Atención y sociabilización con el personal.
Cumplir, supervisar y velar por el cumplimiento de las normas de IAAS.

FUNCIONES ESPECÍFICAS
-
PROCURAMIENTO (FUNCIONES CLÍNICAS)
Pesquisa de potenciales donantes
-
Visitas diarias a las unidades: UCI y Urgencia como parte de la pesquisa de potenciales
donantes.
Recibir llamados provenientes de las distintas unidades con aviso de potenciales donantes.
Actividades de la enfermera coordinadora en un procuramiento de órganos
-
-
-
-
2 de 21
Detección de Potenciales donantes en los diferentes servicios generadores.
Evaluar tanto los pacientes detectados como los avisados por el médico o por la enfermera
tratante.
o Anamnesis.
o Exámenes de laboratorio, grupo y Rh
Ingresar a paciente a Protocolo de Potencial Donante, avisar a Coordinador Central de
Coordinadora Nacional de Procuramiento y Trasplante (CNPT)
Sí el paciente es N/N, dar aviso a carabinero de turno y coordinar con fiscal del área con el
fin de que otorgué la autorización al organismo que el designará (Carabineros o PDI) para
la búsqueda de la identidad del paciente y/o sus familiares.
Coordinar con médico/enfermera de Centro de Responsabilidad de Unidad de Paciente
Crítico, la mantención del potencial donante incluyendo la necesidad de ventilación
mecánica, exámenes correspondientes para ingreso a Protocolo de Potencial Donante.
Coordinar cupo en UPC. En caso de no haberlo, el potencial donante quedará en los
servicios al cual
corresponda según protocolo, con la supervisión del médico de la UPC
aplicando el Protocolo de Procuramiento de Órganos y Guía de Mantención de Potencial
Donante.
Dar información a la familia, de los pasos legales a seguir tanto dentro de la institución como
con Carabineros, Fiscal y del Instituto Médico Legal, si corresponde.
Coordinar con la oficina de recaudación la visita del recaudador al lugar donde se encuentre
la familia, para informarle y facilitarle el sistema de pago que le corresponde (Seguro,
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
FONASA o Isapre) estos pagos incluyen todos los gastos incurridos en el paciente hasta
antes de realizar el Test de Apnea; de aquí en adelante los gastos son absorbidos por el
paciente receptor o por Fonasa, sí corresponde.
Solicitar y coordinar con Jefe de Turno de UPC, la participación de un cirujano para la
extracción de 3 ganglios inguinales para enviar al ISP, actividad que se puede realizar en la
unidad del paciente.
Solicitar al Servicio de Pabellón, una caja de cirugía menor para la extracción de ganglios y
ropa estéril trasladándola al Servicio donde se encuentre el Donante.
Coordinar y solicitar a enfermera tratante la toma de exámenes de sangre requerida por el
ISP.
Coordinar con la CNPT él envió de muestras de sangre y ganglios al ISP.
Dicha actividad esta previamente concertada entre el ISP y el Coordinador Central. En caso
de ser Donante Médico legal concertar con Fiscal y Coordinador Centra la venida y
autorización de Médico Legista.
Facilitar el acceso de ficha y dosier de documento con las autorizaciones firmadas por la
familia del donante, el Neurocirujano con la certificación de muerte encefálica y los
exámenes correspondientes y directora o jefe de turno, en los horarios no hábiles.
Gestionar con la enfermera tratante la toma de muestra de sangre y orina solicitada por
médico legista en los tubos que ella trae del servicio médico legal.
Mantener coordinado con la enfermera y médico tratante de la unidad la estabilización
permanente del Donante tanto, hemodinámica como metabólicamente en todo momento.
Solicitar y coordinar con el Jefe de Turno y el Coordinador Central un pabellón ad-doc para
la actividad a realizar y una
hora estimada dentro de la emergencia dada por las
condiciones clínicas del Donante, para reunir los diferentes equipos de los distintos centros
hospitalarios y/o clínicas que vendrán a realizar la ablación del Donante.
