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Porque ser un buen empresario es un excelente negocio. Porque ser un buen empresario es un excelente negocio. Nicolás Fernando Molina Sáenz Docente-investigador. Escuela de Ciencias Estratégicas Importancia de la RS • “La economía le puede explicar a los pobres porque son pobres, pero la responsabilidad social les puede ayudar a salir de la pobreza”. Luis Ernesto Salinas Historia del concepto FECHA FECHA Desde final siglo XIX Doctrina Social de la Iglesia La generación de riqueza en sintonía con la dignidad humana. Años 60-70 Milton Friedman La generación de riqueza y de empleo. Años 80 Filantropía El apoyar proyecto desde una perspectiva del dar. Año 90 Ciudadanía Corporativa Las empresas como agentes del desarrollo. Siglo XXI Sostenibilidad La triple sostenibilidad: empresarial, social y ambiental. RS desde GTC 180 ICONTEC • “Es el compromiso voluntario y explicito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas de desarrollo humano integral; (stakeholders), en materia esta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales” HOY CONSTATAMOS Están en relación con diversos grupos de interés. Las organizaciones no son islas Ejercen diversos impactos en la sociedad. Cada vez tienen más “ojos” sobre ellas. Cada vez hay mayor competencia. RESPONSABILIDADES DE LAS ORGANIZACIONES Económica Jurídica Ética Social Ambiental Organización Responsable Desarrollo humano y social integral Preguntas orientadoras Preguntas ¿Frente a Posibles respuestas quiénes responsable organización? Dimensión es la ¿De qué es responsable la organización? Grupos de interés ¿Solo de sus impactos? Lo relacional El accionar ¿Qué idea tiene de si misma y de hacer Organización responsable Mental negocios? y exitosa ¿Conoce su entorno? Investigación Sus características ¿Qué tipo de empresa se muestra hoy deseable? Empleo incluyente No discrimine No practique modelos taylorista-fordista No contamine Que comprenda que la vida de los empleados no se agota en la organización. Preguntas claves ¿Cómo medir la responsabilidad social? Indicadores ¿Cómo desarrollar indicadores de responsabilidad social. • La experiencia de organizaciones mismas. las •En dialogo organizaciones. las entre •En diálogo con la sociedad. • En diálogo con el Estado. •En interacción Universidades. con las METAS DEL MILENIO PACTO GLOBAL Pobreza y hambre Derechos Humanos. Educación Ámbito laboral. Igualdad de género Medio ambiente. Mortalidad de los niños Corrupción Salud materna VH/SIDA Sostenibilidad del medio ambiente Fomentar una asociación para el desarrollo. Elementos relevantes para la RS Macro y micro entorno Gestión de la RS Sentido de RS Política de RS Marco estratégico Identificación de los grupos y áreas de intereses. Implementación Diseño de indicadores de RS Micro y micro entorno Reporte de RS Visibilización de RS indicadores GRI ISO 26000 GUIA TECNICA 180 ICONTEC INSTITUTO ETHOS INDICADORES GRI SOCIEDAD PRODUCTOS PRACTICAS LABORALES Comunidad Salud y seguridad del cliente Empleo Corrupción Etiquetado de productos y servicios. Relaciones empresa trabajadores Políticas públicas Comunicación de marketing Salud y seguridad laboral Privacidad del cliente Formación y evaluación Comportamiento desleal de Cumplimiento normativo competencia Diversidad e igualdad de oportunidades Derechos Humanos Economía Prácticas de inversión y abastecimiento Desempeño económico No discriminación Presencia en el mercado Trabajo infantil Impactos económicos indirectos Trabajos forzados Prácticas de seguridad Libertad de asociación y convenios colectivos Derechos de los indígenas Retribuciones de la RS para las empresas Fidelización de clientes Recordación de marca Optimización de eficiencia Blindarse frente a los riesgos VIABILIDAD EMPRESARIAL Eliminación de barreras de mercado. Motivación de los empreados Viabilidad social Conclusión •Porque ser buenos empresarios es un excelente negocio para todos. GRACIAS…