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Subdirección General de Afiliación y
Procedimientos Especiales
Tesorería General de la Seguridad Social
1. Normativa
Ley 28/2011 de 22 de septiembre (BOE del 23) por la que se
procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la
Seguridad Social en el Régimen General.
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2. Características generales
 Desaparición del Régimen Especial Agrario con efectos 31.12.2011.
 Cambio obligatorio de encuadramiento de los trabajadores que a 31.12.2011
figuren en el REA (censo agrario y CCC).
 Creación del Sistema Especial Agrario en Régimen General.
 Identificación de la situación de inactividad.
 Equiparación de empresarios en cuanto a obligaciones en Régimen
General.
 Necesidad de identificar las jornadas reales, realizadas y previstas.
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4. Identificación del Sistema Especial Agrario dentro del Régimen General
0163 – Régimen General. Sistema Especial Agrario. Actividad en CCC
Se incluyen las altas de trabajadores en CCC de
forma similar al 0613.
Se han creado los
siguientes regímenes:
0161 – Régimen General. Sistema Especial Agrario. Inactividad
Sirve para el control de las situaciones de inactividad del
trabajador (podría equipararse al censo agrario -0611-).
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7. Inactividad. Inclusión
 A efectos de esta presentación a los trabajadores que se incorporen a partir
del 01.01.2012 al Sistema Especial los denominamos “nuevos”
 Requisitos
 Cómputo de
jornadas reales
Realizar 30 jornadas reales en 365 días anteriores.
•
•
•
•
•
Días de alta en 0163 en CCC con cotización mensual.
Jornadas reales si la modalidad de cotización es jornada real.
Días en alta en CCC 750613 y 750614.
Días en IT, Maternidad, Paternidad, Riesgo embarazo.
Días en alta en CCC Programas de Fomento de Empleo.
 Verificación
Proceso mensual para comprobar la existencia de 30 jornadas
reales en 365 días para los que no estén incluidos en Inactividad.
 Fechas
• Fecha Inclusión: Día de cumplimiento de las 30 jornadas reales
• Fecha Efectos: 1º del mes siguiente al que conste en fecha de
inclusión
 Clave situación
10 - Inclusión en Inactividad
 Resolución
Emisión automática con destino al despool de la Unidad de
Gestión.
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8. Inactividad. Exclusión
8.1. Causas. Verificación . Fechas
01 – Solicitud voluntaria del trabajador
02 – Solicitud por actividad en otro régimen o SAA
Causas:
03 – De oficio por no realizar 1 Jornada Real en 6 meses
04 – De oficio por no realizar 30 Jornadas Reales en 365 días
05 – De oficio por falta de abono de 2 mensualidades
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9. Inactividad. Reincorporación
9.1. Causas. Verificación . Fechas
21 – Solicitud voluntaria del trabajador
22 – Solicitud fin actividad en otro régimen o SAA
Causas:
23 – De oficio por realizar 1 jornada real en 6 meses
24 – De oficio por realizar 30 jornada real en 365 días
25 – Solicitud por abono de deuda
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MODELO
SOLICITUD:
TA.0161
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MODELO
RESOLUCIÓN:
EXCLUSIÓN
DEL SISTEMA ESPECIAL AGRARIO.
PERIODOS DE INACTIVIDAD
9
MODELO
RESOLUCIÓN:
REINCORPORACIÓN
AL SISTEMA ESPECIAL AGRARIO.
PERIODOS DE INACTIVIDAD
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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA
1. Periodos de actividad- sin situaciones de IT,RI,RL,MA o PA Sujeto
responsable
Modalidades de
Cotización MC- (a
opción del
empresario
Base Cotización por
CC y AT
(Art.109 Ley General
de Seguridad Social
Empresario: Descuento de la aportación de los
trabajadores en el abono de las retribuciones . No
puede realizarlo con posterioridad.
BC mensuales
-1/G
.
BC diarias-2/Js/JR realizadas
Topes Máximos
CC y AT
MC
1/G
1.800
€/mes
MC
2/J
78,26 €/JR
.Obligatoria : Contrato indefinido
.Opcional : Eventuales o Fijosdiscontinuos
Topes Mínimos
BC mínima
Reg.Gral s/GC
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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA
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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA
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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA
1. Cotización. Periodos de actividad-situaciones de IT,RI,RL,MA o PA causadas durante actividad-
CONTRATOS INDEFINIDOS
Ext: MC 1/G. Mod.mensual
Todo el periodo
CONTRATOS TEMPORALES O FIJOS-DISCONT.
EXT: MC 2/J J.R.P.
Días contratados no realizados
Días no contratados: Cotización por el trabajador
Por inactividad.
. Normas aplicables en Rég.GRAL. (Hasta la Ley 28/2011:inexistencia de cotización empresarial)
. Base de cotización : mes anterior a la situación de IT.
Tipo de cotización empresarial CC : Grupo 1
- 15,50%
Grupos 2 a 11 - Reducción según tabla. Tipo efectivo 2,75%
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AÑO 2012 : 13,20% AÑO 2013 : 13,65% AÑO2014 :14,10% ……………………..AÑO 2031 : 20,85%
Tipo de cotización empresarial desempleo para todos los grupos : Reducción 2,75%
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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA
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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA
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