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STATUS Y ROLES
A lo largo de la vida desarrollamos
diferentes status y roles que son
definidos socialmente
STATUS
 STATUS ADSCRIPTO:
Son posiciones sociales
definidas a partir del
nacimiento o heredadas.
 STATUS ADQUIRIDOS:
Son posiciones sociales
que son resultado de la
experiencia de vida y
esfuerzo personal.
INSTITUCIONES SOCIALES
 Cumplen funciones muy importantes para
la sociedad y se da cuando los statusroles estàn ordenados jerarquicamente
organizados e interrelacionados
ORDENES INSTITUCIONALES
Integrado por conjuntos de instituciones que cumplen
funciones similares:
ORDEN POLITICO: Integrado por individuos que ejercen
una autoridad.
ORDEN ECONOMICO: conformado por instituciones que
organizan el trabajo.
ORDEN MILITAR: Instituciones que organiza el ejercicio de
la fuerza legitima.
ORDEN RELIGIOSO: Instituciones que organizan el culto
colectivo a Dios.
ORDEN FAMILIAR: Instituciones que regulan la
procreacion y la educacion de los hijos
ESFERAS INSTITUCIONALES
 ESFERA TECNOLOGICA: Incluyen herramientas,
instrumentos, el aspecto material y el conocimiento para
utilizarlos.
 ESFERA SIMBOLICA: Conjunto de signos de
identificación, dan sentido de pertenencia a miembros de
cada orden.
 ESFERA DE STATUS: Incluye la distribución de prestigio y
autoridad dentro de cada orden.
 ESFERA EDUCACIONAL: Tiene procedimientos para
transmitir conocimiento y valores a nuevos miembros.
ESTRUCTURA SOCIAL
 Se refiere al hecho de que las sociedades
están organizadas. Puede describirse como
el esqueleto de un cuerpo, tienen pautas de
organización distintas y los rasgos
estructurales de la sociedad tienen
influencia en nuestro comportamiento como
individuos.
DIFERENCIAS Y
DESIGUALDADES SOCIALES
 DIFERENCIAS
 Cada persona es
única, diferente de las
demás, en el conjunto
de sus atributos
físicos, psicológicos,
circunstancias y
experiencias vitales,
es decir, con atributos
naturales
 DESIGUALDAD SOCIAL
 Noción valorativa,
construida socialmente,
según la cual una persona
es considerada
socialmente inferior o
superior a otra. Hace
referencia a las diferencias
que se expresan
valorativamente en la
sociedad.
DIVISION DEL TRABAJO
SE BASAN EN LA DIFERENCIACION
Y JERARQUIZACION DE LAS
TAREAS QUE SE REALIZAN EN UNA
SOCIEDAD.
DIFERENTES TIPOS DE
SOCIEDAD SEGÚN EL TRABAJO
 TIPOS DE SOCIEDAD
 1-CAZADORA Y
RECOLECTORA
 2-PASTORILES Y AGRARIAS
 3-TRADICIONALES
 4-INDUSTRIALES
 TIPO DE DIVISION DEL
TRABAJO
 1-DIVISIÓN POR SEXO Y
EDAD, POCAS
DESIGUALDADES.
 2-RUDIMENTARIA
ORGANIZACIÓN SOCIAL.
DIFERENCIAS SOCIALES
 3-DIFERENCIAS POR
ESTRATOS SOCIALES
SEGÚN LA RIQUEZA.
 4-DIFERENCIACIÓN EBN
CLASES, ORGANIZACIÓN
POLITICA COMPLEJA.
ESTRATIFICACIÓN SOCIAL
 Forma ordenada que adoptan
las desigualdades sociales en
las diferentes sociedades
existen distintas modalidades.
SISTEMAS DE ESTRATIFICACIÓN
SOCIAL
 *SISTEMA ESCLAVISTA: forma más extrema de
desigualdad, el esclavo era considerado propiedad de
otros.
 *LAS CASTAS: propio de la cultura India, su base es
religiosa.
 *LOS ESTADOS O ESTAMENTOS: desarrollado en el
mundo feudal europeo, cada estamento estaba relacionado
con la división del trabajo.
 *LAS CLASES SOCIALES: surge en el s. XVII, asumido en
sociedades modernas.
NIVEL SOCIOECONÓMICO
criterios para definirlo:
 Criterio subjetivo: los
individuos se
autoubican en una
escala de posiciones,
se basa en la
percepción de su
condición social.
 Criterio objetivo:
utilizado en estudios
sociológicos, para
identificar la
pertenencia a una
clase social.
DIMENSIONES PARA EL ANALISIS
DEL NIVEL SOCIOECONÓMICO
 *Nivel Educacional: por ej. educación primaria, secundaria, terciaria
 *La Ocupación: por cuenta propia o en relación de dependencia.
 *Ingreso Económico: que reciben por su trabajo o en relación de
dependencia
 *Patrimonio y equipamiento del hogar: la posesión de bienes, por ej.
vivienda, automovil.