Download COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es la materia que busca establecer en
que forma afectan los individuos, los
grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personas dentro
de las organizaciones, siempre buscando
con ello la eficacia en las actividades de
la empresa.
COMPORTAMIENTO

Conjunto de reacciones de un organismo
que actúa en respuesta a un estimulo,
procedente de su medio interno o externo
y observables objetivamente.
ORGANIZACIONAL

Son actividades coordinadas que tienen
por objeto aumentar la productividad del
trabajo y crear condiciones favorables al
mismo.
 Naturaleza
Interdisciplinaria:
Aplica
conocimientos de las ciencias de la
conducta y de las ciencias sociales para
mejorar relaciones entre la gente y las
organizaciones.

Naturaleza Interdisciplinaria: Aplica conocimientos de las ciencias de la
conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente
y las organizaciones.

Aceptación de la teoría y la investigación: Creciente por parte de los
administradores para explicar el comportamiento organizacional.

Se enfoca en las contingencias: Se basa en distintas situaciones de las
organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma única para
manejarlas.

Sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Permite el mejor
entendimiento entre las personas y las organizaciones.

Esta íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio: como teorías de
las organizaciones, desarrollo organizacional y administración de recursos
humanos.

Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales: Las
teorías permiten dar explicaciones de como y por que la gente piensa, siente y
actúa de una u otra forma mediante variables y relaciones comprobadas por
medio de investigación.

Hacer mas fácil y eficaz la
comunicación

Eliminar los motivos de
disgusto

Buscar y obtener una amistad
agradable

Aprender a vivir y trabajar de
forma tranquila

Encontrar satisfacción en lo
que se hace



El propósito de las oportunidades del comportamiento
organizacional es construir un análisis para entender la
generación, función y cambio de las organizaciones a partir
de la sociológica.
la libre participación y contribución de mejora al puesto de
trabajo
Las
relaciones
humanas
dan
a
comprender
el
comportamiento de los individuos y como tal brinda la
oportunidad de compartir con una persona
Nivel
de sistemas de la organización
Nivel de grupo
Nivel individual
VARIABLES DEPENDIENTES
VARIABLES INDEPENDIENTES
Productividad
Ausentismo
Rotación
Satisfacción en el trabajo
Conducta que se aparta de las normas de
comportamiento en el trabajo
Responsabilidad social
A nivel del individuo
Características biográficas (edad, genero y
estado civil)
Personalidad
Actitudes
Valores
Percepción y toma de decisiones
Emociones
A nivel de Grupo
Comunicación
Liderazgo
Poder y política
Conflicto y negociación
A nivel del sistema de la organización
Cultura organizacional
Estructura y diseño de la organización
Políticas y practicas de recursos humanos