Download fuerza de trabajo

La teoría laboral del valor y la
estructura de clases en el
capitalismo
Daniel Albarracín
Escuela Ecosocialista IIRE (www.iire.org). Amsterdam. Noviembre de 2013.
Fuentes bibliográficas principales


Governeur J. (2011) : La economía capitalista. Maia.Versión
abreviada de Fundamentos de la economía capitalista.
Albarracín, J. (2010) La crisis de la economía de mercado.
Maia.
1. La estructura social en el capitalismo y la
formación de la clase trabajadora como sujeto
Daniel Albarracín
Modelo de Estructura social del marxismo

El orden capitalista configura una estructura de control político y producción
económica desiguales (de dominación para la explotación).

Se constituyen dos clases polarizadas principales. Una clase hegemónica y otra (u
otras) subordinada(s). Pueden existir clases intermedias pero cada vez tienen menor
peso en la estructura social.

La posición social de clase está determinada por la relación con los medios de
producción social.

Esta configuración tensa y polarizada conduce a conflictos entre clases sociales en
diferentes dimensiones (por la renta, por la riqueza, por el poder político, etc...).
El capital

El capital es una relación social.

En virtud de la cual una clase social detenta
(es propietaria o controla) los medios de
producción y otra es productora directa y es
explotada por la primera. Es un tipo de
relación social de producción.
La clase burguesa, a través de diferentes
instituciones (propiedad privada, Estado,
normativas, medios de comunicación, medios
de coacción, etc…) domina a las clases
subordinadas (trabajadores/as, pequeños
productores directos, etc…) para explotarlas
y apropiarse la plusvalía acumulada en el
proceso.
BENEFICIOS
Propiedad/control
medios de
producción
TRABAJO
EMPLEO
(de la fuerza de trabajo)
Clase subordinada
(trabajadores/as)
CAPITAL

Clase dominante
Estructura social por condición socioeconómica
POBLACIÓN
Población Activa
Capitalistas industriales
Capitalistas financieros
Terratenientes
Rentistas de bienes inmobiliarios y otros
Cooperativas y Trabajo asociado
Ayuda familiar
No asalariada
Burguesía
Profesi onal es l i beral es
Campesi nado
Pequeño empresariado y autónomos sin asalariados
Profesi onal es Autónomos
Económi camente dependi entes
(franqui ci ados, TRADEs, etc…)
Fal sos Autónomos (Trabajador por
cuenta ajena con contrato mercanti l
Directivos, Gerentes, Ejecutivos. Alto funcionariado
(Tecnostructura)
Técnicos y científicos
Mandos intermedios y capas de control. Funcionariado
medio (Burostructura)
Pequeña
Burguesía
Posiciones
"híbridas
intercambiadas"
Clase
asalariada.
Clase Media
Empl eados públ i cos de ni vel medi o-bajo
Empleados de los servicios
Asalariada
Admi ni strati vos, Contabl es: proceso de
admi ni straci ón de l as cosas
Personal de servi ci os a l as personas
Transporte
Operarios
Manteni mi ento de si stemas
Operaci oni smo de si stemas
Fabri caci ón i ndustri al
Obreros
Clase
asalariada.
Clase Baja
Construcci ón
Extracci ón de materi as pri mas (Mi nería)
Jornaleros
Trabajo de l a ti erra.
Fuerzas armadas y fuerzas de seguridad y represión
Desocupados Trabajadores por cuenta propia sin actividad
DesempleadosTrabajadores por cuenta ajena sin empleo
Trabajo doméstico
Personas mayores
Población
Personas menores
Inactiva
Otras personas dependientes (con diversidad funcional,
personas con enfermedad,…)
(depende de su
rel aci ón con l a
pobl aci ón acti va
o su si tuaci ón
i nsti tuci onal )
Porcentaje de Fuerza Laboral en relación a la Población Mundial y Regional
1980-2011
52
50
48
46
44
42
%Fuerza Laboral/Población Mundial
%Fuerza Laboral/Economías en desarrollo
%Fuerza Laboral/Economías en transición
%Fuerza Laboral/Economías desarrolladas
Fuente: Elaboración propia a partir de la UNCTAD.
20
12
20
10
20
08
20
06
20
04
20
02
20
00
19
98
19
96
19
94
19
92
19
90
19
88
19
86
19
84
19
82
19
80
40
Desempleo y empleo vulnerable
Empleo vulnerable (%total del empleo)
%Desempleo y Región del
mundo
% y año de referencia
América Latina y el Caribe
7,7% 2009
América Latina y el Caribe
31% 2009
Asia meridional
3,5% 2010
Asia meridional
79% 2009
Asia oriental y el Pacífico
4,2% 2011
Europa y Asia central
18% 2009
El mundo árabe
9,6% 2009
Miembros OCDE
15% 2009
Estados pequeños del Caribe
9,9% 2008
Oriente Medio y Norte de África
36% 2009
Europa y Asia central
9,1% 2011
Unión Europea
12% 2009
Miembros OCDE
7,9% 2011
Zona del Euro
11% 2009
Mundo
5,9% 2010
Oriente Medio y Norte de África
10,6% 2008
Unión Europea
9,6% 2011
Zona del Euro
10,1% 2011
% y año de referencia
Fuente: Banco Mundial
Población y Fuerza laboral a escala mundial (Miles de personas) 1980-2012. UNCTAD
8000000
7000000
6000000
5000000
4000000
3000000
2000000
1000000
0
1980
1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
2011 2012
Población Mundial
Población en Economías en desarrollo
Población en Economías en transición
Población en Economías desarrolladas
Fuerza de Trabajo Mundial
Fuerza de trabajo en Economías en desarrollo
Fuerza de trabajo en Economías en transición
Fuerza de trabajo en Economías desarrolladas
Fuente: Elaboración propia a partir de la UNCTAD.
Estructura ocupacional
(%) por condición
socioeconómica 20002008. Casos de países.
Países Europeos
Alemania
Francia
España
Oce
anía
Países
Africanos
Países Asiáticos
Países Americanos
Rumanía
Brasil
México
Ecuador
Japón
Pakistán
Filipinas
Egipto
Marruecos
Australia
Población
Ocupada
(miles de
personas)
Pob.Empleadora
Trabajadores por cuenta
propia
Miembros de
cooperativas productivas
Trabajadores de
ayuda familiar
Pob.Empleada
Trabajadores no
clasificables
2000
36604
4,92
5,03
-
0,88
89,17
0
2008
38734
10,7
-
-
0,9
88,4
0
2003
24695,8
4,37
5,85
0,01
1,23
88,54
-
2008
25913,2
4,56
5,34
0,01
0,61
89,48
-
2000
15505,9
5,16
12,23
0,59
2,09
79,83
0,1
2008
20356
5,49
10,65
0,39
1,09
82,33
0,05
2000
10763,7
1,11
23,12
0,38
19,3
56,09
0
2008
9369,1
1,33
19,41
0,04
11,8
67,42
0
2001
76.098
4,22
26,31
7,39
0
62,07
0
2007
90.786
3,76
21,16
5,85
4,45
64,78
0
2000
38044,5
4,34
23,44
0
8,34
63,86
0
2008
43866,6
4,94
22,49
0
6,67
65,89
0
2000
3376,1
4,62
29,93
0
5,99
59,46
0
2006
4031,6
6,48
26,78
0
7,06
59,67
0
2000
64460
2,82
8,53
5,27
0,29
83,09
0
2008
63850
2,52
6,97
3,51
0,49
86,52
0
2000
36847
0,78
42,23
0
21,4
35,58
0
2008
49090
0,93
34,16
0
28,94
35,97
0
2.000
27452
4,79
32,31
0
12,18
50,72
0
2008
34089
4,18
31,25
0
12,21
52,35
0
2000
17203,3
17,12
11,41
0
11,52
59,94
0
2007
21723,8
14,12
13,28
0
14,07
58,53
0
2.002
9487,5
2,35
26,13
2,28
29,85
37,99
1,39
2008
10189,3
2,53
27,89
1,58
24,05
43,85
0,1
2000
8951,3
3,68
9,59
0
0,81
85,91
0
2008
10740,4
2,78
8,79
0
Fuente: Elaboración propia a partir de la OIT en base a Encuestas de Fuerza Laboral., salvo para Brasil que se basa en Censo de Población.
0,23
88,19
0
ESTRUCTURA SOCIAL EN BASE A LA CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA POBLACIÓN OCUPADA (España)
CLASE SOCIAL
2008TIV
2012TIV
ESTRATO SOCIAL 2008TIV
2012TIV
Burguesía: Empresariado con personal
empleado
4,6
3,39
Clase Alta
6,4
5,23
Gerentes que viven de la
Tecnostructura: Personal Directivo
1,8
1,84
plusvalía
Pequeña Burguesía industrial o de
servicios: Empresariado, profesionales y
técnicos por cuenta propia sin personal
asalariado
9,03
8,42
Campesinado: Pequeña Burguesía agraria
1,27
1,13
15,23
14,78
Burostructura :Capas de control del sector
privado (capataces, contramaestres) y
Profesionales exclusivos de la Adm.
Pública, por cuenta ajena
Clase Trabajadora general (Personal
asalariado)
Clase Trabajadora menos cualificada
(Personal asalariado menos cualificado:
personal jornalero, sin especialización y
fuerzas armadas)
Personas desempleadas (clase
trabajadora en paro)
No clasificables
1,21
0,74
46,87
38,94
5,6
4,46
13,91
0,48
26,02
0,27
Clase Media-Alta
10,3
9,55
Clase Media-Baja
16,44
15,52
Clase Baja
66,38
69,42
N.C.
0,48
0,27
Fuente: Elaboración propia a partir del INE, Estadísticas: Población ocupada según condición socioconómica y Población Desempleada
SALARIADO SUBORDINADO
Clase trabajadora cualificada: Personal
asalariado técnico y cualificado
Cuidado:
Falsos
autónomos






