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Nomina - RRHH
Sueldos y Salarios
 Liquidaciones
 Pagos de Ley
 Incentivos
 Polizas
 Recursos Humanos

El Modulo de Nomina y RR-HH: Maneja todo el
registro y control de nomina, pagos, devengados,
obligaciones patronales, bienestar social y del
personal dentro de una Empresa.
Sueldos y Salarios
HOJA DE TIEMPO
VACACIONES
• Clasificación de Trabajadores x Grupos de Guardia
• Planificación
• Rotación de Turnos por Grupo de Guardia
• Manejo Excepciones Pendientes Personal x Turno
• Generación automática del Calendario de Guardia
• Incorporación / Desincorporación Automática del Trabajador
• Procesamiento de Movimientos Día a Día
• Cálculo de Sueldos Promedios
• Sustitución por Cargo y Centro de Costo
• Control Vacaciones Pendiente - Vencidas -Canceladas
• Control de Ausentismo y Permisos con o sin pago
• Control de Días a Cuenta de Vacaciones
• Bonos de Producción y perfecta asistencia
• Proceso de Vacaciones Colectivas
Sueldos y Salarios
UTILIDADES
• Cálculo anual o parcial
• El control de deducción de préstamo al momento de procesar
• Proceso generado para personal activo y/o egresado
• Cancelación a través del Sobre de Pago o como un proceso aparte
INTERES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
• Control de diferencias entre tasa teórica y real
• Parametrización del cálculo en forma individual o colectiva
• Intereses calculables basados en el saldo diario o mensual (Activos Líquidos o
Cuentas de Ahorros)
• Capitalización de los Intereses Sobre Prestaciones Sociales (optativo por
trabajador)
AJUSTES
• Manejo de ajustes por niveles: Cédula, Cargo, Centro de Costo, Grupo de Guardia,
Global
• Manejo de ajustes
• Generación del neto a pagar o descontar en Unidades y Bolívares
• Se pueden generar ajustes dentro o fuera del Proceso de Nómina
Liquidaciones
LIQUIDACION
* Permite el manejo de Multiempresa dentro del mismo Sistema de
Nómina.
• Liquidación de tarjetas en forma automática utilizando el módulo de
"Hoja de Tiempo" , a partir de la hora de entrada y salida.
• Manejo Automático de Variaciones por Turno de Trabajo.
• Procesamiento de los movimientos de personal a futuro.
• Ajuste de nóminas cerradas.
• Nómina totalmente en línea (siempre está calculada).
• Retroactividad: ilimitado número de veces, sin límite de fecha
de inicio.
• Ilimitadas Nóminas abiertas en Paralelo.
• Manejo de Múltiples contratos colectivos.
• Visualización detallada de la estructura de cálculo.
• Cálculo automático de los procesos siguientes: Vacaciones
individuales y/o colectivas, Utilidades de egresados y/o activos,
Prestaciones Sociales, Intereses sobre Prestaciones Sociales,
Liquidación de Retiro.
• Verificación automática de los resultados generados por el cálculo de
la Nómina utilizando el módulo de "Control de Calidad" .
• Control de Seguros (HCM, Vehículo, Vida, etc.).
• Control de Dotaciones y Activos en Custodia.
• Liquidación de retiro (viejo y nuevo régimen).
• Histórico de Nóminas cerradas "en Línea".
• Generación de los Disquetes: D el Banco y Ley de Política
Habitacional, SANE.
• Emisión de los Reportes legales exigidos por el Ministerio del
Trabajo y Seguro Social Obligatorio.
Pagos de Ley
RETROACTIVO
Originado por:
• Cambio de Sueldo: Decreto Gubernamental, Contrato Colectivo, Política Empresarial
• Cambio de Cargo
• Cambio en la Formulación de un Concepto
• Permite generar los netos por Conceptos dentro o fuera del Proceso de Nómina
SEGURO SOCIAL
• Control de los diferentes tipos de reposos.
• Control de los aportes tanto de la empresa como de la institución gubernamental (S.S.O.)
• Provee todos los reportes para la entidad gubernamental (S.S.O.)
• Ingresos (Formato 1402)
• Egresos (Formato 1403)
• Cambios de sueldos
• Suministra toda la información para la autoliquidación
Incentivos
BONOS X PRODUCCION
• Maneja varios tipos de estándares de producción:
• Individual por línea.
• Individual por Pieza.
• Agrupación de pieza.
• Los cálculos de eficiencia se basan en:
• Horas de presencia.
• Horas de ausencia.
• Horas de Paro (parada de máquina).
• Horas de Proceso.
• El rango de eficiencia es totalmente parametrizable y dinámico
• Generación automática de primas asociadas a eventos particulares
• Permite la proyección de diferentes escenarios de primas de producción para su
análisis
Polizas
CONTROLES
SEGUROS
• Manejo de Pólizas por Compañía
• Asegura que la nómina se pague dentro de los rangos
aceptables y razonables definidos
• Manejo de Cobertura por Póliza
• Uso de gestores de calidad afianzados en criterios de
validación:
• Control de Pólizas por trabajador
• Analíticos: Rangos de tolerancia
• Control de Altas, Bajas y Renovación
• Estadísticos: Desviación a los comportamientos estándares
• Descuento automático en la Nómina
• Manejo de Beneficiarios
• Clasificación de los gestores por "NIVELES DE GRAVEDAD"
• Permite determinar el comportamiento patrón de la nómina
• Control de Siniestros
Recursos Humanos
Adiestramiento
 Bienestar Social
 Remuneraciones
 Selección y Contratación
