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YURLEDIS MORALES
Prof. En Administración y Finanzas
REGLAS DE JUEGO
QUE ES CONTRATO DE
TRABAJO?
Según el Código Sustantivo del Trabajo
“ Contrato de Trabajo es Aquel por el
Cuál una persona una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica, bajo la
continua dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio de denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera ,
empleador, y la remuneración, salario”
(Art. 22 C .S.T)
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Prestación Personal
• Continua Subordinación
• Salario como retribución del
servicio
(Art. 23 C.S.T)
Terminación del Contrato de Trabajo
1.
2.
3.
4.
Por muerte del Trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo Fijo Pactado
Por Terminación de la obra o labor
Contratada
5. Por liquidación definitiva de la
empresa
6. Por suspensión de actividades por
mas de 120 días “empleador”
7. Por no regresar el trabajador a su
empleo Art.61 C.S.T
INCUMPLIMIENTO
= INDEMNIZACIÓN
OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS
• SALARIO (ART. 127 C.S.T)
SMLV: $566.700
AT: $67.800 Hasta 2 SMLV
OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOS
• APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL: Se compone de las normas
pensiónales, de salud y riesgos profesionales de los trabajadores.
Este sistema actual lo presta el estado con participación particular a
través de las entidades promotoras de Salud, EPS y de las
sociedades Administradoras de Riesgos ARP.
Riesgos Profesionales: El monto de las cotizaciones a cargo de los
empleadores, no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al
8.7%, de la base de la cotización de los trabajadores .
Concepto
Trabajador
Empleador
Total
Pensiones
4%
12%
16%
Salud
4%
8.50%
12.50%
APORTES PARAFISCALES
Todo empleador debe efectuar
mensualmente,
los
aportes
destinados a entidades como las
cajas de compensación familiar, el
Sena y el ICBF.
CCF
ICBF
SENA
APORTES PARAFISCALES
4%
3%
2%
TOTAL
9%
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO
EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
 PRIMA:
Art.
306
C.S.T
“participación de utilidades”
30 Días de salario por cada
año trabajado.
1. 30 junio
2. 20 diciembre
Servicio domestico
derecho a prima
No
tiene
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO
EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
 CESANTIAS:
Un
salario
Mensual por cada año de
servicios.
 INTERES DE CESANTIAS: 12%
anual, antes del 31 de enero
del año siguiente.
 VACACIONES:
Quince
hábiles – ½ en dinero.
días
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO
EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
 CALZADO
Y VESTIDO DE
LABOR:
Art.
230
C.S.T
Trabajadores que devengan hasta
2 SMLV, permanentes.
1. Abril 30
2. Agosto 31
3. Diciembre 20
 No genera cobro a los
trabajadores
 Elementos
de
seguridad
industrial (Cascos, Guantes)
genera obligatoriedad.
EJEMPLO
 Wilson Fagua tiene un ingreso mensual de $750.000,
¿cuáles son los aportes a seguridad social?
$
Sueldo Base
Concepto
Pensiones
Salud
Trabajador
$
$
30,000.00
30,000.00
750,000.00
Empleador
Total
$ 90,000.00
$ 63,750.00
$ 120,000.00
$ 93,750.00
GRACIAS POR LA
ATENCIÓN
PRESTADA…