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NOMBRE: Christian Gutierrez Loya
MATERIA: Dinámica Social (DS)
MATRICULA: 316349
TÍTULO: Tarea I
FECHA: 14/03/2017
DINAMICA ORGANIZACIONAL
Es un área de estudio de las ciencias sociales, que analiza las interacciones, de las estructuras,
proceso, los sistemas de información, y las relaciones humanas en el contexto de las empresas u
organizacionales. Describe la cultura de la organización y su impacto en las personas, su
fundamentación está relacionada con la Psicología Organizacional, la Administración y el desarrollo
Organizacional.
Dinámica Organizacional es un área de estudio de las ciencias sociales que analiza la interacción
de las estructuras, procesos, los sistemas de información y las relaciones humanas en el contexto
de las empresas. Describe la Cultura de la Organización y su impacto en las personas .
¿CUAL ES EL OBJETIVO DE LA DINAMICA ORGANIZACIONAL?
Se utiliza en decisiones grandes y pequeñas, tiene que hacerse todos los días y para que sea eficaz,
sus directivos tiene que ser capaces de resolver siempre problemas y tomar decisiones que son de
beneficio para el negocio.
MENCIONA LOS ANTECEDENTES DE LA DINAMICA ORGANIZACIONAL:
La evolución a la información ha trasformado la forma en que tanto, las naciones, los individuos, se
comunican se relacionan y hacen negocios. Esta situación que apenas sobre pasa los 10 años, ha
impactado de manera inédita, en los anales de la historia de las organizaciones a escala mundial.
El estudio de La Dinámica Organizacional se convierte en una piedra angular para el personal que
contribuye con su trabajo a la obtención de las metas de la organización. Aparece por el desarrollo
de las tecnologías de la información, un mundo en constante cambio y más importante la constante
interacción del personal dentro de las organizaciones.
ELEMENTOS BASICOS DE LA DINAMICA ORGANIZACIONAL:
Lo elementos no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el
conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los
encontramos en todas partes, como señala Durham (1984): "verbalizada en el discurso, cristalizada
en el mito, en el rito y en el dogma; incorporada a los artefactos, a los gestos y a la postura
corporal..."
En toda organización, la cultura se manifiesta en dos tipos de elementos:
1.- Elementos visibles, entre los cuales se expresan las creencias, valores, ceremonias, normas,
ritos, slogans, conductas, símbolos, etc., la mayor parte de las veces son observables, pero en
realidad son la representación de valores, creencias, suposiciones, etc., localizadas a nivel más
profundo. Estos elementos visibles explican cómo y por qué se hacen las cosas.
2.- Elementos invisibles y desarticulados, localizados generalmente a nivel más profundo en la
mente de los miembros que forman la organización, en donde residen los sentimientos, temores,
valores, creencias, actitudes, suposiciones, etc., que son difíciles de explicar pero que influyen en
el comportamiento de los individuos en las organizaciones. Estos elementos invisibles constituyen
el inconsciente organizacional.
¿QUE ES LA DENAMICA SOCIAL?
Dinámica social significa desarrollo y evolución de la sociedad. El paso de la sociedad de formas
primitivas a formas desarrolladas. Movimiento de los miembros de la sociedad en la producción, la
ciencia, el arte y la lucha de las distintas clases sociales.
Esto quiere decir que la dinámica social tiene por objeto el estudio de las actividades y creaciones
históricas del hombre, aunque no se estudien las actividades y creaciones individuales, aisladas,
sino la creación y desarrollo de lo que han hecho los grupos sociales en determinado ambiente
geográfico y a través del tiempo.
Por medio de la dinámica social es posible darse cuenta de los logros y posibilidades sociales para
el mejoramiento de la vida humana. En este sentido, dicho concepto es interdisciplinario, porque al
estudiar las actividades humanas desarrolladas a través del tiempo, lo que realmente se desea
conocer es el desarrollo de la sociedad, la economía, la política, la religión, las ideologías, el arte,
etc.
La dinámica social, por tanto, engloba o pretende englobar en forma sintética las diversas
disciplinas o ciencias sociales, fundamentalmente las siguientes: historia, sociología, economía,
lingüística, antropología y política a través de los diversos modos de producción que han existido a
lo largo del tiempo. La dinámica social se encarga de evaluar y analizar el cambio y evolución de
los modos de producción, las organizaciones e instituciones sociales y su interacción con la realidad
social, económica, cultural, política, ecológica, etc., ya que engloba todas las áreas de constante
cambio en el mundo y con las que el ser humano se desarrolla .Es un dinamismo constante en los
medios de producción, el cambio de la sociedad desde la edad primitiva, desde la supervivencia del
hombre en la tierra y los medios que utilizó para ello, hasta el momento de la tecnología, su
evolución, la ciencia, los avances en la productividad económica.
Estudia los avances del hombre en la historia y los logros sociales para el mejoramiento de la vida
humana.
Es el fluir de las costumbres, usos y creencias de una sociedad. Más que eso, es el mecanismo que
rige la conducta de las masas frente a determinados estímulos y en determinadas circunstancias,
siempre respondiendo al condicionamiento social al que el individuo ha sido expuesto durante el
transcurso de su vida, la propia experiencia y el subconsciente (emociones e instintos incluidos).
