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PRESTACIONES SOCIALES Y
REHABILITACION PARA EL
TRABAJO EN ESSALUD
EXPOSITORA: Lic. Zydlia Bardales Oliveira.
Asistente Social - Sub Gerencia de Rehabilitación Gerencia de Prestaciones Sociales-Gerencia Central de
Prestaciones Económicas y Sociales- EsSalud
Mayo del 2012.
Concepto de Prestación
• PRESTACIÓN ES LA ACCIÓN Y
EFECTO DE PRESTAR (ENTREGAR
ALGO A ALGUIEN PARA QUE LO
USE Y DESPUÉS LO DEVUELVA,
AYUDAR AL LOGRO DE ALGO,
OFRECERSE). EL TÉRMINO
PROCEDE DEL LATÍN PRAESTATĬO.
Concepto de Prestación
• Una prestación puede ser el servicio
convenido en un acuerdo o exigido por una
autoridad. Lo habitual es que la prestación
esté estipulada mediante un contrato que
impone derechos y obligaciones.
• Por Ej. “La empresa se comprometió a
ofrecer la prestación del servicio sin cargo
a las víctimas del terremoto”.
Concepto de Prestación
• La Prestación, por otra parte es un
subsidio o una ayuda pública de carácter
económico. Ej. “El Estado está
incrementado sus prestaciones a los
sectores menos favorecidos”.
• Programas sociales en ejecución: inclusión
social de personas con discapacidadTumbes Accesible, Cuna Más, Beca 18,
Pensión 65, etc.
Prestaciones Sociales
• Dentro de EsSalud las Prestaciones
Sociales están dirigidas a dos sectores
vulnerables de la población asegurada y
son: POBLACION ADULTA MAYOR- PAM
Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD- PCD.
• Dichas poblaciones se encuentran dirigidas
por la Sub Gerencia de Protección al
Adulto Mayor- SGPAM y la Sub Gerencia
de Rehabilitación- SGR respectivamente;
De modo administrativo dependen de la
Gerencia de Prestaciones Sociales y ésta a
su vez, de la Gerencia Central de
Prestaciones Económicas y Sociales.
Sub Gerencia de
Rehabilitación
• La Sub Gerencia de Rehabilitación es un
órgano de Línea de la Gerencia de
Prestaciones sociales y tiene como objetivo
principal ; normar y dar lineamientos de
ejecución para sus unidades operativas, las
que se encargan de dar el Servicio de
Rehabilitación para el Trabajo a toda la
población asegurada con discapacidad.
la Rehabilitación para el Trabajo o
Rehabilitación Profesional
• Es el proceso, por el cual una persona que
tiene la discapacidad adquirida o que haya
nacido con la discapacidad ingrese al
servicio de Rehabilitación ó habilitación y
pueda potenciarse como una persona con
capacidades, habilidades y destrezas para
ejercer un trabajo de acuerdo a sus
posibilidades remanentes e inherentes e
ingresar o reingresar al mercado laboral.
Cómo ingresar al Proceso
• Para ingresar al proceso, el usuario debe
ser derivado del área asistencial : Hospital,
policlínicos o Comisiones Médicas de
Incapacidades, o acercarse por iniciativa
propia a las Unidades Operativas de
Rehabilitación, que se encuentran cerca de
los grandes hospitales como son:
Unidades Operativas de
Rehabilitación Profesional
• En Lima: Centro Especializado de
Rehabilitación Profesional- CERP La
Victoria muy cerca al Hospital Almenara
• En el Callao: CERP- Callao-Hospital Sabogal
• En Piura y en Arequipa con dos grandes
complejos para los Centros especializados
de Rehabilitación Profesional
Módulos Básicos de
Rehabilitación Profesional
en provincias
•
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
En provincias contamos con 8 módulos a nivel
nacional y entre ellos son:
MBRP Chimbote- Ancash.
MBRP Cusco
MBRP Cajamarca
MBRP Chiclayo- Lambayeque
MBRP Huancayo- Junín
MBRP Puno
MBRP Trujillo- La Libertad
MBRP Iquitos- Loreto
Partes del Proceso
• El proceso de la Rehabilitación para el trabajo o
Rehabilitación Profesional consta de 3 etapas y son:
• Evaluación
• Formación
• Integración socio-laboral
• Dentro de ellas, el usuario recibe un abordaje integral en su
desarrollo como persona, teniendo como objetivo la
autonomía a través de la integración sociolaboral como
sujeto productivo y cumpliendo su rol como padre, hermano,
hijo o jefe del hogar o el rol que le corresponde, siendo
principal actor de su cambio y participando activamente en
la sociedad.
