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Tema 1
El mercado de trabajo:
descripción y enfoques
analíticos alternativos
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1. Concepto de Economía
Laboral
Concepto de Economía
Laboral

Cuestiones Socio-económicas
Discriminación por razón de raza o género
 Inmigración legal e ilegal
 Sindicación
 Libre competencia


Importancia cuantitativa

El 75% de la renta nacional son rentas del
trabajo.
Cambios en Economía
Laboral

El viejo enfoque
 Muy
descriptivo y enfocado a los
acontecimientos históricos.
 Poco análisis económico

El nuevo enfoque
 Usa
la teoría micro y macroeconómica
aplicada
Cambios en Economía
Laboral

Cambios/mercados de trabajo:






Tendencias demográficas: envejecimiento
población
Migraciones
Capital humano
Progreso tecnológico/ globalización
Regulación del mercado de trabajo
Políticas de empleo (activas versus pasivas, UE)
2. Rasgos específicos del
mercado de trabajo
Rasgos específicos del
mercado de trabajo

Características únicas
 Multiplicidad
de los mercados de trabajo
 El trabajador se alquila; ni se compra ni se
vende

Los servicios del factor trabajo son
inseparables del trabajador
 Discrecionalidad
en la calidad del trabajo
 Continuidad en la relación laboral
 Heterogeneidad de los trabajadores
 Aspectos no pecuniarios
Rasgos específicos del
mercado de trabajo
 Factores

 La
institucionales
Sindicatos, colegiación profesional,
salarios mínimos, discriminación
demanda de trabajo es una
demanda “derivada”
3. El marco analítico de
la economía laboral
El marco analítico de la
economía laboral


La economía laboral utiliza la teoría de la
elección para explicar el comportamiento de
los participantes en el mercado de trabajo y
sus resultados.
La teoría descansa en tres supuestos
 Escasez
relativa
 Conducta intencionada y racional


Las elecciones de los individuos suponen
perder algo –un coste de oportunidad
Los individuos toman decisiones (eligen)
racionalmente teniendo en cuenta la ganancia
neta esperada
Elección
Adaptabilidad

Los trabajadores y las empresas se
adaptan a los cambios en sus
beneficios y costes esperados
El mercado de trabajo:
la oferta
 Cantidad ofrecida de trabajo: horas que las
personas desean trabajar o número de personas
que desean trabajar
 Fundamentos microeconómicos de la oferta de
trabajo: aplicación de la teoría de la elección del
consumidor: modelo de elección ocio/consumo
maximización de la utilidad (preferencias)
sometida a la restricción presupuestaria (precios
de los bienes de consumo, salario, renta no
salarial)
 El trabajo no es un “bien”, sino un “mal”
 Dinámica e incertidumbre
El mercado de trabajo:
la oferta
Curva de oferta de trabajo: gráfico que muestra la
relación entre el salario y la cantidad de trabajo
ofrecida
Salario (por hora trabajada)
s
s´
El mercado de trabajo:
la demanda
 Cantidad demandada de trabajo: horas que las
empresas desean contratar o número de
personas que desean contratar
 Fundamentos microeconómicos de la demanda
de trabajo: demanda derivada, maximización de
los beneficios: tecnología, precios de los
factores, estructura de mercado
 Dinámica e incertidumbre: indemnizaciones
por despido, incentivos
El mercado de trabajo:
la demanda
Curva de demanda de trabajo: gráfico que muestra
la relación entre el salario y la cantidad de trabajo
demandada
Salario (por hora trabajada)
d
d´
El mercado de trabajo:
el equilibrio
Salario (por hora trabajada)
d
s
s´
d´
Vista Panorámica

Microeconomía
 Agentes
económicos individuales o
mercados

Macroeconomía
 La
economía como un todo
4. Aproximaciones
alternativas
Aproximaciones alternativas a
la economía laboral

Aproximación neoclásica
 Los
individuos son racionales
 Posibilidades de sustitución
 Equilibrio
 Modelos microeconómicos