Coordinar con anestesista y enfermera de turno de pabellón los requerimientos de los
equipos de procuración.
Solicitar a la enfermera tratante exámenes de sangre previos a la entrada a pabellón.
Concertar entre Coordinador Central, anestesista y enfermera de pabellón, enfermera del
servicio donde se encuentre el Donante Efectivo, el traslado de éste a Pabellón en forma
óptima y segura.
Coordinar con enfermera tratante y personal paramédico las necesidades del Donante
Efectivo (Sueros, drogas, monitorización y de termorregulación) para el traslado al pabellón
en la forma más segura y estable.
Llevar la ficha del Donante con todo el dossier de autorización archivados en la primera parte
de la ficha. Asegurarse que el formulario de protocolo de pabellón este con doble hoja y con
calco para dejar un documento en la ficha.
Registrar en libro de pabellón la actividad y cirujano que la realiza.
Asegurarse de que los diferentes cirujanos que realicen ablación de órganos se registren
con nombre completo, número de carnet e institución a la cual pertenecen, para facilitar al
área de finanzas el cobro correspondiente a los distintos centros procuradores.
Ayudar a la familia del donante a solucionar problemas relacionados con el Servicio de
Recaudación y/o legales a fin de facilitar la entrega rápida del cadáver tanto a ellos como
al Servicio Médico Legal.
Supervisar que el cuerpo del fallecido esté suturado y aseado en forma óptima para la
entrega a sus familiares, cumplimiento Protocolos.
En caso de que en la entrevista con la familia esta decide NO ser Donante:
-
3 de 21
Avisar a médico y enfermera tratantes de la unidad donde se encuentre el Potencial Donante
de la negativa familiar.
Orientar a los familiares en cuanto a los pasos legales a seguir y dar respuesta a todas las
dudas que ellos expresen.
Conversar con médico tratante la factibilidad de trasladar al potencial donante en Muerte
Encefálica con medidas conservadoras a un servicio de menor complejidad el cual brinde
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
mayor privacidad y libertad de horario a la familia, con el fin de facilitar una Muerte Digna y
cercana a sus familiares.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Elaboración de proyecto
- Elaborar en conjunto con el Equipo un Plan de Trabajo para ser ejecutado anualmente.
Coordinar Reuniones
-
Reuniones semestrales con dirección del S.S. y jefatura de la Unidad Local
Reuniones periódicas de las unidades generadoras de Procuramiento para coordinación
continúa entre las unidades generadoras y unidad de procuramiento de órganos.
Reuniones con los integrantes externos de Procuramiento y Trasplante
Registros
- Registro y seguimiento de pacientes con Glasgow ≤ 7 en el sistema SIDOT
- Registro computacional en carpeta “Registro de Donantes” de todos los casos pesquisados
como potenciales donantes, donantes efectivos y descartados.
- Registro escrito de acta de donación “Registro de potenciales donantes” de la corporación
de trasplante en carpeta para dichos fines.
- Registro de cobranzas de receptores según arancel FONASA.
- Registro de visitas diarias en libro correspondiente.
- Registro de reuniones en libro de actas con su minuta correspondientes, firma de asistentes,
acuerdos y metas. Capacitación
- Realizar capacitación continua con respecto al Procuramiento de órganos (P.O.) a los
servicios generadores del hospital que se trate.
- Realizar capacitación continua a servicios de apoyo del hospital que se trate.
- Realizar reuniones informativas a equipos fuera del hospital que se trate que están
directamente relacionados con el P.O.
- Organizar Curso de P.O dictado por Ministerio y por la CNPT Investigación
- Recopilar y tabular la información estadística de los potenciales donantes, donantes
efectivos, entrevista a familiares etc.
- Participar en investigaciones relacionadas con Procuramiento y Trasplante de Órganos.

PRE-TRASPLANTE
-
Ser referente y apoyo permanente para el paciente y su familia desde que decide iniciar el
estudio pre-trasplante hasta que se convierte en receptor del órgano.
