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Plan de Recursos Humanos
APLICACIÓN PARA LA DOCUMENTACIÓN DE LA RED
DE LA UTEZ
Fecha: Emiliano Zapata a 23 de junio del 2010
Contenido
Roles y responsabilidades del proyecto .............................................................................................. 3
Estructura organizacional.................................................................................................................... 5
Necesidades de capacitación .............................................................................................................. 5
Estrategia para fomentar el espíritu de trabajo en equipo. ............................................................... 5
Sistema de reconocimientos y recompensas. ..................................................................................... 6
Consideraciones relacionadas con el cumplimiento. .......................................................................... 6
Restricciones de Seguridad. ................................................................................................................ 6
Impacto de este plan para la organización. ........................................................................................ 7
Control de Cambios ............................................................................................................................. 7
Roles y responsabilidades del proyecto
Rol
Programador,
Capturista
Nombre o
grupo de
personas
Angel
Barrera
Esquivel
Líder del
proyecto
Atala Lucia
Salazar
Pedroza
Programador,
Capturista
Edgar Alan
Jason Reyes
Rios
Programador,
Capturista
Vladimir
Martinez
Sánchez
Programador,
Capturista
Merly Vargas
Garduño
Responsabilidades
Desarrollo de una
aplicación para la
documentación de la
red en Java y captura de
información en una
base de datos
Administrar el proyecto
Desarrollo de una
aplicación para la
documentación de la
red en Java y captura de
información en una
base de datos
Desarrollo de una
aplicación para la
documentación de la
red en Java y captura de
información en una
base de datos
Desarrollo de una
aplicación para la
documentación de la
Habilidades
requeridas
Conocimiento en
programación
sobre plataforma
Java, manejo de
base de datos
MySQL y CCNA
Conocimientos y
experiencia en
administración de
proyectos en
tecnologías de la
información
Conocimiento en
programación
sobre plataforma
Java y manejo de
base de datos
MySQL y en CCNA
Conocimiento en
programación
sobre plataforma
Java y manejo de
base de datos
MySQL y en CCNA
Conocimiento en
programación
sobre plataforma
Correo electrónico
Teléfono
[email protected]
777-345-7860
[email protected]
777-395-8763
[email protected]
777-396-0864
[email protected]
777-375-7551
[email protected]
777-391-8732
Fecha de
inicio
Fecha de
término
red en Java y captura de
información en una
base de datos
Programador,
Capturista
Nereo Pérez
Gómez
Desarrollo de una
aplicación para la
documentación de la
red en Java y captura de
información en una
base de datos
Java y manejo de
base de datos
MySQL y
conocimiento en
CCNA
Conocimiento en
programación
sobre plataforma
Java y manejo de
base de datos
MySQL y
conocimiento en
CCNA
[email protected]
777-387-2891
Estructura organizacional.
Figura 1. Organigrama del proyecto.
Necesidades de capacitación
Este proyecto no tiene necesidades de capacitación.
Estrategia para fomentar el espíritu de trabajo en equipo.
Actividad
Objetivo
Las sesiones de trabajo no deberán ser
Evitar la apatía de los miembros del equipo y el
más largas de lo establecido
ausentismo.
El
día
de
sus
cumpleaños,
los
empleados tienen la libertad de
Promover la comunicación y que los miembros del
equipo socialicen entre ellos.
quedarse en su casa a pasar su fiesta
con
sus
familiares
y
amigos
o
celebrarlo en las oficinas de nuestra
empresa
Al termino de las fases reunirnos para
salir a comer
Incentivar el trabajo realizado en equipo.
Observaciones
Sistema de reconocimientos y recompensas.
Criterio
Reconocimiento/Recompensa
Cuando el proyecto se finalice con
Objetivos
Reconocimiento de la Institucion
Que los miembros del equipo
éxito, se solicitara a la institución
constaten
que
un reconocimiento oficial.
finalizado
con
reconocido
y
curriculum
un
proyecto
éxito,
agregado
(para
será
a
su
futuras
referencias).
Al termino del proyecto cada
El
integrante
necesidades de cada miembro
del
equipo
sera
reconocimiento
dependerá
de
las
Reconocer su trabajo realizado
individualmente y cubrir algunas de
recompensado.
sus necesidades.
Consideraciones relacionadas con el cumplimiento.
Regla o política del proyecto
Aplicación
Acciones por Incumplimiento
Mantenerse comunicado con el
Respetar el plan de comunicación del
Se reportara al jefe inmediato para
jefe responsable sobre su trabajo
proyecto
que tome las medidas necesarias.
Mantener
Cada
confidencial
la
integrante
involucrado
con
El integrante que incida esta regla,
información proporcionada por la
información confidencial, se comprometerá a
será expulsado del proyecto y la
institución.
no divulgarla.
institución podrá tomar medidas
necesarias
Restricciones de Seguridad.
Restricción de Seguridad
Implementación
Mantener confidencial la información
Cada
integrante
proporcionada por la institución.
información
involucrado
confidencial,
comprometerá a no divulgarla.
Observaciones
con
El integrante que incida esta regla, será
se
expulsado del proyecto y la institución
podrá tomar medidas necesarias
Impacto de este plan para la organización.
< Describir el impacto del plan de los recursos humanos de este proyecto a nivel organizacional. >
Control de Cambios
Fecha
Autor
Versión
Observaciones