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Declaración sobre la justicia social para
una globalización equitativa.
OFICINA REGIONAL.
Christian Ramos Veloz, Especialista en Normas Internacionales del Trabajo y Pueblos Indígenas
CRV
Declaración sobre la justicia social para una
globalización equitativa.
PREAMBULO.
 I. ALCANCE Y PRINCIPIOS .
 II. MÉTODO DE APLICACIÓN.
 III. DISPOSICIONES FINALES.
 ANEXO.
 RESOLUCIÓN.

CRV
Por que una Declaración?

Contexto actual de la Globalización.

Beneficios de la Globalización.

Desafíos de la Globalización.
CRV
Papel de la OIT…Convencida…

Aspiración universal de la justicia social.

Papel clave.

Mandato.

Reconocimiento internacional Trabajo
Decente.
CRV
La CIT convencida…

interdependencia y de internacionalización de la producción

los valores fundamentales…. son esenciales para un
desarrollo y una eficacia sostenibles en materia económica y
social;

el diálogo social y el tripartismo para fortalecer la cohesión
social y el Estado de derecho mediante las normas
internacionales del trabajo;

la importancia de la relación de trabajo debería reconocerse;

las empresas productivas, rentables y sostenibles, junto con
una economía social sólida y un sector público viable…

la Declaración tripartita de principios sobre las empresas
multinacionales y la política social (1977)
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I A. Alcance y Principios

Concretizar mandato constitucional
OIT, en particular mediante las NIT.

Situar Empleo pleno y Productivo y
Trabajo decente como elemento central
de políticas económicas y sociales.

Basadas en 4 OE de igual importancia,
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para plasmar PTD
Objetivos estratégicos de la OIT

i) promover el empleo creando un
entorno institucional y económico
sostenible;

ii) adoptar y ampliar medidas de
protección social —que sean
sostenibles y estén adaptadas a las
circunstancias nacionales
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Objetivos estratégicos de la OIT

iii) promover el dialogo social y el tripartismo
como los métodos más apropiados;

iv) respetar, promover y aplicar los principios
y derechos fundamentales en el trabajo,
- Cláusula de excepción.
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B. Objetivos estratégicos

Los cuatro objetivos estratégicos son
inseparables, están interrelacionados y se
refuerzan mutuamente.

Su promoción deberían formar parte de una
estrategia global e integrada de la OIT en pro
del trabajo decente.

Igualdad de género y no discriminación
deben considerarse cuestiones transversales.
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C. Implementación de los Objetivos
estratégicos

La forma en que los Miembros alcancen los
objetivos estratégicos es una cuestión que ha
de determinar cada Miembro de conformidad
con obligaciones internacionales y con los
PDFT, teniendo en cuenta 3 elementos :

i) condiciones y circunstancias nacionales, así
como las necesidades y las prioridades
expresadas
por
las
organizaciones
representativas de empleadores y de
trabajadores;
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C. Implementación de los Objetivos
estratégicos

ii) interdependencia, solidaridad y
cooperación entre Miembros OIT que
son más pertinentes que nunca en
contexto de una economía globalizada,
y

iii) principios y las disposiciones de
normas internacionales del trabajo.
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II. MÉTODO DE APLICACIÓN

A. OIT debe guíar, coordinar y apoyar esfuerzos
de sus Miembros utilizando mejor sus recursos
humanos y financieros y su estructura tripartita y
sistema normativo.
(Países en desarrollo).

i) comprender mejor las necesidades de sus
Miembros a partir de un punto recurrente del
orden del día de la Conferencia, a efectos de:
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II. MÉTODO DE APLICACIÓN

B. Miembros tienen responsabilidad fundamental de
contribuir, mediante su política económica y social, a
lograr la formulación de una estrategia global e integrada
para poner en práctica los objetivos estratégicos que
incluya el Programa de Trabajo Decente .

Aplicación del Programa de Trabajo Decente a nivel
nacional dependerá de necesidades y prioridades de
países e incumbirá a Estados Miembros determinar, en
consulta con organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores, forma en que darán
cumplimiento a dicha responsabilidad.
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II. MÉTODO DE APLICACIÓN

C. La OIT podría invitar otras organizaciones
internacionales cuyos mandatos abarcan ámbitos
conexos, a promover el trabajo decente.

Dado que la política comercial y la política de los
mercados financieros repercuten en el empleo, la
función de la OIT es evaluar esos efectos con
miras a que el empleo pase a ser un elemento
fundamental de las políticas económicas.
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III. Disposiciones finales

A. El DG velará por que la presente Declaración se
comunique a todos los Miembros y, a
organizaciones representativas de empleadores y
de trabajadores, a organizaciones internacionales
competentes, y a toda otra entidad que el Consejo
pueda determinar.

Los gobiernos, así como las organizaciones de
empleadores y de trabajadores en el ámbito
nacional, deberán dar a conocer la Declaración en
todos los foros pertinentes en los que participen.
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III. Disposiciones finales

B. Incumbirá al Consejo de Administración y al
Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo establecer modalidades apropiadas para
aplicar sin demora la Sección II de la presente
Declaración.

C. Cuando el Consejo de Administración lo estime
oportuno, y con arreglo a las modalidades que se han
de establecer, las repercusiones de la presente
Declaración, y en particular las medidas adoptadas
para promover su aplicación, serán objeto de examen
por la Conferencia Internacional del Trabajo con miras
a evaluar qué medidas convendría adoptar.
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