La precariedad de la relación salarial
Precariedad: concepto difuso (inestabilidad,
bajos salarios, escasos derechos sociales y
sindicales, penosidad…).
La precariedad es una característica
creciente y sólo gradualmente diferente
dentro de la clase trabajadora.
Precariado, ¿una clase social o una
segmento creciente del salariado?.
¿Estrategias sólo para este segmento o
estrategias globales con iniciativas
específicas?.
Paro y precariedad, ¿experiencias
emancipadas?.
Nueva condición del salariado: se le
explota la fuerza de trabajo, se le moldea
su mentalidad, tipo de cualificación Y
modelo de cooperación social
(empleabilidad, disponibilidad,
adaptabilidad) desde la cuna al lugar de
trabajo… para ser debidamente explotada.
¿Un sujeto político o una situación
transicional en una larga trayectoria de vida
subordinada a la relación salarial?
¿Qué hacer con los y las
trabajadoras inestables,
paradas y con bajos salarios,
que no participan o no se
afilian?.
a) Adecuar sus cuotas a los ingresos.
b) Brindar un espacio de
encuadramiento activo y
protagonista relacionado con el
territorio (el sector no es la
mejor referencia ante el cambio
habitual).Vínculo de compromiso
recíproco.
c) Organizar economía social y
autogestionaria de apoyo mutuo,
oficinas de asesoramiento laboral
específico (despido, contratación,
etc…), y mecanismos de
intermediación laboral.
1. Conceptos fundamentales de la crítica de
la economía política.
Daniel Albarracín
Las contradicciones principales del
capitalismo
a)
Las relaciones sociales de producción de la existencia social y el desarrollo de las fuerzas
productivas;
b)
La institución de la propiedad privada de los medios de producción, que conduce a la
apropiación particular del valor y la riqueza frente a la producción social del valor;
c)
El origen del valor es el trabajo social, que se desarrolla en condiciones políticas subordinadas,
en condiciones de producción controladas por la burguesía y clases dominantes, y lo cual conduce a
la dominación y explotación de las clases sociales que sólo pueden vivir de su trabajo para obtener
un ingreso (relación salarial);
d)
El capital persigue la acumulación o crecimiento constante, obteniendo máxima rentabilidad;
e)
Las necesidades se producen socialmente, y no de manera abstracta por preferencias individuales. El
consumo está moldeado desde la producción, influyendo la publicidad, las necesidades de
integración social, etc...
El análisis del capital

El capital es una relación social e histórica de
producción. Relación en la que el trabajador, libre de las
ataduras de la servidumbre o del uso de la tierra,
despojado de recursos, depende de ser empleado por
capitalistas para obtener un salario.

La burguesía está conformada por las clases
sociales propietarias o controladoras de los medios
de producción, posición social que les da un poder
estructural.

La vida de la población trabajadora se despliega
dependiente de la relación salarial. El objeto de esta
relación es producir mercancías para la venta en
condiciones de rentabilidad.

Los capitalistas explotan a la clase trabajadora
y otras clases subalternas, apropiándose
como clase la plusvalía (porción de la producción
social extraída del esfuerzo de las clases
dominadas).

La clase capitalista se apropia del excedente social
empleando la fuerza de trabajo, única propiedad de
los trabajadores, tratando de realizar el potencial
productivo de los trabajadores en trabajo efectivo
útil para la obtención de beneficios en el mercado.

Las empresas compiten entre sí para
rentabilizar en mejores condiciones la venta de
mercancías.

