Download Anexo II Estrategias sindicales para el trabajo decente

Estrategias sindicales para el trabajo decente
ESTRATEGIA
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES Y
ALINZAS ESTRATÉGICAS
ASOCIADOS
APTITUDES
Accion sindical
saber
Establecer una RED de alianzas
Conocer nuestros
Capacidad de
con organizaciones Sindicales,
derechos, normas,
comunicación de los Concertadora/o
Un directorio elaborado de:
gubernamentales, ONGs,
estatutos,
derechos, normas,
Empatia
Organizaciones que trabajan
agencias de cooperación
convenios,
leyes, convenios,
Cooperativo
en la promoción del trabajo
tecnica internacional y la OIT,
declaraciones,
declaraciones, etc.
Democratica/o
decente (Sindicatos,
para la promoción y defensa del
temas.
RECEPTIVO
Organizaciones Sociales,
TRABAJO DECENTE con Enfoque
CONOCER la
CAPACIDAD DE
coherente,
Entidades Gubernamentales
de Genero, a fin de mejorar la
Realidad nacional,
difusión de los
Autocritica/o
y No gubernamentales,
Competencia Sindical.
REGIONAL Y
derechos, normas,
RECEPTIVO A
Agencias de Cooperación
MUNDIAL, deficits
leyes, convenios,
LOS cambioS
Tecnica, Medios de
de trabajo decente,
declaraciones, etc.
Simpatico/a
Comunicación, Fundaciones,
CONOCER brechas
CAPACIDAD DE
Humilde
Confederaciones Sindicales
de genero,
CRÍTICA Y
Entusiasta
Internacionales )
organizaciones y entidades
derechos, dialogo
AUTOCRÍTICA
Mistica
amigas interesadas en la
social, trabajo
CAPACIDAD DE
METODICO/A
promoción del TRABAJO
decente (EJES DEL
DEFENDER CON
DECENTE con Enfoque de
TRABAJO DECENTE) Eficiencia y eficacia
ACTIVIDADES…
Identificar las
ACTITUDES
DESEMPEÑOS ASOCIADOS
saber ser
indicadores
Propositiva/o
Al final se observaran:
saber hacer
Elaboración de un formulario
Para actividades realizadas
1.- Identificación
Genero
Establecer un
listado de los programas de las
en la defensa los
1.1.- Lugar, fecha y hora
derechos de los/las
1..2.- Responsables
trabajadores/as
2.- Contenido
CAPACIDAD DE
2.1.-Participantes
agencias internacionales y
CONOCIMIENTO
Trabajo en equipo
2.2.- Organizaciones
nacionales que trabajan el tema
SOBRE LOS
CAPACIDAD DE
presentes
ASPECTOS Y LA
planificación,
2.3.- Tema desarrollado
AMPLITUD DEL
CAPACIDAD DE
2.4.-Metodologia
contacto con dichas
ENFOQUE DE
organización
2.5.- Acuerdos Logrados
organizaciones para elaborar un
GÉNERO
CAPACIDAD DE
Iniciar el
plan de trabajo concensuado
ejecución de
1.- Campañas de
acciones.
presentación, información y
Establecer
capacitación del programa.
acuerdos determinando la
Conocimiento del
dimensión, metas y alcance del
proceso y tecnicas
programa como así también los
de negociación Con
CAPACIDAD DE
incluyen:
recursos necesarios para su
enfoque de genero
CONCILIACION
Pago al seguro social
CAPACIDAD DE
Accion reinvindicativa
PROPUESTA
tendiente
CAPACIDAD DE
A lograr el trabjo decente
SINTESIS
con enfoque de género
ejecución
Caledarizar un
cronograma de trabajo
Convenios firmados que
agendando actividades y tiempo
de ejecución
Conocimiento de la
CAPACIDAD DE
Apoyo técnico y financiero
NEGOCIACION
Resultados esperados:
Elaborar según OIT e identificación
1.1.-Aumento de la tasa de
los objetivos, los criterios de
de organizaciones
Concertar acuerdos
sindicalizacion
evaluación y seguimiento del
cooperantes
y alianzas con
1.2.-Aumento de la
programa
tecnicos y/o
organizaciones a
aportación al Seguro Social
financieros
fines considerando
1.3.-Constitucion y afiliación
Distribución de
Conocimiento e
el enfoque de
s de nuevas organizaciones
responsabilidades
identificación de
genero
Cuadros estadisticos

Visitas a las bases
organizaciones para Capacidad de
elaborados sobre :

