Download Fortalezas y Debilidades del Sistema de Seguridad Social
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Las conclusiones de los grupos de trabajo arrojo las siguientes reflexiones, sobre las principales Fortalezas y Debilidades del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), así como las recomendaciones que deben de tomar en cuenta las tres centrales y confederaciones sindicales. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Fortalezas Establecimiento del principio básico de los mandatos de la OIT, como son la Universalidad, Equidad, Obligatoriedad y Solidaridad. Establecimiento de aporte bipartito, tanto del empleador 70%, como del trabajador 30%, para los seguros de pensión y salud, el de riesgos laborales solo lo financia el empleador. Establecimiento de cobertura de salud a toda la población a través de un Plan Básico de Salud Único Universal y Obligatorio. Especialización de financiamiento para la cobertura de salud y pensión para la población desempleada, envejecíente y discapacitada, por parte del Estado y establecimiento de un subsidio de solidaridad para los trabajadores del sector informal de la economía Cobertura y beneficios de las prestaciones por maternidad. Coexistencia de los modelos e Capitalización Individual (CCI), en el modelo solidario de reparto. La capacidad de veto del movimiento sindical en el organismo rector del sistema (Consejo Nacional de Seguridad Social. Participación sindical y gremial en la gestión política del sistema a través del Consejo y de los organismos consultiva que establece la Debilidades Recomendaciones 1.- 54% de la población 1. Demandar la ampliación de ocupada pertenece al sector la cobertura del Régimen informal de la economía, lo Subsidiado, para garantizar que dificulta su afiliación y la la protección social y los recaudación de la parte que más excluidos económica y tiene que aportar, para recibir socialmente. los beneficios del sistema. 2. Demandar el inicio del Seguro Familiar de Salud, 2.- 22% de la población carece para el Régimen de documentación, lo que Contributivo Subsidiado dificulta su afiliación y el (trabajadores informales y acceso a los servicios. Y por cuenta propia). beneficios de la seguridad 3. Establecer un mecanismo social de consulta permanente de las tres centrales y 3.- La evasión y elusión, en confederaciones sindicales, cuento al pago de la seguridad en el tema de la seguridad social, proyectada en un 30% social. por parte de los empleadores. 4. Desarrollar un programa de difusión y capacitación, 4.Deficiencia en la con la finalidad de coordinación oportuna del concientizar a los afiliados movimiento sindical en el y afiladas sobre la conocimiento de puntos importancia de la seguridad vitales en el desarrollo del social, como política de sistema de seguridad social. protección social. 5. Solicitar a la Oragizacion 5.Deficiencia en la Internacional del Trabajo, capacitación técnica de la la colaboración técnica que representación sindical en los facilite la capacitación de mecanismos de gestión y los afiliados/as de las tres administración del sistema. centrales y confederaciones sindicales 6.- Deficiencia en establecer 6. Fortalecer y demandar el un mecanismo permanente de funcionamiento efectivo de coordinación, para análisis, los mecanismos de control, consulta y sistematización, fiscalización y supervisión entre las representaciones del sistema. sindicales.(solo se reúnen en 7. Fortalecer los mecanismos cuestiones coyunturales). de orientación y defensora a los afiliados establecidos 7.- Participación del sector en el sistema. privado, con fines 8. Demandar por ante el marcadamente lucrativo, en la Gobierno de la Republica, Ley. 9. Interés permanente de las tres centrales y confederaciones sindicales CNUS, CASC y CNTD, en coordinar los temas a discutir en los mecanismos de gestión política y rectoría de la seguridad social. 10. Establecimiento de Superintendencias que en nombre del Estado Dominicano Fiscalizan las funciones de las Administradoras de riesgos (salud, pensión y riesgos laborales). 11. Establecimiento de una Dirección de Información Defensa de los Afiliados (DIDA), con autonomía operativa.. 12. El establecimiento de una Tesorería de la Seguridad Social, Única y Centralizada. administración de los riesgos de salud y pensión, lo que dificulta el acceso con equidad de la población asegurada. 8.- Limitación del derecho al trabajador de cambiar del modelo a capitalización Individual de ahorro obligatorio, al modelo solidario de reparto la ratificación del Convenio 102 de la OIT.