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Conciliación corresponsable. Una vía hacia la igualdad Instituto de la Mujer Consejería de Política Social Mujer e Inmigración Región de Murcia Conciliación en contexto de cambio Contexto social actual caracterizado por cambios en: Modelo productivo. Mercado laboral Ámbito sociodemográfico Estructuras familiares y de atención a personas dependientes Conciliación en contexto de cambio La adaptación a estos cambios globales requiere, sin duda, de la participación y disponibilidad de los hombres y de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, lo que conlleva un equilibrio en el reparto de los tiempos y de los espacios de las mujeres y de los hombres, de modo que desarrollen plenamente su vida familiar, laboral y personal Conciliación en contexto de cambio Necesidad de articular la respuesta al nuevo horizonte de cambio desde diferentes ámbitos: Económico productivo Doméstico Social Políticas públicas Conciliación en contexto de cambio Participación en la dinámica de cambios de diversos agentes sociales: Administraciones Públicas. Organizaciones sindicales y empresariales Organizaciones sociales Conciliación corresponsable Necesidad de configurar e impulsar los cambios desde una perspectiva global basada en la plena corresponsabilidad social de mujeres y hombres con el fin de hacer posible un replanteamiento de las diversas de estructuras sociales, laborales y familiares orientadas al avance y mejora de la sociedad en su conjunto. Conciliación corresponsable El concepto de conciliación corresponsable se relaciona con la posibilidad que tienen las mujeres y los hombres de equilibrar sus intereses, obligaciones y necesidades desde una visión integral de la vida, y a partir del derecho que tienen a desarrollarse en los diferentes ámbitos: laboral, personal, familiar y social Conciliación corresonsable En este contexto de cambio y transformación la conciliación de la vida laboral, familiar y personal se ha convertido en objeto de: Las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Políticas públicas de empleo, formación y cualificación profesional Conciliación corresponsable Relaciones laborales y de gestión de los recursos humanos en las empresas Políticas públicas de apoyo a las familias Gestión y desarrollo de un sistema integral de atención a las personas dependientes. Conciliación como conflicto El concepto de conciliación corresponsable, implica superar la consideración de está en tanto conflicto en cuya base encontramos el desequilibrio de la distinta participación de mujeres y hombres en el ámbito del empleo y en el ámbito doméstico. Conciliación como conflicto En la base de la visión de la conciliación como conflicto está la tradicional división sexual del trabajo, basada en el principio de que hombres y mujeres desempeñan funciones sociales claramente diferenciadas, basados en un modelo rígido de roles sociales de género. Conciliación como conflicto Los hombres protagonizaban casi en exclusividad un papel en el mundo del trabajo productivo, en tanto mecanismo generador de ingresos económicos y con un importante reconocimiento social. Las mujeres se ubicaban principalmente en el mundo del trabajo reproductivo, centrado en la atención y el cuidado de la familia, ámbito que no genera ingresos, y por tanto es considerado secundario y con escaso reconocimiento social . Conciliación como conflicto Crisis del modelo tradicional de desempeño de las funciones y roles sociales en función de género, con la incorporación progresiva de las mujeres al ámbito del empleo fuera del hogar, produciéndose un desajuste en la distribución de las tareas, en los usos de los tiempos y de los espacios que tienen lugar entre las esferas del trabajo productivo y reproductivo. Conciliación como conflicto El acceso creciente de las mujeres al mundo del empleo, no se acompaña de cambios al mismo ritmo ni con la misma intensidad, ni en las estructuras productivas, ni en las estructuras sociales ni en las relaciones entre las mujeres y los hombres En las estructuras productivas, en las formas de organizar el trabajo, sigue primando la plena disponibilidad, los horarios extensivos, y la no consideración, en términos generales, de las necesidades personales y las obligaciones familiares de las personas empleadas. Conciliación como conflicto Las relaciones de género siguen dominadas por la persistencia de importantes concepciones tradicionales en relación con los estereotipos y distribución de los roles sociales de mujeres y hombres. En el ámbito familiar se mantiene una baja participación de los hombres en las tareas domésticas y la asunción por parte de los mismos la corresponsabilidad en dicho ámbito. Conciliación como conflicto Crisis del modelo tradicional y dicotómico de distribución del trabajo productivo y reproductivo + insuficiencia de los cambios y transformaciones sociales en este campo = sobrecarga del trabajo para las mujeres que desarrollan un papel activo en el mercado laboral sin abandonar sus “responsabilidades” domesticas de atención y cuidado de personas dependientes en el ámbito familiar. Conciliación como conflicto Atribución de la conciliación como una responsabilidad exclusiva o fundamental de las mujeres. La conciliación es vivida por las mujeres, dados los mandatos de género que les afectan, como un conflicto de articulación de los roles productivos y reproductivos . Conciliación como conflicto Desequilibrio en el reparto de responsabilidades y funciones en el ámbito familiar y laboral afecta negativamente el contrato de género y el contrato entre generaciones sobre el que se asienta la reproducción ampliada y el desarrollo de la sociedad en su conjunto. Corresponsabilidad frente conflicto Necesidad de articular la un modelo de conciliación corresponsable, orientado a equilibrar las responsabilidades familiares y laborales, permitiendo a las mujeres participar plenamente en el ámbito productivo y a los hombres en el ámbito reproductivo, facilitando el ejercicio efectivo y en igualdad del conjunto de derechos y deberes sociales . Corresponsabilidad frente conflicto La Conciliación corresponsable implica cambios en: Uso de los tiempos y espacios laborales, familiares y de ocio. Sistemas y formas de cobertura de las necesidades de las personas dependiente. Gestión de las políticas públicas y de las empresas privadas. Actuaciones IMRM Realización de campañas y actividades de sensibilización de la población masculina de la Región de Murcia, con el fin de implicarles activamente en el desarrollo de un modelo de conciliación corresponsable Actuaciones IMRM Promoción y desarrollo de un modelo coeducativo, basado, entre otros, en la distribución igualitaria y corresponsable de las distintas funciones sociales en los ámbitos públicos y domésticos, Actuaciones IMRM Apoyo a la creación y sostenimiento de Servicios de Conciliación Corresponsable de la Vida laboral, familiar y personal. Actuaciones IMRM Programa de apoyo al desarrollo de planes de igualdad en las empresas, orientados a al acceso y promoción igualitaria en el empleo, y la conciliación corresponsable de la vida familiar, personal y laboral ¡Gracias!