Download Definiciones de Trabajo:

Unidad 1 Evolución del trabajo y características del
mercado del trabajo.




Temas:
Evolución del trabajo
Concepción actual del trabajo.
Características del mercado laboral.
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO
Definiciones de Trabajo:
· Actividad esencialmente humana que es
compleja y variable
· Actividad instrumental que se orienta a la
obtención de medios para subsistir
· Actividad auto preservadora que contribuye a
preservar la vida
· Actividad alteradora, pues su objetivo es
modificar algún aspecto del medio físico
· Vía de desarrollo de las personas en todos los
planos.
El Trabajo a través de la Historia



En el mundo antiguo y en las comunidades primitivas
no existe un término como el de trabajo con el que hoy
englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no
asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para
ganarse la vida o para cubrir las propias necesidades.
En Grecia se estableció una diferencia radical entre dos
esferas de actividad: la relacionada con el mundo
común, y la relativa a la conservación de la vida. Los
ciudadanos se dedicaban a la primera; los esclavos a la
segunda.
El ocio era mucho más valorado que en la actualidad y
más apreciado que cualquier tipo de trabajo.
Época medieval:


Desde la perspectiva cristiana hay una inclinación a
justificar el trabajo, pero no a verlo como algo valioso.
Entendían que el trabajo era un castigo o, cuando menos
un deber. Se justificaba el trabajo por la maldición bíblica
y por la necesidad de evitar estar ocioso.
Al trabajo no se le atribuye un papel trascendente en la
sociabilidad, como en la actualidad, el trabajo no es el
fundamento de la asociación humana.
Modernidad:




Nace una concepción muy diferente del trabajo :
1º actividad abstracta, indiferenciada, no hay actividades
libres y serviles, todo es trabajo y como tal se hace
acreedor de la misma valoración.
2º Mitificación de la idea de trabajo, “la fuente de
propiedad “(Locke), “ la fuente de toda riqueza”(Adam
Smith ).
Comenzó a ser visto no como un castigo divino o
simplemente como un deber, sino como el mejor medio
de realización humana.
Industrialización




Amor al trabajo, un "fin en sí mismo“, el elemento que
da sentido a la vida.
Llevó consigo el menosprecio por otro tipo de
actividades y una nueva concepción del tiempo. Se
juzgaba que el tiempo era valioso desde el momento en
el que estaba dedicado a la producción y al trabajo.
Ocuparlo con otras actividades era perder el tiempo,
"estar ocioso". Desde las primeras décadas del desarrollo
industrial dedicar tiempo al ocio fue sinónimo de
degradación.
Se pasa de la modalidad del trabajo en la que las tareas
determinan los ritmos y la dedicación al trabajo regulado
por el tiempo.
Concepción actual del trabajo



Distintas dimensiones del trabajo
Dimensión económico-social: parte de un proceso de
producción en el que se proveen bienes y servicios que
contribuyen al crecimiento de la sociedad, y en el que el
individuo se inserta, cuando puede, como parte de un
engranaje, a cambio de un salario o remuneración que le
permite satisfacer variadas necesidades.
Dimensión sociocultural: el trabajo forma parte de los
procesos de regulación social.


Dimensión simbólica: el fenómeno del trabajo es una
construcción social producto de un proceso permanente
de interrelación entre las prácticas laborales que
promueven, limitan o impiden las estructuras objetivas
de poder y las configuraciones simbólicas que de ellas
hacen los actores sociales.
El significado del trabajo como eje de la construcción de
una identidad social y personal, sobre la base del
reconocimiento y del prestigio, o de metas de
realización
personal, va adquiriendo valor como medio de acceder
al consumo básico que permite sobrevivir o al
consumismo que da existencia social a las personas en
la sociedad capitalista.

Dimensión sociopolítica: son cada vez más personas
que se esfuerzan por vencer la incertidumbre y el
desencanto que generan las nuevas condiciones que
definen el trabajo.
Características del Mercado Laboral



Una dinámica de empleo que concentra la ocupación en
la pequeña, mediana y microempresa, en el mundo de
los servicios, en el trabajo temporal y en el sector
informal de la economía.
Exigencias de calificación vinculadas con el uso
adecuado de la información (y su instrumentalización en
la informática) y el avance tecnológico (y su concreción
en sistemas que conducen a la automatización de la
gestión y la producción).
La noción del capital humano, lo que lleva a poner la
atención en la capacitación permanente (en términos de
habilidades personales y técnicas), en la preocupación
por la prevención de riesgos y en el cuidado del medio
ambiente.


Las transformaciones en el mundo del trabajo se
relacionan con el tipo de producción, cada vez más
flexible, y con la externalización y fragmentación de
los procesos productivos (trabajo a domicilio, tele
trabajo), entre otros.
La realidad del trabajo muestra que los vínculos
laborales son cada vez más difusos, existe menor
estabilidad en los lugares de trabajo, aumentan las
jornadas parciales, la duración en los empleos es cada
vez menor y las remuneraciones tienden a ser
irregulares y variables.





Algunas grandes tendencias que nos permiten
visualizar mejor este contexto de cambio son:
La calidad de los empleos cambia.
La alta tecnología y los servicios juegan cada
vez más un papel decisivo en el crecimiento
económico.
El carácter externo de un número cada vez
mayor de funciones auxiliares modifica la
naturaleza misma de las empresas.
La globalización de la economía.