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Estrategias sindicales para el trabajo decente ESTRATEGIA CONOCIMIENTOS HABILIDADES Y ALINZAS ESTRATÉGICAS ASOCIADOS APTITUDES Accion sindical saber Establecer una RED de alianzas Conocer nuestros Capacidad de con organizaciones Sindicales, derechos, normas, comunicación de los Concertadora/o Un directorio elaborado de: gubernamentales, ONGs, estatutos, derechos, normas, Empatia Organizaciones que trabajan agencias de cooperación convenios, leyes, convenios, Cooperativo en la promoción del trabajo tecnica internacional y la OIT, declaraciones, declaraciones, etc. Democratica/o decente (Sindicatos, para la promoción y defensa del temas. RECEPTIVO Organizaciones Sociales, TRABAJO DECENTE con Enfoque CONOCER la CAPACIDAD DE coherente, Entidades Gubernamentales de Genero, a fin de mejorar la Realidad nacional, difusión de los Autocritica/o y No gubernamentales, Competencia Sindical. REGIONAL Y derechos, normas, RECEPTIVO A Agencias de Cooperación MUNDIAL, deficits leyes, convenios, LOS cambioS Tecnica, Medios de de trabajo decente, declaraciones, etc. Simpatico/a Comunicación, Fundaciones, CONOCER brechas CAPACIDAD DE Humilde Confederaciones Sindicales de genero, CRÍTICA Y Entusiasta Internacionales ) organizaciones y entidades derechos, dialogo AUTOCRÍTICA Mistica amigas interesadas en la social, trabajo CAPACIDAD DE METODICO/A promoción del TRABAJO decente (EJES DEL DEFENDER CON DECENTE con Enfoque de TRABAJO DECENTE) Eficiencia y eficacia ACTIVIDADES… Identificar las ACTITUDES DESEMPEÑOS ASOCIADOS saber ser indicadores Propositiva/o Al final se observaran: saber hacer Elaboración de un formulario Para actividades realizadas 1.- Identificación Genero Establecer un listado de los programas de las en la defensa los 1.1.- Lugar, fecha y hora derechos de los/las 1..2.- Responsables trabajadores/as 2.- Contenido CAPACIDAD DE 2.1.-Participantes agencias internacionales y CONOCIMIENTO Trabajo en equipo 2.2.- Organizaciones nacionales que trabajan el tema SOBRE LOS CAPACIDAD DE presentes ASPECTOS Y LA planificación, 2.3.- Tema desarrollado AMPLITUD DEL CAPACIDAD DE 2.4.-Metodologia contacto con dichas ENFOQUE DE organización 2.5.- Acuerdos Logrados organizaciones para elaborar un GÉNERO CAPACIDAD DE Iniciar el plan de trabajo concensuado ejecución de 1.- Campañas de acciones. presentación, información y Establecer capacitación del programa. acuerdos determinando la Conocimiento del dimensión, metas y alcance del proceso y tecnicas programa como así también los de negociación Con CAPACIDAD DE incluyen: recursos necesarios para su enfoque de genero CONCILIACION Pago al seguro social CAPACIDAD DE Accion reinvindicativa PROPUESTA tendiente CAPACIDAD DE A lograr el trabjo decente SINTESIS con enfoque de género ejecución Caledarizar un cronograma de trabajo Convenios firmados que agendando actividades y tiempo de ejecución Conocimiento de la CAPACIDAD DE Apoyo técnico y financiero NEGOCIACION Resultados esperados: Elaborar según OIT e identificación 1.1.-Aumento de la tasa de los objetivos, los criterios de de organizaciones Concertar acuerdos sindicalizacion evaluación y seguimiento del cooperantes y alianzas con 1.2.