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Conflicto
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El enfrentamiento de objetivos y pretensiones incompatibles,
constituye una de las formas posibles de una RELACION
SOCIAL.
La relación social se entiende como el comportamiento
recíproco de dos o más individuos que orientan, comprenden
y resuelven sus conductas, teniendo en cuenta las de los otros,
con lo que dan sentido a sus actos. (En este marco el
individuo ejecuta acciones independientes)
Tipos de relaciones sociales :
Permanentes o familiares (esposos) Vs Transitorias. (chófer)
Contínuas (Tratado limítrofe) Vs Accidentales (Votación)
Públicas (matrimonio) Vs Ocultas (asociación ilícita)
Conflictivas de las no conflictivas??
Distinción
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El criterio a utilizar para distinguir una relación
conflictiva de la no conflictiva es el siguiente:
“Determinar el índole de los objetivos que cada miembro
de la relación intenta alcanzar con las relaciones recíprocas- que realiza o se propone realizar.”
Serán en efecto relaciones conflictivas, cuando sus
objetivos sean incompatibles o todos o algunos miembros
los perciben como incompatibles.
Cuando los objetivos no sean total o parcialmente
incompatibles sino comunes y coincidentes, tendremos
relaciones de acuerdo
Definición
Conflicto es una especie o clase de relación
social en que hay objetivos de distintos
miembros de una relación que son
incompatibles entre sí
*Internacional.
*Familiar.
*Laboral.
*Jurídico.
EL SISTEMA JURÍDICO COMO MÉTODO DE
RESOLUCION DE CONFLICTOS
(NORMA DE CLAUSURA) QUE RESUELVE
DOS ENFRENTAMIENTOS POSIBLES, TODO
LO QUE NO ESTA PROHIBIDO SE
CONSIDERA PERMITIDO
CONDUCTAS
PERMITIDAS
CONDUCTAS PROHIBIDAS
Paradigma
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En el amplio universo de lo permitido sucede,
que conductas permitidas que son legítimas, se
encuentran. (Derecho del socio para que se
tenga en cuenta una propuesta)
TODA RELACIÓN SOCIAL ESTA LLENA
DE ENFRENTAMIENTOS producidos por la
incompatiblidad de pretensiones que el sistema
jurídico ha dejado en libertad de
confrontación.
Actores del conflicto.
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INDIVIDUALES
Identificación de dichos sujetos, ¿cuál es el roll que
desempeña?
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PLURALES
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Terceros
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Cuáles son sus objetivos?
Concretos? Difusos?
(¿simbólico o trascendental?)
La dimensión del conflicto.
Imparciales (Opinión pública)
Terceros que obtienen beneficio (Paro de buses y los taxis)
Obtiene ventajas directas (Venta de armas)
MAGNETISMO DEL CONFLICTO
CONFLICTO
A
TERCERO SIN INTERÉS
PERO QUE PARTICIPA
MEDIADOR.
B
TERCERO (CON INTERÉS DIRECTO)
Intensidad del Conflicto
La intensidad del conflicto no hace
referencia al sentimiento
A los medios y recursos que despliegan las
partes.
La dinámica…… del mismo puede ser
En ESCALADA.
En DESESCALADA
Terminación o resolución
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No todos los conflictos ocupan el mismo lugar dentro de las
relaciones sociales en que se producen, ni tienen la misma
significación para ellas.
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Hay conflictos que son ajenos a la índole de la relación que
los alberga; mientras que otros son típicos o consustanciales a
la relación, hacen parte a la esencia del vínculo (Rel laboral).
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La relación social se entiende como el comportamiento
recíproco de dos o más individuos que orientan, comprenden
y resuelven sus conductas, teniendo en cuenta las de los otros,
con lo que dan sentido a sus actos. (En este marco el
individuo ejecuta acciones independientes)
Tipos de conflicto y su resolución o
terminación
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C. CASUAL: Suceptible de terminación.
C. INTRÍNSECO (Resolución):
Se deben disponer de elementos que evidencien el cese del
conflicto (tratado de paz en la guerra), (sentencia,
convenio colectivo).
En muchos casos los conflictos terminan sin que las
partes o terceros definan claramente que ha ocurrido.
Cuando una parte siente que ha logrado su objetivo.
La parte que no logra el objetivo que se propone cesa en
el uso de recursos para lograrlo. (conflictos raciales)
puede ser una postergación.
Modos de terminación Vs
métodos de terminación
MODOS:
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POR IMPOSICIÓN. (Militar) GANADOR- PERDEDOR
POR ABANDONO DE LA LUCHA. Retirada.
Desistimiento.
POR CONVERSIÓN. Adopta los valores de su adversario.
(Guerra fría, caída del muro de Berlín). Allanamiento.
POR COMPROMISO. (Intercambio de concesiones
recíprocas).
MÉTODOS:
Endógenos (Negociación)
vs
Exógenos (Proceso Jud)