La dinámica social es la variedad de cambios e interactividad que existe entre todos los miembros
de una sociedad. Cada individuo interactúa de manera diferente con los restantes miembros que
conforman una sociedad y, esto es lo que origina la dinámica social. La dinámica social tiene por
objeto el estudio de la progresividad de un grupo social en un determinado período.
LINEA DEL TIEMPO:
PREHISTORIA (3300 A.C.)
La Prehistoria corresponde al periodo de la historia que antecede a la invención, de la
escritura, (evento que marca el comienzo de los tiempos históricos registrados), ocurrió
aproximadamente en el año 4000 A.C. La prehistoria es la etapa de la historia de la
humanidad donde se inician las relaciones sociales para satisfacer las necesidades más
elementales de la supervivencia con actividades productivas de trabajo, colectivo. Es
conocida a nivel científico como el primer modo de producción “comunidad primitiva”,
que se inicia con la evolución humana, hasta la invención de la escritura y los metales.
Se divide en edad de piedra y de los metales.
EDAD ANTIGUA (4000 A.C.)
La Edad Antigua es una época histórica que coincide con el surgimiento y desarrollo de
las Primeras Civilizaciones (Egipto, Grecia, Roma, etc.), también conocidas como
Civilizaciones Antiguas. De acuerdo con la historiografía, el inicio de este periodo está
marcada por el surgimiento de la escritura (alrededor del año 4000 A.C.), que representa
también el fin de la Prehistoria. De acuerdo con este sistema de periodización histórica la
Edad Antigua se extiende del surgimiento de la escritura, hasta la Caída o derrumbe del
Imperio Romano de Occidente, por las invasiones bárbaras del siglo V. Habría tenido una
duración de 5500 años este periodo histórico.
-
EDAD MEDIA (año 476)
La Edad Media, Medievo o Medioevo es el período histórico de la civilización occidental
comprendido entre el siglo V y el XV. Su comienzo se sitúa convencionalmente en el
año 476 con la caída del Imperio romano de Occidente y su fin en 1492 con el
descubrimiento de América, o en 1453 con la caída del Imperio bizantino, fecha que
tiene la ventaja de coincidir con la invención de la imprenta (Biblia de Gutenberg) y con
el fin de la Guerra de los Cien Años.
Suele dividirse en dos grandes períodos: Temprana o Alta Edad Media (siglo V a siglo
X, sin una clara diferenciación con la Antigüedad Tardía); y Baja Edad Media (siglo XI a
siglo XV), que a su vez puede dividirse en un periodo de plenitud, la Plena Edad Media
(siglo XI al siglo XIII), y los dos últimos siglos que presenciaron la Crisis de la Edad
Media o del siglo XIV.
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EDAD MODERNA (1453)
Comienzos ligados a el descubrimiento de América en 1492 y al fenómeno cultural del
renacimiento, clima de intenso debate religioso que preludia la Reforma iniciada en el siglo
XVI y el inicio de un largo ciclo de las guerras de Religión desde principios del siglo XVI a
los primeros síntomas de cambio en los comportamientos de la economía hacia formas pre
capitalistas o al proceso de conformación de los primeros estados modernos desde finales
del siglo XV.
La consolidación de la ciencia y el avance de libre pensamiento, basados en el pilar de la
razón. El protagonismo de nuevos grupos sociales muy dinámicos en su comportamiento,
tradicionalmente asimilados dentro del complejo concepto de burguesía.
EPOCA CONTEMPORANEA (siglo XX)
Se distingue por la consolidación del sistema de gobierno republicano y la
democracia, la propagación y fortalecimiento de los derechos innatos al ser humano,
como la vida, la libertad, igualdad;
La Revolución Industrial
Es la serie de cambios técnicos y económicos que distinguen al remplazo de la fuerza
física por la fuerza mecánica, el cambio de la producción manufacturera por la fabril,
en el sistema de la producción capitalista.
Capitalismo o economía del mercado
Es la que le da mayor relevancia al interés económico individual que al social.
Propone muy poca o ninguna intervención del estado en la economía, solo admite la
ley de la oferta y la demanda, y defiende la propiedad privada sobre los bienes de
producción.
ACTUALIDAD
En la actualidad, la sociedad se transforma de modo dinámico, los cambios cada vez
son de mayor alcance y más frecuentes, lo que conlleva a que las organizaciones,
tanto productivas como de servicio, encuentren ante sí nuevas demandas y retos que
exigen ágil y dinámico desarrollo organizacional (DO), como fórmula para afrontar con
éxito la creciente y compleja competitividad que aparece en su entorno; no hacerlo
significaría perder eficacia, eficiencia y hasta desaparecer del entorno organizacional.
Surge entonces la problemática de precisar qué es el DO y cómo llevarlo a cabo. Se
precisa en este trabajo la necesidad de concebirlo desde la importancia estratégica
que revisten los recursos humanos para la organización y lo que esto implica en
cuanto a propiciar el desarrollo individual (DI) que permita contar con los recursos
humanos necesarios, en el momento necesario, que faciliten el desarrollo
organizacional.
Bibliografía:
*Comportamiento Organizacional 13/ Edición
Stephen. P. Robbins y Timothy Jrdg.
México S.A. de C.V.
*Son hellriegel y Jhon W, Slowm, Jr.
Decima Edición.