Con el contrato laboral se definen tipo de tareas,
lugar de trabajo, jornada y salario, pero no la calidad,
forma o intensidad de las operaciones: eso dependerá
de la organización del trabajo.
TENSIONES
DESPLIEGUE
CAPITALISTA
DOMINACIÓN/EXPLOTACIÓN
DE UNA CLASE SOCIAL POR
OTRA (LUCHAS DE CLASE)
COMPETENCIA ENTRE
UNIDADES PRODUCTIVAS
(EMPRESAS) EN EL
MERCADO
La mercancía y la teoría del valor trabajo

Fetichismo de la mercancía: En la realidad lo que
parecen relaciones entre cosas son relaciones entre
personas.

Todas las mercancías tienen una dualidad. Tienen un valor
de uso (lo que tienen de útil), pero se intercambian por
un valor de cambio.

No intercambiamos una mercancía por otra en base a un
precio arbitrario, ni siquiera por su valor medido en
propiedades físicas o su utilidad psicológica. El valor de las
mercancías, en base al cual tienden a intercambiarse, es el
tiempo de trabajo socialmente necesario, en media,
para producirlas. De modo que se intercambia el trabajo
de personas por trabajo de personas: se intercambia
trabajo abstracto, que es su unidad de medida.

El valor nuevo tiene su origen en el trabajo humano. La
maquinaria y todo el capital productivo no humano es
valor acumulado de períodos anteriores que se
materializa en los periodos posteriores mediante su
empleo en el proceso de producción. Es ideado, fabricado
y puesto en funcionamiento por el trabajo humano.

El valor de las mercancías (la producción total) se
compone de dos porciones. Una que se destina a pagar
el fondo de salarios de la clase trabajadora (al valor
del coste de la reproducción social o mantenimiento de
su tipo de fuerza de trabajo) y otra que se apropian los
capitalistas, acumulación corregida por efecto de la
competencia en el mercado, en forma de beneficios.

El salario depende de: el coste de reproducción social
del tipo de la fuerza de trabajo específica (según su
cualificación, capacitación, y disponibilidad en el
mercado); y de la relación de fuerzas entre actores
colectivos (negociación).

El trabajo efectivo del productor excede el valor del
mantenimiento de su propia fuerza de trabajo, lo que
engendra un excedente, y una explotación social si es
apropiado por los propietarios de los medios de
producción.

La relación laboral se caracteriza por la separación
del acto de compra-venta de la fuerza de trabajo y el
acto de la consumación y uso de la misma: genera una
dualidad funcional entre propiedad y dirección.
La mercancía
¿Cuál es el denominador común de la
mercancía?.
a)
b)
c)
d)
.
No es el precio. No explica las diferencias
entre los niveles relativos de sus precios.
No es el costo de producción. El costo es
un precio…
No es la percepción subjetiva, ni la
preferencia ni su utilidad. La subjetividad
no puede compararse ni medirse.
Es el trabajo abstracto. El trabajo
socialmente necesario para producir una
mercancía equivale a su valor.
Definición: Producto del trabajo humano que se
intercambia en el mercado. Es la venta la que
reconoce el carácter socialmente útil del
trabajo, como trabajo “indirectamente social”
(Governeur, J.2011:19).
Los productos de la naturaleza no son mercancía
(pero pueden tener precio).
Los servicios de instituciones públicas,
organizaciones voluntarias y el trabajo doméstico
son directamente sociales o trabajo privado, son
útiles, pero no tienen porque tener precio.
Formas de la mercancía:
 Bien: producto del trabajo separable del
productor. Puede ser almacenado y transportado,
y su consumo se realiza después de su
producción.
 Servicio: producto del trabajo inseparable de su
productor, y su consumo es simultáneo a su
producción.
Trabajo y fuerza de trabajo

La fuerza de trabajo es el potencial y fuente de
producción humana que poseen las personas. Se
caracteriza por su cualificación, adaptabilidad y
capacidad. Hay diferentes fuerzas de trabajo.
La fuerza de trabajo es lo que se contrata a través del
empleo, en el que se concierta salarios y derechos
sociolaborales.

El trabajo es el esfuerzo efectivo y aplicado a la
producción de mercancías (bienes o servicios),
origen del valor, susceptible de rentabilizar en el
mercado. Es lo que la empresa trata de movilizar a
través de la organización del trabajo en el lugar de
producción.
Fuerza de
trabajo
Trabajo
efectivo
La relación salarial
Es la relación social en la que una clase social para obtener un
ingreso (salario) debe hacer disponible, empleable, adaptable y
explotable su fuerza de trabajo en relación con el capital.
MOVILIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO
Estado
Estado
(política educativa,
sanidad,
vivienda, transporte…)
(servicios públicos de empleo,
Formación)
ETTs; Agentes sociales
Familias
Redes sociales
REPRODUCCIÓN
SOCIAL DE LA
FUERZA DE
TRABAJO
Disponibilidad
EMPLEO DE LA
FUERZA DE
TRABAJO
Empleabilidad
Organizaciones
Empresas
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
Adaptabilidad y
explotación
Riqueza, Valor, Trabajo humano.



El origen de la riqueza se encuentra en la naturaleza.
El origen del valor radica en el trabajo humano.
Se produce un metabolismo entre el trabajo y la naturaleza que da forma al sistema económico de
producción: extracción, producción y destrucción (transformación) de naturaleza, generación de
residuos… “El trabajo en comibinación con la naturaleza es el fundamento real de los bienes y
servicios (Governeur, 2011:14)

El capital es una relación social en la que el trabajo, para obtener un ingreso, depende de alquilar su
fuerza de trabajo a un propietario de medios de producción. No es una cosa, o una propiedad de las
cosas, es una relación social que involucra y da forma a la relación salarial, la forma empresa y
las relaciones mercantiles. El capital se origina en unas relaciones de producción sociohistóricas
y políticas contingentes.

El capital alquila fuerza de trabajo, pero, bajo el capitalismo, no se alquilan seres humanos. El
trabajador dispone fuerza de trabajo, que se contrata en una relación de empleo.
La fuerza de trabajo puede generar trabajo y valor en el proceso de producción. Pero el trabajador
no es igual que su fuerza de trabajo. Este potencial puede materializarse en diferentes trabajos y
cantidades de valor.
Los medios de producción son también fruto del trabajo humano.
El trabajo es cualquier actividad social de producción, distinguiéndose de aquellas con destino para el
autoconsumo o uso privado. El trabajo asalariado es una relación social específica en la que se
despliega la mayor parte del trabajo en la sociedad capitalista. En dicho trabajo hay una relación
social desigual, un trabajo realizado y no pagado (plustrabajo), y un valor creado y realizado en la
venta.



2.2.1. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
Valores y Precios
Daniel Albarracín
El Trabajo, el valor, los precios

Trabajo concreto. Considerado en sus
propiedades específicas para la producción
de un valor de uso particular.

Trabajo abstracto. Trabajo entendido
cuando abstraemos sus rasgos específicos.
Trabajo indirectamente social o trabajo
socialmente necesario que crea productos
para el mercado y, por tanto, se realiza.
Este valor realizado es el valor de la
mercancía. Producción y venta son
momentos necesarios del valor. Si no se
realiza la venta sólo tenemos valor en
potencia. El valor tiene como unidad de
cuenta al trabajo abstracto.


