Download Jefe de Área de Evaluación de Programas de Servicio Social

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Puesto: Jefe de Área de Evaluación de Programas de Servicio Social.
Rectoría.
Dirección: Dirección de Unidad.
Jefe Inmediato: Jefe de Sección de Servicio Social.
Edad
De 25 a 45 años
Sexo
F
M
Indistinto
Estado Civil
Casado
Soltero
Indistinto
Viajes de Trabajo
SI
NO
Frecuencia
Rara Vez
Ocasionalmente
Frecuentemente
OBJETIVO
Realizar actividades de supervisión a programas y proyectos de servicio social, con el fin de asegurar que los
prestadores brinden un servicio de calidad, enfocado al desarrollo social.
FUNCIONES
1.
Proporcionar información sobre el servicio social a los alumnos de la Unidad que le corresponde.
2.
Llevar el archivo de los expedientes de los prestadores (Formato de inscripción, copia de acta de
nacimiento, carta de créditos cubiertos, reportes bimestrales, formatos de supervisión, etc.)
3.
Recibir reportes bimestrales de alumnos prestadores.
4.
Detectar a quienes incumplan con el término establecido para la entrega de sus reportes.
5.
Dar seguimiento a quienes tengan más de dos amonestaciones por falta de entrega de reportes
bimestrales o por el incumplimiento de su servicio y en su caso proponer la anulación del programa al
jefe inmediato.
6.
Entrega y Revisión de constancias de liberación de Servicio social.
7.
Programación de visitas para supervisión.
8.
Elaboración de los reportes de supervisión, seguimiento y evaluación de programas de la Unidad y
concentrar la información estadística derivada de estos reportes.
9.
Representar a la Sección de Servicio social en reuniones y eventos acorde a la naturaleza de sus
funciones, cuando su jefe inmediato así se lo requiera.
10. Realizar entrevistas con titulares o responsables del programa de Servicio social involucrados en el
proceso y los receptores directos de prestadores de Servicio social.
11. Capturar la información de supervisión, seguimiento y evaluación de programas.
12. Dar seguimiento a los programas de mayor impacto social.
13. Solicitar al Jefe de Sección los recursos necesarios para apoyo a supervisión, seguimiento y
evaluación de programas de Servicio social mediante la presentación de un plan de trabajo.
Actualización: Febrero 2009.
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Escolaridad
Área o Especialidad
Educación superior terminada
Área o Especialidad
Económico-administrativa
humanidades.
Ciencias
CONOCIMIENTOS GENERALES
Nivel
Área o Especialidad
Talleres, cursos, seminarios
relacionados con áreas sociales
(desarrollo humano, sensibilización
de servicio social, desarrollo de
proyectos, metodología de la
investigación, etc.).
Área o Especialidad
o
Medio
Conocimiento
requisitos,
vocabularios.
sociales
Nivel
de norma ISO
fundamentos
en
y
Medio
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Nivel
Área o Especialidad
Conocimiento de la base documental
del proceso documentado de servicio
social y los obligados por la Norma
ISO.
Conocimiento
de
los
procesos
académicos, la universidad y su
contexto.
Amplio
y
Nivel
Legislación interna aplicable al área:
-Reglamento escolar.
-Reglamento de Servicio social.
Amplio
Medio
APTITUDES Y CAPACIDADES
Aptitudes y Capacidades
Nivel
Aptitudes y Capacidades
Planeación
Adaptabilidad
Amplio
Amplio
Trabajo en equipo
Habilidad para el trabajo
interdisciplinario y colaborativo
Sentido común para resolver
problemas.
Facilidad para relacionarse con los
demás
Facilidad de palabra
IDIOMA INGLÉS:
Amplio
Amplio
HABLAR
%
OTRO IDIOMA:
HABLAR
%
CONOCIMIENTO COMPUTACIONAL:
NULO
BÁSICO
ESCRIBIR
ESCRIBIR
Nivel
Muy amplio
Amplio
Amplio
% LEER
%
BILINGÜE
%
% LEER
%
BILINGÜE
%
INTERMEDIO
AVANZADO
PAQUETES: Software ofimático.
EXPERIENCIA LABORAL
Áreas y/o Funciones
Servicio social
SI
NO
Años
1
Puestos
Años
Similar
2
ELABORÓ
VALIDÓ
AUTORIZÓ
Lic. Tania Cabanillas Loera
J.S. Organización y Métodos
Lic. Ana Verónica Félix Ibarra
Directora De Desarrollo Estudiantil
Dr. Rubén Félix Gastélum
Vicerrector Académico
Actualización: Febrero 2009.
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DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Actualización: Febrero 2009.