Download Jefe de Sección de Evaluación y Seguimiento

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Puesto: Jefe de Sección de Evaluación y Seguimiento
Vicerrectoría: Vicerrectoría Académica
Dirección: Dirección de Desarrollo Estudiantil
Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Servicio Social
Edad
Sexo
De 25 a 45 años
F
M
Indistinto
Estado Civil
Casado
Soltero
Indistinto
Viajes de Trabajo
Frecuencia
SI
Rara Vez
Ocasionalmente
Frecuentemente
NO
OBJETIVO
Coordinar las acciones de supervisión, evaluación y seguimiento de los programas y proyectos de servicio
social de esta área con las unidades municipales, con el fin de orientar dichos programas hacia el perfil de los
alumnos prestadores de servicio social.
FUNCIONES
1.
Supervisar en las Secciones de Servicio social de las diferentes Unidades de la Universidad el plan
trimestral de actividades.
2.
Llevar un control de los reportes de supervisión y concentrar la información estadística derivada de
estos reportes a nivel institucional.
3.
Evaluar durante la prestación del Servicio social de los alumnos, la programación de visitas de
vinculación con los diferentes sectores, principalmente el social a nivel institucional.
4.
Programar reuniones de evaluación con Jefes de sección de vinculación, supervisión y evaluación de
las diferentes unidades.
5.
Representar al Departamento de Servicio social en reuniones y eventos acorde a la naturaleza de sus
funciones, cuando así se requiera.
6.
Proponer políticas y sistemas de evaluación de los planes, programas y proyectos del Servicio Social
de manera institucional.
7.
Auxiliar cuando así se requiera a la Sección de Revisión y verificación de trámites.
Escolaridad
Área o Especialidad
Económico-administrativa
humanidades.
Educación superior terminada
Área o Especialidad
Talleres, cursos, seminarios
relacionados con áreas sociales
(desarrollo humano, sensibilización
de servicio social, desarrollo de
proyectos, metodología de la
investigación, etc.).
Actualización: Febrero 2009.
o
Ciencias
CONOCIMIENTOS GENERALES
Nivel
Área o Especialidad
Muy amplio
Conocimiento
requisitos,
vocabularios.
de norma ISO
fundamentos
sociales
Nivel
en
y
Medio
y
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Área o Especialidad
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Nivel
Área o Especialidad
Conocimiento de la base documental
del proceso documentado de servicio
social y los obligados por la Norma
ISO.
Conocimiento de los procesos
académicos, la universidad y su
contexto.
Muy amplio
Nivel
Legislación interna aplicable al área:
-Reglamento escolar.
-Reglamento de Servicio social.
Muy amplio
Medio
APTITUDES Y CAPACIDADES
Aptitudes y Capacidades
Nivel
Aptitudes y Capacidades
Comunicación
Adaptabilidad
IDIOMA INGLÉS:
Amplio
Amplio
HABLAR
%
Trabajo en equipo
Liderazgo
ESCRIBIR
% LEER
OTRO IDIOMA:
HABLAR
%
CONOCIMIENTO COMPUTACIONAL:
NULO
BÁSICO
ESCRIBIR
% LEER
INTERMEDIO
Nivel
%
Muy amplio
Amplio
BILINGÜE
%
%
BILINGÜE
%
AVANZADO
PAQUETES: Software ofimático.
EXPERIENCIA LABORAL
Áreas y/o Funciones
SI
NO
Años
Puestos
Años
Similar
2
ELABORÓ
VALIDÓ
AUTORIZÓ
Lic. Tania Cabanillas Loera
J.S. Organización y Métodos
Lic. Ana Verónica Félix Ibarra
Directora De Desarrollo Estudiantil
Dr. Rubén Félix Gastélum
Vicerrector Académico
Actualización: Febrero 2009.