Download Moscú, 18 y 19 de julio 2013

"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
,/(4ruatwcr,;9 ale ,9;a4o,,
&20,4,51- y Jervn¿all,,or,
RUSSI
G15-1
Declaración de los Ministros de Trabajo y Empleo del G20
Moscú, 18 y 19 de julio 2013
1. Nosotros, los Ministros de Trabajo y Empleo de los países del G20 nos reunimos en Moscú
el 18 y 19 de julio de 2013 para discutir la situación del mercado laboral mundial y los retos
del empleo que enfrentan nuestros países. Promover el empleo está en el centro de los objetivos del G20 para lograr un crecimiento fuerte, sostenible y equilibrado.
2. Desde 2012, la economía mundial ha visto algunas mejoras, pero la recuperación de la
crisis sigue siendo desigual. El crecimiento económico mundial ha sido demasiado débil para
impulsar una adecuada creación de trabajo y reducir el desempleo a nivel global. El desempleo ha comenzado a disminuir en algunos países pero, en otros, se mantiene cerca, si no en
el punto máximo después de la crisis y, en todos, considerablemente más alto que antes de
la crisis. Algunos países se caracterizan por un bajo desempleo, pero tienen un extendido
sector informal, mientras que en otras economías el desempleo estructural sigue aumentando.
3. El empleo es crucial para el bienestar de las personas y el crecimiento económico. Promover la creación de empleo y gestionar las consecuencias económicas y sociales de desempleo, el subempleo, así como prevenir la exclusión social, es una prioridad para todos los
países.
4. Recomendamos a nuestros líderes movilizar todas sus políticas nacionales (macroeconómicas, financieras, fiscal, de educación, de desarrollo de competencias, de innovación, de
empleo, de protección social) para promover puestos de trabajo para todos. Aunque los países del G20 se encuentran en diferentes etapas de desarrollo y no hay "un talle único " en la
de política laboral, todos se beneficiarán de políticas públicas bien diseñadas, integradas y
consistentes.
5. Nos comprometemos a garantizar el pleno respeto de los principios y derechos fundamentales del trabajo según lo establecido en la Declaración de la OIT de 1998. Reconocemos
la contribución del diálogo social así como la participación activa de los actores sociales en el
diseño y ejecución de las políticas de empleo y trabajo y destacamos los beneficios de consultar con las organizaciones dé empleadores y de los trabajadores en general, y dentro del
G20 (B20 y L20). Hemos incorporado sus experiencias en nuestros a debates a través de procesos adecuados y, consecuentemente, hemos enriquecido nuestras conclusiones.
Para acceder al documento original en inglés ver htto://www.voltairenet.ordarticlel 79532.html
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
afe
AzAho. y Jeff-cotaaaf
6. Compartir información sobre políticas de empleo, incluyendo medidas de creación de empleo y reactivación laboral, facilita nuestros esfuerzos para desarrollar políticas efectivas de
fortalecimiento del mercado de trabajo, teniendo en cuenta las circunstancias de cada uno
, OCDE,
de nuestros países. Agradecemos el apoyo de organizaciones internacionales (011Banco Mundial) en la preparación de un informe sobre las mejores prácticas.
La creación de empleo
7. La creación de más y mejores puestos de trabajo es una prioridad continua para todos los
países del G20. Un entorno macroeconómico, financiero y fiscal estable y bien regulado es
clave para fomentar la inversión productiva, estimulando la creación de empleos de calidad
que conduzcan a un crecimiento económico fuerte, con inclusión y sostenible, ahora y en el
futuro.
8. El sector privado es una fuente importante de nuevos puestos de trabajo. Por eso es importante para reunir a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores la educación y otras
partes interesadas para compartir ideas, inquietudes y perspectivas sobre el mercado de
trabajo —incluyendo los desajustes y escasez de competencias— y encontrar soluciones.
