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SEGURIDAD SOCIAL
FACTORES
INTERNOS
Objetivos y valores
de la alta dirección
Cultura organizacinal.
Tecnología
Estructura
Estrategia
Tamaño.
FACTORES
EXTERNOS
•Economía.
•Mercado.
•Demografía.
•Valores.
•Leyes.
FUNCIONES
UNIVERSALES DE LA
ARH
Planeación
OBJETIVOS
•Atraer
•Retener
•Motivar
• Planeación de RRHH
• Análisis del trabajo
Provisión
• Reclutamiento
• Selección
Compensación
• Evaluación de desempeño
• Compensación.
Mejora
• Capacitación y desarrollo
• Seguridad e higiene
Mantenimiento
• Derechos del colaborador
• Relaciones sindicales.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
Productividad
•Desempeño
•Ausentismo
•Rotación
CVL
• Satisfacción
• Compromiso
Comp. Legal
• Contratos
• Sanciones
INDICADORES
DE
DESEMPEÑO
SEGURIDAD SOCIAL
¿ Cuál es la finalidad de la
Seguridad Social ?
GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA
ASISTENCIA MEDICA, LA PROTECCION DE LOS
MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS
SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTAR
INDIVIDUAL Y COLECTIVO
COMPORTAMIENTO HUMANO II
SEGURIDAD SOCIAL
¿ Qué es el IMSS?
• Es un organismo público descentralizado con personalidad y patrimonio
propios.
• Es un instrumento encargado de
proveer seguridad social a sus asegurados.
• Tiene carácter de organismo
fiscalizador.
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SEGURIDAD SOCIAL
¿ Cuáles son los régimenes de
aseguramiento ?
• Obligatorio
Cualquier prestador de un servicio personal
subordinado ya sea temporal o permanente
e indepentientemente del giro o naturaleza
del negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc).
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SEGURIDAD SOCIAL
¿ Cuáles son los régimenes de
aseguramiento ?
• Voluntario al regimen obligatorio
Trabajadores independientes o de industrias
familiares, profesionistas independientes,
trabajadores domésticos, ejidatarios,
comuneros, pequeños propietarios.
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Las 5 ramas de aseguramiento
del régimen obligatorio.
I.- Riesgos de Trabajo.
II.- Enfermedad y maternidad.
III.-Invalidez y vida.
IV.- Retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez.
V.- Guarderías y prestaciones sociales.
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Principales obligaciones patronales
ante el IMSS.
 Registrarse como patrones
 Inscribir a sus trabajadores
 Comunicar altas, bajas y modificaciones
 Llevar una nómina o lista de raya
 Determinar, enterar y pagar las cuotas
obrero patronales.
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Salario Base de Cotización.
 Es la cantidad que sirve de base para
el cálculo de las cuotas obrero patronales
de cada una de las cinco ramas de
aseguramiento.
Se calcula a partir del sueldo diario y
agregando las partes proporcionales
diarias de toda percepción sistemática
continua y previamente conocida.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
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Salario Base de Cotización.
Tipos.
 Salario fijo
 Salario Variable
 Salario Mixto
Para el cálculo de la parte variable se
considera el total de ingresos variables
de los 2 meses anteriores entre el número
días laborados.
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Que no integra el SBC.
 Aportaciones adicionales al Retiro
 Vales de despensa hasta el 40% de un SMGM
 Alimentación que cueste menos del 20% SMD
 Las aportaciones al INFONAVIT
 Las horas extras dobles no fijas.
 Instrumentos y equipo de trabajo
 Premios de puntualidad que no excedan del
10% del SBC.
El salario base de cotización se topa a 25 SMD
(Invalidez y Vida, en 24 hasta junio 2007)
COMPORTAMIENTO HUMANO II
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Riesgos de Trabajo.
 Aportación: Patronal (Variable según GR)
 Beneficiarios: Asegurado, esposa o
concubina, huérfanos menores de 16 años,
o de 25 si se encuentran estudiando en el
sistema educativo nacional.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
Riesgos de Trabajo.
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 Naturaleza de los beneficios:
Atención médica hospitalaria al asegurado
derivado de una enfermedad o accidente con
motivo u origen en el trabajo.
Pago por parte del IMSS del 100% del sueldo
base por el tiempo que dure la incapacidad
(máximo 18 meses).
Pensión a los beneficiarios en caso de fallecimiento derivado de un riesgo de trabajo.
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Enfermedad y Maternidad.
SEGURIDAD SOCIAL
 Aportación: Tripartita
 Beneficiarios: Asegurados, pensionados,
cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16
o menores de 25 que estudien en el SEN.
Naturaleza de los beneficios:
Asistencia médico quirúrgica, farmaceuética
y hospitalaria al asegurado y su familia, subsidios para incapaciades temporales.
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Enfermedad y Maternidad.
Naturaleza de los beneficios:
Pago por parte del IMSS de un un subsidio
del 65% del SBC desde el 4o día de la
incapacidad y hasta por un máximo de 12
meses, prorrogables a 18.
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Enfermedad General y Maternidad.
Prestaciones en especie:
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Aportaciones
 Patrón:
13.9% de un SMGDF
En el caso de que SBC > 3 SMGDF
Entonces (SBC-3 SMGDF) * 6.0%
Empleado:
En el caso de que SBC > 3 SMGDF
Entonces (SBC-3 SMDF) * 2.0%
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Enfermedad General y Maternidad.
Prestaciones en dinero:
Aportaciones
 Patrón:
0.65% SBC
Empleado:
0.25% SBC
COMPORTAMIENTO HUMANO II
Invalidez y Vida.
SEGURIDAD SOCIAL
 Aportación: Tripartita
 Beneficiarios: Asegurados, cónyuge o
cuncubina, hijos menores de 16 o menores
de 25 que estudien en el SEN.
Naturaleza: Protege al asegurado y a su familia en el caso de muerte o incapacidad
permanente derivadas de una enfermedad o
accidente sin relación con el trabajo.
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Invalidez y Vida.
Aportaciones
 Patrón: 1.75% del SBC
Empleado: 0.625% de su SBC
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Retiro, Cesantía y Vejez.
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 Aportaciones: Tripartitas
 Asegurados: cónyuge o
concubina.
Naturaleza: Atención médico quirúrgica y
farmaceútica al asegurado y sus beneficiarios
así como pensión por cesantía desde los 60
años o vejez a partir de los 65. Seguro de
vida del asegurado una vez pensionado.
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Retiro
 Aportaciones
 Patrón: 2% del SBC
 Empleado: Nada
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Cesantía en edad avanzada
y vejez
Aportaciones
 Patrón: 3.150 % del SBC
 Empleado: 1.125% de su SBC
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Guardería y Prestaciones
Sociales.
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 Aportación: Patronal
 Beneficiarios: Mujer trabajadora, viudo o
divorciado que conserve la custodia de los
hijos desde 40 días hasta 4 años.
Naturaleza: Servicio de guardería de los hijos
del empleado o empleada desde los 40 días
Hasta los 4 años.
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SEGURIDAD SOCIAL
Guarderías y prestaciones
sociales.
Aportaciones
 Patrón: 1 % del SBC
 Empleado: Nada
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