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Federación Española de
Empresarias y Profesionales
BPW Spain
DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL
22 de Febrero de 2016
QUIENES SOMOS
BPW Spain
Bpw International
BPW Spain
La Federación de Empresarias y Profesionales BPW Spain forma parte de
BPW Internacional, la cual se ha convertido en una de las redes de mayor
influencia internacional de empresarias y profesionales, estando presente en
los cinco continentes y en más de 100 países. BPW tiene estatus consultivo
ante Naciones Unidas y condición de participante en el Consejo de Europa.
Nuestro objetivo principal es desarrollar el liderazgo de la mujer a nivel
mundial. Esto nos ofrece la posibilidad de compartir experiencias, y adquirir
conocimientos de diferentes culturas con empresarias, profesionales y mujeres
emprendedoras de los cinco continentes.
BPW Spain está integrada por numerosas Asociaciones de mujeres
Empresarias, que están unidas por los principios de la igualdad de
oportunidades en el plano profesional, los negocios, la política y la sociedad.
BPW SPAIN: NUESTRO ESTATUS A NIVEL MUNDIAL
BWP
INTERNACIONAL
SOMOS UNA DE LAS
REDES MÁS
PRESTIGIADAS Y DE
MAYOR INFLUENCIA
INTERNACIONAL
TENEMOS ESTATUS
CONSULTIVO ANTE LA
ONU Y CONDICIÓN DE
PARTICIPANTE EN EL
CONSEJO DE EUROPA
ESTAMOS EN LOS 5
CONTINENTES Y EN MÁS DE
100 PAÍSES
www.bpw-spain.org
BPW SPAIN NUESTROS OBJETIVOS
EMPOWERED WOMEN LEADING BUSINESS
Fomentar la
sororidad, la
solidaridad y
el Networking
de las
Empresarias y
Profesionales
Capacitar el
potencial
profesional y
el liderazgo
Apoyar a las
mujeres para
alcanzar
puestos de
toma de
decisiones
Liderar un
lobby que
impulse la
igualdad de
oportunidades
+
www.bpw-spain.org
BPW SPAIN ACTÚA: PARA

Liderar un lobby que impulse a alcanzar la igualdad de
oportunidades

Fomentar la sororidad, la solidaridad y el Networking
de las empresarias y profesionales.

Proyectar el empoderamiento de la empresaria
española al resto del mundo.

Capacitar y desarrollar el potencial profesional y el
liderazgo de las empresarias y profesionales.

Apoyar y promocionar a las mujeres para alcanzar
puestos en los Consejos y poder acceder a los puestos
de toma de decisiones de primer nivel
CÓMO IMPULSAMOS DE LA MUJER A LA EMPRESA
Entorno de
aprendizaje para
“practicar el
liderazgo”
Local
Desarrollo
Profesional y
Personal
Promoción de las
Empresarias y
Profesionales
Alicante
Cantabria
Interrelaciones
Asturias
Valencia
Internacional
Nacional
Promover el
Networking
Tarragona
Barcelona
BPW
SPAIN
Málaga
“BPW es la voz de la mujer en la economía”
George Kell Executive Director of UN Global
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Cádiz
Castelló
n
Granad
a
Lérida
Huesca
Girona
NUESTRAS ACCIONES COMPAÑEROS DE VIAJE ONU MUJER: SEGUIMOS SUMANDO
Iniciativa de Naciones Unidas apoyada por BPWI para promover los WEP´s
WEP
Principios para el
empoderamiento
de la Mujer
Evaluar y
difundir los
progresos
en materia
de igualdad
Tratar a
tod@s de
forma
equitativa
Velar por el
bienestar de
tod@s
Promover la
Igualdad de género
desde la dirección
Iniciativas
comunitaria
s para la
igualdad
=
www.bpw-spain.org
Llevar a cabo
prácticas de
desarrollo
empresarial a
favor del
empoderamiento
de las mujeres.
Promover la
formación y el
desarrollo
profesional de
las mujeres.
NUESTRAS ACCIONES INICIATIVAS QUE LIDERAMOS
BWP Spain es la
primera organización
española en poner de
manifiesto la
desigualdad salarial
en España
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QUÉ ES EL EQUAL PAY DAY
Introducción
►1975
principio de igualdad de retribución para defender a Gabrielle
Defrenne, y los derechos derivados del caso son un patrimonio
inalienable para las mujeres de la Unión Europea.
►BPW/USA 1988 como “Red Purse Campaign“ (la Campaña del Bolso
Rojo) inicia el EPD
►Parlamento
Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo por la
Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, el salario de las mujeres
en la UE era inferior en un 15% al de los hombres.
►En
España el 26 de febrero de 2010, el Consejo de Ministros acordó
promover el reconocimiento del 22 de febrero como Día
Internacional por la Igualdad Salarial.
QUÉ HACEMOS EL DÍA DE LA IGUALDAD
SALARIAL
Día de la Igualdad Salarial (EPD) fue iniciado en 2009 por BPW
Internacional como una campaña de sensibilización internacional
En España BPW Spain es pionera en manifestar esta
reivindicación. Impulsamos la erradicación de una de las
principales lacras en la discriminación de la mujer que tiene que
ver con su independencia económica
En todo el mundo - desde Australia a Taiwán, Corea a través de
13 países europeos a Brasil y Canadá. Todas estas federaciones
están organizando una jornada de igualdad de salarios en sus
países.
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OBJETIVOS DEL EQUAL PAY DAY
►
Visibilización de la desigual contribución laboral de las mujeres
►
Su cálculo toma los datos de brecha salarial de cada uno de los
paises
►
El objetivo es que Equal Pay day se acorte en cada pais
simbolizando la disminución y erradicación de la brecha salarial.
►
Equal Pay day engloba actividades internacionales que pongan de
manifiesto y frenen esta desigualdad.
EL GAP SALARIAL
Cómo se hace el cálculo
Estatuto de los Trabajadores, en
su artículo 28 reconoce el
derecho a la igualdad en las
retribuciones económicas de
hombres y mujeres, por la
realización de un mismo trabajo o
por un trabajo de igual valor.
Average
Pay gap
(e.g. 19,3
%)
Working
days
per year*
(225)
Additional
Working
days (49) =
11th March
* Depending on number
of holidays in the
country
How to calculate the date
(figures of Switzerland as example)
DATOS ESTADISTICOS
FUENTES OFICIALES
INE-INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA
La Encuesta de Estructura Salarial
 EUROSTAT Oficina Estadística Europea
 A EUROPE 2020 INITIATIVE “la Estrategia para
la igualdad entre mujeres y hombres 20162019”