Detrás de los precios subyace el
tiempo de trabajo socialmente
medio necesario para producir
una mercancía tipo del sector del
que se trate.
Este TTSN define el precio de
producción de la rama en torno a
lo cual se fijan los precios de
mercado.
La magnitud de valor
Para producir una mercancía se utiliza fuerza de
trabajo y medios de producción.

El valor social de una mercancía es la cantidad
de trabajo necesario para su producción en las
condiciones (técnica, cualificación e intensidad del
trabajo) promedio del sector.

El valor individual es la cantidad de trabajo
requerido por un productor particular para
producir su mercancía.

El valor unitario es el valor de una unidad de
una mercancía concreta (media de un sector). Es
la inversa de la productividad del trabajo. A
mayor productividad menor valor unitario de las
mercancías. La productividad depende de las
condiciones naturales, la organizaicón del trabajo,
la cualificación laboral y el grado de mecanización
del proceso productivo.

El valor total es el valor del conjunto de
mercancías producidas en un periodo de tiempo.
El valor de la mercancía equivale al valor pasado más
el valor nuevo.


Valor pasado. Es el trabajo acumulado en la
elaboración de los medios de producción. Se
denomina trabajo muerto, que transfiere valor a
las mercancías (gradualmente en el caso de los
medios de trabajo; o de una vez en el caso de las
materias primas).
Valor presente o valor nuevo. Es el valor
incorporado por la fuerza de trabajo al proceso
de producción actual. Se denomina trabajo vivo.
La magnitud de los precios

Precio simple o directo. Precio teórico
proporcional al valor (equivalente al Precio
de producción).

Precio efectivo o de mercado. Precios
reales a los que se venden y compran las
mercancías.

Los precios de mercado suelen diferir de los
precios simples.

Una misma relación entre precios es
compatible con un número infinito de
niveles de precios.

El equivalente monetario del valor
pone en relación el precio y una hora de
valor (trabajo socialmente necesario para
la producción de una mercancía). Es la
magnitud macroeconómica en un país,
expresada en su moneda en un año, y
coincide con el ingreso creado por hora de
trabajo.
Equivalente monetario
¿Por qué pueden diferir los valores (Precios
simples o directos) y los precios finales?.

Por la existencia de poder de mercado
desigual entre empresas, ramas o países.
Por las diferencias de productividad en las
distintas ramas (que determina el valor
social unitario de las mercancías). Por la
diferente relación de fuerzas entre ramas:
a)
Desequilibrios entre Oferta y Demanda.
b)
Intensidad de la competencia (Oligopolio
o monopolio).
c)
Presiones a las autoridades públicas.
d)
Diferenciación de productores y
preferencias de los consumidores.
A pesar de estas posibles desviaciones, los
precios de mercado están básicamente
determinados por los valores, salvo para las
mercancías no reproducibles y los productos de
la naturaleza que se rigen sólo por la oferta y la
demanda.
Tendencia a la igualdad entre precios simples
y de mercado

La suma total de los precios de mercado es necesariamente igual a la suma total de precios simples. Aunque
la desviación se puede producir a nivel de rama, a nivel macroeconómico no.

Se observa una evolución paralela del precio simple y del precio de mercado a lo largo del tiempo.

El ingreso “normal” se basa en esa tendencia a equiparar precio simple y de mercado. En ausencia de poder
de mercado, cuando oferta y demanda se igualan, de fijación de precios por las autoridades públicas, y
cuando los productos son homogéneos en cada rama, esta es la manera en que se explica el ingreso
“normal”.
2.2.2. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
Creación de Valor Nuevo: generación del
Ingreso y su distribución
Daniel Albarracín
La formación del ingreso de los productores
PRINCIPIOS

1) Valor de una mercancía= valor de los
medios de producción+ valor nuevo
creado

2) El valor se expresa a través del
precio; en condiciones promedio el
precio de mercado es igual al precio
simple, que corresponde al valor social
unitario de la mercancía.

3) El ingreso es creado por el trabajo
presente dedicado a la producción
mercantil.

El valor de los medios de producción (generado
por trabajo humano anterior) se transfiere en
proporción a su uso, y se realiza por el trabajo
presente que a su vez crea valor nuevo.

La cantidad de valor e ingreso creada por los
diversos trabajadores sólo varía en función de la
duración de su trabajo.

Una mayor eficiencia (mejor tecnología, trabajo
más intensivo o más cualificado) en esas horas
aporta el mismo valor que otra hora menos
eficiente, pero sí dispone a las empresas en
mejores condiciones para recabar más ganancia
de la plusvalía total generada.
Ingreso creado= valor nuevo creado
x Equivalente Monetario.
La distribución/apropiación
del ingreso creado


Los productores,
empresas y ramas
contribuyen a la
creación del ingreso
total en proporción a
la cantidad de trabajo
socialmente necesario
que realizan.
Pero el ingreso
obtenido por cada
uno de ellos puede
diferir de su
aportación en forma
de trabajo efectivo.
Razones de esa desigual apropiación:

Existe una sector de producción no mercantil, que no crea valor
ni ingresos. El ingreso de los asalariados de este sector deriva de las
exacciones del ingreso total creado en el sector de producción
mercantil.

El poder de mercado entre ramas es desigual. Las empresas
con poder de oligopolio o de monopolio se apropian de mayor
porción del ingreso total, en relación al valor aportando (horas de
trabajo), que las empresas menos eficientes.

Los productores con mayor productividad, que cuentan con un
valor unitario menor de las mercancías que producen, esto es, su
costo de producción es menor, mientras que el precio es el mismo,
con lo que su ingreso es mayor.

Donde los productores son asalariados, la tasa de plusvalor (valor
creado y no remunerado), supone que una parte del valor creado no
es remunerado y es se apropia en forma de ganancia.
Perceptores y Fuentes del ingreso

Capitalista (propietario medios de producción)-> Ganancia
(plustrabajo)

Rentista (propietario de capital dinerario, tierra o bienes
inmuebles)-> Interés, renta de arrendamiento.