Registro del total de la población en diálisis de la región según criterio:
 Candidato a trasplante en estudio
 Candidato a trasplante que rechaza estudio - formulario con firma de
paciente.
 No es candidato a trasplante - formulario con criterios de exclusión llenado
por centro médico de centro de diálisis.
Coordinación con centros de diálisis:
 Tener enfermero referente para el tema de estudio pre-trasplante en cada
centro de diálisis de la ciudad.
 Dar a conocer los criterios de inclusión y exclusión al programa a los centros
de diálisis para una adecuada referencia de los pacientes.
Coordinación y comunicación fluida con el centro de referencia.
Mantener actualizado registro SIGGES.
Realizar educación a los pacientes y familiares acerca del programa.
-
-
4 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
-
Coordinación con SOME para la entrega de horas a los pacientes del programa, para evitar
vencimiento de plazos para completar estudio.
Dar a conocer el programa en las diferentes unidades del hospital, para ayudar a la gestión
de horas.
Entrega de listado mensual con fecha de controles de los pacientes según su red de
derivación para la compra anticipada de pasajes.
Coordinar traslado el traslado vía aérea de los pacientes en forma urgente en caso de un
trasplante.
-

TRASPLANTE
-
Registro actualizado de los pacientes trasplantados de la región.
Ser referente para los pacientes trasplantados con alguna dificultad intercurrente, como
coordinación con hora médico en caso de patología sobre agregada, falta de medicamentos
inmunosupresores, etc.
Velar por la continuidad en la entrega de medicamentos inmunosupresores para los
pacientes trasplantados.
Coordinar traslado de pacientes para los controles en el centro derivador.
-
Tareas de desempeño diario:
- Visita a Unidades Generadoras de Potenciales Donantes en jornada mañana y tarde.
- Registro y seguimiento diario de pacientes con Glasgow.
- Atención directa de pacientes para coordinación estudio pre-trasplante o trasplantados
con intercurrencias.
- Cumplir con las normas de IIH y las establecidas por el Ministerio, Establecimiento y
Unidad.
- Control y evaluación de los pacientes dependiendo de la complejidad y evolución.
- Control y evaluación invasiva y no invasiva de los pacientes.
- Extracción de sangre y fluidos para exámenes diagnósticos.
- Disponibilidad permanente para asumir turnos extraordinarios cuando se le programe.
Funciones de cumplimiento Mensual – Bi – Trimestral
-
Traslado de pacientes a otros centros cuando se requiere.
Participar y cooperar en la evaluación y control de los pacientes de la Unidad.
Participar en Capacitaciones relacionadas a sus funciones.
Participar en docencia y capacitación del programa de inducción para personal nuevo en
la Unidad.
Participar en reuniones de servicio.
-

FUNCIONES EVENTUALES
(Aparte todas las que la jefatura estime conveniente en caso de estimarlo necesario)
-
Participar en actividades de aniversarios de la Institución y estamentos.
Participar en actividades de capacitación externa relacionadas a sus funciones.
4.- FUNCIONES GES DEL CARGO
No Aplica
5 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
5. REQUISITOS FORMALES DE EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO
5.1. Nivel Educacional Mínimo Requerido:
E. Básica
E. Media
F. Técnica
X
F. Profesional
5.2. Título(s) Requerido(s) /Área (s) de especialización
Enfermera
5.3. Post Título o Post Grado Requerido:
Diplomado
Área:
Magíster
Doctorado
No requerido
x
No aplica.
Señale, sólo si es necesario, si el cargo requiere formación de post título o post grado.