9. Hay una serie de medidas para fortalecer la demanda de trabajo y fomentar la creación de
nuevos y mejores trabajos, en función de las circunstancias específicas de cada país. Recomendamos a nuestros líderes considerar las siguientes medidas:
9a. La aplicación de políticas fiscales y monetarias que promuevan el crecimiento inclusivo y la confianza y el apoyo de la demanda agregada;
9b. El desarrollo de un marco empresarial que garantice una competencia leal y acceso a la financiación, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, y fomente el
espíritu empresarial —incluyendo las iniciativas dirigidas por jóvenes empresarios—, así como
la innovación y la inversión;
9c. Invertir en infraestructura para aumentar el crecimiento, la productividad y el
empleo;
9d. Promover actividades de trabajo formales, aumentando las competencias y la
productividad de los trabajadores en el sector informal y el fortalecimiento de la inspección
del trabajo y la protección social para mejorar la calidad del empleo;
9e. Mejorar la adecuación de las competencias a las oportunidades de empleo, a
través de una mejor información sobre el mercado laboral y más efectivos servicios de empleo, y del apoyo a ajustes estructurales del empleo, que hagan más segura la movilidad de
los trabajadores;
9f. Continuar con la modernización y fortalecimiento de los sistemas nacionales de
protección social para mejorar su eficacia, eficiencia, cobertura, adecuación y sostenibilidad
social, incluyendo mejoras en el acceso de todos a los pisos nacionales de protección social;
9g. Mejorar el alineamiento y seguimiento de la relación entre el crecimiento de la
productividad, el empleo y los salarios, incluso los establecidos a través de las instituciones
Para acceder al documento original en inglés ver: http://wmv.voltairenet.ore/article179532.litml
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813'
de
Joy2,7-eo. Jeg dad jadaí
propias del diálogo social de cada país y sus mecanismos, incluyendo la negociación colectiva;
9h. Mejorar el nivel y la cobertura del salario mínimo, de acuerdo con los sistemas
nacionales de fijación de salarios, para hacer frente a la pobreza y la desigualdad de trabajo
y contribuir al mismo tiempo a la demanda interna;
9i. Asegurar condiciones de trabajo decentes, saludables y seguras para todos los
tra bajadores;
9j. Promover mercados de trabajo inclusivos, permitiendo múltiples formas de trabajo para quienes las deseen, garantizando al mismo tiempo, el pleno respeto de los derechos
de los trabajadores y el acceso a los servicios de protección social.
10. Nos comprometemos a invertir en capital humano, educación, formación profesional,
programas de construcción de competencias y desarrollo de capacidades que coincidan con
los requisitos de habilidad del empresariado para empleos de alta calidad. Medidas de educación y capacitación bien diseñadas pueden mejorar la empleabilidad, y facilitar la transición de quienes demandan empleo hacia los nuevos puestos de trabajo, en particular los
jóvenes. La formación permanente para todos sería un gran paso adelante para ayudar a las
personas a adaptar sus habilidades a las áreas de demanda del mercado laboral.
Reactivación del trabajo, la equidad y la inclusión
11. Nos comprometemos a desarrollar políticas que impulsen la reactivación laboral y la inclusión, para mejorar la oferta de trabajo a través de una combinación adecuada de incentivos, apoyo y obligaciones de quienes buscan trabajo y son potenciales miembros del mercado formal. Las políticas de reactivación del mercado laboral son especialmente importantes
durante los períodos de crecimiento económico lento o recesión, cuando el riesgo de desconexión e incluso, de exclusión del mercado de trabajo de determinados grupos vulnerables,
aumentan. Deben diseñarse políticas laborales activas, eficaces, bien focalizadas y coordinadas, para alentar y ayudar a las personas desempleadas e inactivas a conectarse o permanecer relacionadas con el mercado de trabajo y aprovechar las nuevas oportunidades; con el
desarrollo de habilidades como una parte importante de esta estrategia. Los grupos prioritarios son los trabajadores poco calificados, desempleados estructurales, personas con discapacidad, mujeres, jóvenes y ancianos / personas mayores. Incluso en períodos de restricciones presupuestarias, haremos todo lo posible por destinar recursos suficientes a políticas de
reactivación. En función de las circunstancias específicas de cada país, se deben considerar
una serie de medidas para mejorar la reactivación, laboral y la inclusión:
11a. Dar a conocer opciones educativas y profesionales, a través de sistemas de información pertinentes, oportunos y confiables sobre enseñanza y mercado de trabajo, que
puedan contribuir a una exitosa adecuación de las capacidades y atender y prevenir la escasez de competencias actuales y futuras. Para promover la adecuación de habilidades se pueden usar mejor los indicadores del mercado de trabajo. Fomentar una mayor cooperación
entre los centros de enseñanza secundaria y superior, los sistemas de educación y orienta-
Para acceder al documento original en inglés ver: http://www.voltairenet.ore/article179532.11tml
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
177(ct4a,
9
d/(Áiniatemt;ude ,
ocia.6
&92ydeo, y ....,eocicázd ,,,
ción profesional en la escuela; los servicios de empleo públicos y privados; las instituciones
de formación profesional; los sistemas de pasantías; las autoridades locales, los actores sociales y las empresas para preparar a los graduados para el mercado laboral y anticipar cambios económicos / sectoriales, que contribuyan a una adecuación exitosa de sus destrezas y
calificaciones a las necesidades laborales actuales y futuras.