Trabajo independiente-> ingreso (venta)

Asalariado (dispone fuerza de trabajo)-> Salario
CREACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO TOTAL
EN UNA SOCIEDAD CAPITALISTA COMPLEJA
(Incluye sector mercantil y no mercantil)
La Explotación Económica en el seno de la mercancía:
Plusvalor, Plusvalía, Ganancia
Valor Mercancía=c’+v+p
c’= Porción del valor de los medios de producción transferidos
a la mercancía. E l valor total de los medios de producción
utilizados es c, pero normalmente no se utilizan de una vez.
Las materias primas sí (capital circulante) pero no los medios
de trabajo y maquinaria (capital fijo). C (capital constante)= Cf
(Capital fijo)+Cc (capital circulante)
V= valor de la fuerza de trabajo
P= plusvalor. Valor no pagado y apropiado por el capital cuyo
equivalente agregado en forma monetaria es la ganancia.
Suma plusvalor global= Suma Ganancia total.
Precio del producto= precio de los
medios de producción+salarios+plusvalía
(ganancia)
Ingreso, valor nuevo, plustrabajo, plusvalía,
ganancia



La propiedad privada de los medios de
producción apareja la propiedad del
producto del trabajo y del ingreso creado
por el asalariado, y que se divide en
salario y ganancia.
El ingreso creado es el equivalente al
nuevo valor creado por el trabajo
presente de los y las asalariadas. Este
ingreso se destina a salarios y ganancias.
El fundamento de la ganancia es el
plustrabajo. La plusvalía es la
expresión monetaria del plusvalor, en
términos sociales de conjunto. La
ganancia es el ingreso monetario
apropiado por cada capitalista. La suma
de ganancias equivale a la suma total de
plusvalía. La lógica de la competencia
altera la proporción en que se apropia
cada capitalista del total de la plusvalía.
Plusvalía absoluta

La obtención de plusvalía puede obtenerse
por dos vías: de manera absoluta y relativa.

La plusvalía absoluta se consigue
aumentando en términos
absolutos el plusvalor no pagado.

Esto puede conseguirse
aumentando la jornada laboral sin
modificar el salario o con un
incremento del salario real en
menor proporción.

En las primeras etapas del
capitalismo se alcanzaron jornadas
laborales de 12 y 16 horas diarias
y las vacaciones pagadas no
existían.
Plusvalía relativa

La plusvalía relativa refiere al incremento
proporcional de la plusvalía en relación al
valor nuevo creado por los y las
trabajadoras.

Las formas en que puede cobrar efecto son
múltiples:
a)
Reduciendo el peso del salario por hora.
b)
Intensificando la eficiencia del trabajo
(aumentando la productividad por hora). Se puede
conseguir empleando técnicas más eficientes, con
un sistema de organización del trabajo más
intensivo, con una mayor cualificación del trabajo
no pagada, etc…
c)
Reduciendo el coste de producción (valor
unitario) de los medios de consumo.
d)
La reducción del valor de la fuerza de
trabajo (reducción del trabajo necesario).
Es un caso posible que aumenten los salarios reales y la plusvalía, pero debe
producirse un incremento de la productividad que lo haga factible
Salario, trabajo necesario, valor de los medios
de consumo
El salario permite la compra
de los medios de consumo
para la reproducción social de
la fuerza de trabajo.
Equivale al trabajo necesario,
o valor de los medios de
consumo.
La productividad del trabajo y el valor
unitario
La productividad del trabajo y el valor
unitario
2.2.3. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
La formación de la tasa de ganancia
Daniel Albarracín
La tasa de plusvalía
Tasa de Plusvalor EEUU 1948-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
La composición orgánica del capital
No confundir C.O.C. con la Composición técnica del capital:
CTC= Cantidad Medios de Producción/Cantidad de Trabajadores
Según Governeur, J. (2001: 93) La composición orgánica del capital no
refleja del todo bien el cambio técnico. Su evolución depende de:
a)
El grado de mecanización, que tiende a crecer.
b)
La evolución de la relación entre los valores unitarios (valorMP/valorMC) depende de la
marcha de la productividad.
c)
El salario real depende de relaciones fuerzas (y, diríamos nosotros, también del coste de
reproducción de la fuerza de trabajo
Composición orgánica del capital en
EEUU 1951-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
La tasa de ganancia

La tasa de ganancia pone en
relación la tasa de plusvalía con
la composición orgánica del
capital (+1).

Supone una referencia principal
de los capitalistas para
determinar las inversiones que
realizan.
Valor y tendencias de la tasa de beneficio
DEFINICIONES
C= capital
constante (fondo
de inversión)
IDENTIDADES
BÁSICA
TASA DE GANANCIA
Valor del
capital:
CC+CV
TG= P/(C+V)
Valor
V= capital variable mercancías=
(fondo de salarios) CC+CV+P
C= Capital Fijo
(Cf)+ Capital
Circulante (Cc)
POSIBLES CAUSAS
1) Crecimiento COC
Para aumentar la productividad los capitalistas invierten en
sistemas técnicos; el valor de las materias primas aumenta
2) Crecimiento TPv
Los capitalistas persiguen que el crecimiento del valor
creado por la fuerza de trabajo sea siempre superior, de
manera relativa, al crecimiento del coste de la fuerza de
trabajo. M odalidades: moderación salarial, reducción
costes salariales indirectos -derechos sociales,
prestaciones públicas-, aumento tiempo o intensidad de
trabajo, etc...
3) Crecimiento
TPv<Crec COC
La clase trabajadora, si es derrotada en la lucha de clases,
puede aceptar un aumento de la tasa de explotación
4) Tiende a caer
TG en ciclos y
ondas largas
Desarrollo del intercambio desigual entre países
imperialistas y dependientes a favor de los primeros
La evolución de
la tasa y la masa
de beneficio
pautan el ritmo
de la
acumulación
TG= (P/V)/((C/V)+1)
TG= Tasa de
Tasa de
Plusvalor/(composición
Plusvalía= P/V orgánica del capital+1)
P= Plusvalía
TPv= Tasa de
Plusvalor (o de
Explotación)
TPv= P/V
COC= composición
orgánica del capital COC= C/V
TENDENCIAS
TG=> TPv/COC
EL CONTEXTO SOCIOHISTÓRICO
INFLUYE mediante:
Ideología dominante; Potencia hegemónica;
Grado desarrollo tecnología; Organización y
conciencia de las clases en conflicto;
Estructura mercado mundial; Sistema
monetario, etcétera
Aumento de la rotación del capital (reducción del tiempo de
realización de las mercancías)
El Estado no interviene para estimular la demanda y
abaratar costes al capital.
Agotamiento de los mercados
Tasa de ganancia en EEUU 1951-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
2.2.4. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
El ciclo del capital y la reproducción ampliada
del capital
Daniel Albarracín
El ciclo del capital

La acumulación capitalista consiste en la reinversión de la ganancia. La reproducción
ampliada del capital sigue un ciclo del siguiente carácter:
El ciclo del capital y la cadena de valorización
capitalista integrada en la sociedad y la naturaleza
Biosfera ,
ecosistemas y
base natural
Destrucción, residuos
Extracción, Elaboración, transporte
Dinero (capital
financiero)
Medios
productivos
Capital
productivo (Cc)
Producción
Personal empleado
(Cv)
Población
Población
disponible
Fuerza de
trabajo
empleable
Mercados de
empleo
Políticas de
inserción y
empleo laboral
Trabajo reproductivo
Población->Fuerza de trabajo->Trabajo Efectivo
Mercancías
Dinero ‘
para la venta
(Rentabilidad)

