Download Seguridad social

Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
Escuela de Relaciones Industriales.
Cátedra de Introducción a las
Relaciones Industriales.
Sección: 41
Integrantes:
Cachorro, Yessica C.I.: 16.448.819.
Gómez. Isaac C.I.: 19.755.996.
Valencia, abril 2008
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Seguridad social
Derecho que le asiste a toda persona de
acceder, por lo menos a una protección básica
para satisfacer estados de necesidad.
El Estado debe ejecutar
determinadas políticas
sociales que garanticen
y aseguren el bienestar
de los ciudadanos en
determinados marcos
como el de la sanidad, la
educación y en general
todo el espectro posible
de seguridad social.
Estos
programas
gubernamentales,
financiados con los
presupuestos estatales,
deben tener carácter
gratuito, en tanto son
posibles
gracias
a
fondos procedentes del
erario
público,
sufragado a partir de las
imposiciones
fiscales
con que el Estado grava
a
los
propios
ciudadanos.
http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml
En este Sistema se engloban
temas como la salud pública, el
subsidio al desempleo, o los
planes de pensiones y jubilaciones
y otras medidas que han ido
surgiendo en muchos países tanto
industrializados como en vías de
desarrollo desde finales del siglo
XIX para asegurar unos niveles
mínimos de dignidad de vida a
todos los ciudadanos e intentar
corregir los desequilibrios de
riqueza y oportunidades.
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"Una definición de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente":
"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante
una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y
sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y
muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda
a las familias con hijos".
http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml
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SINTESIS HISTORICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo:
"El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor
suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor
suma de estabilidad política".
La Seguridad Social como tal nace en
Alemania como producto del proceso de
industrialización, las fuertes luchas de los
trabajadores, la presión de las iglesias, de
algunos grupos políticos y sectores
académicos de la época. Primeramente los
trabajadores se organizaron en asociaciones
de auto-ayuda solidaria, destacando las
mutuales de socorro mutuo, las cooperativas
de consumo y los sindicatos. Gobernados por
el Káiser Guillermo II, como primer gran
documento de compromiso social del Estado,
de 17 de Noviembre de 1821, anunciando
protección al trabajador, en caso de perder su
base existencial por enfermedad, accidente,
vejez o invalidez total o parcial.
la base del Sistema de Seguridad Social
Universal:
•Seguro contra Enfermedad. 1883
•Seguro contra Accidentes de Trabajo.
1884
•Seguro contra la Invalidez y la
Vejez.1889
"Aliviar el estado de necesidad e
impedir la pobreza es un objetivo que
debe perseguir la sociedad moderna y
que inspira el carácter de generalidad
de la protección".
La Seguridad adquiere tal relevancia
que aparece en 1948, como parte
integrante de la Declaración de los
Derechos Humanos.
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OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la
República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de
trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial,
invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que
pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida
familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad
sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir
responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus
necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o
determinados o servicios"
En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene
derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que
garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además
enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.
Los artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un
sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en
base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml
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ORGANIZACIÓN
AMBITO DE APLICACIÓN
Estarán protegidos por el
Sistema los habitantes de
la República que cumplan
con el requisito de
afiliación
La protección social que
garantiza el Sistema
requiere de la afiliación del
interesado y el registro de
sus beneficiarios
calificados. Corresponde al
empleador la afiliación de
sus trabajadores y quienes
no tengan relación de
dependencia lo harán
directamente.
El Sistema de Seguridad Social Integral como
conjunto
orgánico,
interrelacionado
e
interdependiente de regímenes de protección
social, está organizado en subsistemas y es un
servicio público de afiliación obligatoria para
cada trabajador y de carácter contributivo.
ESTRUCTURAS
El órgano de dirección del Sistema de
Seguridad Social Integral es el Ministerio del
Trabajo, teniendo como marco legal la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social y las
leyes especiales que rigen los diferentes
subsistemas,
sin
menoscabo
de
las
competencias concurrentes de los Ministerios
u otros entes de supervisión y control.
FUNCIONES
•Definir y proponer los lineamientos estratégicos de la
política de seguridad social integral.
•Asesorar al Ejecutivo Nacional y evacuar sus consultas en
materia de Seguridad Social.
•Velar por el cumplimiento estricto de lo dispuesto en las
leyes.
•Colaborar en las definiciones de las formas de interacción y
coordinación con los organismos públicos y privados
vinculados, directa o indirectamente, con la seguridad
Social.
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El Sistema de Seguridad Social Integral lo conforman los siguientes
subsistemas que, sin perjuicio de su autonomía, actuarán
coordinadamente:
a) Subsistema de Pensiones;
b) Subsistema de Salud;
c) Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral;
d) Subsistema de Vivienda y Política Habitacional; y
e) Subsistema de Recreación.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a) Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas
amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las
etapas de la vida.
b) Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en
base a la participación de todos los contribuyentes al sistema.
c) Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de
previsión amparadas dentro del Sistema.