5.4. Requisitos
Deseable
Capacitación y
perfeccionamiento
requerido
Excluyente
Programa de capacitación en coordinación
de los procesos relacionados con
Procuramiento de órganos y tejidos para
trasplante.
x
Pasantía en el tema “Gestión de
enfermería: Estudio Pre trasplante renal y
Manejo del paciente en lista de espera para
trasplante renal.
x
Curso de Histocompatibilidad: Impartido
por el ISP.
x
Humanización de trato y manejo del duelo
en la atención de salud.
x
Diagnóstico de Muerte encefálica.
x
Curso Infecciones Asociadas a la Atención
de Salud (IAAS).
x
Deseable Ges Básico.
x
Deseable Curso de Gestión.
x
Experiencia Laboral
en un cargo igual o
similar
Experiencia en Unidad de Pacientes
Críticos y/o Unidad de Emergencia, mínimo
5 años.
x
Años de experiencia
requeridos
Cinco años de experiencia laboral en
actividades en el ámbito clínico con
atención directa de pacientes.
x
*Debe presentar certificados que acrediten capacitaciones y experiencia requerida, según corresponda.
6 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
5.5. Dominios en Tecnologías de la Información
Software
Dominio
Si
Procesador de texto(Word)
X
Planilla Electrónica(Excel)
X
Correo Electrónico(Outlook)
X
Presentaciones (Power Point)
X
No
5.6. Otros requisitos del cargo
Si
Manejo de dinero
No
Especificar
X
Manejo de información
confidencial
X
Manejo de materiales
X
Manejo de herramientas
X
Manejo de equipos
X
Todo
lo
relacionado
al
paciente,
funcionamiento de la Unidad, y situaciones
que involucren a los funcionarios de la
Unidad.
Celular
de
turno,
refrigerador
de
Procuramiento, Insumos requeridos para
proceso de Procuramiento, todos los
insumos clínicos de uso en la Unidad,
Escritorio, PC, Silla, Mesa.
Todos los que sean de uso y permanencia
en la Unidad y permanencia de los pacientes
bajo su resguardo.
Carga o descarga de material
X
Otro Idioma (especificar).
X
6. SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
FISICOS: Caídas por el transito rápido por corredores y pasillos. Estados jaquecosos por
estrés y exposición frecuente y permanente a alarmas visuales y audibles de los equipos.
Exposición a radiaciones al acompañar a l paciente crítico a exámenes diagnóstico a la
Unidad de Imagenología.
QUIMICOS: Dermatitis de manos por lavados frecuentes con jabones antisépticos y uso de
guantes de látex.
BIOLOGICOS : Heridas corto punzantes, transmisión de enfermedades por trabajo con
materiales clínicos corto punzantes y contagios de IIH
ERGONOMICOS: Lesiones lumbares y dorsales por sobre carga postural al manejar
equipos pesados, transporte de paciente obeso y procedimientos habituales que mantienen
el cuerpo inclinado (punciones, curaciones etc.)
PSICOSOCIALES: Stress por: Entrevista para solicitud de órganos. Atención de familiares
en situación de estrés por pérdida de ser querido. Sobre carga por turno de llamado
prolongado. Angustia por la complejidad del paciente y coordinación de Procuramiento con
equipo de nivel central.
7 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
7. DEFINICIÓN DE CLIENTES
Internos
Externos
1.
Funcionarios de servicios clínicos y 1.
administrativos
Donantes
2.
Subdirecciones del Hospital
2.
Pacientes y familiares
3.
Dirección
3.
Servicio de Salud Arica y Otros (según
requerimiento)
8. COMPETENCIA PARA EL CARGO
Competencias
Definición
Compromiso
con la
Organización
Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y
objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir
con responsabilidad los compromisos declarados por la
organización, haciéndolos propios.
Probidad
Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar
el interés particular al interés general o bien común
Reflejar en su actuar profesional principios y valores éticos
universales y respeto a las normas vigentes
Orientación a la Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de
eficiencia
los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos
públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los
errores y desperdicios.
Orientación al Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los
clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los
cliente
clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
Respetar los derechos humanos del usuario, familiares, entorno
profesional y miembros de la comunidad, considerando la
diversidad cultural.
Trabajo de
Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
equipo
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los
propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o
grupo de trabajo.
Comunicación Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la
efectiva
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para
transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para
coordinar acciones Establecer comunicación asertiva con el
usuario, familia, comunidad, y miembros de la comunidad
profesional.
Manejo de
Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de
conflictos
tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o
grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones
positivas frente a situaciones de controversia o que sean
percibidas como desestabilizadoras de la organización.
