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Género y Seguridad Social en
Colombia
La legislación laboral colombiana
afecta a las mujeres
En nuestro país existe una serie de disposiciones y
reformas contrarias a los principios del llamado
Estado Social de Derecho, enunciado como
fundamentales en la constitución de 1991.
Los derechos colectivos del trabajo son producto de
disposiciones legislativas que actúan en contra de
los intereses de los trabajadores y trabajadoras;
En Colombia la ley 789 o mal llamada reforma
laboral, redujo el ingreso de las mujeres
trabajadoras;
Las políticas económicas y laborales que,
lideradas por el gobierno, impuestas por
organismo multilaterales, sin control ni
reglas en todo el mundo, en donde la
fuerza del mercado se impone sin ocuparse
de las consecuencias sociales y eliminando
todo tipo de derechos de trabajadores y
trabajadoras que afectan de manera
preocupante las condiciones de vida de
hombres y mujeres.
Las nuevas formas de contratación debido a
la implementación del modelo neoliberal,
permiten que la seguridad social cada día sea
más precaria, es el caso de la extensión de
jornada de trabajo diurna de 6 a.m. a 10 p.m.
afectando sus condiciones laborales,
familiares,
PROPUESTAS REIVINDICATIVAS
Al Gobierno
 Que se le garantice los derechos irrenunciables
de las personas y la comunidad para obtener la
calidad de vida acorde con la dignidad humana.
 Que garantice los recursos destinados a la
cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y servicios complementarios.
 Que se revise el sistema de seguridad social
integral 8lEY 100 DE 1993)
PROPUESTAS REIVINDICATIVAS
al Movimiento Sindical Colombiano
 FORTALECER LA CAPACIDAD NEGOCIADORA DE LOS
SINDICATOS ATRAVES DE UN PROSESO EDUCATIVO CON
PERSPECTIVA DE GÉNERO.
 EXAMINAR QUE ESTÁ PASANDO CON LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA EN COLOMBIA Y EN EL MUNDO.
 CUALES SON LOS RESULTADOS Y TENDENCIAS; Y CAPACITAR A
LOS NEGOCIADORES Y NEGACIADORAS SINDICALES.
 ABORDAR CRITICAMENTE EL ESTUDIO DE LAS DIVERSAS
TEORIAS Y PRACTICAS QUE MÁS SE IMPLEMENTAN EN LOS
DIVERSOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN
 EVALUAR LO PRACTICO Y LO TEORICO.
 INCLUIR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS REUNIONES
DE CONCERTACIÓN Y EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS.
Pronunciarse en contra de políticas laborales
que atenta contra los derechos de las mujeres
.
Impulsar la participación de las mujeres en los
comités paritarios de salud ocupacional.
Utilizar la negociación colectiva como
mecanismo para lograr condiciones iguales.
 NO ES POSIBLE SUPERAR EL DEFICIT
DE TRABAJO DECENTE SIN AVANZAR
EN LA SUPERACIÓN DE LAS
INEQUIDADES DE GÉNERO EN
TERMINOS DE DERECHOS,
OPORTUNIDADES DE EMPLEO,
PROTECCIÓN SOCIAL Y DIÁLOGO
SOCIAL.