Download Capítulo 1 - Mi Portal

Tema 1
Economía Laboral:
introducción y visión panorámica
1.1

1.2
La Economía Laboral como disciplina.
¿Qué papel desempeña la Economía Laboral dentro de la
Economía?
Rasgos específicos del mercado del trabajo.


¿Qué es el mercado de trabajo?
¿Qué agentes participan en el mercado de trabajo?
1.3
Perspectiva económica.
1.4
Variables stock y variables flujo.
1.5
Población, actividad, ocupación y desempleo.
1.6
Fuentes de información estadística sobre el mercado
de trabajo y datos.

Estadísticas básicas para estudiar el mercado de trabajo.
1.1 La Economía Laboral como
disciplina.
Economía y Economía Laboral


La Economía estudia la forma en que los agentes
económicos toman decisiones sobre la producción, el
consumo, etc., dada la escasez relativa de recursos (los
deseos son casi ilimitados mientras que los recursos son
escasos)
El trabajo es un recurso productivo escaso: de su estudio
se ocupa la Economía Laboral (examina la organización y el
funcionamiento del mercado de trabajo, las decisiones de
su participantes y las medidas de política relacionadas con
el empleo)
Preguntas básicas:









¿Qué factores determinan el número de personas que desean
trabajar en un país?
¿Por qué la participación de las mujeres en el mercado de trabajo es,
normalmente, menor que la de los hombres?.
¿Cuál es el nivel de empleo de un sector o un país?
¿Por qué unos sectores y unos países tienen menos capacidad
generadora de empleo que otros?
¿De qué depende el nivel salarial de un mercado de trabajo?
¿Por qué suelen existir importantes diferencias salariales entre los
trabajadores?
¿Por qué en la mayoría de las economías actuales existe paro?
¿Qué factores pueden explicar que ciertos países, como España,
tengan una tasa de paro tan elevada, muy superior a la de otros
países?
OTRAS?????
¿Por qué un campo de la economía que se ocupe
exclusivamente del trabajo?:



Por cuestiones socio-económicas: la importancia de la
economía del trabajo se puede observar en los medios de
comunicación.
Por la importancia cuantitativa del trabajo: los salarios
suponen en torno a dos tercios de la renta nacional y
constituyen la principal fuente de ingresos de la mayor
parte de los hogares.
Porque los mercados en que se compran y venden los
servicios de trabajo poseen características especiales
que exigen un estudio independiente: las transacciones
del mercado de trabajo son muy distintas de las
transacciones del mercado de productos.
1.2 Rasgos específicos del mercado de
trabajo
¿Cómo nace el mercado de trabajo?
Relaciones de producción específicas, propias de un
sistema capitalista:
Unas personas que no son propietarios de capital suficiente para hacer
frente a la satisfacción de sus necesidades (asalariados) tienen que
alquilar sus servicios en una empresa ajena para obtener los recursos
con los que hacer frente a dichas necesidades, mientras que otras
personas que son propietarios de capital (capitalistas = empresarios)
necesitan alquilar los servicios productivos a otras personas con la
finalidad de producir bienes y servicios, venderlos en el mercado de
productos y obtener un beneficio.


El empresario dirige y garantiza el
proceso productivo, para que la
utilización de la fuerza de trabajo (en
combinación con otros factores
productivos) sea la más eficaz y lograr
maximizar los beneficios.
Los trabajadores por cuenta propia,
autónomos y miembros de cooperativas
no participan en el mercado de trabajo.
Los agentes del mercado de trabajo: empresas,
trabajadores y el papel del Estado
Demanda de trabajo: el trabajo se demanda
por su contribución a la creación de bienes y
servicios (demanda derivada de la producción
de una mercancía). Las empresas están
dispuestas a comprar los servicios de trabajo
a cambio de pagar un salario
Oferta de trabajo: los individuos (miembros
de las familias) ofrecen sus servicios de
trabajo a cambio de percibir un salario->
asalariados.
El Estado