Levantamiento de datos
la constitución de
resolución de
Tasa de sindicalización
y análisis de los mismo
alianzas.
conflictos
Movimiento de Afiliaciones
Preparación y ejecución
Conocimiento e
Brecha salarial
de jornadas de
identificación de los
Indice de participación de las
Capacitación y Promoción
problemas,
mujeres en los organos de
Seguimiento control,
necesidades de las
conducción.
evaluación y
organizaciones
reorientación del
sindicales
CAPACIDAD DE
Alianzas que permiten el
programa
beneficiarias.
GESTION
desarrollo efectivo de los
CONOCIMIENTO
CAPACIDAD DE
Programas.
LOS POSIBLES
OBTENER



PUNTOS EN COMUN RECURSOS
CON LAS
TECNICO-
RESTANTES
FINANCIEROS
ORGANIZACIONES
Gestionar la
Conocimiento de la
obtencion de
elaboración, gestion, recursos tecnicos
monitoreo y
financieros para su
evaluacion de
ejecución
proyectos
CAPACIDAD DE
Conocimiento de las Adaptación
nuevas tecnologías
CAPACIDAD DE
de información
RESPUESTA
Fortalecimiento de
las competencias
en las
organizaciones
beneficiarias
CAPACIDAD DE
PRIORIZAR EN
FUNCION DE LAS
NECESIDADES
Priorización de las
necesidades.
CAPACIDAD DE
GERENCIAR Y
ADMINISTRAR
Gerenciar y
administrar el
proyecto
ESTRATEGIA
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
COMUNICACIÓN
ASOCIADOS
APTITUDES
ACCIÓN SINDICAL
SABER
SABER HACER
CONSTRUIR Y MEJORAR 
CONTENIDOS
LOS
TEÓRICOS
MEDIOS
MECANISMOS
Y
DE
IDELOGICOS

E 
DE
Y
ACTITUDES
DESEMPEÑOS
ASOCIADOS
SABER SER
INDICADORES

HABIL
Desarrollo de un Plan
NEGOCIAR

RECEPTIVO
de comunicación,
TRABAJAR EN

AUTOCRITICO
información, difusión
EQUIPO Y

VALORATIVO
y sensibilización para

TOLERANTE
la Org, XXX que
COMUNICACIÓN,
LA
TRABAJAR
INFORMACION,
ORGANIZACIÓN Y
COLECTIVAMEN 
REFLEXIVO
contempla, entre
EL
TE

CAPAZ
otros:
IDENTIFICACIO

DEMOCRATICO
N DE MENSAJE,

OBJETIVO
SENSIBILIZACION
DIFUSION
EN
Y
LOS
MOVIMIENTO
SINDICAL.

ESCENARIOS INTERNOS

Encuesta
Y EXTERNOS PARA EL 
CONOCIMIENTO
DESTINATARIO

PRECISO
desarrollada bajo
EMPODERAMIENTO,
DE REALIDADES Y 
TRANSMITIR Y

OPORTUNO
la técnica de
CONSTRUCCIÓN,
COYUNTURAS
TRANSFERIR

CAPACIDAD
DESARROLLO,
NACIONALES
LA
EVALUACIÓN
Y
PROMOCION
DEL
E
CONOCIMIENT
INTERNACIONALE
O
S
SINTESIS
(SOCIO,GEO, 
PROGRAMA DE TRABAJO
ESTRATEGICO
DECENTE.
ECONOMICO
Y 
DE
RESPUESTA.

FACILIDAD
muestreo que
contiene los
DE
criterios de
EXPRESION.
reconocimiento de
PROCESOS DE

LIDERAZGO
la importancia del
PLANIFICACIO

COORDINACION
concepto de
POLITICAS)
N

COLABORACION
trabajo decente, la

REFLEXION

EMPATÍA.
importancia del

RELACIONES
sindicalismo para
DECLARACIONES,
PUBLICAS
la democracia del
CONVENCIMIE
país.
OBJETIVO
ESPECIFICO:

TENIENDO
COMO
NORMAS,
PRIORIDAD
LA
CONTENIDOS
TRANSVERSALIDAD
DE
PILARES
GENERO
DE
Y
ELEMENTOS
EFECTIVIDAD
Y 
DEL
NTO Y
TRABAJO
Y
DECENTE.