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d) Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y
prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
e) Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los
actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de
Seguridad Social Integral.
f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio
financiero y actuarialmente sostenible.
g) Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que
los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna,
adecuada y suficiente.
FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA
El financiamiento del Sistema, estará constituido por las cotizaciones de los
afiliados, empleados y por los aportes del Estado.
FISCALIZACION DEL SISTEMA
La fiscalización de los procesos de liquidación, distribución y recaudación de las
cotizaciones y aportes provenientes del Sistema, será ejercida por el Ministerio de
Finanzas, a través del Servicio Nacional Integrado de Administración Tributaria
(SENIAT) y será creada una Superintendencia que actuará como organismo
controlador.
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Beneficios sociales
Son aquellas facilidades , conveniencias, ventajas y servicios que las empresas
ofrecen a sus empleados, orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Pueden financiarse, parcial o totalmente, por la empresa. No obstante, constituyen
medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza de trabajo dentro de un
nivel satisfactorio de moral y productividad.
Orígenes de los Beneficios
sociales
Se debe a los siguientes factores:
•Nueva actitud del empleado en
cuanto a los beneficios sociales.
•Exigencias de los sindicatos
•Legislación laboral y de previsión
impuesta por el gobierno.
•Competencias entre las empresas
para atraer al recurso humano.
•Controles salariales ejercidos x el
gobierno, debido a disparidad entre
salarios.
•Los altos impuestos asignados a las
empresas, haciendo que estos de
una forma licita redujeran de sus
obligaciones tributarias.
Tipos de beneficios sociales
Están destinados a auxiliar a l empleado en
tres áreas de su vida:
•En el ejercicio del cargo ( bonificaciones,
seguro de vida, premios de producción,
etc.).
•Fuera del cargo, pero dentro de la
empresa (descanso, restaurant, bar,
transporte, etc.).
•Fuera de la empresa, es decir, en la
comunidad ( recreación, actividades
comunitarias)
Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos, Segunda edición, 1998
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Clasificación de los planes de servicios y beneficios sociales
En cuanto a sus exigencias
Beneficios legales:
son los
exigidos por la legislación laboral o
los sindicatos, tales como:
•Prima anual.
•Vacaciones.
•Pensión.
•Seguro de accidentes de trabajo
•Auxilio por enfermedad.
•Salario familiar
•Salario por maternidad
•Horas extras
•Adicional por trabajo nocturno
•Etc.
Beneficios espontáneos: beneficios
concedidos con libertad por parte
de la empresa.
• bonificaciones
•Seguro de vida colectivo
•Restaurante
•Transporte
•Prestamos
•Asistencia medico hospitalaria
diferenciada mediante convenio
•Complementación de pensión
•Etc.
Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos, Segunda edición, 1998
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En cuanto a su naturaleza
Beneficios monetarios: beneficios
concedidos en dinero a través de la
nomina generando obligaciones
sociales.
•Prima anual
•Vacaciones
•Pensión
•Complementación de pensión
•Bonificaciones
•Planes de prestamos
•Complementación de salarios en las
ausencias prolongadas por causa de
enfermedad
•Reembolso o subsidio de
medicamento
•Etc.
Beneficios no monetarios: son los
ofrecidos en forma de servicios.
•Servicios de restaurante
•Asistencia medico-hospitalaria y
odontológica
•Servicio social y conserjería
•Club o gremio
•Seguro de vida colectivo
•Transporte de casa a empresa y viceversa
•Horario móvil de entrada y salida del
personal de oficina
•etc.
Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos, Segunda edición, 1998
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En cuanto a sus objetivos
Planes asistenciales:
beneficios que proveen al
empleado y sus familiares
condiciones de seguridad y
prevención.
•Asistencia medico
hospitalaria
•Asistencia odontológica
•Asistencia financiera
mediante prestamos
•Servicio social
•Complementación de
pensión
•Complementación de
salario durante ausencias
prolongadas por razones de
enfermedad
•Seguro de vida colectivo
•Seguro de accidentes
personales
•etc.
Planes recreativos: beneficios
que le proporcionan al
empleados condiciones de
descanso y diversión; pueden
incluir a sus familiares.
•Gremio o club
•Área de descanso en los
intervalos de trabajo
•Música ambiental
•Actividades deportivas
•Paseo y excursiones
programadas
•etc.
Planes supletorios: beneficios que
otorgan las empresas a sus
empleados para la mejora de su
calidad de vida
•Transporte o conducción de
personal
•Restaurante en el lugar de trabajo
•Estacionamiento privado para los
empleados
•Horario móvil de trabajo
•Cooperativa de productos
alimenticios
•Agencia bancaria en el lugar de
trabajo
•Etc.
Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos, Segunda edición, 1998
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Remuneración
• Fiscalidad de los salarios.
• Factores determinantes :
• El coste de la vida.
• La oferta de trabajo.
• La productividad.
• Poder de negociación.
• Calificación profesional del
trabajador.
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Concepciones teóricas
• Salario mínimo.
• Salario mínimo
interprofesional.
• Nómina.
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