Establece normas, leyes, que regulan aspectos
básicos de las relaciones laborales, de las
relaciones entre empresarios y trabajadores,
que pueden abarcar materias tales como la
contratación, el despido, la jornada laboral, los
salarios, las condiciones de trabajo (relativas,
entre otras, a la salubridad, higiene y seguridad
en el trabajo), la representación de los
trabajadores en la empresa, los sindicatos, la
huelga y el cierre patronal, la negociación
colectiva, etc.
 Estatuto de los Trabajadores (1980)
Destacan las reformas laborales de 1984,
1994, 1997 y 2001.
Para el cumplimiento de la normativa
laboral, establece
A. Mecanismos de vigilancia, inspección y control
 Inspección de Trabajo y Seguridad Social
B. Instrumentos sancionadores y
administrativos por parte de las autoridades
laborales (Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales o los Organismos de las Comunidades
Autónomas con competencias transferidas en
estas materias) y de los órganos judiciales
competentes  Juzgados de lo Social
Interviene en el mercado de trabajo a través de las
políticas del mercado de trabajo Acciones dirigidas a
fomentar el empleo o a proteger las situaciones de
desempleo.
i. Políticas activas de empleo.
Las hay dirigidas directamente a fomentar el empleo,
mediante incentivos económicos para la creación de
empleo:

De carácter general: subvenciones, desgravaciones
fiscales o bonificaciones en las cotizaciones a la
Seguridad Social.

De carácter específico en favor de determinados
colectivos de desempleados con especiales
dificultades en el mercado de trabajo, como
jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, parados de
larga duración o personas discapacitadas.
Otras tienen como objetivo permitir un mejor ajuste
cualitativo entre la oferta y la demanda de trabajo:


Medidas de formación profesional, que tienen
como finalidad adaptar las cualificaciones de
los trabajadores a las necesidades del sistema
productivo, de las empresas.
Otras actuaciones dirigidas a mejorar el
emparejamiento entre trabajadores y
empresas (intermediación).
ii.Políticas pasivas de empleo. La mayoría de los
Estados establecen sistemas de prestaciones o
subsidios
por
desempleo
que
mantienen
parcialmente durante un cierto periodo de tiempo
los ingresos de algunas o todas las personas que
han perdido su puesto de trabajo.
Rasgos específicos
En el mercado de trabajo, los trabajadores venden a los
empresarios la posibilidad de utilizar su tiempo de
trabajo, su capacidad de trabajar, lo que se denomina la
fuerza de trabajo, lo que es diferente del trabajo ya
realizado (el fruto del trabajo, los bienes y servicios
producidos).
Este trabajo está indisolublemente unido a la persona
que lo realiza, lo que diferencia al mercado de trabajo
de los mercados de bienes y servicios, en los que se
intercambian mercancías ya producidas diferenciadas
de las personas que han intervenido en su producción: el
mercado de trabajo posee unas características únicas.
La complejidad de los mercados de trabajo obliga a revisar
los conceptos de oferta y demanda:
1. Oferta: los servicios de trabajo que se alquilan a los empresarios son
inseparables del trabajador y a éste le interesan las características del
puesto de trabajo (higiene, seguridad, dureza, estabilidad del empleo,
oportunidades de formación y promoción, etc.): las decisiones de oferta
del individuo son más complejas que el concepto de oferta que se aplica a
los mercados de productos.
2. Demanda: el trabajo no se demanda por la satisfacción que reporta
(como los productos) sino por su contribución a la producción de bienes y
servicios. Las demandas de cada tipo de trabajo se derivan de las
demandas de productos que produce.
Se habla del mercado de trabajo como una “institución social”
porque los aspectos sociales y la valoración que tienen los
participantes sobre sus resultados inciden en el propio
mercado.
1.3 Perspectiva económica
La economía laboral utiliza la teoría de la elección para
analizar el comportamiento de los participantes en el
mercado de trabajo y los resultados que se observan.
La perspectiva económica descansa sobre tres supuestos:
Escasez relativa (de tiempo, de renta personal, de
recursos sociales)
Comportamiento intencionado
 Las
elecciones implican renunciar a algo: este
sacrificio es un coste de oportunidad
 Los agentes toman decisiones con un objetivo e
intentan obtener la máxima ganancia neta esperada
(comparan costes y beneficios)
Adaptabilidad
 Los agentes se adaptan a los cambios en los costes y
beneficios esperados: la economía laboral identifica
estas respuestas y encuentra patrones predecibles
Aspectos microeconómicos: estudio de las
decisiones de las unidades económicas
individuales (empresas y familias o
trabajadores) y del funcionamiento de
mercados concretos y específicos.
Aspectos macroeconómicos: consideración
del conjunto de la economía, como es el
caso del nivel agregado del empleo, de la
población activa, del salario medio, del paro
o el papel del Estado en el mercado de
trabajo.
1.4 Variables stock y variables flujo.
Las variables stock son las que miden
o reflejan una situación en un
momento determinado del tiempo, por
ejemplo el último día de un mes o el 31
de diciembre de un año.
La población activa, la población
ocupada, el número de personas paradas
y el número de personas en alta en la
Seguridad Social
Las variables flujo son las que se
refieren a un período de tiempo (un año
o un mes, por ejemplo).
El número de personas que encuentran empleo
en un año, las personas que se afilian en
Seguridad Social en un mes, las personas
ocupadas que pierden el empleo en un año y las
que se inscriben en el SPEE como demandantes
de empleo en un mes
La relación entre los dos tipos de
variables es que los flujos se miden
como la diferencia de los valores de una
variable stock en dos momentos de
tiempo.
Ejemplo: población.
La población total de un país es el número de
personas que reside en un país en un determinado
momento del tiempo, normalmente el primero o el
último día del año.
La variación de la población durante un período
de tiempo, un año por ejemplo, depende de los
nacimientos en ese año, de las defunciones en el
mismo año y de la diferencia entre inmigración y
emigración.
Pt : la población el final del año t,
Pt-1:la población al final del año t-1,
Nt: nacimientos año t
Dt: defunciones año t
It y Et: flujos de inmigración y
emigración en el año t
La variación de la población en ese año
(Pt), será:
Pt = Pt – Pt-1 = (Nt – Dt) + (It – Et).