EFICACIA DE DOBLE VIA
CON CONSULTA A LAS 
TRANSFERENCIA
BASES
DE
Y
GENERANDO
UNA
MAYOR
PARTICIPACION
E
INTERACCION
CON
SABERES

Y
CREATIVIDAD
del impacto de los
E INVENTIVA
medios utilizados por
DE
(CONSTRUCTIV
trabajadores filiados
ISMO)
como en la población
DESARROLLO
general

DE SEGURIDAD
QUE

EL 
MANEJO
LA
LENGUAJES
DE
E
IDIOMAS.

informe de evaluación
ASPECTOS
IMPACTO
IMAGEN SINDICAL.
DECONSTRUIR.
la organización en los
.
DE
esto se obtendrá un
INVECTIVA
TRADICIONALMENTE
MEJORAMIENTO
APRENDER,
En 
COMUNICACIONAL
PERMITAN
Como resultado de
CONTENIDOS
SECTORES
EXCLUIDOS
PERSUACION
MANEJO

DE
VISION DE

Elaboración de
OPORTUNIDAD
listados de
ES
instituciones
CAPACIDAD DE
externas, como
ESCUCHA,
medios y
RECOLECCIÓN
DE
INFORMACIÓN
SOBRE
LA
IMAGEN
DE
LOS
SINDICATOS
A
NIVEL
INTERNO
A
NIVEL
Y
(IMAGEN 
TECNOLOGIAS DE
RETROALIMENT
mecanismos de
LA INFORMACION
ACIÓN.
comunicación,
Y
IDENTIFICACIO
información y
COMUNICACIÓN
N DE POSIBLES
difusión internos,
(TICs).
ALIADOS
como:
LA 
ESTRATEGICO.
EN TECNICAS DE 
AUTOEVALUACI
Publicaciones de
COMUNICACIÓN E
ON DE LA
legislación , NIT, y
INFORMACION
EFECTIVIDAD
declaraciones sobre
CONOCIMIENTO DE LA
ACTUALIZADAS,
DE LAS
trabajo decente,
CIUDADANÍA
CONSIDERANDO
ACCIONES
como:
AFILIADOS EN TORNO
LAS
COMUNICATIVA
Historietas, teatro
AL TRABAJO DECENTE
PRACTICAS
S
callejero, programas
PRIORIZACION
de TV y radio,
DE
revistas,
ORGANIZACIONES
CONTENIDOS,
audiovisuales,
SINDICALES.
ACTORES Y
paginas web,
ALIADOS.
boletines y redes
EXTERNO
PÚBLICA)
ASÍ
COMO
GRADO
DE
I
BUENAS
DESARROLADAS
EVALUACION
DE
LAS
ESTRATEGIAS
INSTRUMENTOS
Y
MECANISMOS
PARA 
ACTUALIZACION
REDISEÑO
DISTINTAS
DE
COMUNICACION
LA
POR
DE
Y
LOS
EN
MECANISMOS

electrónicas,
Y HERRAMIENTAS
campañas,
QUE
conferencias, etc.
PERMITAN
MEDIOS ACTUALES DE
DESARROLLAR
COMUNICACIÓN DE LA
ACCIONES EN PRO
Con el listado de
ORGANIZACIÓN.
DE LA
instituciones generar
 LA IGUALDAD DE
DESARROLLO DE CAMPAÑAS
DE DERECHOS,
ESTRATEGICAS
permitan generar
Y CONDICIONES
VISIBILIZACION
Y
SENSIBILIZACION
A
LAS OPORTUNIDADES
ORGANIZACIONES
Y
SUS DE
HOMBRES
BASES COMO A LA OPINION MUJERES,
alianzas y acuerdos
con la organización
Y
CON
PÚBLICA DE LOS OBJETIVOS ESPECIAL

ATENCION A LOS
DEL TRABAJO DECENTE.
relaciones que
Diseño del
programa de
FORMACION
EN SECTORES
formación sobre
CUALIFICACION
DE TRADICIONALMEN
TIC´s, lenguajes,
EL TE EXCLUIDOS.
Técnicas de
DIRIGENTES
EN
MANEJO
ESTRATEGIAS
DE
PARA
DE COMUNICACIÓN.

comunicación y
MAPA DE MEDIOS
difusión:
DE
GENERAR
RELACIONES
Y COMUNICACIÓN
Como resultado del
ALIANZAS CON MEDIOS DE ALIADOS Y A QUE
programa de
MASIVOS MEDIOS DEBEMOS
formación se
COMUNICACIÓN
SIN PERDER EL OBJETIVO PERSUADIR
PARA
elaborará una Guía
ESENCIAL.
LOGRAR
EL
OBJETIVO.
metodológica del
programa que servirá
como caja de

UBICACIÓN
herramientas para el
ESTRATEGICA
DE
cumplimiento y
INFORMACION
replica del las
CORRECTA
estrategias en los
distintos niveles de la
Gestionar
técnicos
recursos 
y
financieros
DESARROLLO
DE
INVESTIGACION
para el fortalecimiento
SOBRE
de
IMPACTO DE LOS
los
medios
de
comunicación internos.
EL
MEDIOS
DE
COMUNICACIÓN
Desarrollo de Programas
(CONOCIMIENTIO
y planes de acción en
ACTUAL
materia
POSTERIOR
para
la
comunicacional
divulgar
los
Y
EL
A
CAMAPAÑAS)
contenidos programa de
T.D.