Proporcionar segundas oportunidades de aprendizaje, pasantías, programas de
11b.
capacitación en el trabajo, formación continua y otros programas de aprendizaje que mejoren las oportunidades en el mercado laboral y la empleabilidad de los grupos vulnerables;
Mejorar los servicios públicos de empleo, mensurar las necesidades de califica11c.
ción, los métodos de formación y el acceso a la formación continua de los empleados y desempleados para desarrollar y mejorar sus habilidades contribuyendo a una mayor productividad y una mayor empleabilidad. Fomentar un mejor conocimiento y un mayor respeto por
la adquisición de competencias;
Continuar la implementación de la Estrategia de Formación del G20 e impulsar a
11d.
organizaciones internacionales-relevantes a que sigan apoyando a los países para que desarrollen habilidades relacionadas con el empleo que se adapten mejor a las necesidades del
mercado;
Reforzar el vínculo entre la asistencia social y las medidas de activación laboral a
11e.
través, por ejemplo, de servicios más personalizados y de prestaciones por desempleo de
duración limitada o condicionadas a los esfuerzos para encontrar un puesto de trabajo a fin
de mejorar el modo de afrontar las oportunidades de los grupos vulnerables;
En algunos países, apoyar programas adecuados de empleo público (obras públi11f.
cas) o programas de "workfare" con objetivos bien delimitados, para proveer beneficios sociales esenciales y mantener la conexión con el mercado laboral, así como realizar transferencias monetarias condicionadas para abordar con eficacia la pobreza estructural, vinculando la percepción de dicha prestación a la participación en una amplia gama de medidas y
programas de reactivación e integración;
Complementar los incentivos del sector privado para la creación de empleo con
11g.
políticas de generación de trabajo específicas, sigue siendo una estrategia en algunos países,
así como los subsidios al empleo y los créditos fiscales y otros incentivos para empleadores y
trabajadores, que pueden ser particularmente eficaz para ayudar a los grupos vulnerables.
12. Estamos de acuerdo en que las políticas sociales son una inversión que puede contribuir
a la cohesión social, la estabilización económica y el crecimiento a mediano y largo plazo. Las
políticas de protección social a grupos vulnerables deben combinarse con medidas de reactivación laboral dirigidas a ayudar y animar a quienes están en condiciones de trabajar, a conseguir su acceso al mercado laboral. Los sistemas de protección social definidos a nivel nacional no sólo proporcionan seguridad para los grupos vulnerables, sino también incentivan
a los beneficiarios a aprovechar las oportunidades económicas. Los gobiernos pueden ofrecer medidas especiales de reactivación laboral dirigidas a colectivos vulnerables a través de
servicios públicos de empleo o de empresas privadas.