Dinámica capitalista

El comportamiento del pequeño
productor de etapas anteriores, es el de
generar mercancías para ganar un
dinero que le permita comprar otras
mercancías para satisfacer sus
necesidades.
M1 -> D-> M2
El capitalista acumula capital financiero
(D) que invierte en material productivo
(fuerza de trabajo (Ft) y capital fijo y
circulante –constante, Cc-) que emplea
en el proceso de producción (P) de
mercancías (M) para obtener un dinero
mayor al invertido (D+d’) mediante la
venta. Es decir, su producción no se
orienta a satisfacer necesidades, sino
obtener beneficios.
D -> Ft, Cc -> P -> M -> D+d’
TENDENCIAS ANALIZADAS POR MARX
Se produce una concentración y centralización del capital
que conduce a una oligopolización de las empresas y una
internacionalización del capital.
La dinámica de acumulación está sujeta a una ley según
la cual la tasa de beneficio tiende, de manera no automática,
a decrecer en ondas largas históricas, lo que conduce a una
acumulación oscilante y contradictoria.
Crisis Económicas
Crisis Sociales
Crisis Políticas
2.2.5. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
la competencia: La plusvalía disputada.
Daniel Albarracín
2.2.6. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
Consideraciones sobre las esferas no
mercantiles y contraste con una economía no
capitalista.
Daniel Albarracín
Sometido a las
leyes del mercado
Trabajo
heterónomo:
sometido a
normas
externas
Sometido a las leyes
del mercado
Sometido al criterio de las
autoridades políticas
3. El desarrollo capitalista reciente y los
cambios sociotécnicos en el sistema de
producción: las formas de extracción histórica
de plusvalor absoluto y relativo en una
sociedad salarial de servicios (superindustrial)
Daniel Albarracín
Dimensiones
analizadas
Primer Despliegue
1875-1917
La formación
socioproductiv
a
Capitalismo liberal
Nacimiento del capitalismo
corporativo y crisis social
Auge del capitalismo avanzado
industrial occidental
Crecimiento sostenido
Capitalismo corporativo
transnacional en declive
Modelo competitivo
Mercantilización
capitalista progresiva
del modo de
producción
Oligopolio parcial
Mercado nacional extensivo
Oligopolio parcial
Mercado nacional intensivo
Empresa-red transnacional
Externalización responsabilidad
empresarial
Mercado transnacional intensivo
Taylorista
Taylorista-Fordista
Fordista
Neotaylorista/postfordista
Familiar y privatista
Norma de consumo obrera
privatista incipiente
Norma de consumo de masas pública
y privada
Dualización de la norma de
consumo: nichos diversos de
opulencia y nueva austerización
del consumo
Estado gendarme
bismarckiano
Estado Nacional liberal
Estado Nacional
Grandes Alianzas diplomáticomilitares
Guerra Fría
Bloques Mundiales (UE, TLC,
etc...). Organismos
internacionales
Descentralización y
regionalización políticas públicas
Creciente salarización
de la fuerza de trabajo
Trabajo asalariado a destajo.
Salarios rígidos a la baja
Estatuto del trabajo asalariado
estable. Ciudadanía laboral y
democracia formal. Crecimiento de
salarios por debajo de la
productividad
Debilitamiento derechos sociales
del trabajo asalariado. Proceso de
vulnerabilización e inestabilidad.
Crecimiento salarios como la
inflación.
Gremial-profesionista
(accidentes laborales,
vejez, maternidad)
Ayudas provisionales de
beneficencia para
trabajadores
Provisión pública de bienes colectivos
universales (pensiones, subsidio
desempleo, educación, sanidad)
Provisión pública y gestión
privada de servicios colectivos.
Minimalización universal de la
ayuda pública en políticas activas
favorables a la movilización de la
mano de obra
PLUSVALÍA ABSOLUTA
PLUSVALÍA ABSOLUTA Y
RELATIVA
PLUSVALÍA RELATIVA
PLUSVALÍA RELATIVA
Régimen de
concurrencia
empresarial y
mercado
Organización
del Trabajo
La norma de
consumo
La forma de
Estado
La regulación
del Empleo
(relación y
condición
salarial)
La política
social (Salario
indirecto)
EXTRACCIÓN
DE PLUSVALOR
Y EXTENSIÓN
CAPITALISTA
Gran Crisis
1917-1945
ACUMULACIÓN
ORIGINARIA
Destrucción y ruina de
vestigios modos de
producción anteriores
Arrinconamiento progresivo
formas de producción
independientes
Prosperidad (1950-1973)
Concentración del capital
Crisis y transformación
(1973-...)
(…2000) Y ABSOLUTA
ACUMULACIÓN POR
DESPOSESIÓN
SUBORDINACIÓN REAL
EMPRESAS JURÍDICAMENTE
INDEPENDIENTES
Onda larga de acumulación
El cambio técnico es consecuencia
y no causa.
de la fase de acumulación
aunque pueden estirar su prolongación



