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Promoviendo la transición justa
(transversalidad del desarrollo
sustentable y el trabajo decente)
Duración: 3 años
Fecha de inicio: abril 2013
Responsable del proyecto: xxxxx
Fecha de presentación: Noviembre 2012
Lugar: América latina
Antecedentes- Justificación
Existe una estrecha relación entre la actividad
productiva y los impactos sobre el medio
ambiente que degradan los recursos naturales e
inciden en el cambio climático.
Este modelo de producción y consumo
insostenible tiene consecuencias directas en los
trabajadores, y en especial en las mujeres.
Antecedentes- Justificación 2
• A raíz del déficit de trabajo decente en la
región, siendo esta la mas desigual del
planeta, sumado a la necesidad de fortalecer
la conciencia y acción por parte del
movimiento sindical, aspiramos a contribuir
en la lucha hacia el trabajo decente y
sustentable.
Población beneficiaria
- Trabajadores de la
Federación/confederación
- Sindicatos afiliados
Objetivo de desarrollo
Incorporar la perspectiva del
“desarrollo sustentable” en los
debates de la organización sindical.
Objetivos inmediatos
1) Reducir los impactos ambientales en los lugares de trabajo y sedes
sindicales.
2) Poner en marcha desde la organización sindical iniciativas empleos verdes
en los sectores mas vulnerables como agricultura, energía, transporte,
turismo y recicladores.
3) Crear una red de trabajo decente y sustentable del grupo latino.
4) Generar alianzas con organizaciones de la sociedad civil, universidades,
técnicos, etc.
5) Crear aéreas de medio ambiente en las organizaciones sindicales
6) Promover la organización de sectores informales en el marco de la
organización sindical.
7) Generar intercambios regionales entre sindicatos por rama de actividad
de trabajo sustentable
8) Promover el trabajo decente
9) Promover políticas publicas hacia un nuevo modelo sostenible.
Indicadores
- Área de medio ambiente creada
- 3 cursos de 5 días celebrados (20p por curso
por año)
- 60 trabajadores formados por año
-3 encuentros realizados con las organización
de la sociedad civil y académicos por año.
- 5 iniciativas de empleos verdes ejecutadas
por año.
-- Red de trabajo decente y sustentable creada
Actividades
1) Curso de formación:
- Bienes comunes. Energías renovables
- Cambio climático y sus impactos en el ambiente y
en los lugares de trabajo
- Desarrollo sustentable- transición justa
- Uso racional de la energía
-Uso eficiente del agua
-Gestión integral de los residuos
2) Talleres temáticos con la sociedad civil
3) Encuentro de agricultores familiares
Actividades
4) Creación de Equipos interprovinciales de SST y
ambiente
5) Presentar esta propuesta en foros y reuniones
nacionales, regionales e internacionales
6) Incentivar desde las cooperativas iniciativas de empleos verdes
7) Articular equipos técnicos de protección social con las iniciativas
de empleos verdes
8) Promover políticas publicas integrales de financiación,
protección social, genero y desarrollo sustentable
9) Promover acciones especificas sobre Juventud y Genero
10) Intercambiar buenas practicas y experiencias
Duración: 3 años
Lugar: se ajustará a la realidad de
cada país.
- Recursos humanos: Equipo de
ambiente.
- Financieros: ACTRAV- CSA- CSI
- Materiales: proyector, carpetas,
lapiceras, micrófonos.
Estrategia (integralidad)
•Discusión política en la conducción de la
organización sobre la necesidad de creación del
área y plan de trabajo.
•Implementación interna
•Articulación dentro las organización, con el
sector gubernamental y con las organizaciones de
la sociedad civil. (se retroalimenta)
Evaluación
• Encuestas de satisfacción de los
participantes y seguimiento.
• Evaluación de los responsables de las
actividades propuestas
• Análisis de los indicadores