Para acceder al documento original en inglés ver: htt0://www.voltairenet.ordarticle179532.honl
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
,./g/niate«.t.o. ale gi;cacya,
éryzioa y Jert/mdadjoricti
13. Estamos comprometidos a continuar desarrollando y perfeccionando los programas para
mejorar la integración en el mercado laboral de los siguientes grupos de acuerdo a las circunstancias de cada país: - Jóvenes: Fortalecer y ampliar los programas de aprendizaje de
calidad y otros programas de experiencia laboral para facilitar la transición de la escuela al
trabajo. Mejorar las oportunidades de empleo a través de subsidios a la contratación o la
reducción de los costos laborales no salariales, para las personas con baja calificación profesional. Los buenos programas de segunda oportunidad también pueden mejorar la empleabilidad de los jóvenes que carecen de las competencias básicas. Facilitar la transferencia de
conocimientos de los trabajadores de edad con experiencia hacia los participantes más jóvenes del mercado de trabajo puede ser muy beneficioso, especialmente para aquellos jóvenes
que decidan crear nuevas empresas y carecen de experiencia profesional en la iniciación de
un negocio; - Mujeres: Empoderar a las niñas y mujeres mediante la igualdad de acceso a la
educación de calidad y a las oportunidades de empleo. Las medidas de protección social para las mujeres en los hogares pobres, pueden permitirles participar en el mercado laboral. El
acceso a servicios de guardería accesibles y de buena calidad, así como el permiso parental y
las adecuadas condiciones de trabajo y el trabajo a tiempo parcial, desempeñan un importante papel en el apoyo a la participación de las mujeres; - Desempleados estructurales:
Fomentar la búsqueda activa de empleo, así como la participación en programas de reinserción laboral específicos, incluyendo la orientación profesional, el desarrollo de competencias
"blandas" y la formación profesional, la ayuda a la reinserción y el subsidio a las contrataciones. Intensificar el apoyo durante el período de desempleo puede ayudar a mantener la
búsqueda de trabajo efectiva y la motivación. La intervención temprana puede ayudar a prevenir el desempleo estructural, por ejemplo, reduciendo las pérdidas de puestos de trabajo a
través de programas de reducción de jornada, - Las personas con discapacidad: Asegurar a
aquellas personas con discapacidad, que puedan y deseen, la ayuda para entrar en el mercado laboral. Esto puede incluir medidas para mejorar su participación a través de subsidios
progresivos para la reinserción e integración, subsidios durante períodos de prueba, apoyo a
la formación, la creación de puestos de trabajo personalizados y la asistencia en el lugar de
trabajo para adecuarlo a las necesidades de las personas con discapacidad. También es importante, en la medida de lo posible, proporcionar apoyo tempranao a los trabajadores con
problemas de salud para ayudarles a permanecer en el trabajo y que no se retiren de forma
permanente debido a una discapacidad, - Los trabajadores de edad: Fomentar la participación activa de los trabajadores de más edad en el mercado laboral mercado es clave en todos .nuestros países. Las políticas se deben diseñar para permitir una mayor variedad en las
decisiones sobre el trabajo y la jubilación y facilitar el empleo y la empleabilidad de quienes
tienen mayor edad. Debería ofrecerse acceso a la ayuda en la búsqueda de empleo y formación a los trabajadores de más edad demandantes de empleo.
14. Es esencial invertir en servicios de empleo y políticas laborales activas. Especialmente en
el contexto de actual debilidad de la demanda laboral, su eficacia puede incrementarse a
través de una variedad de métodos, incluyendo subsidios específicos a la contratación, el
apoyo a la búsqueda de trabajo individual, los programas de entrenamiento y de re-
Para acceder al documento original en inglés ver: htto://Tvw.voltairenet.ore/article179532.hnnl
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
e/xio- cíe ✓xar'iya,
t920ho Jeroci¿ac Jociai
entrenamiento, si fuera posible, combinados con experiencia laboral. Para hacer esto de
manera efectiva, es importante que los gobiernos fortalezcan la oferta y la demanda del
mercado de trabajo, a través de la integración de estas medidas. Asimismo, la evaluación de
los programas e intervenciones es fundamental en todas nuestras políticas, y los resultados
de las evaluaciones son importantes para identificar lo que funciona, dónde y por qué, para
ayudar a mejorar la formulación de políticas basadas en la evidencia y garantizar la rentabilidad de las inversiones en una época de presupuestos limitados.