I Revolución Industrial
Prosperidad
Depresión
Innovaciones
fundamentales
1793-1825
1825-1847
Manufactura
1847-1873
1873-1893
Máquina de vapor
1894-1914
1914-1948
Petróleo
Plástico
1955-1973
1973-…
Microelectrónica
Energía atómica
Fibras sintéticas
artificiales
II Rev. Industrial
III Rev. Industrial
Investigación fundamental
Innovación
(inventos y patentes)
Inversión
Aplicación productiva
Evolución de la industria
s.XIX
PRODUCCIÓN
ARTESANA
Trabajo manual
integrado
hipercualificado
apoyado por
herramientas
generales y fabricadas
ad hoc
1890-1930/1950
PRODUCCIÓN
MANUFACTURERA
Trabajo manual
especializado apoyado por
máquinas-herramienta
fijadas.
La producción es intensiva
en el uso de mano de obra.
La maquinaria es importante
para la producción en masa
El centro de la
producción es el
artesano como
“hombre-orquesta”. La
herramienta es
accesoria
1930/1980-…
SISTEMA FABRIL
DESARROLLADO
Trabajo abstracto de diseño,
control, mantenimiento y
operación sobre el sistema
integrado de máquinasherramientas o sistemas
semiautomáticos
La producción es intensiva en
capital
El sistema maquínico, en
cadena de montaje
semiautomático readaptable,
ocupa el centro estratégico de
la producción flexible
EVOLUCIÓN SISTEMA FABRIL
•
Se ha observado un desarrollo de diversas fases del desarrollo
industrial, desde la manufactura al sistema fabril:
a) I y II Revolución Industrial:
1)
2)
Parcelación y especialización del trabajo;
Desarrollo del Principio Mecánico. En la II R.Industrial se
incorpora el trabajo en cadena.
a) III Rev. Industrial:
1)
2)
Rearticulación del proceso de trabajo;
Desarrollo del Principio Automático (cibernética, robótica,
informática, telemática).
Relación
con el
cliente
Mano de
obra
Producto
Producción
Organización
Individualizado
(según los deseos
expresos del
comprador),
prototipo,
complejo de
fabricar y
manejar
A mano, descentralizado,
las partes y el diseño
proceden de pequeños
talleres. Relación directa
personal entre fabricante y
proveedor. Maquinaria y
herramientas de propósito
general , volumen muy
reducido
Talleres
especializados
Directa,
individualizad
a, clientes con
alto poder
adquisitivo
Artesanos
cualificados
en su oficio
Competitivo,
muchas PYMEs
Estandarizado,
total
íntercambiabilida
d de las partes,
sencillez de
ensamble,
unidades
idénticas,
facilidad de
reparación y
mantenimiento,
producto
universal
Taylorista, grandes
volúmenes, economías de
escala, maquinaria
especializada de alta
precisión, empresa grande
Gran empresa
jerárquica,
integración
vertical,
organización
divisional
Masa
anónima,
consumidor
con capacidad
adquisitiva
media,
demanda
homogénea
No/semi
cualificada,
división
entre
ingenierosoperarios,
intercambia
bilidad
Oligopolístico,
pocas empresas
grandes,
competencia en
costes y precios
PRODUCCIÓN
EN MASA (19201980)
PRODUCCIÓN
ARTESANA
PARADIGMAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (S.XIX-1970)
Mercado
PARADIGMAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (1970-¿?)
Organización
Específico, series
pequeñas, gran
variación de
modelos, styling
Diversificada, series
pequeñas, maquinaria
flexible, economías de
alcance (diversidad)
Federaciones/con
glomerados de
empresas
Demanda
fragmentada y
específica de
calidad y
diferenciación
Cualificada
Nichos,
mercados
segmentados,
redes de
PYMEs,
competencia
en calidad e
innovación
Gran variedad de
modelos,
frecuentes
cambios
A pedido, en
conglomerados de
fabricantes y proveedores,
tecnología flexible,
principio “justo a tiempo”
Centralización
estratégica y
descentralización
operacional,
cadenas de valor,
proveedor-cliente
interno y externo,
subcontratación
Pedidos
específicos
dentro de la
gama de
variedades
ofertada
Semicualificada
con
cualificacion
es sociales y
generalistas
Todo tipo de
mercados
Gran variedad de
modelos,
variantes
individualizadas
A pedido, tecnología
generalista, estaciones
fijas, ciclos largos, trabajo
significativo y enriquecido,
equipos autodirigidos
Comunicación y
participación,
estaciones fijas,
equipos
autónomos
Directa,
producción a
pedido
individualizad
o
Cualificada y
autónoma
Todo tipo de
mercados
PRODUCCIÓN
REFLEXIVA
Producción
ESPECIALIZACIÓN
FLEXIBLE
Mano de
obra
Producto
PRODUCCIÓN
LIGERA
Relación
con el
cliente
Mercado
Ciclo del Capital
Cadena de Valor
Ramas de Actividad
Ocio (Turismo, entretenimiento, etc…)
Reparaciones y Servicios post-venta
D'
Realización
Venta
Transporte de personas
Comercio
Publicidad y Medios de Comunicación
M'
P
Distribución
Diseño y
transformación
productiva
Distribución
Transporte de mercancías, Logística de
distribución, Comunicación
Producción
Industrias ligeras (producción de
mercancías finales)
Mantenimiento
Diseño sistema industrial
Mantenimiento y limpieza de maquinaria y
edificios
Ciencia, Diseño, Innovación, Ingeniería,
Consultoría
Transporte de medios para la producción Transporte pesado
M
Producción capital
constante
Producción capital fijo
Industrias pesadas (producción de medios
de producción)
Construcción
Industrias agroalimentarias
Producción capital circulante
D
RP
Capital Dinero
Producción
condiciones del
capital variable.
Reproducción y
producción de la
Fuerza de Trabajo
Activos financieros
Extracción Materias primas (energía,
materias primas, agua, etc…)
Finanzas
Administraciones Públicas
Educación
Reproducción social de la Fuerza de
Trabajo
Sanidad
Cuidados personales
Trabajo Doméstico
Sector
Terciario
(Clasificación
convencional)
ESTRUCTURA OCUPACIONAL Y ESPECIALIZACIÓN EN LA CADENA DE VALOR
%Personas Ocupadas
en cada Rama de ALEMANIA FRANCIA ESPAÑA RUMANIA TURQUIA ARGENTINA KAZAJISTÁN FILIPINAS
Actividad 2012
Actividades financieras
Concepción, Ingeniería y
ciencia
Servicios de Reproducción
Social de la FT
Servicios Públicos Estatales
Infraestructuras y servicios de
suministro continuo
Extracción Materias Primas
Fabricación y Transporte
Sector de Distribución
Comercial y servicios finales a
las personas
Servicios creativos
3,28
3,28
2,46
1,51
1,07
2,22
1,63
1,19
5,06
5,46
4,79
1,82
2,04
4,05
2,11
0,52
19,24
22,95
18,59
8,87
9,82
20,81
15,36
7,86
12,4
13,28
12,67
6,75
9,62
11,8
6,52
7,49
1,52
1,54
1,27
2,08
0,88
0,91
2,79
0,43
1,79
3,03
4,57
29,84
24,02
1,06
28,2
32,84
31,27
25,25
24,03
30,36
29,11
27,92
20,86
21,17
24,03
23,27
29,88
18,13
23,04
28,37
21,22
27,59
1,42
1,42
1,77
0,64
0,43
1,74
1,31
0,9
No especificado
0
0,44
0
0
0
0,65
0
0
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la OIT. Distribución de la ocupación en las actividades económicas (ISIC-Rev.4, Labour Force Survey, OIT). Nota: en verde (horizontal), tres países con mayores datos en