Desenvolvimiento
ante los medios de
organización.
comunicación
no
cercanos al sector
sindical.

Mecanismos
de
medición
de
impactos
de
las
campañas
comunicacionales
en
hombres
mujeres.
y
ESTRATEGIA
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
DIÁLOGO SOCIAL
ASOCIADOS
APTITUDES
Accion sindical
saber
ACTITUDES
Y
Saber ser
saber hacer
DESEMPEÑOS
ASOCIADOS
indicadores
Partiendo de la base que las Conocimientos sobre
Capacidad de
Conciencia de
1) Se supervisará que
instancias de Diálogo Social derechos laborales,
visualizar los
clase e
las propuestas
no se realizan en igualdad de libertad sindical.
multiples objetivos
identificación con
presentadas al DS se
condiciones y
de la clase
la misma.
realicen desde la
concreción de los resultados negociación.
trabajadora que se
HONESTIDAD EN
perspectiva de clase
de consenso emanados de los Conocimientos
resumen en
TODOS LOS
trabajadora y de género,
mismos no siempre se logran específicos en el
defensa de los
NIVELES
con la participación
–pero
derechos de los
HUMILDAD
democrática e inclusiva
trabajadores y
FIDELIDAD Y
de las bases para la
propuestas hacia
LEALTAD
búsqueda de consensos
sus beneficios y el
CAPACIDAD DE
y que se plasmen en
Fortalecer las instancias de del movimiento
objetivo de
CONSULTA DE
una propuesta,
Diálogo
“cambiar la
FORMA
evaluando la previa
sociedad” en
PERMANENTE
sistematización de
concreción de los resultados Rol de mujeres en la
función del modelo
INCENTIVAR LA
información pertinente.
del
las historia general.
de la clase
PARTICIPACIÓN
2) Se revisará la
del Historia nacional,
CAPACIDAD DE
MOTIVAR A LA
realización de instancias
no
que
es
la Formacion en
exclusiva enfoque de género
responsabilidad
movimiento
del EJES DE TRABAJO
sindical-, DECENTE
planteamos la estrategia de
Social,
futuras,
garantizando
consenso
diferentes
actuales
sobre
dimensiones
HISTORIA Historia
y sindical y las
la relaciones de clase.
Trabajo
Decente, regional,
INCIDENCIA
PARTICIPACIÓN Y
de difusión en diversos
incorporando el enfoque de continental,
POLÍTICA
LA ACCIÓN
niveles de la
género.
mundial. Filosofía e
CAPACIDAD DE
SER DINAMICO/A
organización sobre la
Historia de las ideas.
OBTENER
SER INCLUSIVO/A
razón de ser del DS y de
Formación en
INFORMACION Y
SER CREATIVO/A
los elementos que en
valores. Historia de
APOYATURA
SER SOLIDARIO/A estos se manejan
Procurar la información necesaria las estructuras y las
TECNICA
SER
3) Se prestará atención
para preparar las instancias de organizaciones
IDENTIFICAR
AUTODIDACTA
a la inclusión de los ejes
diálogo mediante la generación sociales y sindicales.
ACTORES
SER
de TD con especial
de
IDENTIFICAR
DEMOCRÁTICO/A
énfasis en el DS en los
ALIADOS
A LA INTERNA
programas de formación
solicitud de apoyatura técnica- Cálculo salarial
ESTRATEGICOS
PODER DELEGAR
4) Se supervisará el
formativa.
CAPACIDAD DE
RESPONSABILIDA
seguimiento del
ESCUCHAR
DES/
cumplimiento de los
CAPACIDAD DE
ACTIVIDADES
resultados alcanzados
DIALOGO
SER PACIENTE Y
mediante el consenso en
sindical se presenten de manera sexo y edades.
CAPACIDAD DE
TOLERANTE PERO
los espacios de DS
unificada en estas instancias.
NEGOCIACION Y
NO
5) se observará la
DE GENERAR
CONFORMISTA
elaboración de guia de
conductual y emocional- a los productivos y su
CONCENSOS
SER TOLERANTE Y
apoyo metodológica.