Seguimiento de los progresos realizados por los países en la aplicación del programa de
empleo establecidos por los líderes del G20 y los compromisos de nuestra Declaraciones
15. Hemos revisado las buenas prácticas y los progresos realizados en la aplicación Compromisos de los líderes del G20. Constituyen un recurso útil a medida que seguimos haciendo
frente a los desafíos del empleo en nuestros países. Reconocemos los esfuerzos realizados
por los países del G20 para mejorar la creación de empleo y apoyar a los desempleados que
se encuentran en un difícil contexto nacional y global. La asistencia de las organizaciones
internacionales para identificar y compartir las mejores prácticas, ha sido invaluable.
16. Reconocemos la labor del Grupo de Trabajo sobre el Empleo en colaboración con los
actores sociales, socios en el aprendizaje de calidad. Seguimos con atención el desarrollo del
las iniciativas de Garantía Juvenil, que tienen por destinatarios a los jóvenes desempleados y
a los que abandonan los estudios, para brindarles programas de educación, más formación,
pasantías o trabajos.
17. Hablamos sobre los progresos realizados por los países del G20 en la reinserción en el
mercado laboral de las personas afectadas por el desempleo. La revisión por parte del Grupo
de Trabajo del G20 sobre el Empleo, con las organizaciones internacionales, señaló los beneficios de las políticas laborales activas, especialmente para los grupos vulnerables. Sin embargo, se necesitan más medidas para mejorar la creación de trabajo y la reactivación laboral. Vamos a seguir revisando la evolución de estas cuestiones urgentes.
18. Estamos de acuerdo con realizar un informe de situación sobre la aplicación de los compromisos contraídos en el Plan de Acción para el Crecimiento y el Empleo de Los Cabos, relevantes para la agenda laboral y de empleo. Alentamos a la próxima presidencia a desarrollar
aún más este proceso junto a la Fuerza de Tarea sobre Empleo y las organizaciones internacionales.
El camino a seguir
19. Vamos a poner a consideración de los Líderes esta Declaración, y recomendarles que
apoyen nuestro compromiso con el desarrollo de un enfoque de política pública integrada y
completa para la creación de empleo, la activación del trabajo y los resultados del monitoreo
Para acceder al documento original en inglés ver: litto://www.voltairenetora/article179532.11tml
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
L/Kiiiu'ate/x-io. ale ,9;c1,4"0,
Owydea y Jeroet:dad,locicd
como se indica en la presente Declaración. Seguimos comprometidos con la aplicación de
estrategias laborales eficaces, necesarias para reforzar el crecimiento y la creación de empleo.
20. Teniendo en cuenta la contribución del Grupo de Trabajo del G20 sobre Empleo en 2013,
consideramos que se debería continuar explorando cuestiones relacionadas con las políticas
económicas, laborales y de empleo. Recomendamos que los líderes apoyen la extensión del
grupo de trabajo sobre el empleo por un año más y consideren que su focalización sea decidida bajo la dirección de la Presidencia Australiana en 2014.
21. Agradecemos la contribución de las organizaciones internacionales (OIT, OCDE, Banco
Mundial), en apoyo del Marco del G20 para un crecimiento fuerte, sostenible y equilibrado y
la creación de empleo. Además, reconocemos la valiosa asistencia que la OIT, la OCDE y el
Banco Mundial prestó en la preparación de nuestro encuentro y los invitamos a que nos sigan apoyando en nuestro trabajo.
22. Reconocemos el papel esencial del diálogo social entre empresarios y trabajadores durante la Presidencia Rusa del G20. En este sentido, acogemos con beneplácito la colaboración entre el grupo de trabajo del G20 sobre Empleo y el L20 y el B20. También apreciamos
la extensión hecha por la Presidencia de Rusia a la sociedad civil. Vamos a continuar las consultas periódicas a los actores sociales como parte del proceso de toda reunión de Ministros
de Trabajo y Empleo del G20 .
23. Nos congratulamos por la oportunidad de reunirnos con los ministros de Hacienda durante la presidencia de Rusia ya que es una oportunidad importante y bienvenida por el G20
para discutir la conexión e integración entre políticas financieras y políticas de empleo, sociales y laborales. Nuestro objetivo es fortalecer esta colaboración con el fin de integrar mejor el empleo, el trabajo y la dimensión social en la tarea más amplia del G20. Felicitamos a
la Federación de Rusia por la innovación y apoyamos considerar la organización de reuniones
similares en el futuro.
