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Seminario: Trabajo de Grado
El esquema de
investigación
Facilitador:
Prof. Fredy R. Vallenilla Solórzano
Caracas, enero 2006
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El Esquema de una Investigación
• DEFINICION: Es la estructura lógica
del trabajo de investigación, en el cual
aparecen enunciadas las ideas
principales y secundarias que servirán
de orientación para la recolección de
los datos y, las cuales, están
organizadas de manera lógica y
sistemática
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Importancia
• Ofrece un cuadro general y completo del
problema
• Orienta a mantener el equilibrio en el desarrollo
de la investigación, facilita la atención en cada
parte
• Ahorra tiempo y esfuerzo al evitar dispersión o
acumulación de información sin sentido
• Una vez modificado y corregido, se integra como
índice general del informe de investigación
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Requisitos del Esquema
• Debe ser pertinente: Adaptarse con facilidad al
problema en estudio
• Lógico: Cada una de sus partes deben vincularse de
manera racional
• Flexible: Debe permitir todas las modificaciones que
amerite la investigación
• Objetivo: Visión exacta del problema, uso de
términos claros, evitar ambigüedades y frases de
carácter emotivo
• Reflexivo: Debe ser producto de la meditación del
investigador, de ser posible, de la discusión con
especialistas
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Tipos de Esquemas
• Cronológico, Histórico o Diacrónico:
– Cuando el problema en estudio gira en torno a elementos
donde el factor tiempo juega un papel decisivo para la
organización e interpretación de los datos y para las
conclusiones a las cuales habrá de llegar
– El esquema se podrá elaborar siguiendo una secuencia
cronológica para el cual se pueden tomar como puntos de
orientación períodos de desarrollo, sucesión de
acontecimientos, etapas de desenvolvimiento, etc.,
siguiendo un orden estrictamente sucesivo
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Tipos de Esquemas
• Analítico o Sistemático:
– Es la estructuración de las ideas relacionadas con el
problema de acuerdo con las conexiones de carácter lógico
existentes en las diferentes dimensiones a que se ha
reducido el problema
– Estas pueden establecerse de muchas maneras, por
ejemplo, de lo general a lo particular y viceversa, según el
grado de dificultad, de lo concreto a lo abstracto, de lo
material a lo espiritual
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Tipos de Esquemas
• Mixto:
– El esquema depende de la naturaleza del trabajo que se realiza y,
por eso, existen estudios cuyo carácter requiere del uso alternado
o combinado de diferentes esquemas
– Así se pueden encontrar esquemas cuyas partes principales están
organizadas cronológicamente y las subpartes con un criterio
analógico o viceversa; esquemas donde se ha seguido una
secuencia lógica para las partes principales y en un orden
cronológico para las subdivisiones
– Lo importante es que la estructuración de la materia constituya un
todo armónico
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Recomendaciones Generales
• Aun cuando no se desarrolle por el momento
todo el bosquejo, debe contener todas las partes
correspondientes
• Una vez adoptado un determinado criterio para
organizar el esquema de trabajo, debe
mantenerse
• Todas las ideas principales van en mayúsculas y
en el mismo plano de igualdad
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Recomendaciones Generales
• Todas las ideas de segunda, tercera o más
categorías se escriben en minúsculas y se sangrarán
de acuerdo a la categoría a la cual explicitan
• Cuando hay una sola subdivisión no es necesario
darle numeración o colocarle letras
• A menos que el trabajo la amerite, no conviene
subdividir las ideas más allá de la cuarta categoría
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Esquema Cronológico
Título tentativo: La formación de las ideas de la
metodología del conocimiento científico
•I NTRODUCCION
•DESDE LA ANTIGÜEDAD HASTA ARISTOTELES:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Consideración preliminar
Pitágoras
Zenón
Heráclito
Leucipo
Demócrito
Sócrates
Platón
Aristóteles
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Esquema Cronológico
• DE GALILEO GALILEI A CARLOS MARX:
–
–
–
–
–
–
Galileo Galilei
Issac Newton
René Descartes
Immanuel Kant
Georg Hegel
Carlos Marx
• CONCLUSIONES
• REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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Esquema Sistemático
Título tentativo: La comunicación en el
campo de la administración
– INTRODUCCION
– CONSIDERACIONES FUNDAMENTALES
SOBRE LA COMUNICACIÓN:
• Definición de comunicación
• Objetivos de la Comunicación
• Elementos del proceso de comunicación
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Esquema Sistemático
•
ASPECTOS BASICOS SOBRE LA ADMINISTRACION:
– Definiciones de administración
– Fines de la administración
– Los procesos administrativos
•
LA COMUNICACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVO:
– Concepto de comunicación administrativa
– Fines de la comunicación administrativa
– Tipos de comunicación administrativa
– Medios e instrumentos de comunicación más usados en
administración
– Condiciones que debe reunir una comunicación
• CONCLUSIONES
• REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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Esquema Mixto
• Título Tentativo: Características esenciales de las
doctrinas económicas en la edad antigua y en la edad
media
– INTRODUCCION
– DOCTRINAS ECONOMICAS DE LA ANTIGÜEDAD:
• Los griegos:
– Marco histórico
– Los sofistas
– La tradición socialista de los socráticos:
» Platón
» Aristóteles
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Esquema Mixto
• Los Romanos:
– Marco histórico.
