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CÓMO LOGRAR UNA ARTICULACIÓN
PÚBLICO-PRIVADA, EFICAZ
DANIEL FUNES DE RIOJA
I.VISIÓN EMPRESARIA DE LA AGENDA LABORAL
DEL G20
• DE LA CRISIS FINANCIERA INTERNACIONAL A LA REPERCUSIÓN EN LA
ECONOMÍA REAL. EL EMPLEO Y LOS DESEQUILIBRIOS
PRESUPUESTARIOS.
• LA NECESIDAD DE COORDINACIÓN Y COHERENCIA EN LAS POLÍTICAS
A NIVEL INTERNACIONAL Y ENTRE EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO.
• LAS PRIORIDADES:
1. Reconocer al G20 como plataforma para el intercambio de buenas
políticas y lecciones aprendidas de experiencias pasadas;
2. Restaurar la confianza en todos los actores;
3. Evitar medidas que incrementen los costos laborales;
4. Evitar complejidades y rigideces que dificulten la capacidad de
crear y emprender;
5. Combatir la corrupción.
6. Propiciar el ambiente necesario para favorecer:
a) La creación y el desarrollo de empresas;
b) La creación de empleo, particularmente el empleo joven;
c) La empleabilidad y formación profesional;
d) compromiso con:
- Diálogo Social;
- Pacto Mundial para el Empleo.
7. Definir piso de protección social:
 Cobertura para personal excluidos de los sistemas de seguridad
social; basado en los siguientes principios:
A) Ausencia de un modelo único e impuesto;
B) Implementación progresiva;
C) Financiamiento nacional de largo plazo;
D) Formalización de la economía informal;
E) Desarrollo de mecanismos para retomar el empleo.
8. El respeto a los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo (Declaración de 1998 – OIT, sobre los Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo);
9. Requerir de los organismos multilaterales la aplicación de
“principios de coherencia política y complementariedad como
elemento necesario e integrador de la meta de generar
resultados no solo en lo financiero sino en la economía real y
en el empleo, para dar sustentabilidad política y social a las
soluciones que se propicien;
10. Reafirmar el rol de la RSE:
> Declaración tripartita de la OIT sobre MNEs.;
> Principios de la OCDE;
> Promoción de estos principios en las empresas, los derechos
humanos: adopción de los principios rectores de Naciones
Unidas.
II.LOS DATOS DE LA REALIDAD
TASAS DE EMPLEO
DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN
EMPLEO TEMPORARIO
SUBEMPLEO
DESIGUALDAD DE INGRESOS
DESEMPLEO JUVENIL
•Para la consecución del objetivo en materia de empleo
y de iniciativa empresarial joven, hay que:
* Generar políticas que susciten confianza en las empresas para
ofrecer empleo y oportunidades para los jóvenes;
* Otorgar la máxima prioridad a la empleabilidad, las calificaciones y
la educación;
* Mayor atención a lo que requieren las empresas para ser
sostenibles y ofrecer más empleo a los jóvenes, incluida una mejor
adaptación de calificaciones y educación a las necesidades
empresariales.
CÓMO LOGRAR UNA ARTICULACIÓN
PÚBLICO-PRIVADA, EFICAZ
DANIEL FUNES DE RIOJA