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DEFINICIONES DE MOTIVACIÓN
• De la Torre (2000, p. 35), señala que la motivación es la
“fuerza que impulsa al sujeto a adoptar una conducta
determinada” .
• Gibson, Ivancevich y Donelly (2001, p. 145), dentro de la
misma perspectiva, la definen como “fuerzas que actúan
sobre el individuo o que parten de él para iniciar y orientar su
conducta”. En esta última definición quedan incorporados
explícitamente el aspecto externo de la motivación y dos
importantes elementos de la conducta que ella genera: la
iniciación y la direccionalidad.
• Hellriegel y Slocum (2004, p.117) introducen en su definición
la finalidad de la conducta, cuando conciben la motivación
como “fuerzas que actúan sobre una persona o en su interior
y provocan que se comporte de una forma específica,
encaminada hacia una meta”.
Dimensiones
• De lo hasta ahora expuesto se deduce que la motivación
tiene tres dimensiones.
• Robbins (op.cit:, pp. 155-156), Muchinsky (2000, p. 192) y
Gibson et alt. (op. cit., p. 143) identifican esas tres
dimensiones: intensidad (o fuerza), dirección (u orientación) y
persistencia (o perseverancia).
• La intensidad es la cantidad de esfuerzo que el individuo
invierte en la realización de una tarea.
• La dirección es la orientación del esfuerzo hacia la
consecución de una meta específica. Implica la elección de
las actividades en las cuales el individuo centrará su esfuerzo
para alcanzar dicha meta.
• La persistencia es la continuidad del esfuerzo a lo largo del
tiempo. La persistencia hace que el individuo supere los
obstáculos que encuentre en su marcha hacia el logro de la
meta.
LA PERSONA
Modelo básico de Motivación
Estímulo
(causa)
Necesidad
(deseo)
Tensión
Inconformidad
Objetivo
Comportamient
o
a) Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano
permanece en estado de equilibrio.
b) Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.
c) Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de
tensión.
d) Estado de tensión. La tensión produce un impulso que da lugar a
un comportamiento o acción.
e) Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a
satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.
f) Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su
estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda
satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el
retorno al equilibrio homeostático anterior
SATISFACCIÓN
EN EL TRABAJO
• La actitud del trabajador frente a su propio
trabajo, dicha actitud está basada en las
creencias y valores que el trabajador
desarrolla
de
su
propio
trabajo.
SATISFACCIÓN
EN EL TRABAJO
D
E
S
A
F
I
O
STRESS
DISFRUTAR
ABURRIDO
HABILIDADES