Confianza en sí
mismo/a
8 de 21
Actuar con seguridad frente a situaciones nuevas y/o
desafiantes, haciendo juicios positivos y realistas respecto de
las capacidades propias y de su grupo de trabajo. Implica una
actitud de interés en conocerse a sí mismo y desarrollar nuevas
competencias.
1
2
3
X
X
X
X
X
X
X
X
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
Adaptación al
cambio
Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la
propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la
flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a
nuevos escenarios.
X
Manejos de
Tecnologías de
Información y
Comunicación
Operar las herramientas tecnológicas y de comunicación
requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el
interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los
programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la
Institución o área funcional.
X
9. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO
Requisitos Área Cognitiva:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Habilidad y destreza para la ejecución de técnicas y procedimientos de enfermería.
Desarrollo de habilidades para el manejo de emociones.
Desarrollo de habilidades para la toma de decisiones en el ámbito de la gestión de RRHH,
materiales e insumos para la planificación, organización, evaluación y control de la Unidad.
Habilidades pedagógicas para la formación e desarrollo del personal que se incorpora.
Capacidad de organización, análisis, criterio y creatividad en el quehacer diario de las
actividades.
Manejo de la información con discreción y criterio.
Capacidad de liderazgo y supervisión.
Requisitos Área de Personalidad y Sociales
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Buenas relaciones personales
Buen trato, respetuosa
Capacidad para asumir y dar ordenes
Capacidad para aceptar supervisión y críticas directas
Respeto de sus jerarquías y subalternos
Carácter y criterio
Puntualidad
Trabajo en equipo
Paciencia y tolerancia a la frustración
Pro activa
Buena disposición
Ordenada
Iniciativa
Asistencia permanente
Compromiso con la Unidad
Responsabilidad
Requisitos Médico-Físico:
1.
Salud física y mental compatible con el cargo que asegure la toma de decisiones y la
asistencia continua y permanente en sus funciones.
2.
Disponibilidad para sumir turno de llamado para evaluación y coordinación de procuramiento
de donante potencial.
9 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN:
Para ingresar a la Ley 18.834, Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes
requisitos:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; acreditado
mediante la presentación del certificado original válido para dichos fines, emitido por la autoridad
competente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; se acreditará mediante certificación
entregada por el Servicio de Salud. Certificado que será emitido una vez que la persona
seleccionada acepte el cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley; mediante la presentación de fotocopia simple del
certificado respectivo, el cual deberá presentar el original, en caso de ser nombrado en el cargo, en
el momento que lo acepte.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha
de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN
4.1. Inicio del Proceso:
Las bases del llamado a presentación de antecedentes se encontrarán disponibles en la página
Web del Hospital en Red “Dr. Juan Noé Crevani”, www.hjnc.cl, a contar del jueves 18 de febrero.
La recepción de antecedentes se extenderá desde las 08:30 horas del día jueves 18 de febrero
hasta las 14:00 horas del día jueves 03 de marzo, ambas fechas inclusive. Los currículos vitae
deberán contar con las certificaciones correspondientes en un sobre cerrado, dirigido al “Centro de
Responsabilidad Recursos Humanos”, indicando cargo al cual postula y remitente. Los documentos
se deben entregar en el Sub Centro de Responsabilidad de Personal del Hospital “Dr. Juan Noé
Crevani” Arica, ubicado en Av. 18 de Septiembre nº1000, 2º piso.