delegados/as y/o dirigentes a las historia, sistemas
CAPACIDAD DE
ABIERTO/A A LAS
Difusión y evaluación de
Para ello se requiere:
Bases
de
investigaciones
pertinentes
y Economía laboral.
precios, empleo y
Coordinar
las
sindicales
para
propuestas
Brindar
Datos, ECONOMIA
del
formación
posiciones desempleo, calidad
que
las del trabajo
movimiento diferenciando por
Economía general.
-cognitiva, Sistemas
instancias de diálogo social con la económicos y
RESOLUCION DE
IDENTIDADES Y
su aplicación
finalidad de capacitarlos para la financiero.
CONFLICTOS
OPCIONES
6) Se evaluará la
generación
de
propuestas
CAPACIDAD DE
SEXUALES,
inclusión real del
estrategias
en
torno
GENERACION DE
RELIGIOSAS,
enfoque de género en
temáticas del Trabajo Decente y indicadores,
PROPUESTAS Y
ETNICAS.
todas las etapas (de
con la capacidad de hacerlo con estadísitcas y
DELINEAMIENTO
COMPRENSIVO/A
elaboración, difusión,
enfoque de género.
DE ESTRATEGIAS
Garantizar
los
a
y Economía política.
las Análisis de
formas de
elementos
de construcción de los
MEDIANTE
consulta y discusión para que las mismos visualizando
PRIORIZACIÓN
propuestas
CAPACIDAD DE
elevadas
en
las las diferencias de
instancias de diálogo representen género y sus causas
INTERPRETACION Y
de forma efectiva la visión de la y consecuencias.
ANALISIS DE
mayoría de la clase trabajadora
DATOS
Concientizar
al
interior
Trabajo productivo y
del reproductivo.
CAPACIDAD DE
movimiento sindical (mediante la Valorización.
SINTESIS Y
formación y difusión novedosa) Situación socio-
RESUMEN
sobre la necesidad del Diálogo laboral de la
CAPACIDAD DE
Social
TRABAJAR EN
y
los
elementos
del juventud. Grupos
Trabajo Decente que se discuten que se encuentran
EQUIPO
en el mismo, incorporando el en situación de
CAPACIDAD DE
enfoque
INICIATIVA
de
género
como vulnerabilidad
formación, etc)
herramienta fundamental
Generación
de
DERECHOS. Normas, CAPACIDAD DE
alianzas reglas y leyes
APLICAR EL
estratégicas con la sociedad civil nacionales e
ENFOQUE DE
organizada
GÉNERO
articular
para
que
permitan
posiciones
beneficio
trabajadora
y
de
la
internacionales
relevantes (NIT). Derechos
la
clase humanos. Derechos
sociedad
en laborales
general.
individuales y
Garantizar
los
mecanismos
– colectivos. Roles y
CAPACIDAD DE
CRITICA Y
AUTOCRITICA Y
RECONOCIMIENTO
DE LOS ERRORES
mediante mejora de indicadores- poder. Visualización
CAPACIDAD DE
para que el seguimiento y la de las relaciones de
CONSULTA
evaluación de los resultados del género y poder.
CAPACIDAD DE
Diálogo Social para que puedan COMUNICACIÓN.
CONVENCER
hacerse de manera efectiva.
CAPACIDAD DE
Establecer
Vias de
mecanismos
garantizar
la
para
comunicación.
participación
con
Metodologías y
TRANSMITIR
INFORMACIÓN
equidad de género en las instancias
técnicas educativas
PARA LA
de
DISCUSIÓN
diálogo
social
(participación
equilibrada de hombres y mujeres)
CAPACIDAD DE
Establecer
DISCUSIÓN
el
enfoque
de
género
como prioridad fundamental para la
CAPACIDAD DE
generación
establecimiento
de
de
propuestas,
métodos
y
criterios de seguimiento y evaluación
TRABAJAR BAJO
PRESIÓN
CAPACIDAD DE
EVALUACIÓN
PERMANTENTE
CAPACIDAD DE
REVISAR LOS
PLANES EN
FUNCIÓN DE LA
EVALUACIÓN
CAPACIDAD DE
LIDERAZGO
CAPACIDAD DE
ACEPTAR LAS
DIFERENCIAS SIN
DISCRIMINACION
CAPACIDAD DE
CONSTRUCCIÓN
COLECTIVA