(Nt - Dt, ): crecimiento vegetativo o natural de la población
(It - Et) saldo neto migratorio.
1.5 Población, actividad, ocupación y
desempleo.
Todos los países desarrollados cuentan con
una oficina estadística que lleva a cabo la
medición del número de personas que hay en
cada categoría con respecto a la actividad
económica (ocupado, parado e inactivo)
utilizando una encuesta de fuerza de trabajo.
La población potencialmente activa está
formada por todos aquellos que tienen edad
para trabajar (adultos o mayores de 15 años).
Cada adulto es clasificado como ocupado,
parado o inactivo siguiendo los criterios de la
OIT.
Una persona es considerada ocupada si
trabajó al menos una hora en la semana
anterior (por cuenta ajena o por cuenta
propia) o, si teniendo un empleo, no trabajó
por razones como estar de vacaciones o
enfermo.
Una persona es considerada parada si no
trabajó en la semana de referencia, está
disponible para trabajar en caso de que le
ofrezcan un empleo y está buscando
activamente empleo.
Un inactivo es quien no es ocupado ni parado.
Población potencialmente activa
o en edad de trabajar (PPA):
Población activa
(PA)
Población ocupada
(PO)
Población inactiva
(PI)
Población parada
(PP)
Tasas
Tasa de actividad (tA): porcentaje de la
población activa sobre la población
potencialmente activa:
tA = (PA / PPA ) x 100
Tasa de ocupación (tO): porcentaje de la
población ocupada sobre la población
potencialmente activa:
tO = (PO / PPA ) x 100
Tasa de paro (tP):
porcentaje de la
población parada sobre la población activa:
tP = (PP / PA ) x 100
1.6 Fuentes de información y datos.
Fuentes estadísticas:

Fuente primaria: fuente original de datos (de
corte transversal, de serie temporal o de panel).
 ENCUESTAS (individuos o empresas)






Encuesta de Población Activa (EPA)
Panel de Hogares de la UE (PHOGUE)
Encuesta de Condiciones de Vida (ECV)
Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL)
Encuesta Trimestral de Costes Laborales
Encuesta de Estructura Salarial
 FUENTES ADMINISTRATIVAS



Seguridad Social
Registro de las Oficinas de Empleo (SPEE)
Datos de organismos administrativos que tratan diferentes
aspectos de las relaciones laborales

Fuente secundaria: reproduce datos
obtenidos a partir de una fuente primaria.
 Anuario de Estadísticas Laborales
 Boletín de Estadísticas Laborales
 Perspectiva del empleo de la OCDE
 ..............
Datos publicados básicos
Instituto Nacional de Estadística:
www.ine.es
www.ine.es/inebase/index.html
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:
www.mtas.es
EUROSTAT:
http://europa.eu.int/comm/eurostat/
OCDE:
www.oecd.org
OIT:
www.ilo.org