INSTITUTO NACIONAL DE
ESTADISTICA
2013
INE- Encuesta Anual de
Estructura Salarial. Año 2013
Diferencias retributivas
Mujer
Hombre
76
100
Por cada 100€
anuales que ganó un
hombre en 2012, la
mujer percibió 76€
GAP salarial
% de la retribución masculina que no
percibió la mujer
24%
INE- Encuesta Anual de
Estructura Salarial. Año 2013
Proporción con Ingresos <= SMI
16.4%
Mujer
Hombre
6.8%
Proporción con Ingresos >5*SMI
Mujer
Hombre
4.4%
10.0%
El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las CCAA.
Presencia femenina en los puestos de
dirección.
Mujeres
20%
Pasa de ocupar casi el
20% de los cargos
directivos en 2008 al
10,3% en 2013
2008
Hombres
80%
-10 pp
(puntos
porcentuales)
2013
Mujeres
10%
Fuente: Informe de Remuneraciones 2.012-2.013 de ICSA Grupo ICSA
Hombres
90%
Áreas Profesionales con presencia
de Mujeres
30.80%
35.00%
30.00%
18%
25.00%
20.00%
8.30%
15.00%
10.00%
5.00%
0.00%
RRHH
Direccion
Financiera
Direccion General
RRHH
Dirección Financiera
Direccion General
Fuente: Informe de Remuneraciones 2.012-2.013 de ICSA Grupo ICSA
30,80%
18%
8,30%
Comparativas con Francia e Italia. Diferencias retributivas medias del
equipo directivo.
Fuente: Informe de Remuneraciones 2.012-2.013 de ICSA Grupo ICSA
Y CON ESTOS DATOS….
EN RESUMEN…

Las mujeres ganan menos, en todas las
categorías profesionales.

La brecha es mayor cuanto mayor es la
responsabilidad.

Esta brecha está creciendo en el tiempo aunque
debido a la crisis se ralentizó en 2010.
Además…

La presencia de mujeres es menor en todas
las categorías, pero mucho más escasa en los
puestos directivos.

La presencia de mujeres en cargos directivos
también ha disminuido en los últimos años.

Las mujeres directivas están más formadas
que los hombres directivos
EUROPA
Brecha salarial entre hombres y mujeres en Europa.
GAP SALARIAL
ESPAÑA
24.0%
EUROPA
16.4%
En Europa, las mujeres ganan
de promedio 16,4% menos que
los hombres o sea, en línea
(Eurostat 2011).
LAS EUROPEAS TRABAJAN 59 DIAS GRATIS AL
AÑO
La brecha salarial entre hombres y mujeres no son las mismas
en toda Europa.
Es inferior al 10 % en Eslovenia, Malta, Polonia, Italia,
Luxemburgo y Rumanía, pero superior al 20 % en Hungría,
Eslovaquia, la República Checa, Alemania, Austria y Estonia
La brecha salarial entre hombres y mujeres existe a pesar de que
las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los
hombres en la escuela y la universidad.
Por término medio, en 2012, el 83 % de las mujeres jóvenes de la
UE cursaban al menos estudios de secundaria, frente al 77,6 % de
los hombres. Además, las mujeres representan el 60 % de los
graduados universitarios de la UE 3.
CAMPAÑA EUROPEA EN EL DIA
DE LA IGUALDAD SALARIAL
NIÑO O NIÑA, ¿IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES?
• La identidad de género se
Estos bebés nacieron con las mismas adquiere desde una edad
oportunidades, pero las expectativas muy temprana. Los roles y
educativas y profesionales de los niños y
los estereotipos de género
las niñas son diferentes. Cuando crezcan,
aprendidos
e
el niño ganará, de media, en torno a un 16 son
% más que la niña.
interiorizados a través de la
socialización.
• Las tradiciones y los
estereotipos influyen
notablemente en la elección
de itinerarios educativos y
carreras profesionales.
¿NUESTRO TRABAJO ESTÁ IGUALMENTE VALORADO?
Las mujeres tienen unas cualificaciones
tan buenas o mejores que las de los
hombres, pero a menudo sus capacidades
no son igual de valoradas y sus avances
profesionales son más lentos. Esto da
lugar a una diferencia salarial entre
mujeres y hombres que de media se sitúa
sobre el 16,4 % en la Unión Europea