4.2.- Antecedentes Requeridos
Para poder postular al presente llamado a presentación de antecedentes, el interesado/a deberá
presentar al momento de la postulación los siguientes documentos:
a) Ficha de Postulación. (Ver anexo 1)
b) Currículum vitae Ciego. (Ver anexo 2)
c) Certificado de título: Enseñanza Media, Técnico o Profesional, según corresponda. (Copia
simple).
d) Certificados que acrediten estudios de Especialización, Post-títulos o Capacitación según
corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Fotocopia simple).
e) Certificados que acrediten experiencia laboral. (Fotocopia simple). (Los funcionarios que se
desempeñen en Hospitales o Servicios de Salud podrán presentar relación de servicio o certificado
de antigüedad emitido por la Oficina de Personal para acreditar experiencia).
f) En el caso de las y los postulantes que no sean funcionarios del Hospital Dr. Juan Noé Crevani
y postulen a cargos de enfermeros(a), matrones(a), psicólogos(a), nutricionistas, tecnólogos
médicos, kinesiólogos(a), técnicos paramédicos y profesiones relacionadas con el área de la salud,
se debe presentar documentación que acredite su registro en la Superintendencia de Salud. En
caso que no se encuentre inscrito en la Superintendencia de Salud, debe adjuntar fotocopia
legalizada del título profesional o técnico, según corresponda.
Los postulantes que sean funcionarios del Hospital deben presentar fotocopia simple del título o
certificado de inscripción en la Superintendencia de Salud.
Los/las funcionario/as que se desempeñen en el Hospital en Red “Dr. Juan Noé Crevani”, que
deseen concursar, deberán presentar todos los antecedentes señalados, en igualdad de
condiciones con los/las demás postulantes. En el caso que el postulante seleccionado para ocupar
10 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
el cargo sea un funcionario que posea la calidad jurídica de titular, quedará al arbitrio del Director
del Hospital aceptar la mantención de dicha calidad juridica en el nuevo cargo, de no aceptar, el
funcionario podrá renunciar para asumir en el cargo de contrata. Asimismo, si el seleccionado es
un funcionario a contrata del hospital, con grado mayor al que se postula, el Director tendrá la misma
atribución anterior, es decir, tendrá la facultad de aceptar la asunción con el mismo grado o con la
del grado del cargo.
Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este llamado a presentación
de antecedentes.
Quedará a arbitrio de la comisión de Selección de Personal dejar sin efecto el llamado a
presentación de antecedentes en caso que la cantidad de postulantes al cargo sea inferior a 5 o en
caso que la cantidad de postulantes que obtienen el puntaje mínimo de aprobación sea inferior a la
cantidad de vacantes para el cargo.
A continuación se presenta el código de postulación del cargo del presente llamado a presentación
de antecedentes. El postulante debe registrar el cargo al cual postula en la Ficha de Postulación
(Ver Anexo 1).
CÓDIGO DE POSTULACIÓN
EUC:PT
Aquella postulación que no acompañe alguno de los antecedentes individualizados
anteriormente, quedará fuera del proceso. Asimismo, aquellos antecedentes que debieran
acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum, será eliminada
automáticamente del presente llamado a presentación de antecedentes. Sólo se
consideraran aquellas capacitaciones certificadas que sean atingente a las funciones del
cargo a cubrir, que contenga la cantidad de horas del curso, la nota obtenida y que posean
hasta 5 años de antigüedad, contados desde la fecha de cierre de postulación. En caso de
los diplomados y magister, se consideran hasta 7 años de antigüedad.
El comité de selección de personal tendrá la facultad de sumar las horas de aquellos cursos
con más de 5 años de antigüedad en caso que se presente el certificado una nueva
capacitación que sea de la misma temática y cumpla con los requisitos del párrafo anterior.
Los antecedentes sólo se conservarán por un período de treinta días, constados desde que
finaliza el proceso de llamado a presentación de antecedentes, siendo devueltos al
postulante que lo solicite dentro de este periodo.
4. EVALUACIÓN
Los antecedentes serán evaluados por los integrantes de la Comisión de Selección de Personal, la
cual puede estar compuesta por: el Subdirector del área o su reemplazante, el Jefe de Servicio que
solicita cubrir el cargo o su reemplazante; el Jefe del C. R. Recursos Humanos, el Jefe del SCR de
Personal, el Psicólogo Laboral y un Representante de los Gremios. En caso que el cargo a cubrir
sea clínico, también podrá conformar la Comisión de Selección de Personal la Enfermera
Coordinadora.