-Aumento de la programa tecnicos y/o organizaciones a aportación al Seguro Social financieros fines considerando 1.3.-Constitucion y afiliación Distribución de Conocimiento e el enfoque de s de nuevas organizaciones responsabilidades identificación de genero Cuadros estadisticos Visitas a las bases organizaciones para Capacidad de elaborados sobre : Levantamiento de datos la constitución de resolución de Tasa de sindicalización y análisis de los mismo alianzas. conflictos Movimiento de Afiliaciones Preparación y ejecución Conocimiento e Brecha salarial de jornadas de identificación de los Indice de participación de las Capacitación y Promoción problemas, mujeres en los organos de Seguimiento control, necesidades de las conducción. evaluación y organizaciones reorientación del sindicales CAPACIDAD DE Alianzas que permiten el programa beneficiarias. GESTION desarrollo efectivo de los CONOCIMIENTO CAPACIDAD DE Programas. LOS POSIBLES OBTENER PUNTOS EN COMUN RECURSOS CON LAS TECNICO- RESTANTES FINANCIEROS ORGANIZACIONES Gestionar la Conocimiento de la obtencion de elaboración, gestion, recursos tecnicos monitoreo y financieros para su evaluacion de ejecución proyectos CAPACIDAD DE Conocimiento de las Adaptación nuevas tecnologías CAPACIDAD DE de información RESPUESTA Fortalecimiento de las competencias en las organizaciones beneficiarias CAPACIDAD DE PRIORIZAR EN FUNCION DE LAS NECESIDADES Priorización de las necesidades. CAPACIDAD DE GERENCIAR Y ADMINISTRAR Gerenciar y administrar el proyecto ESTRATEGIA CONOCIMIENTOS HABILIDADES COMUNICACIÓN ASOCIADOS APTITUDES ACCIÓN SINDICAL SABER SABER HACER CONSTRUIR Y MEJORAR CONTENIDOS LOS TEÓRICOS MEDIOS MECANISMOS Y DE IDELOGICOS E DE Y ACTITUDES DESEMPEÑOS ASOCIADOS SABER SER INDICADORES HABIL Desarrollo de un Plan NEGOCIAR RECEPTIVO de comunicación, TRABAJAR EN AUTOCRITICO información, difusión EQUIPO Y VALORATIVO y sensibilización para TOLERANTE la Org, XXX que COMUNICACIÓN, LA TRABAJAR INFORMACION, ORGANIZACIÓN Y COLECTIVAMEN REFLEXIVO contempla, entre EL TE CAPAZ otros: IDENTIFICACIO DEMOCRATICO N DE MENSAJE, OBJETIVO SENSIBILIZACION DIFUSION EN Y LOS MOVIMIENTO SINDICAL. ESCENARIOS INTERNOS Encuesta Y EXTERNOS PARA EL CONOCIMIENTO DESTINATARIO PRECISO desarrollada bajo EMPODERAMIENTO, DE REALIDADES Y TRANSMITIR Y OPORTUNO la técnica de CONSTRUCCIÓN, COYUNTURAS TRANSFERIR CAPACIDAD DESARROLLO, NACIONALES LA EVALUACIÓN Y PROMOCION DEL E CONOCIMIENT INTERNACIONALE O S SINTESIS (SOCIO,GEO, PROGRAMA DE TRABAJO ESTRATEGICO DECENTE. ECONOMICO Y DE RESPUESTA. FACILIDAD muestreo que contiene los DE criterios de EXPRESION. reconocimiento de PROCESOS DE LIDERAZGO la importancia del PLANIFICACIO COORDINACION concepto de POLITICAS) N COLABORACION trabajo decente, la REFLEXION EMPATÍA. importancia del RELACIONES sindicalismo para DECLARACIONES, PUBLICAS la democracia del CONVENCIMIE país. OBJETIVO ESPECIFICO: TENIENDO COMO NORMAS, PRIORIDAD LA CONTENIDOS TRANSVERSALIDAD DE PILARES GENERO DE Y ELEMENTOS EFECTIVIDAD Y DEL NTO Y TRABAJO Y DECENTE. EFICACIA DE DOBLE VIA CON CONSULTA A LAS TRANSFERENCIA BASES DE Y GENERANDO UNA MAYOR PARTICIPACION E INTERACCION CON SABERES Y CREATIVIDAD del impacto de los E INVENTIVA