Para acceder al documento original en inglés ver: htto://www.voltairenet.ore/article179532.1mol
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
&20,/,..y ,/erimiccLtocial
RUSSI
GPI"
Comunicado de los Ministros de Trabajo y Empleo
y de Economía y Finanzas del G20
Moscú, 19 de julio 2013
1. Nosotros, los Ministros de Trabajo y Empleo y los ministros de Finanzas del G20 nos
reunimos en Moscú el 19 de julio 2013, para discutir estrategias para promover un
crecimiento fuerte, sostenible y equilibrado, con la creación de más puestos de trabajo de
calidad, y aumento de la productividad.
2. Aunque los riesgos de deterioro económico han disminuido con respecto al año pasado, el
crecimiento es aún muy débil en muchos países del G20 como para aumentar
sustancialmente los puestos de trabajo y reducir el desempleo / subempleo, y las previsiones
de crecimiento mundial apuntan hacia la continuidad de resultados modestos. Llevar a la
población hacia puestos de trabajo de calidad está en el tope de nuestra agenda. Algunos
países del G20 se enfrentan a tasas de desempleo inaceptablemente altas, especialmente
entre los jóvenes y otros grupos vulnerables. En muchos países el desempleo se incrementó
por factores cíclicos, pero también en otros países con relativamente bajo desempleo, el
subempleo, el empleo informal y la baja productividad siguen siendo cuestiones cruciales.
Como resultado, todas las economías del G20 se enfrentan a retos en términos de
productividad, empleo, habilidades, formación, condiciones de trabajo y niveles de vida.
3. Nuestros líderes están unidos en su determinación de promover el crecimiento y y
empleos de mayor calidad y productividad. Políticas macroeconómicas correctamente
calibradas, finanzas públicas sostenibles, reformas estructurales a favor del crecimiento, y
una regulación sensata son esenciales para el logro de estos objetivos. Hemos llevado a
cabo una serie de acciones, tanto a corto como a largo plazo, para apoyar el crecimiento
económico y fomentar la estabilidad financiera, con el fin de crear más puestos de trabajo
de alta calidad y oportunidades para todos nuestros ciudadanos. Incrementaremos
nuestros esfuerzos para asegurar mayores niveles de empleo y una disminución sostenida
del desempleo y el subempleo.
4. Reafirmamos que la promoción de la inversión en empleos de calidad con pleno respeto
de los principios y derechos fundamentales del trabajo es crucial, ya que contribuye a un
crecimiento estable, mejora la inclusión social, y reduce la pobreza. Reconocemos el
importante papel del diálogo social para alcanzar los objetivos en estas áreas, teniendo en
cuenta las circunstancias nacionales.
Para acceder al documento original en inglés ver: http://www.voltairenet.ordarticle179531.html
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
g:7;c4,a,
JrnAha , 4u4eiciact,/ocÍat
5. Nos comprometemos a reforzar nuestros esfuerzos para orientar las inversiones hacia
programas de empleo, formación continua y programas de activación laboral que
incrementen el empleo joven, encarar los problemas de largo plazo de los trabajadores
desempleados / subempleados y ayudar a aumentar la participación de la fuerza de trabajo
de aquellos grupos que enfrentan barreras específicas del mercado laboral. Las medidas
deben combinarse con las políticas macroeconómicas y laborales necesarias para garantizar
el trabajo decente, y el aumento generalizado en la productividad. Nos comprometemos a
implementar políticas que fomentan la innovación, aumentar la oferta de cualificaciones,
mejorar la movilidad en el mercado laboral y reducir la informalidad.
6. Políticas públicas coordinadas e integradas son fundamentales para lograr un crecimiento
fuerte, sostenible y equilibrado, y la restauración de la confianza en la economía global.
Apoyamos firmemente los esfuerzos actuales por encontrar el justo equilibrio entre la
demanda y la oferta de trabajo, que garantice al tiempo una protección social adecuada a
través de un conjunto de medidas completo y coherente. Dada la gran importancia para el
crecimiento y el empleo de la inversión a largo plazo, apoyamos las medidas para mejorar el
acceso a fuentes de financiamiento, incluyendo a las pequeñas y medianas empresas,
adaptadas a las circunstancias nacionales.