El proceso de evaluación está compuesta de las siguientes tres Actividades:
1.) Evaluación Curricular (Cursos de Formación Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral).
2.) Evaluación de Aptitudes (entrevista y evaluaciones psicológicas). En caso que se requiera se
puede aplicar prueba técnica o de conocimiento.
3.) Entrevista de Valoración (entrevista realizada por la comisión).
Los candidatos pueden, en caso de ser necesario, ser entrevistados por alguna jefatura del área,
como por ejemplo, Jefe Directo, Subdirector Administrativo, Subdirector Médico o Director. Así
mismo puede que se requiera que realicen una prueba técnica o de conocimiento.
Luego dicha terna será presentada al Director del Hospital, donde el primer lugar representa el
postulante más idóneo para ocupar el cargo. En la imposibilidad de conformar una terna, se
conformará una dupla o al postulante considerado idóneo para ocupar el cargo.
11 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
Luego de la finalización de la etapa de evaluación, se notificará al candidato seleccionado el
resultado del proceso y solicitar su aceptación al cargo. De aceptar el cargo, se debe citar al
postulante para informar de los antecedentes y trámites a realizar. De lo contrario, se notificará al
segundo de la terna.
Una vez definido y notificado al postulante idóneo, se procederá a realizar el respectivo contrato,
con una duración de tres meses, como período de prueba, el cual pudiese ser prorrogable incluso
por un período de tres meses más, para luego, y de ser positiva la evaluación de su desempeño
extender la contratación por lo que quede del año.
Fecha, lugar y forma de recepción de postulaciones:
PLAZO
LUGAR
PRESENTACIÓN
ANTECEDENTES
La recepción de antecedentes se extenderá desde las 08:30 horas
del día jueves 18 de febrero hasta las 14:00 horas del día jueves 03
de marzo, ambas fechas inclusive.
SCR de Personal del Hospital en Red “Dr. Juan Noé Crevani” Arica,
ubicada en Av. 18 de Septiembre Nº 1000, 2º piso.
DE Se presentarán en un sobre cerrado con los antecedentes requeridos
y señalando lo siguiente:
 Cargo al que Postula
En el remitente la identificación del/la postulante solamente con sus
APELLIDOS.
6. FACTORES DE EVALUACION
FACTOR
Evaluación Curricular
PORCENTAJES
33%
Entrevista Personal
33%
Entrevista de Valoración
34%
La Comisión deberá definir un puntaje mínimo para el proceso en general, que cada postulante
deberá alcanzar para ser considerado idóneo(a).
En caso que se requiera aplicar una prueba técnica o de conocimiento se asignará un puntaje
mínimo de aprobación que será sumado al puntaje de la entrevista personal.
12 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
ANEXO Nº 1
FICHA DE POSTULACIÓN
13 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
FICHA DE POSTULACIÓN
1.- ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Fono Particular
Apellido Materno
Fono Móvil
Rut
E-mail Particular
(*) Se sugiere no incluir datos de identificación personal en el e-mail particular.
2.- IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN
*(Indicar la postulación en orden decreciente de preferencia, comenzando por la de mayor interés hasta
terminar con la de menor interés).
Cargo
Grado
Código del
Cargo
Unidad
Preferencia
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las bases del presente Proceso de Selección, a las
cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Hospital en Red “Dr. Juan Noé Crevani”
y expreso además lo siguiente:
Presento algún tipo de discapacidad que me dificulta realizar el proceso de selección:
Si ___ No ____.
¿Por qué?: _______________________________________________. (Lo anterior será tomado en cuenta
para adaptar el proceso de selección).
3.- ORDEN PRESENTACIÓN ANTECEDENTES:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ficha Postulación.
Currículum Vitae.
Fotocopia Título Requerido para el cargo (si es seleccionado deberá presentar el original).
Fotocopia de Post-título o Post-Grado (sólo si corresponde).
Fotocopias Capacitaciones.
Referencias Laborales.
