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INTRODUCCIÓN AL
DERECHO DEL TRABAJO
M. Mar A. G. FOL
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INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
 Concepto de Derecho
 Parcelas del Derecho
 Concepto del Derecho del Trabajo
 Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
 Fuentes del Derecho del Trabajo
 Jerarquía Normativa
 Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
 Derechos y Deberes del trabajodor/a
 Los Tribunales laborales
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Concepto de Derecho
• Conjunto de reglas que rigen la
convivencia de las personas en sociedad
y en cada momento histórico
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Parcelas del Derecho
PÚBLICO
PRIVADO
• Constitucional
•
Mercantil
• Administrativo
•
Civil
• Fiscal
•
Laboral o del Trabajo
• Penal
•
Internacional Privado
• Procesal
• Internacional Público
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Concepto del Derecho del Trabajo
• Es la parte del ordenamiento jurídico que
regula las relaciones laborales nacidas por
la prestación de un trabajo voluntario,
retribuido, por cuenta ajena y subordinado
al poder de otra persona física o jurídica,
llamada empresario/a o empleador/a
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Ámbito de aplicación del Derecho del
Trabajo
• Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:
•
PERSONAL
•
LIBRE Y VOLUNTARIO
•
REMUNERADO
•
CUENTA AJENA
•
REGIMEN DEPENDENCIA
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FORMA
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Reglamentos y Directivas
Constitución
Convenios y/o Recomendaciones
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Ley Orgánica
Ley Ordinaria
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Decreto-ley
Real Decreto Legislativo
Real Decreto
Orden Ministerial
Convenio Colectivo
Contrato de trabajo
Uso y costumbre
GRUPO DE PODER
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Unión Europea
Pueblo
Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
Parlamento Mayoría Absoluta
(Legislativo)
Parlamento Mayoría Simple (Legislativo)

Consejo de Ministros- (Ejecutivo)

Ministros (Ejecutivo)

Empresa y Trabajadores/as

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NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA
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NORMAS JURÍDICAS DE LA OIT
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INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA
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JERARQUÍA NORMATIVA
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
Reglamentos y Directivas
Constitución
Convenios y/o Recomendaciones
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Decreto-ley
Real Decreto Legislativo
Real Decreto
Orden Ministerial
Convenio
Contrato
Uso y costumbre
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Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
En caso de que existan dos o más normas en vigor
y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se
debe elegir la que sea más favorable para el
trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La
norma más favorable se debe entender en su conjunto,
no sólo en aspectos concretos, y en su cómputo anual
si se trata de conceptos que se puedan cuantificar
(días de trabajo, días de vacaciones, dinero...)
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
Este principio consiste en mantener los beneficios
que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a
través del contrato de trabajo, aunque después de
apruebe una norma que se aplique a todos los
trabajadores y que establezca condiciones menos
favorables que las que están disfrutando individualmente
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
PRINCIPIO “PRO OPERARIO”
Cuando existen dos o más interpretaciones posibles
de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta,
se debe interpretar “a favor del trabajador”
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo
si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta
renuncia carece de validez, por lo que en cualquier
momento puede reclamar sus días de descanso
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DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A
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•
Trabajo y libre elección de
profesión
Libre sindicación
Negociación Colectiva
Medidas de Conflicto Colectivo
Huelga
Reunión
Participación en la empresa
Ocupación efectiva
Promoción y formación profesional
No ser discriminado
Trabajar con seguridad e higiene
Respeto a su intimidad y dignidad
Descanso y percepción puntual del
salario
Reclamar los incumplimientos
Las derivadas del contrato
•
Trabajar con diligencia y buena fe
•
Cumplir las medidas de seguridad e
higiene
•
Cumplir las ordenes del empresario
•
No realizar competencia desleal a la
empresa
•
Ayudar a mejorar la productividad
•
Cumplir lo acordado en el contrato
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LOS TRIBUNALES LABORALES
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JUZGADOS DE LO SOCIAL
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SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA
NACIONAL
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SALA IV DE LO SOCIAL DEL
TRIBUNAL SUPREMO
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