medios utilizados por DE (CONSTRUCTIV trabajadores filiados ISMO) como en la población DESARROLLO general DE SEGURIDAD QUE EL MANEJO LA LENGUAJES DE E IDIOMAS. informe de evaluación ASPECTOS IMPACTO IMAGEN SINDICAL. DECONSTRUIR. la organización en los . DE esto se obtendrá un INVECTIVA TRADICIONALMENTE MEJORAMIENTO APRENDER, En COMUNICACIONAL PERMITAN Como resultado de CONTENIDOS SECTORES EXCLUIDOS PERSUACION MANEJO DE VISION DE Elaboración de OPORTUNIDAD listados de ES instituciones CAPACIDAD DE externas, como ESCUCHA, medios y RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE LA IMAGEN DE LOS SINDICATOS A NIVEL INTERNO A NIVEL Y (IMAGEN TECNOLOGIAS DE RETROALIMENT mecanismos de LA INFORMACION ACIÓN. comunicación, Y IDENTIFICACIO información y COMUNICACIÓN N DE POSIBLES difusión internos, (TICs). ALIADOS como: LA ESTRATEGICO. EN TECNICAS DE AUTOEVALUACI Publicaciones de COMUNICACIÓN E ON DE LA legislación , NIT, y INFORMACION EFECTIVIDAD declaraciones sobre CONOCIMIENTO DE LA ACTUALIZADAS, DE LAS trabajo decente, CIUDADANÍA CONSIDERANDO ACCIONES como: AFILIADOS EN TORNO LAS COMUNICATIVA Historietas, teatro AL TRABAJO DECENTE PRACTICAS S callejero, programas PRIORIZACION de TV y radio, DE revistas, ORGANIZACIONES CONTENIDOS, audiovisuales, SINDICALES. ACTORES Y paginas web, ALIADOS. boletines y redes EXTERNO PÚBLICA) ASÍ COMO GRADO DE I BUENAS DESARROLADAS EVALUACION DE LAS ESTRATEGIAS INSTRUMENTOS Y MECANISMOS PARA ACTUALIZACION REDISEÑO DISTINTAS DE COMUNICACION LA POR DE Y LOS EN MECANISMOS electrónicas, Y HERRAMIENTAS campañas, QUE conferencias, etc. PERMITAN MEDIOS ACTUALES DE DESARROLLAR COMUNICACIÓN DE LA ACCIONES EN PRO Con el listado de ORGANIZACIÓN. DE LA instituciones generar LA IGUALDAD DE DESARROLLO DE CAMPAÑAS DE DERECHOS, ESTRATEGICAS permitan generar Y CONDICIONES VISIBILIZACION Y SENSIBILIZACION A LAS OPORTUNIDADES ORGANIZACIONES Y SUS DE HOMBRES BASES COMO A LA OPINION MUJERES, alianzas y acuerdos con la organización Y CON PÚBLICA DE LOS OBJETIVOS ESPECIAL ATENCION A LOS DEL TRABAJO DECENTE. relaciones que Diseño del programa de FORMACION EN SECTORES formación sobre CUALIFICACION DE TRADICIONALMEN TIC´s, lenguajes, EL TE EXCLUIDOS. Técnicas de DIRIGENTES EN MANEJO ESTRATEGIAS DE PARA DE COMUNICACIÓN. comunicación y MAPA DE MEDIOS difusión: DE GENERAR RELACIONES Y COMUNICACIÓN Como resultado del ALIANZAS CON MEDIOS DE ALIADOS Y A QUE programa de MASIVOS MEDIOS DEBEMOS formación se COMUNICACIÓN SIN PERDER EL OBJETIVO PERSUADIR PARA elaborará una Guía ESENCIAL. LOGRAR EL OBJETIVO. metodológica del programa que servirá como caja de UBICACIÓN herramientas para el ESTRATEGICA DE cumplimiento y INFORMACION replica del las CORRECTA estrategias en los distintos niveles de la Gestionar técnicos recursos y financieros DESARROLLO DE INVESTIGACION para el fortalecimiento SOBRE de IMPACTO DE LOS los medios de comunicación internos. EL MEDIOS DE COMUNICACIÓN Desarrollo de Programas (CONOCIMIENTIO y planes de acción en ACTUAL materia POSTERIOR para la comunicacional divulgar los Y EL A CAMAPAÑAS) contenidos programa de T.D. Desenvolvimiento ante los medios de organización. comunicación no cercanos al sector sindical. Mecanismos de medición