Download Actualidad de la relación laboral

14.Abril.2016
ACTUALIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
Valentina Doniez, Licenciada en Antropología
Investigadora Fundación SOL
Presentación elaborada con aportes de Patrizio Tonelli
LA RELACIÓN LABORAL
• Genera un vínculo entre personas, es una relación social.
Inclusión/exclusión
• Está situada en un contexto económico. Relevancia de considerar las
particularidades que se dan en el Modo de Producción Capitalista:
- Desigualdad de base: uno tiene el poder de organizar el trabajo
(empleador) y el otro obedece. Es vertical y con concentración del poder.
- Comunidad de intereses en función de la estructura.
• Es sensible a temas políticos y culturales ¿Qué es aceptable socialmente?
La relación laboral es una relación de poder entre
dos sujetos con intereses distintos.
LA RELACIÓN LABORAL
Tiene una dimensión individual y otra colectiva:
Individual: Contrato de trabajo individual que establece los términos del
intercambio entre salario y prestación del trabajador.
Colectiva: Se da en el contrato colectivo de trabajo. Se entiende dado que
el trabajador es parte de un colectivo, de un proceso de cooperación.
Siempre hay una interacción en el espacio y a lo largo del tiempo, entre las
personas que producen para obtener un objeto final (co-operar);
LA RELACIÓN LABORAL
La relación laboral no es neutra. Implica una disputa entre
visiones diferentes.
¿Cualquier empleo es mejor que nada?
Ideología neoliberal privilegia libertad económica, defensa de la
propiedad privada e iniciativa personal (discurso del
emprendimiento)
LA RELACIÓN LABORAL
Importancia de tomar en cuenta una visión
histórica:
• En el siglo XIX no existían derechos laborales
ni sociales. Trabajadores vivían en
conventillos, con salud deficiente y sin
seguridad.
• Organización fuera de la ley. Comienzan a
elaborarse las primeras demandas colectivas:
o Estabilidad (proyectos de vida);
o Ingresos (lejos de la pobreza);
o Salubridad del trabajo (descansos, horarios,
higiene; vacaciones);
o Derechos sociales (salud, previsión social,
educación: bienestar social)
Imagen del Congreso de la FOCH en 1919
LA RELACIÓN LABORAL
• A mediados del siglo XX, los trabajadores organizados alcanzan poder aspectos
económicos y sociales. Algunas experiencias:
o Países nórdicos: gestionan los beneficios sociales (conocido como Sistema
Ghent)
o Suecia: los cambios tecnológicos de las empresas quedan sujetos a la
negociación colectiva;
o Italia: control e intervención de los comités de empresa muy alto (en materias
de salud y seguridad, en materias de control sobre ritmos e intensidad del
trabajo, etc.);
o Alemania: empresas incorporan la cogestión;
o Chile: experiencias de autogestión, control obrero
de la producción, ingreso de empresas a la propiedad
social (Yarur, etc.).
LA RELACIÓN LABORAL
El trabajo a través de sus representaciones colectivas podía desplegar una
capacidad de control y regulación sobre facultades y disposiciones que antes
eran solo del capital. En esos años el poder estaba más equilibrado, no todo
estaba unilateralmente en manos de la empresa.
En los años 70 comienza a transformarse esta situación dado que el modelo
de capitalismo entra en crisis debido al aumento de la competencia
mundial:
Cambios estructurales:
- Ampliación del uso de la
tecnología
- Mercados: de la mercancía
en serie se pasa a un modelo
de producción flexible y
“atento” al consumidor
Efectos políticos:
- Ofensiva del discurso
neoliberal en términos
políticos.
- Impulso de políticas
flexibles en la organización
del trabajo.
Efectos en equilibrios de
poder en el trabajo:
- Vuelta al control
unilateral del empresario.
- Limitación de espacios
colectivos.
- Riesgo y desprotección
para el trabajador.
LA RELACIÓN LABORAL
A nivel global el desequilibrio de poder  cambios en las políticas y
estrategias de las empresas (acumulación flexible) y expansión de la
ideología neoliberal (años ‘70).
Hoy vemos que esa arremetida neoliberal está alcanzando a Europa:
reformas laborales en España, Francia, doctrina aplicada a Grecia.
En Chile el tema tiene una especificidad: la restauración del poder
unilateral de las empresas está facilitado por la dictadura militar.
1979, Plan Laboral (D.L. 2.756 y D.L. 2.758): se genera un nuevo modelo de
relaciones laborales: el mercado domina las relaciones laborales  4
pilares:
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
Análisis de algunas características del trabajo actual en Chile
- Tamaño de empresa y categoría ocupacional
- Dimensión contractual: asalariados sin contrato, empleo desprotegido,
tercerizados.
- Dimensión de suficiencia: el fenómeno del subempleo
- Dimensión de ingresos: Salarios
- Dimensión de organización
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
EL TRABAJO ACTUAL EN CHILE
NÚMERO DE ORGANIZACIONES
NÚMERO DE ORGANIZACIONES
SÍNTESIS
-Las relaciones laborales no se dan de una sola forma. Existe alta
heterogeneidad regional, por sexo, por rama.
- En Chile se dan condiciones donde, al interior de la formalidad
contractual, la relación laboral se precariza (bajos salarios, subempleo).
- Condición laboral se realiza en un contexto de flexibilidad y privilegiando
lo individual. A pesar de la queja empresarial existe alto margen de
flexibilidad, lo que se incrementa con la Reforma (Pactos de adaptabilidad)
- No existe contrapeso al poder del empresario. Se vuelve necesario, a partir
de una reflexión de las condiciones concretas del trabajo, repensar la
representación colectiva.
DUDAS.COMENTARIOS.
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Más información en:
www.fundaciónsol.cl
Facebook: Fundación SOL Chile
Twitter: @lafundacionsol