cada fase; en negrita, tres fases que destacan por país (vertical). Para ver esta información más desagregada remitimos al anexo estadístico al final del informe.
DISTRIBUCIÓN DE LA OCUPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS (ISIC-Rev.4, Labour Force Survey, OIT)
2012. Porcentaje
ALEMANIA FRANCIA ESPAÑA RUMANIA TURQUIA ARGENTINA KAZAJISTÁN FILIPINAS
CADENA
DE VALOR Rama de Actividad
Actividades
financieras
Concepción,
Ingeniería y
ciencia
Total Miles de Personas Ocupadas
40080,00
25798,38
17282,00
9262,80
24819,30
10843,57
8507,37
37621,75
K. Financial and insurance activities
3,28
3,28
2,46
1,51
1,07
2,22
1,63
1,19
5,06
6,29
12,39
5,46
7,15
13,5
4,79
6,79
7,99
1,82
4,06
4,17
2,04
4,93
3,26
4,05
7,83
5,37
2,11
10,31
4,83
0,52
3,21
1,21
0,56
5,33
2,3
3,79
3,81
5,07
0,64
1,72
1,63
3,72
7,61
3,36
0,22
2,05
3,44
2,38
7
0,07
0,96
9,49
0
0,8
7,57
0,03
0,48
5,03
1,19
5,88
0,02
0,39
8,44
0
0,44
4,46
0,01
1,88
5,1
0,01
0,25
0,56
1,55
0,74
2,92
0,79
4,36
0,89
28,96
0,49
23,56
0,47
0,61
0,91
25,55
0,18
32,17
0,24
19,75
6,72
4,8
0,11
12,82
7,23
5,2
0,21
12,59
6,64
4,8
0,88
18,17
7,51
4,68
0,46
17,81
6,89
4,41
0,45
13
9,01
5,91
2,65
6,46
7,67
6,73
0,67
8,32
5,91
6,94
13,32
3,94
3,27
0,69
2,81
12,65
3,8
2,9
1,2
2,72
16,33
7,65
2,96
0,56
2,38
13,01
2,01
1,66
0,17
1,28
14,11
4,86
0,96
0,74
2,37
18,08
3,67
2,24
0,48
3,9
14,15
1,53
1,6
1,32
2,62
18,9
3,51
0,91
0,46
3,81
1,42
1,42
0,44
1,77
0,64
0,43
0
1,74
0,65
1,31
0,9
M. Professional, scientific and technical activities
P. Education
Servicios de
Q. Human health and social work activities
Reproducción
Social de la T. Activities of households as employers; undifferentiated
goods and services-producing activities of households for
FT
own use
N. Administrative and support service activities
Servicios
O. Public administration and defence; compulsory social
Públicos
security
Estatales
U. Activities of extraterritorial organizations and bodies
Infraestructur D. Electricity, gas, steam and air conditioning supply
as y servicios
de suministro E. Water supply; sewerage, waste management and
continuo
remediation activities
Extracción A. Agriculture, forestry and fishing
Materias
Primas
B. Mining and quarrying
C. Manufacturing
Fabricación y
F. Construction
Transporte
H. Transportation and storage
G. Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and
Sector de
Distribución motorcycles
Comercial y I. Accommodation and food services
servicios
J. Information and communication
finales a las L. Real estate activities
personas
S. Other service activities
Servicios
creativos
R. Arts, entertainment and recreation
X. Not specified
4. Las cuestiones políticas: Conciencia,
formación, intervención y orientación
del movimiento obrero
Daniel Albarracín
¿Cuáles son las diferencias entre movimientos, sindicatos y partidos?.
MOVIMIENTO SOCIAL
SINDICALISMO
PARTIDOS POLÍTICOS
ORIGEN
Contradicción
Relación Salarial
Proyecto Estratégico/Ideológico
ALCANCE
REIVINDICACIONES
Puntuales/sociales
Rechazo de iniciativas del poder.
Propuesta alternativas puntuales.
Inmediatas/laboralesconvencionales
Universal/Legislativa
Propuesta programas políticos
amplios
FORMA DE
INFLUENCIA
Alta presión en la opinión pública
MODELO DE
ORGANIZACIÓN
Laxo
Estable
Estable
ENERGÍA
Alta
Media
Episódica (depende de su relación
con las bases sociales)
Espontánea
Afiliación personas
asalariadas
Participación. Afinidad Ideológica.
Corta
Media
Duradera
Espacios populares/públicos
Espacios
Laborales/sectoriales
Comunidad/Territorio
FORMA DE
AGRUPACIÓN
PERMANENCIA EN
EL TIEMPO
ESPACIO DE
IMPLANTACIÓN
Creación de opinión política e
Presión/Negociación en
influencia institucional (constituida
las empresas
o constituyente)
¿Qué secuencia para los procesos de cambio de
conciencia?.
Conciencia
Acción
Organización
SECUENCIA HABITUAL DE CAMBIO DE CONCIENCIA SEGÚN COLECTIVO
CONCIENCIA
Masas populares
Afiliación
Intelectuales
politizados
Militancia
vanguardista
3º
2º
1º
1º
2º
1º
2º
3º
1º
3º
3º
2º
ORGANIZACIÓN
CONFLICTO-ACCIÓNEXPERIENCIA
Profundizar a partir de la
reflexión, la lectura. Su
Aprenden a partir de la
orientación política dependerá
organización a la que se
de los círculos sociales y
Determinan las estrategias
Aprenden a partir de la experiencia. asocian. La responsabilidad organizaciones con las que se
a partir de la reflexión y el
Son los conflictos del modo de vida los
principal es de la
mueva, y los intereses creados
debate sobre las
que empujan a adoptar una
organización y de sus
en relación a sus medios
experiencias de acción
interpretación y postura ante ellos.
dirigentes.
materiales de vida .
(proactividad)
Representan la retaguardia
de los movimientos.
Diferencias intelectuales del
sistema e intelectuales de los
movimientos.
•"Nuestro modo de vida determina nuestras posibilidades de conciencia“
•“Un mismo modo de vida pueda dar diferentes interpretaciones ideológicas (pues depende
del entorno y los actores sociopolíticos influyentes en el entorno), pero dos modos de vida
opuestos es muy difícil que posibilite un mismo tipo de conciencia (aún cuando
personalidades de extracciones sociales altas pueden cambiar de bando)“
•"Reflexionar sobre la experiencia, teorizar para la práctica"
¿Qué forma de lucha es mejor para cada conflicto y sector?.
ACTOR/INICIATIVA
Individual. Grupos Corporativos.
Profesionales muy
demandados
Altera precio del salario y condiciones laborales
Individual o de un grupo reducido.
Destruye o bloquea medios de producción
Individual o de grupo
Permite controlar el proceso de producción y
resistir al ritmo impuesto por la gerencia por
un pacto implícito entre los trabajadores o
por iniciativa individual
Grupal/Colectiva
Cumplimiento estricto de la normativa (variante
del frenado)
Negociación Colectiva
Colectiva
Cambio regulación convencional.
Presión/Negociación. Legitima y modifica la
norma laboral
Manifestación//Concentración
Colectiva
Expresión de protesta o reivindicación. Erosiona
imagen y legitimidad del poder
Denuncia Imagen Corporativa
Colectivo Laboral. Involucra a
Consumidores y usuarios
En toda la empresa-red ligada a una marca
Consumidores y Usuarios
Altera la lógica de competencia extra e
intrasectorial
Colectivo Laboral.
Deslegitimación gobierno-patronal e interrupción
producción
Negociación individual
Sabotaje
Frenado
FORMAS DE LUCHA
INFLUENCIA
Huelga de celo
Huelga de Consumo
Huelga//Paro de la producción
Desobediencia y cambio del
contenido de trabajo
Control Obrero
Colectivo Laboral. Complicidad con
Usuarios
Colectivo Laboral
Alteración de los usos de los medios de
producción con fines alternativos
Dominio, gestión y control de los medios y
objetivos de producción
5. Glosario sobre la teoría laboral del
valor