de impactos de las campañas comunicacionales en hombres mujeres. y ESTRATEGIA CONOCIMIENTOS HABILIDADES DIÁLOGO SOCIAL ASOCIADOS APTITUDES Accion sindical saber ACTITUDES Y Saber ser saber hacer DESEMPEÑOS ASOCIADOS indicadores Partiendo de la base que las Conocimientos sobre Capacidad de Conciencia de 1) Se supervisará que instancias de Diálogo Social derechos laborales, visualizar los clase e las propuestas no se realizan en igualdad de libertad sindical. multiples objetivos identificación con presentadas al DS se condiciones y de la clase la misma. realicen desde la concreción de los resultados negociación. trabajadora que se HONESTIDAD EN perspectiva de clase de consenso emanados de los Conocimientos resumen en TODOS LOS trabajadora y de género, mismos no siempre se logran específicos en el defensa de los NIVELES con la participación –pero derechos de los HUMILDAD democrática e inclusiva trabajadores y FIDELIDAD Y de las bases para la propuestas hacia LEALTAD búsqueda de consensos sus beneficios y el CAPACIDAD DE y que se plasmen en Fortalecer las instancias de del movimiento objetivo de CONSULTA DE una propuesta, Diálogo “cambiar la FORMA evaluando la previa sociedad” en PERMANENTE sistematización de concreción de los resultados Rol de mujeres en la función del modelo INCENTIVAR LA información pertinente. del las historia general. de la clase PARTICIPACIÓN 2) Se revisará la del Historia nacional, CAPACIDAD DE MOTIVAR A LA realización de instancias no que es la Formacion en exclusiva enfoque de género responsabilidad movimiento del EJES DE TRABAJO sindical-, DECENTE planteamos la estrategia de Social, futuras, garantizando consenso diferentes actuales sobre dimensiones HISTORIA Historia y sindical y las la relaciones de clase. Trabajo Decente, regional, INCIDENCIA PARTICIPACIÓN Y de difusión en diversos incorporando el enfoque de continental, POLÍTICA LA ACCIÓN niveles de la género. mundial. Filosofía e CAPACIDAD DE SER DINAMICO/A organización sobre la Historia de las ideas. OBTENER SER INCLUSIVO/A razón de ser del DS y de Formación en INFORMACION Y SER CREATIVO/A los elementos que en valores. Historia de APOYATURA SER SOLIDARIO/A estos se manejan Procurar la información necesaria las estructuras y las TECNICA SER 3) Se prestará atención para preparar las instancias de organizaciones IDENTIFICAR AUTODIDACTA a la inclusión de los ejes diálogo mediante la generación sociales y sindicales. ACTORES SER de TD con especial de IDENTIFICAR DEMOCRÁTICO/A énfasis en el DS en los ALIADOS A LA INTERNA programas de formación solicitud de apoyatura técnica- Cálculo salarial ESTRATEGICOS PODER DELEGAR 4) Se supervisará el formativa. CAPACIDAD DE RESPONSABILIDA seguimiento del ESCUCHAR DES/ cumplimiento de los CAPACIDAD DE ACTIVIDADES resultados alcanzados DIALOGO SER PACIENTE Y mediante el consenso en sindical se presenten de manera sexo y edades. CAPACIDAD DE TOLERANTE PERO los espacios de DS unificada en estas instancias. NEGOCIACION Y NO 5) se observará la DE GENERAR CONFORMISTA elaboración de guia de conductual y emocional- a los productivos y su CONCENSOS SER TOLERANTE Y apoyo metodológica. delegados/as y/o dirigentes a las historia, sistemas CAPACIDAD DE