Ventajas de la Rehabilitación
para el Trabajo
• El Usuario que pasa por el proceso es un
ser humano que llega muchas veces
deprimido, muy a pesar de haber pasado
por el área asistencial; sin haber procesado
su duelo, cuando la incapacidad permanente
genera discapacidad. Es allí, que el Equipo
de las Unidades Operativas cumplen un
papel trascendental en la vida de esta
Persona que se ha reinventado en un ser
potencialmente mas enriquecido.
Oportunidades y espacios para
Personas con discapacidad
• Cuando la Persona ya está en condiciones
de reingresar al mundo laboral, se deben
preparar las condiciones y los espacios,
con la intervención del Equipo Profesional,
apoyando de esta forma a que ésta persona
retorne a su centro laboral o a otro, en
caso, que ya no pueda ejercer la ocupación
que ejercía antes de la discapacidad.
Oportunidades y espacios
Laborales
• Para ello hay que habilitar nuevos puestos y
espacios laborales dentro de las empresas
y priorizar la empleabilidad de esta
población, por una cuestión de Derechos
Humanos fundamentales como es el
Trabajo; la interacción con sus semejantes
dentro del aparato productivo facilitará
una vida digna con integración plena.
Porqué dar oportunidades a las
Personas con discapacidad.
• Hay diversas razones para que una
empresa se anime a contratarlas aunque la
pregunta debería ser: Y porqué no
contratar a una persona con discapacidad?
• El Trabajo entrega a las personas con algún
tipo de discapacidad, la posibilidad de
mejorar su vida, desarrollarse y más aún;
realizarse.
Oportunidades
• Potencia el trabajo en Equipo: incluir a
personas con discapacidad es un aporte al
funcionamiento global de los equipos de
trabajo.
• Mejora el clima interno: la presencia de
las personas con discapacidad, une, integra
e impone desafíos colectivos de
productividad, debido a la gran
responsabilidad, desafíos y perseverancia
que ellos manifiestan.
Porqué dar oportunidades
• Traspasar la experiencia: en el caso de las
empresas que prestan servicios, el mostrar los
beneficios de la inclusión laboral a otras
compañías, contribuye a que las personas con
discapacidad puedan encontrar un trabajo.
• Mejora la Reputación corporativa: el Ser una
empresa de personas al servicio de las personas,
permite llegar a nuevos clientes y mercados;
siendo un elemento diferenciador de la
competencia.
Nuevas Oportunidades
• Nuevas oportunidades: dar a los
trabajadores la oportunidad de compartir
tareas con personas que tienen
capacidades distintas a las de ellos, siendo
una experiencia relevante y significativa.
• Fomenta la tolerancia: la oportunidad de
trabajar con personas con discapacidad,
sensibiliza a todo el personal de la
empresa; fomentando valores como la
tolerancia y la no discriminación.
Atreverse a incluir personas
con discapacidad en la empresa
• La clave está en que todo el personal participe de
una inducción y hacer que más empresas se animen
a incluirlas como parte de su personal.
• Equipo Profesional: Contar con un terapeuta
Ocupacional y otros integrantes del equipo
profesional que apoyen en el seguimiento
constante y entreguen retroalimentación.
• Inducción: Los equipos de trabajo a los cuales
pasan a formar parte estas personas, reciben
también inducción y asesoría por el periodo de un
año, tanto por el área de recursos Humanos ,
como por parte de la división de Integración
Sociolaboral de los Centros Especializados de
Rehabilitación Profesional – CERP- EsSalud.
Inclusión social a Personas
con discapacidad
• La mejor forma de inclusión social es
incorporar a las poblaciones vulnerables ,
que no han tenido la oportunidad y que en
medio de la discapacidad, demuestran
cada día su capacidad, su tesón su
compromiso y entrega al trabajo en la
empresa que le dio la oportunidad y le
brindó el espacio correspondiente para
desarrollarse en forma integral.
GRACIAS
• Muchas gracias por el tiempo y el espacio y
la oportunidad de poder compartir este
momento único con todos Ustedes.
• En nombre de muchas personas con
discapacidad que están esperando una
oportunidad y un espacio dentro de sus
empresas. GRACIAS.