Firma
Fecha:
14 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
ANEXO Nº 2
CURRICULUM CIEGO
15 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
CURRÍCULUM VITAE
1.- ANTECEDENTES PERSONALES
Apellido Paterno
Fono Particular
Apellido Materno
Fono Móvil
Rut
Email Particular (*)
(*) Se sugiere no incluir datos de identificación personal en el e-mail particular.
2.- IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN
Nombre del Cargo
Grado
Código del
Cargo
3.- TÍTULO(S)
* Indicando sólo aquellos con certificado de título y ordenado por fecha descendentemente, es decir, los
últimos estudios realizados en primer lugar.
Título
Institución
Fecha de Titulación (día/mes/año)
Nº de Semestres
Ingreso (mes/año)
Egreso (mes/año)
___/___
___/___
___/___/___
4.- CAPACITACIÓN
* Indicar sólo aquellos con certificado y ordenado por fecha descendentemente, es decir, los últimos cursos
realizados en primer lugar.
Nombre del Curso y/o Seminario
16 de 21
Desde
Hasta
(día/mes/año
(día/mes/año)
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
Horas
Duración
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
___/___/___
5.- TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
* Indique su nivel de dominio en los software en que Ud. tenga conocimiento. Especifique el software y luego
señale con una cruz (X) bajo el nivel que posee (Alto, Intermedio o Básico).
Nivel de dominio
Software
Alto
Intermedio
Básico
6.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
* Sólo cuando corresponda.
Cargo
Gerencia, Departamento, Unidad o Área de
Desempeño
Institución/Empresa
Desde
Hasta
(día/mes/año)
(día/mes/año)
___/___/___
___/___/___
Funciones Principales (descripción general de las funciones realizadas y principales logros)
17 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
7.- TRAYECTORÍA LABORAL
* Además del anterior, indique sus últimos trabajos realizados, si corresponde.
Cargo
Institución/Empresa
Gerencia, Departamento, Unidad o Área de
Desempeño
Desde
Hasta
(día/mes/año)
(día/mes/año)
___/___/___
___/___/___
Funciones Principales (descripción general de las funciones realizadas y principales logros)
Cargo
Institución/Empresa
Gerencia, Departamento, Unidad o Área de
Desempeño
Desde
Hasta
(día/mes/año)
(día/mes/año)
___/___/___
___/___/___
Funciones Principales (descripción general de las funciones realizadas y principales logros)
8.- CALIFICACIONES
*Indique las últimas dos calificaciones que obtuvo. Sólo para funcionarios de Hospital en Red “Dr.
Juan Noé Crevani”.
Nombre Centro de
Responsabilidad o Subcentro o
Unidad.
18 de 21
Año
Calificación
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
9.- REFERENCIAS LABORALES
* Indicar el nombre de tres jefaturas que hayan estado a cargo de usted.
Nombre
19 de 21
Institución
Cargo
Fono
Particular
Fono
Móvil
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
ANEXO Nº 3
RESUMEN DE REQUISITOS DE POSTULACIÓN
LLAMADO A PRESENTACIÓN
DE ANTECEDENTES
Llámese a presentación de antecedentes para proveer un cargo de
Enfermero(a), a contrata, grado 12º, para desempeñar funciones en
20 de 21
GOBIERNO DE CHILE
SERVICIO DE SALUD ARICA
HOSPITAL EN RED “DR. JUAN NOÉ CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS
el Unidad Procuramiento y Trasplante del Hospital en Red “Dr. Juan
Noé C. de Arica”
REQUISITOS:

Título Profesional de Enfermero(a)
PLAZO Y HORARIO DE POSTULACION: Desde las 08:30 horas del
día 18/02/2016 y hasta las 14:00 horas del día 03/03/2016.
ENTREGA DE ANTECEDENTES: Presentar Currículo Vitae con
certificaciones en la Unidad de Personal del Hospital de Arica, 18 de
Septiembre Nº 1000.- 2º piso. Formato del Currículo Profesional disponible en
www.hjnc.cl (trabaje con nosotros). No se aceptarán formatos de currículo
diferentes a los establecidos en el portal.
DIRECTOR HOSPITAL DEL ARICA
21 de 21