ABIERTO/A A LAS Difusión y evaluación de Para ello se requiere: Bases de investigaciones pertinentes y Economía laboral. precios, empleo y Coordinar las sindicales para propuestas Brindar Datos, ECONOMIA del formación posiciones desempleo, calidad que las del trabajo movimiento diferenciando por Economía general. -cognitiva, Sistemas instancias de diálogo social con la económicos y RESOLUCION DE IDENTIDADES Y su aplicación finalidad de capacitarlos para la financiero. CONFLICTOS OPCIONES 6) Se evaluará la generación de propuestas CAPACIDAD DE SEXUALES, inclusión real del estrategias en torno GENERACION DE RELIGIOSAS, enfoque de género en temáticas del Trabajo Decente y indicadores, PROPUESTAS Y ETNICAS. todas las etapas (de con la capacidad de hacerlo con estadísitcas y DELINEAMIENTO COMPRENSIVO/A elaboración, difusión, enfoque de género. DE ESTRATEGIAS Garantizar los a y Economía política. las Análisis de formas de elementos de construcción de los MEDIANTE consulta y discusión para que las mismos visualizando PRIORIZACIÓN propuestas CAPACIDAD DE elevadas en las las diferencias de instancias de diálogo representen género y sus causas INTERPRETACION Y de forma efectiva la visión de la y consecuencias. ANALISIS DE mayoría de la clase trabajadora DATOS Concientizar al interior Trabajo productivo y del reproductivo. CAPACIDAD DE movimiento sindical (mediante la Valorización. SINTESIS Y formación y difusión novedosa) Situación socio- RESUMEN sobre la necesidad del Diálogo laboral de la CAPACIDAD DE Social TRABAJAR EN y los elementos del juventud. Grupos Trabajo Decente que se discuten que se encuentran EQUIPO en el mismo, incorporando el en situación de CAPACIDAD DE enfoque INICIATIVA de género como vulnerabilidad formación, etc) herramienta fundamental Generación de DERECHOS. Normas, CAPACIDAD DE alianzas reglas y leyes APLICAR EL estratégicas con la sociedad civil nacionales e ENFOQUE DE organizada GÉNERO articular para que permitan posiciones beneficio trabajadora y de la internacionales relevantes (NIT). Derechos la clase humanos. Derechos sociedad en laborales general. individuales y Garantizar los mecanismos – colectivos. Roles y CAPACIDAD DE CRITICA Y AUTOCRITICA Y RECONOCIMIENTO DE LOS ERRORES mediante mejora de indicadores- poder. Visualización CAPACIDAD DE para que el seguimiento y la de las relaciones de CONSULTA evaluación de los resultados del género y poder. CAPACIDAD DE Diálogo Social para que puedan COMUNICACIÓN. CONVENCER hacerse de manera efectiva. CAPACIDAD DE Establecer Vias de mecanismos garantizar la para comunicación. participación con Metodologías y TRANSMITIR INFORMACIÓN equidad de género en las instancias técnicas educativas PARA LA de DISCUSIÓN diálogo social (participación equilibrada de hombres y mujeres) CAPACIDAD DE Establecer DISCUSIÓN el enfoque de género como prioridad fundamental para la CAPACIDAD DE generación establecimiento de de propuestas, métodos y criterios de seguimiento y evaluación TRABAJAR BAJO PRESIÓN CAPACIDAD DE EVALUACIÓN PERMANTENTE CAPACIDAD DE REVISAR LOS PLANES EN FUNCIÓN DE LA EVALUACIÓN CAPACIDAD DE LIDERAZGO CAPACIDAD DE ACEPTAR LAS DIFERENCIAS SIN DISCRIMINACION CAPACIDAD DE CONSTRUCCIÓN COLECTIVA