Aproximación post-keynesiana
 Importancia
de los grupos
 Puede haber desequilibrios
 Modelos macroeconómicos
Aproximaciones alternativas a
la economía laboral

Aproximación institucionalista




Aproximación radical o marxista



Comportamiento colectivo
Aversión a los modelos
Afinidad con la política y la sociología
Lucha de clases
Pocas posibilidades de sustitución
Aproximación ecologista/verde


Trabajo como algo positivo
Actividad sostenida (producción a pequeña escala)
5. Stocks y flujos en el
mercado de trabajo:
definición de las
principales magnitudes
Midiendo la Fuerza Laboral
Ocupados
Fuerza de Trabajo
Desocupados
Pob. en edad de
trabajar
Con deseos
de trabajar
Población
Inactiva
Resto
Resto
Tasas de empleo, actividad y
paro
OIT (EPA)
Población
en edad de
trabajar
(16 o + años)
Ocupados
si
¿Trabajó al
menos una hora
en la semana de
referencia?
no
¿Ha buscado
empleo activamente
en el mes
precedente?
¿Está disponible
para comenzar a
trabajar en un plazo
de dos semanas
si
Parados
no
Inactivos
Tasas de empleo, actividad y
paro
Servicios públicos de empleo/INEM:
•
•
•
•
Demandas
de
empleo
•
•
•
•
Paro
registrado
no
•
•
•
•
•
Pluriempleados
Ocupados que desean mejorar empleo
Participantes en trabajos de Colaboración Social
Pensionistas de jubilación o por invalidez grande o
absoluta
Solicitud de empleo coyuntural (inferior a 3 meses)
Solicitud de jornada < 20 horas
Estudiantes de enseñanza reglada menores de 25
años
Estudiantes de enseñanza reglada demandantes de
primer empleo
Asistentes a cursos Formación Profesional
Ocupacional de más de 20 horas
Beneficiarios de prestaciones por desempleo con
compatibilidad para realizar un trabajo a tiempo
parcial
Trabajadores Eventuales Agrícolas Subsidiados
Demandantes que rechacen acciones de inserción
laboral
Demandantes sin disponibilidad inmediata para el
trabajo
Tasas de empleo, actividad y
paro
Tasa de empleo = ocupados/
Población en edad de trabajar
Tasa de actividad = (ocupados + parados)/
Población en edad de trabajar
Tasa de paro = parados/
(parados + ocupados)
Datos Población
Población Activa
Población Ocupada
Población Parada
Tasa de paro < 25 años
Tasa de paro < 19 años
Tasa de actividad
Tasa empleo
Tasa de paro
El desempleo oculto


Son considerados desempleados los que no están
trabajando pero están activamente buscando
trabajo en las últimas 4 semanas. Así, las personas
que han dejado de buscar un trabajo ya no son
contadas como parados sino como fuera de la
fuerza laboral.
Algunos analistas consideran que una medida más
objetiva de la actividad económica agregada es la
tasa de población-empleo, la cual indica la
fracción de la población que trabaja.
Factores necesarios para la
convergencia
Colectivo
Problemas
Sistema de
formación
profesional
Negociación
colectiva
Mujeres
Tiempo parcial
Segregación
Reorientación
estudios
Flexibilidad jornada
Población de
edad avanzada
Prejubilación:
actividad/
productividad
Educación de
adultos, FP
contínua
Cláusulas sobre
prejubilación,
incentivos formación
Inserción
laboral
Coordinación
FP/
Universidad
Fomento del
aprendizaje,
diferenciación salarial
Jóvenes
Cuestiones y preguntas
1. ¿Por qué los conceptos de demanda y oferta
deben ser adaptados cuando se aplican al
mercado laboral?
2. Indicar si las siguientes afirmaciones son
relativas a la microeconomía o a la
macroeconomía:
(a) Según el INE, la tasa de desempleo se situó en
España en el segundo trimestre de 2004 en el 10,93%
(b) RENFE pierde 10600 euros cada hora.
(c) La productividad media por hora trabajada de los
trabajadores españoles se incrementó en más de un
cuatro por ciento en los últimos cuatro años.
.