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Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado
de Guanajuato
Grupo:6204
Equipo:2
Integrantes:
Leonardo Agustín Gómez Orduña
Cristian Cesar Soto López
Edgar Becerra Jaime
Hugoberto Sánchez Aguilar
Resultado de aprendizaje:
 1.1 Determina los factores a administrar del factor
humano de acuerdo a los grupos sociales para
crear un clima organizacional óptimo.
 B Descripción de grupos sociales en las
organizaciones.
¿Que es un grupo social?
 Un grupo social es un grupo de personas, de
acuerdo con una estructura y organización, con
diferentes intereses que los mantiene en
constantes interrelaciones. A estos grupos se le
considera como la unidad de la sociedad, es decir
estos grupos son los que integran a la sociedad y
la diferencia entre grupo de personas y un grupo
social es que este último tiene determinados
objetivos.
Tipos:
 Grupo primario: un grupo primario es un pequeño
grupo social cuyos miembros comparten
relaciones personales y duraderas.
 Grupo secundario: están constituidos por un gran
número de personas, lo que impide que la relación
se establezca cara a cara. La unión entre ellos
esta sujeta a los objetivos que persiguen en
común, y no a vínculos afectivos.
Formación y desarrollo:
 La interacción entre los individuos es el requisito
básico. Al principio, las personas van a interactuar
diferencialmente en grupos de dos o de tres en
tres, mientras que la búsqueda de interactuar con
aquellos con los que comparten algo en común: es
decir, los intereses, aptitudes y antecedentes
culturales.
Funcionamiento:
 Entre las funciones de los grupos sociales, se puede reducir
principales:
* Creación y transformación de cultura.
* Es un medio socializadoras del individuo.
* Apoyo material de sus integrantes.
Estos grupos sociales existen para satisfacer necesidades
sociales, para cumplir determinados objetivos y para
unificar esfuerzos para la realización de fines
determinados.
Características:
 Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son:
1. La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los
son.
2. La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las
posiciones
de los otros.
3. Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.
4. La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el
funcionamiento del
mismo.
5. Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la
relación
entre sus miembros.
6. Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por
intereses u
objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos.

7. La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.
OBJETIVO DE LOS GRUPOS
SOCIALES
 Su objetivo es formar una unidad social y no importa
que los integrantes de dichos grupos se conozcan
todos personalmente, ya que de igual manera pueden
ser localizados como grupos.
Cohesión:
 a la unión que se produce entre los integrantes de un
grupo, que comparten ideas, sentido de pertenencia,
y que hace a su eficacia, pues solo en una sociedad
con cohesión o integrada, puede tenderse al progreso
llevando adelante un proyecto común. Los grupos
sociales donde sus miembros están unidos por
sentimientos y lazos personales se llaman
comunitarios.
 Puede darse en grupos de trabajo, de estudio,
deportivos, o en ámbitos más grandes como por
ejemplo, un barrio, una ciudad, una provincia o un
país, donde gobernantes y gobernados se encuentran
comprometidos en el bien común, y actúan en forma
solidaria y no movidos por intereses individuales y
egoístas, evitando desigualdades y discriminación
Estereotipos:
 La estereotipia es un fenómeno de categorización
intergrupal desde el punto de vista de endo (propio) y
exogrupo (ajeno).
 Sesgos:
 El favoritismo endogrupal. Tendencia a favorecer al
propio grupo.
 La homogeneización del exogrupo. Tendencia a ver
al exogrupo más homogéneo.
 El error fundamental de atribución. Asignación de
comportamientos socialmente indeseables al
exogrupo.
Prejuicio:
 Juicios y creencias de carácter negativo con relación a un
grupo social.
 Creencias con una orientación y evaluación negativa con relación
a una categoría social.
Prejuicio: características
 Creencia o actitud, cuyo principal componente
cognitivo puede ser el estereotipo.
 Orientación y evaluación negativa.
 Componente conductual: discriminación.
 Generalmente tiene lugar en un contexto intergrupal,
de relación mayoría/minoría.
Prejuicio: funciones
 Proporciona:
 Ventajas económicas y sociales a las mayorías, negando
derechos y oportunidades a los grupos objeto de
discriminación.
 Un chivo expiatorio sobre el que descargar la agresividad
originadas por las limitaciones y frustraciones.
 Sentimientos de superioridad y autoafirmación.