7. Mantendremos contextos macroeconómicos de apoyo, propicios para la creación de
empleo, la inversión y el desarrollo empresarial, con el fin de permitir que el sector privado
desempeñe su papel como motor de empleo y crecimiento. Las principales limitaciones que
afectan al crecimiento del sector privado varían según el país, pero pueden estar
relacionadas, entre otros factores, al clima de inversión, el acceso a la financiación,
infraestructuras, nuevas tecnologías y habilidades. Reafirmamos la importancia del papel de
los gobiernos en la formulación de políticas integradas que establezcan las condiciones para
que los mercados laborales funcionen de manera más eficiente, y sean más dinámicos.
8. Las diferentes circunstancias de cada país implican, inevitablemente, que tendrán que
combinarse políticas de manera adecuada para adaptarse a sus situaciones específicas, y que
no hay una respuesta única a sobre la mejor manera de promover el crecimiento y el
empleo. Sin embargo, estamos de acuerdo que a grandes rasgos, deberíamos considerar
principalmente las siguientes políticas para continuar apoyando el crecimiento económico y
el empleo en nuestros países:
8.1. Políticas macroeconómicas, financieras y del mercado laboral integradas, que
fomentan el crecimiento y el empleo;
8.2 Fomentar un saludable clima de inversión y negocios doméstico, especialmente para
las PYME, los emprendedores (start-ups), y los negocios de riesgo;
8.3. Implementar reformas para fomentar el crecimiento y la creación de empleo,
ocuparse de la segmentación del mercado laboral, reducir la informalidad y promover
Para acceder al documento original en inglés ver: httn://www.voltairenet.ora/article179531.html
"2013 - Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813"
,./l/((;)~,-0, gi;ca,vo,
tanNeo, y ,./ege,/ dr
„Arial
mercados de trabajo inclusivos, respetando plenamente los derechos de los trabajadores
y la protección social;
8.4. Implementar políticas para aumentar la participación de la fuerza de trabajo (tasa de
actividad), en particular entre los jóvenes, las mujeres, los trabajadores mayores y las
personas con discapacidad, así como reducir el desempleo estructural, el subempleo y la
informalidad laboral.
8.5 Implementar políticas de inversión social que sostengan la demanda agregada y
reduzcan la desigualdad, tales como la protección social orientada, el establecimiento de
salarios mínimos, la negociación colectiva, y otras políticas laborales para reforzar los
vínculos entre la productividad, los salarios y el empleo;
8.6, Promover programas de activación laboral con objetivos bien definidos, costoefectivos y eficientes, focalizados en la formación y la actualización de conocimientos,
especialmente para los grupos vulnerables y fomentar el empleo de los jóvenes, la
promoción de la formación profesional y el aprendizaje. Facilitar el intercambio de
mejores prácticas entre los países del G20 y los interlocutores sociales en las políticas de
activación.
9. Tenemos un fuerte compromiso con el logro de una mayor productividad y una mejora en
los niveles de vida a través de adecuadas políticas macroeconómicas y hacia los mercados
laborales. Las inversiones en capital humano y protección social adecuada son
fundamentales para nuestra agenda. Reconocemos la importancia de establecer pisos de
protección social determinados a escala nacional y modernizar los sistemas de protección
social para aumentar su cobertura, eficacia, eficiencia, adecuación y sostenibilidad. Nuestras
políticas de protección social deben incentivar el trabajo de los que son capaces,
apoyándolos para encontrar y mantenerse en el empleo.
10. Haremos todo lo posible para asegurar que nuestros futuros compromisos para
proporcionar un crecimiento fuerte, sostenible y equilibrado, reflejen nuestros puntos de
vista comunes en materia de empleo, políticas laborales y sociales, y sobre la necesidad de
su integración con las políticas macroeconómicas para apoyar el crecimiento económico, la
creación de empleo de calidad, y la cohesión social. Con este fin, fortaleceremos nuestra
colaboración para garantizar la coherencia entre estas políticas.
Para acceder al documento original en inglés ver: httplAvww.voltairenet.org/article179531.html