Las
competencias
y
capacidades de las mujeres
se
infravaloran
especialmente en aquellos
trabajos donde las mujeres
predominan.

Las mujeres trabajan a
menudo en sectores donde
los salarios son en media
más bajos que los de los
sectores donde predominan
los hombres
¿TENER UN HIJO PERJUDICARÁ MI CARRERA?
Como las responsabilidades familiares no se comparten de manera
equitativa, las mujeres interrumpen más frecuentemente su carrera
profesional y trabajan menos horas que los hombres. Esto provoca
carreras profesionales peor remuneradas: la diferencia salarial entre
mujeres y hombres se sitúa, de media, en torno al 16 % en la Unión
Europea.

Las oportunidades para
progresar laboralmente están
afectadas por las
responsabilidades familiares.

La brecha salarial se hace más
grande cuando las mujeres
tienen hijos y cuando trabajan a
tiempo parcial.
¿A UN MISMO TRABAJO, UNA MISMA PENSIÓN?
Los salarios por hora de las mujeres son, de media, en torno a un 16 %
inferiores a los de los hombres. Estos ingresos más bajos, entre otros
motivos, repercuten sobre los derechos de pensión futuros y pueden
provocar que más mujeres que hombres sufran pobreza tras la
jubilación.

La brecha salarial reduce
sueldos y pensiones.

Pensiones
inferiores
implica mayor riesgo de
pobreza
ALGUNAS CONSIDERACIONES A
TENER EN CUENTA
WOMENOMICS
los mercados reclaman a las mujeres
para recuperar la economía
Desde Goldman Sachs hasta el FMI pasando
por la Universidad de Harvard, los mercados
demandan la incorporación de la mujer a la
fuerza de trabajo para incrementar el PIB de
los países en crisis.
La economía femenina representa el mayor y
más rápido mercado en crecimiento de todo el
planeta.
La presión demográfica y un mayor potencial
de consumo están motivando el cambio en los
agentes económicos.
Womenomics se centra exclusivamente
en números …
IMPLICACIÓN
DE LAS
MUJERES EN
LA
ECONOMÍA
PIB
del país
… a medida que crece la implicación de
las mujeres en la economía, se incrementa
el Producto Interior Bruto de los países.
Según sus cálculos, la plena
incorporación de las mujeres
a la fuerza laboral puede
incrementar el PIB nipón
hasta en un 15%.
+15%
PIB
NIPÓN
El FMI cuantifica el impacto de
una mayor incorporación de las
mujeres a la fuerza de trabajo
en el PIB con crecimientos
desde el 5% en EEUU, hasta
más del 34% en lugares
como México.
+5%
PIB
EE UU
+34%
PIB
MÉXICO
En el lado microeconómico, más mujeres en el
mundo empresarial es sinónimo de más
ingresos y más dinamismo económico.
Las investigaciones de Dow Jones, apuntan
que los préstamos concedidos a empresas con
miembros femeninos entre su cúpula de
dirección tenían un porcentaje de devolución
mucho mayor que aquellas que estaban sólo
regentadas por hombres.
Harvard Business Review en un artículo publicado en
septiembre de 2013 decía que las mujeres pueden
gestionar mejor, pero lo que es mucho más importante de
cara a los mercados, también gastan y reinvierten más.
En él se analizaba el impacto en las economías de todo
el planeta de la actividad emprendedora femenina y
aseguraba que las mujeres invierten el 90% de cada
dólar adicional que ganan en recursos humanos:
educación, sanidad, nutrición frente al 30% o 40% que
reinvierte un hombre.
Inversión en recursos humanos
90 $
Mujer
Hombre
35 $
Por cada 100$
adicionales, un hombre
invierte 35$ en recursos
humanos frente a los
90$ de la mujer
CAPTA…
POTENCIA…
MULTIPLICA…
Y
el TALENTO de
tu empresa
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22 Febrero 2015: Día Internacional de la Igualdad Salarial