– La tradición individualista de los jurisconsultos latinos:
» Catón.
» Varón.
» Columela.
» Paladio.
– DOCTRINAS ECONÓMICAS DE LA EDAD MEDIA:
• Marco histórico.
• Principales teorías económicas:
–
–
–
–
La propiedad.
El trabajo y su remuneración
El capital y el interés.
Los cambios de la moneda.
– CONCLUSIONES
– REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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LÓGICA DE UNA INVESTIGACIÓN
DOCUMENTAL
TÍTULO
TENTATIVO
FORMULACIÓN
DEL PROBLEMA
OBJETIVO
GENERAL
Conclusión
general
Conclusiones
Capítulos
Objetivos
específicos
Sistematización
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Cuadro lógico
Título tentativo: La convención colectiva de trabajo en Venezuela.
Modificación durante su vigencia.
Formulación: ¿Cómo las convenciones
colectivas de trabajo pueden ser modificadas
durante su vigencia?
Sistematización
¿Cuál es la natu
-raleza jurídica,
el contenido,
objeto y
principios
rectores de las
CCT?
Objetivos
específicos
Objetivo general: Demostrar que las
convenciones colectivas de trabajo pueden
ser modificadas durante su vigencia.
Esquema
preliminar
Analizar la natu - I. Naturaleza
raleza jurídica, el jurídica de las
contenido,
CCT.
objeto y
principios
rectores de las
CCT.
Operacionalización
Ideas
secundarias del
esquema
¿Qué debe enten derse por CCT?
¿Cuál es el contenido de las CCT?
¿Cuál es el objeto
de las CCT?
¿Cuáles son los
principios rectores
de las CCT?
A.La CCT.
B.Contenido de
la CCT.
C.Objeto de las
CCT.
D.Principios
rectores de las
CCT
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Cuadro lógico
Título tentativo: La convención colectiva de trabajo en Venezuela.
Modificación durante su vigencia.
Formulación: ¿Cómo las convenciones
colectivas de trabajo pueden ser modificadas
durante su vigencia?
Objetivo general: Demostrar que las
convenciones colectivas de trabajo pueden
ser modificadas durante su vigencia.
Sistematización
Objetivos
específicos
Esquema
preliminar
Operacionalización
Ideas
secundarias del
esquema
¿Cuáles son las
distintas posiciones
doctrinarias que
tratan el principio
de la intangibilidad
de las CCT?
Criticar las
posiciones
doctrinarias que
tratan el principio
de la
intangibilidad de
las CCT.
II. Posiciones
doctrinarias que
tratan el
principio de la
intangibilidad
de las CCT.
¿Cómo la doctrina
laboral venezolana trata
al principio de la
intangibilidad de las
CCT?
¿Cómo el Derecho
Comparado trata al
principio de la
intangibilidad de las
CCT.?
A.La doctrina
laboral
venezolana
frente al principio
de la
intangibilidad de
las CCT .
B.El Derecho
Comparado
frente al l
principio de la
intangibilidad de
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las CCT.
Cuadro lógico
Título tentativo: La convención colectiva de trabajo en Venezuela.
Modificación durante su vigencia.
Formulación: ¿Cómo las convenciones
colectivas de trabajo pueden ser modificadas
durante su vigencia?
Sistematización
¿Cuáles son las
excepciones al
principio de la
intangibilidad de
las CCT?
Objetivos
específicos
Precisar la
existencia de
excepciones al
principio de la no
modificación o la
intangibilidad de
las CCT.
Objetivo general: Demostrar que las
convenciones colectivas de trabajo pueden
ser modificadas durante su vigencia.
Esquema
preliminar
Operacionalización
Ideas
secundarias del
esquema
III. Excepciones
al principio de la
no modificación
o la
intangibilidad de
las CCT.
¿Cuáles son en la
LOT las excep ciones al principio de
la intangibilidad de
las CCT?
¿Cómo ha sido
tratada en la
jurisprudencia laboral
el principio de la
intangibilidad de las
CCT
A.La LOT y las y
las excepciones
al principio de la
intangibilidad de
las CCT.
B.La jurisprudencia
laboral y el
principio de la
intangibilidad de
las CCT.
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Esquema preliminar de la investigación
INTRODUCCION
I.
NATURALEZA JURÍDICA DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
A.
B.
C.
D.
II.
POSICIONES DOCTRINARIAS QUE TRATAN EL PRINCIPIO DE LA
INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
A.
B.
III.
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
CONTENIDO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
OBJETO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
PRINCIPIOS RECTORES DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
LA DOCTRINA LABORAL VENEZOLANA FRENTE AL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
EL DERECHO COMPARADO FRENTE AL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE LA NO MODIFICACIÓN O LA
INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
A.
B.
LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y LAS EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
LA JURISPRUDENCIA LABORAL Y EL PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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