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Fuerza de Trabajo
Se denomina también ¨población
económicamente activa¨ (PEA) es todos los
que desean trabajar, consigan o no trabajo.
Ocupados plenos 35 a 45 hs semanales si
superan las 45 son sobreocupados
Ocupados subempleados: menos de 35 hs.
Comercio establece 48hs semanales,
Tasa indicadoras
• Tasa de empleo = Pob. Ocupada / Población
total
• Tasa de desempleo= desempleados / PEA
• Tasa de subempleo = subempleados / PEA
• El desempleo genera: consecuencias vida familiar
en los comportamientos individuales y sociales
por la inseguridad económica de la flia
• Frustacion/ perjuicios psíquicos
• Macroeconomicamente hablando una perdida de
recursos humanos, menor nivel de producción y
desigualdad en la retribución , deterioro de
capital humano y en el clima de convivencia
social.
• El desempleo natural es el nivel de desempleo
compatible para mantener los precios estables
Oferta de empleo
• En un país tenemos que
• PEA= ta . H donde ta es la tasa de actividad y H la
población
• La tasa de actividad = PEA / población total
• Si usamos variación tenemos
• ΔPEA / PEA = Δ ta / ta + Δ H /H
• La PEA depende de factores demográfico y
culturales ( son de lenta variación)
• H crecio aprox 1% por año (ta tuvo una fuerte
variación cuando ingreso el empleo femenino)
La demanda de empleo
• ΔE / E =ΔY / Y - Δq / q
•
• Donde E es la demanda de empleo, Y es el producto y q es
la productividad.
•
• Elasticidad de empleo la definimos como
• ε = (ΔE/E) / (ΔY/Y)
• El aumento porcentual del empleo la podemos definir
como
• ΔE/E = ε . ΔY/Y
• Como ejemplo podemos decir que aumenta de Producto
un 8%, Empleo un 4% y decimos que ε = 0,5
Enfoque básico sobre el desempleo
• ΔPEA/PEA = Δ ta/ ta + ΔH/H = ΔY/Y – Δq/q = ε ΔY/Y = ΔE/E
• Entre 1990 y 1994 aumento como media anual 7,9% el Producto y
el empleo igualmente un 1,9% surge entonces que la elasticidad ε
fue de ε = 1,9 / 7,9 = 0,24
• Valor bajo debido a : Privatizaciones, aumento de importaciones y
un fuerte aumento de la productividad Δq/q = 6%
• Puede verificarse que ΔE/E = ΔY/Y – Δq/q = 7,9% -6% = 1,9% o bien
ΔE/E = ε . ΔY/Y = 0,24 . 7,9% = 1,9%
• Como la PEA aumento un 2,7% , aumento tasa de actividad (ta) por
el trabajo femenino, al crecer oferta de empleo más que la
demanda, genero un aumento del desempleo pese a la elevada tasa
de crecimiento del Producto ( Subio la Tasa de desempleo de 9%
en 1990 a 12% en 1994.)
• Si analizamos del 2002 al 2004 el Producto aumento
un 8,9 % promedio anual (alta) el empleo un 9,1%
dando una elasticidad ε de ε = 9,1 / 8,9 = 1,02
• Se explica por la inclusión dentro de los ocupados los
beneficiarios de los planes Jefes y Jefas de Hogar,
aumento de la construcción.
• Este es un caso inverso, al aumentar la demanda de
empleo mas que la oferta (9,1 vs 1,7) se registro un
caída importante del Desempleo (bajo del 20% al 14%)
. Puede considerarse como valores normales ε en
torno del 0,5
Causas y tipos de Desempleo
• En los 60 USA acepta el concepto de
desempleo natural. ( se considera un 5% )
• Si es bajo las empresas se pelean por
conseguir aumentado salarios, en forma
inversa, se afecta el salario, al llegar al
equilibro en el mercado de trabajo, se dice
que tenemos el desempleo natural
Enfoque clásico
Enfoque clásico
• Se marca las curvas de Demana y Oferta de Trabajo, la
visión neoclásica del Mercado de Trabajo tiende a
funcionar como un mercado competitivo, con salarios
flexible lo que lleva a un equilibrio.
• En este caso el desempleo se mide a partir de nivel de
pleno empleo que corresponde a la PEA
• Al nivel de salario (w/p)o, el desempleo total es la
suma del clásico, voluntario y fraccional.
• Si los salarios fueran inferior al nivel de equilibrio, la
demanda es mayor, pero habría desempleo, limitando
el nivel del Producto
Modelo Keynesiano o cíclico
• El enfoque neoclásico básico supone que las empresas no
afrontan los problemas de la demanda y que la economía
tiende al nivel de empleo de equilibrio.
• La demanda de trabajo depende de la Capacidad de
Producción, pero según el grado de utilización de la Capacidad
de Producción, teniendo en cuenta las ventas esperadas nos
da la Demanda Agregada.
