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INTRODUCCIÓN
A LAS NOCIONES DE
GENERO
Agentes de Cambio 2015 - Módulo 1
Facilitador: Ricardo Martínez
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Guía
Sistema sexo – género
Patriarcado
Género y masculinidades
Desigualdades
Masculinidad
Patriarcado
Micromachismos
Cómo impulsar nuevas formas de relaciones
en los procesos de cambio social.
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SEXO
Condición biológica que distingue al macho de la
hembra, en las especies que presentan esta
distinción.
Las diferencias sexuales se basan en los genes,
hormonas, gónadas, órganos reproductivos
internos y órganos reproductivos externos
(genitales) a través de un continuo entre la
hembra y el macho de la especie.
Muchas de estas diferencias no son modificables.
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SEXO
Se refiere a diferencias biológicas que son universales,
que no cambian… y nos distinguen.
Esto significa, que en todas las sociedades y culturas,
hombres y mujeres son de sexos diferentes,
dependiendo de la forma y funcionamiento de sus
órganos sexuales
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GÉNERO
Ideas definidas social o culturalmente
sobre la masculinidad (roles, atributos y
comportamientos masculinos) y la
femineidad (roles, atributos y
comportamientos femeninos)
Aspectos sociales de la sexualidad, un
conjunto de comportamientos y valores
(incluso estéticos) asociados de manera
arbitraria, en función del sexo.
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SEXO
GÉNERO
MUJER
HOMBRE
INTERSEXO
TRANSGÉNERO
FECUNDA
MASCULINO
FEMENINO
PRODUCTIVO
REPRODUCTIVO
CONCIBE
SOCIOCULTURAL
NATURAL (SE NACE)
DIFERENCIAS BIOLÓGICAS
POR LO
GENERAL NO
CAMBIA
(SE APRENDE)
RELACIONES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
PUEDE
CAMBIAR
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Género
•Es una construcción
social.
•Género y sexo no son lo
mismo.
•No se refiere solamente a
las mujeres.
•Significa enfocarse en las
relaciones desiguales
entre varones y mujeres
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La categoría Género...
• La diferencia se convierte en
desigualdad
• Es maniquea (ser hombre es no ser
mujer y viceversa)
• Género y exclusión lo que se le asignó
al hombre se le excluyó a la mujer y
viceversa
• La clasificación de genero supone
deberes y prohibiciones
• Es relacional
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GÉNERO Y PODER
• Relaciones de poder desiguales
• Significaciones
A un género se le asigna la superioridad
y al otro la inferioridad.
• Poder de dominio
Capacidad de controlar y decidir sobre la
vida del otro.
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EL GÉNERO...
• No es un asunto de moda
• No es un tema intelectual, es una realidad que
atraviesa nuestras vidas, nuestros afectos, nuestros
vínculos
• No es un asunto solo de mujeres, es también un
asunto de hombres
• Es además de una construcción personal que se
aprende en el proceso de socialización, un proceso
histórico social, que tiene que ver con el
surgimiento y desarrollo del patriarcado
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ESTEREOTIPOS
• Creencias, expectativas y atribuciones
sobre cómo es y cómo debe comportarse
una persona dependiendo de su sexo.
• Reflejan prejuicios y presupone
“características propias de cada sexo”.
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ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
MUJERES
HOMBRES
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Débiles
Tiernas
Madres
Dependientes
Sensibles
Miedosas
Agredidas
Víctimas
Valientes
Agresivos
Independientes
Dominantes
Proveedores
Conquistadores
mujeriegos y
mentirosos
• Culpables
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SOCIALIZACIÓN BASADA EN GÉNERO
• Cultura
• Escuela
• Familia
• Iglesia
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DESIGUALDADES LIGADAS AL GÉNERO
• Desigualdad Económica
• Desigualdad Social
• Desigualdad Cultural
Desigualdad Política
• Desigualdad Ética Pobreza
y desigualdad
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ROLES DE GÉNERO
Normas de comportamiento asignados por la
sociedad entendidas particularmente como
masculinas o femeninas, en un grupo o sistema
social dado.
Puede ser una norma en el proceso de división
del trabajo por géneros.
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ROLES DE GÉNERO
Determinan acciones y comprenden las
expectativas y normas que una sociedad
establece sobre como debe actuar y sentir
una persona en función de que sea mujer u
hombre, prefigurando, así, una posición en
la estructura social y representando unas
funciones que se atribuyen y que son
asumidas diferencialmente por mujeres y
hombres
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ROLES DE GÉNERO
Los roles femeninos son los relacionados con
todas las tareas asociadas a la reproducción,
crianza, cuidados, sustento emocional… y están
inscritos, fundamentalmente, en el ámbito
doméstico
Los roles masculinos están asociados a las tareas
que tienen que ver con el productivo, el
mantenimiento
y
sustento
económico,
principalmente desarrollados en el ámbito
público
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EL RELOJ DE LAS 24 HORAS
• Cada grupo deberá imaginarse
cómo las responsabilidades y
actividades son distribuidas y
realizadas por los hombres y las
mujeres a lo largo de un día
laboral.
• De acuerdo con lo consensuado,
hacer una lista de las actividades
de las mujeres y los hombres.
• Tienen 10 minutos para realizar
esta actividad.
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CARICATURA DE LOS ROLES DE GÉNERO
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Mandatos de género Femeninos
•
•
•
•
•
•
Ser proveedoras de atención.
Ser dóciles y sumisas con los hombres.
Ocultar sus ideas y capacidad mental.
Aceptar que sus derechos estén limitados.
Aceptar monitoreo en su forma de vestir.
No herir los sentimientos de los demás.
• Abstenerse de tener relaciones sexuales
antes del matrimonio.
• Ceder a tener relaciones sexuales, aunque no se
deseen.
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Mandatos de género Masculinos
•
•
•
•
•
•
Ser libres e independientes.
Valientes y enérgicos
Proveedores económicos
Suprimir emociones “femeninas”
Emplear violencia física.
Desempeño atlético y cuerpo
musculoso.
• Evitar la búsqueda de servicios de
salud.
• Probar su heterosexualidad.
• Actuar de manera arriesgada.
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LA MASCULINIDAD...
Es una construcción social referida a valores
culturalmente aceptados sobre las prácticas de ser
hombres. La manera en que se comportan, actúan,
piensan y se relacionan en la sociedad. La construcción
de las masculinidad se basa en el poder y posiciones
jerárquicas sobre otras y otros. (Connel, 1995; Inmujeres,
2006, Kimmel, 2008)
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LA MASCULINIDAD...
Alude a una manera, sobre todo en los hombres,
de vivir la sexualidad, la afectividad, el trabajo, la
vida diaria, entre otros, de cumplir con roles
sociales y sexuales y, además, a un símbolo de
jerarquías sociales en el cual los varones ejercen
poder sobre otros hombres, los niños y las
mujeres. Por eso, podemos afirmar que se asocia
la masculinidad con el poder y con la autoridad…
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• La masculinidad requiere dramáticas pruebas.
• Es un desafío, un premio a ser ganado.
• Destaca, como encargos asignados a los hombres y
comunes en diversas culturas, el fecundar, proveer y
proteger, con
sus consecuentes
emblemas
masculinos: autosuficiencia económica, proveer,
proteger (esto incluye el coraje físico, enfrentar
peligros).
David Gilmore, antropólogo
Para ello debe evitar que se le note el
miedo, el temor de ser humillado
delante de otros hombres (el hombre
imaginario o “el otro” mejor que yo).
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Construcción de la Masculinidad
Siempre listo para una
aventura sexual
NO demostrar
sentimientos profundos
Tener poder y
control
Protección y defensa
del territorio
Violencia
Ser fuerte como
un roble
Temerario, no
temer los riesgos
y peligros
Arquetipos del rey,
mago, guerrero,
amante
Falta de autocuidado
en su salud física y
mental
Ser importante
Proveedor
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PATRIARCADO
El modelo de masculinidad
hegemónico se sostiene en
el patriarcado, que significa
literalmente “el dominio de
los padres”, consistente en
la organización social en la
que los hombres dominan,
oprimen y explotan a las
mujeres
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PATRIARCADO
•Primera manifestación de
dominación y
subordinación, la más
poderosa y duradera.
•No se percibe como tal.
•Se defiende con violencia.
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PILARES DEL PATRIARCADO
•Androcentrismo.
•Falocentrísmo.
•Misoginia.
•Homofobia.
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


MICROMACHISMOS
EL MALTRATO SUTIL
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MICROMACHISMOS
En los años ’90 Luis Bonino llama Micromachismos a
las maniobras cotidianas que los hombres realizan
para conservar, reafirmar o recuperar el dominio sobre
sus parejas. Maniobras invisibles pero dañinas.
El nombre nace en la estela del término micropoderes
del sociólogo francés Foucault y como en este caso,
micro no se refiere a “poca cosa” o “poco importante”
sino a que son casi imperceptibles, están especialmente
invisibles y ocultos para las mujeres que los padecen y
para la sociedad en general. “Es como un microbio –
explica Bonino-, lo pequeños que son y el mal que
algunos causan”.
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TIPOS DE MICROMACHISMOS
Para intentar mantener esta posición, los
varones se sirven de diferentes modalidades
de micromachismos que Bonino agrupa en
cuatro categorías:
1.
2.
3.
4.
Micromachismos utilitarios
Micromachismos encubiertos
Micromachismos de crisis
Micromachismos coercitivos
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Retos. Desde nuestros movimientos…
• ¿Existe realmente igualdad de oportunidades
en el acceso al liderazgo y la participación
efectiva de las mujeres?
• ¿Que fortalezas tiene el ser hombre o mujer
dentro de mi movimiento?
• ¿Que desventajas tiene el ser hombre o mujer
dentro de mi movimiento?
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MUCHAS GRACIAS
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