• Se Tenemos que Y1 < Yp siendo Yp el Producto Potencial,
entonces la empresas ajustaran la producción al nivel Y1 lo que
generara una demanda de trabajo N1 < Np porque necesitan
producir Y1. Se dice que N1 corresponde a la “demanda
efectiva” de trabajo que registra la economía.
• El modelo Keynesiano no ajusta por nivel de salario, lo hace a
través de un mayor nivel de ventas, o sea aumenta la Demanda
Agregada generando una suba de la Demanda de Trabajo
efectiva.
Desempleo Estructural
• Son como ejemplo los factores estructurales
como cambios de tecnología ( no se adaptan los
trabajadores a la mismas), competencia de países
con estructuras sociales muy diferentes (China) ,
la inmigración, regímenes de protección al
desempleo, niveles insuficientes de inversión y el
dinamismo de la economías.
• Estos factores pueden generar que la Demanda y
Oferta de trabajo hagan que el desempleo natural
suba a valores superiores a los normales.
El desempleo en una economía abierta
• La producción depende fundamentalmente de la
Competitividad de la producción local, muy
relacionada con el Tipo de Cambio Real.
• Si el tipo de cambio Real baja, puede deteriorar
la competitividad, bajan las exportaciones y
suben las importaciones. Este afectaría a la
Demanda Agregada ( o sea la demanda e lo que
produce el país) por ende el empleo.
• Con tipo de cambio flexible se facilitaría
recuperar la competitividad y el empleo, si los
costos de producción interna no se modificaran
Desempleo voluntario e involuntario
• Se generan unos por voluntad de la persona ante un nivel salarial
inadecuado para el y el otro ante la el nivel de salario ofertado es
inferior el demandado por la persona qiue el ofertado
• En todos los casos tenemos desempleo friccional que puede
considerarse involuntario
• El desempleo natural en considerado voluntario
• El desempleo estructural es involuntario
• El desempleo clásico es voluntario porque desaparecería si los
trabajadores estarían dispuestos a trabajar al salrio de equilibrio
• El desempleo Keynesiano es claramente involuntario
• Los problemas sociales del desempleo se plantea esencialmente en
relación con el desempleo involuntario
Las imperfecciones en el mercado de
Trabajo
• Para algunos economistas, antes que la mano invisible
(referencia a Adam Smith para alcanzar el equilibrio), opera
en las relaciones laborales el apretón de mano invisible,
relacionada con el vinculo existente en trabajadores y
empresa y la existencia de contratos implícitos por la larga
duración de la relación, que se supone reciproca.
• Por esto la imperfección que difiere con el modelo básico,
ya que no implica directamente que cuando la cantidad
demandada de Trabajo es menor que la ofertada los
salarios tiendan a ajustarse.
• Otro es la llamada “salarios de eficiencia” dando niveles
superiores al equilibrio para incentivar a los trabajadores
• Algunos economistas destacan la existencia en
el Mercado de trabajo dos segmentos’
• 1.- Primario Que a las empresas les conviene
pagar un salario superior si se mantienen
competitivos
• 2.- Secundarios Ajustar los salarios via precios
y que los salarios bajos, la duración del
contrato laboral sea más corto
Vision de los nuevos clásicos
• Se ha tratado de demostrar que el Mercado de Trabajo
esta siempre en equilibrio y que las fluctuaciones en el
nivel de empleo y que las fluctuaciones la generan los
trabajadores al reducir la oferta desplazando la curva
de oferta de trabajo Ns a la izquierda. En esta caso el
desempleo seria voluntario, ver que varia de u0 a u1 si
Ns0 se desplaza a Ns1
• También acuerdan esta tesis los enrolados en el
enfoque del Ciclo Real de los Negocios, de importancia
en USA, que los Nuevos Keynesianos se oponen a este
pensamiento
La histéresis
• Se vio Modelo de Demanda y Oferta
Agregada, la histéresis se define cuando los
desequilibrios provocan deformaciones
permanente en el sistema económico
El comportamiento de los
desempleados
• La cantidad depende de las vacantes , la disposicion de
aceptar las condiciones y la capacidad para satisfacer las
exigencias de la empresa.
• La competencia de los empleados vs los desempleados a
traves de aceptar menores salarios esta limitada, dado por
que los empleados se resisten a aceptar menores salarios.
• Un limitante es la duracion del desempleo
Las políticas para reducir el desempleo
• La principal solución para el desempleo elevado pasa por el
crecimiento económico y por el aumento de la Demanda Agregada
y de la Producción.
• Lo importante es prevenir el desempleo de larga duración que son
difíciles de solucionar
• Las políticas activas de recursos humanos pasan por subsidios de
desempleo por tiempo limitado unido a políticas tendientes a que
el desempleado consiga trabajo, capacitación, subsidios a empresas
para que los contraten, que las autoridades los empleen en tareas
de mantenimiento.
• Hacer políticas fiscales destinadas a alentar la contratación de
personal, como desgravaciones.
• Otras mas
FIN